勞動(dòng)合同年薪制范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同年薪制范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.年薪制度3.1年薪構(gòu)成3.2年薪計(jì)算方法3.3年薪支付時(shí)間3.4年薪調(diào)整機(jī)制4.工資支付4.1工資支付方式4.2工資支付時(shí)間4.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.4工資支付憑證5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.工作條件6.1辦公環(huán)境6.2設(shè)備與工具6.3工作資料7.勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3事故處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評(píng)定9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.其他約定12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3合同附件13.合同生效與備案13.1合同生效日期13.2合同備案要求14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________1.1.4勞動(dòng)者姓名：____________________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________1.1.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：____________________1.2.2簽訂地點(diǎn)：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案后生效。2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.1.1勞動(dòng)者所在崗位：____________________2.1.2崗位職責(zé)：____________________2.2工作內(nèi)容2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作內(nèi)容：____________________2.2.2工作量及完成標(biāo)準(zhǔn)：____________________2.3工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)：____________________2.4工作時(shí)間2.4.1工作時(shí)間：____________________2.4.2工作制度：____________________3.年薪制度3.1年薪構(gòu)成3.1.1基本年薪：____________________3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：____________________3.1.3其他獎(jiǎng)金：____________________3.2年薪計(jì)算方法3.2.1年薪計(jì)算公式：____________________3.2.2年薪計(jì)算周期：____________________3.3年薪支付時(shí)間3.3.1年薪支付時(shí)間：____________________3.3.2年薪支付方式：____________________3.4年薪調(diào)整機(jī)制3.4.1年薪調(diào)整條件：____________________3.4.2年薪調(diào)整方式：____________________4.工資支付4.1工資支付方式4.1.1工資支付方式：____________________4.2工資支付時(shí)間4.2.1工資支付時(shí)間：____________________4.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.4工資支付憑證4.4.1工資支付憑證：____________________5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目：____________________5.2福利待遇5.2.1福利待遇：____________________5.3休假制度5.3.1休假制度：____________________6.工作條件6.1辦公環(huán)境6.1.1辦公環(huán)境：____________________6.2設(shè)備與工具6.2.1設(shè)備與工具：____________________6.3工作資料6.3.1工作資料：____________________7.勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1勞動(dòng)保護(hù)措施：____________________7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任：____________________7.3事故處理7.3.1事故處理程序：____________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的崗位技能培訓(xùn)。8.1.2勞動(dòng)者有權(quán)利參加用人單位組織的培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位將為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。8.2.2勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況提出職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。8.3職稱評(píng)定8.3.1用人單位將按照相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供職稱評(píng)定機(jī)會(huì)。8.3.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參與職稱評(píng)定過(guò)程。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1勞動(dòng)者違約情形：____________________9.1.2用人單位違約情形：____________________9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約責(zé)任承擔(dān)方式：____________________9.2.2違約責(zé)任承擔(dān)期限：____________________9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償金額：____________________9.3.2違約賠償支付方式：____________________10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動(dòng)者解除合同條件：____________________10.1.2用人單位解除合同條件：____________________10.2合同終止條件10.2.1合同終止條件：____________________10.3合同解除或終止的程序10.3.1解除或終止合同程序：____________________10.3.2解除或終止合同通知期限：____________________11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1爭(zhēng)議解決方式：____________________11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____________________11.3爭(zhēng)議解決期限11.3.1爭(zhēng)議解決期限：____________________12.其他約定12.1保密條款12.1.1保密內(nèi)容：____________________12.1.2保密期限：____________________12.1.3違反保密條款的責(zé)任：____________________12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：____________________12.3合同附件12.3.1合同附件：____________________13.合同生效與備案13.1合同生效日期13.1.1合同生效日期：____________________13.2合同備案要求13.2.1合同備案要求：____________________14.合同附件清單14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)選定的，提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在確保合同履行過(guò)程中的公正、透明，提高合同履行的效率和安全性。3.第三方介入的條件3.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。3.1.2甲乙雙方均同意第三方介入。3.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和政策。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方介入的職責(zé)包括但不限于：4.1.1對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。4.1.2對(duì)合同履行中的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。4.1.3對(duì)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和控制。4.1.4提供相關(guān)咨詢和服務(wù)。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：5.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。5.1.2甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。5.1.3第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。6.第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。6.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間等，均在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。7.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致?lián)p失，其責(zé)任限額不受上述約定限制。8.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方介入后，其職責(zé)范圍明確劃分如下：8.1.1第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，但不負(fù)責(zé)合同的日常管理。8.1.2第三方對(duì)合同履行中的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但不代替甲乙雙方作出決策。8.1.3第三方對(duì)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和控制，但不承擔(dān)合同履行風(fēng)險(xiǎn)。9.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明9.1.1第三方介入的條款。9.1.2第三方介入費(fèi)用的支付條款。9.1.3第三方責(zé)任限額條款。9.2.1第三方介入的具體職責(zé)。9.2.2第三方介入的程序。9.2.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式。10.第三方介入的終止10.1第三方介入的終止條件由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)1.1詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、匯報(bào)關(guān)系等。1.2說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是勞動(dòng)者了解自身工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃2.1詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。2.2說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展和提升技能的重要保障。3.附件三：保密協(xié)議3.1詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。3.2說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者個(gè)人隱私的重要工具。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議4.1詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類型、歸屬主體、使用范圍等。4.2說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系的重要文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議5.1詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方介入的條件、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。5.2說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入事宜的重要文件。6.附件六：合同履行情況報(bào)告6.1詳細(xì)要求：合同履行情況報(bào)告應(yīng)包括合同履行進(jìn)度、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等。6.2說(shuō)明：合同履行情況報(bào)告是監(jiān)督合同履行過(guò)程的重要依據(jù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議7.1詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。7.2說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按合同約定支付工資或福利。1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。1.4任何一方違反合同約定的保密條款。1.5任何一方違反合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1按合同約定支付違約金。2.2.2恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失。2.2.3承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。3.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4任何一方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同年薪制范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.職位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.年薪制度3.1年薪構(gòu)成3.2年薪發(fā)放方式3.3年薪調(diào)整機(jī)制3.4年薪支付時(shí)間4.基本工資4.1基本工資數(shù)額4.2基本工資發(fā)放方式4.3基本工資調(diào)整機(jī)制4.4基本工資支付時(shí)間5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核制度5.2績(jī)效考核指標(biāo)5.3績(jī)效考核周期5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.獎(jiǎng)金制度6.1獎(jiǎng)金種類6.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.3獎(jiǎng)金數(shù)額6.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.2公積金繳納比例7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納方式7.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間8.帶薪休假8.1帶薪年休假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容9.2職業(yè)培訓(xùn)方式9.3職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用9.4職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限10.2競(jìng)業(yè)限制地域10.3競(jìng)業(yè)限制范圍10.4違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同后的處理12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任種類12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任計(jì)算方法13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________甲方（用人單位）地址：____________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：____________________乙方（勞動(dòng)者）住址：____________________1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.職位及職責(zé)2.1職位名稱乙方在本合同約定的期限內(nèi)擔(dān)任甲方單位的____崗位。2.2職位職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）完成公司分配的工作任務(wù)；（3）維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)秘密；（4）參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方單位所在地，具體地址為：____________________。2.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作____小時(shí)，每周工作____天。3.年薪制度3.1年薪構(gòu)成乙方年薪由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金三部分組成。3.2年薪發(fā)放方式乙方年薪按月發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月____日。3.3年薪調(diào)整機(jī)制甲方可根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方年薪進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.4年薪支付時(shí)間乙方年薪支付時(shí)間為每月____日。4.基本工資4.1基本工資數(shù)額乙方基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2基本工資發(fā)放方式乙方基本工資按月發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月____日。4.3基本工資調(diào)整機(jī)制甲方可根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.4基本工資支付時(shí)間乙方基本工資支付時(shí)間為每月____日。5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核制度甲方將建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。5.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每季度一次。5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.獎(jiǎng)金制度6.1獎(jiǎng)金種類甲方將設(shè)立年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等種類。6.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件獎(jiǎng)金發(fā)放條件由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況制定。6.3獎(jiǎng)金數(shù)額獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果、項(xiàng)目完成情況等因素確定。6.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年____月____日。8.帶薪休假8.1帶薪年休假乙方在合同期限內(nèi)，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前____天向甲方提出休假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。8.2事假乙方因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付乙方相應(yīng)比例的工資。8.3病假乙方因病需要休假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，并按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。病假期間，甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付乙方相應(yīng)比例的工資。8.4產(chǎn)假乙方生育或計(jì)劃生育手術(shù)休假，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。9.2職業(yè)培訓(xùn)方式職業(yè)培訓(xùn)可通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行。9.3職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。9.4職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)工作需要和工作安排靈活調(diào)整。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限本合同解除或終止后，乙方在____年內(nèi)不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。10.2競(jìng)業(yè)限制地域競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)槿珖?guó)范圍。10.3競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍為甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與乙方工作內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)。10.4違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_(kāi)___萬(wàn)元。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方有正當(dāng)理由解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3解除或終止合同后的處理（1）雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)；（3）乙方應(yīng)歸還公司物品和資料。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任種類（1）甲方未按時(shí)足額支付工資的違約責(zé)任；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的違約責(zé)任；（3）雙方違反保密條款的違約責(zé)任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任計(jì)算方法違約責(zé)任的具體計(jì)算方法由雙方協(xié)商確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同簽署日期甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何與本合同履行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.第三方責(zé)任3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由其與甲乙雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議中明確約定。3.2第三方在履行本合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂書(shū)面協(xié)議時(shí)約定，并在協(xié)議中明確。4.2若第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中約定，則第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___萬(wàn)元。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由其與甲乙雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議界定。6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的具體條款7.1中介方：中介方作為甲乙雙方之間的橋梁，應(yīng)負(fù)責(zé)促成雙方達(dá)成協(xié)議，并協(xié)助雙方履行合同。中介方的責(zé)任限于促成雙方簽訂合同，不包括合同履行過(guò)程中的任何責(zé)任。7.2咨詢服務(wù)提供方：咨詢服務(wù)提供方應(yīng)向甲乙雙方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。咨詢服務(wù)提供方的責(zé)任限于提供咨詢服務(wù)，不包括合同履行結(jié)果的責(zé)任。7.3技術(shù)支持方：技術(shù)支持方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的技術(shù)支持，確保合同履行過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題得到及時(shí)解決。技術(shù)支持方的責(zé)任限于提供技術(shù)支持，不包括合同履行結(jié)果的責(zé)任。7.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲乙雙方提供培訓(xùn)服務(wù)，提高雙方員工的專業(yè)技能。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的責(zé)任限于提供培訓(xùn)服務(wù)，不包括員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)責(zé)任。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，若需對(duì)原合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。8.2第三方介入的合同變更，不影響原合同中未變更部分的效力。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方認(rèn)為合同無(wú)法繼續(xù)履行，應(yīng)協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)事宜。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.第三方介入的保密11.1第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方及第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。12.第三方介入的適用法律12.1第三方介入的法律適用，應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)用于明確乙方的工作職責(zé)和任職條件。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于明確甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)安排。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制期限、地域、范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于明確乙方在合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制條款。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例、繳納時(shí)間、繳納基數(shù)等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)用于明確甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況。6.附件六：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)用于明確乙方的工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)金種類、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)用于明確乙方獎(jiǎng)金的發(fā)放情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未履行合同約定的保密義務(wù)；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。（2）乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；泄露公司商業(yè)秘密；違反公司規(guī)章制度；未履行合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付工資的____%計(jì)算。甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)按實(shí)際損失金額賠償乙方。（2）乙方違約責(zé)任：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按泄露秘密造成的損失金額的____%計(jì)算。（3）雙方違約責(zé)任：雙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，逾期一個(gè)月，則甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的____%作為違約金。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方損失人民幣_(tái)___萬(wàn)元，則乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于損失金額的____%作為違約金。勞動(dòng)合同年薪制范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.職位信息3.1職位名稱3.2職位職責(zé)3.3職位要求4.工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.年薪制工資結(jié)構(gòu)5.1基本年薪5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利待遇6.工資支付方式6.1支付周期6.2支付方式6.3支付時(shí)間7.年薪調(diào)整機(jī)制7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整幅度8.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核程序8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)費(fèi)用9.3培訓(xùn)考核10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)限制10.3違約責(zé)任11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件11.3續(xù)簽程序12.離職與終止12.1離職條件12.2離職程序12.3終止條件12.4終止程序13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4通知與送達(dá)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋（1）“年薪”是指乙方在合同約定的工作期間內(nèi)，按月度工資總額的一定比例支付的年度工資總額。（2）“績(jī)效獎(jiǎng)金”是指乙方在完成合同約定的年度績(jī)效目標(biāo)后，根據(jù)考核結(jié)果獲得的額外獎(jiǎng)金。（3）“競(jìng)業(yè)限制”是指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)工作或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供相關(guān)服務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息甲方名稱：____________________注冊(cè)地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息乙方姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.職位信息3.1職位名稱乙方在甲方擔(dān)任的職位名稱為：____________________3.2職位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；2.完成甲方分配的工作任務(wù)；3.參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)；4.維護(hù)公司利益，保守公司秘密。3.3職位要求1.具有履行本合同所必需的專業(yè)技能和資格證書(shū)；3.具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力。4.工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：____________________4.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：____________________5.年薪制工資結(jié)構(gòu)5.1基本年薪乙方的基本年薪為：____________________元/年。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方在完成合同約定的年度績(jī)效目標(biāo)后，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額為：____________________元。5.3其他福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；2.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；3.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.其他福利：____________________。6.工資支付方式6.1支付周期乙方工資按月支付。6.2支付方式乙方工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3支付時(shí)間乙方工資于每月工作日支付。8.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量與成果；（2）工作效率與完成度；（3）團(tuán)隊(duì)合作與溝通；（4）創(chuàng)新與改進(jìn)；（5）客戶滿意度。8.2績(jī)效考核程序（1）甲方在每季度末制定下季度績(jī)效考核計(jì)劃；（2）乙方根據(jù)績(jī)效考核計(jì)劃，定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度和成果；（3）甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果以書(shū)面形式通知乙方；（4）乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；（2）連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求和公司發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并確保乙方參加必要的培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)費(fèi)用乙方參加甲方安排的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。9.3培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方績(jī)效評(píng)價(jià)的一部分。10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密。10.2競(jìng)業(yè)限制乙方離職后，自離職之日起______年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)工作或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供相關(guān)服務(wù)。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為：____________________元。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。11.2續(xù)簽條件在合同到期前，如甲乙雙方同意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽本合同。11.3續(xù)簽程序合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前______個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。12.離職與終止12.1離職條件乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，可辦理離職手續(xù)。12.2離職程序乙方離職應(yīng)提前______個(gè)月向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。12.3終止條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)；（3）乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款。12.4終止程序甲方終止本合同時(shí)，應(yīng)提前______個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式如甲乙雙方對(duì)本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.4通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)，按照本合同中雙方提供的聯(lián)系方式進(jìn)行。如一方提供的聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外，為履行本合同而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。1.2第三方應(yīng)具備合法的經(jīng)營(yíng)資格和相應(yīng)的專業(yè)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂相關(guān)協(xié)議時(shí)約定。2.2如第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中明確約定，則第三方應(yīng)對(duì)其行為導(dǎo)致的全部損失或損害承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在本合同中明確約定第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家