辦公室工作管理制度模版（二篇）

辦公室工作管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范辦公室工作行為，提高工作效率，制定本辦公室工作管理制度。第二條本制度適用于本辦公室全體員工，包括正式員工、臨時員工以及實習(xí)生。第三條本辦公室工作管理制度的宗旨是：注重規(guī)范辦公室工作流程、提高工作效率、保證工作質(zhì)量、建立和諧的辦公室工作環(huán)境。第四條本辦公室工作管理制度的執(zhí)行機構(gòu)為辦公室主任，他有權(quán)負責(zé)本辦公室工作管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第二章辦公室工作時間管理第五條辦公室的工作時間為每周一至周五的上午9時至下午5時30分，中午休息1個小時。第六條員工應(yīng)按時參加工作，不得擅自請假，務(wù)必提前請假，并得到辦公室主任的批準。第七條員工在上班期間需遵守公司著裝規(guī)定，不得穿著過于隨意或不雅的服裝。第八條員工在工作期間應(yīng)專心工作，不得私自打電話、上網(wǎng)、玩手機等行為，以免影響工作效率。第三章辦公室工作流程管理第九條辦公室工作流程應(yīng)按照規(guī)定的程序和標準進行，員工應(yīng)熟悉和掌握相關(guān)工作流程，并嚴格按照流程執(zhí)行。第十條員工在辦理工作時應(yīng)遵守先來先服務(wù)的原則，不能因個人原因擅自調(diào)整順序。第十一條當遇到不能解決的問題時，員工應(yīng)及時向辦公室主任請示，并按照主任的指示進行操作。第十二條員工在處理文件、資料時應(yīng)注意細節(jié)，確保準確性和完整性，不得出現(xiàn)錯誤。第十三條員工不能因個人原因拖延辦理工作，應(yīng)按時完成上級安排的任務(wù)。第四章辦公室工作協(xié)調(diào)管理第十四條辦公室內(nèi)員工應(yīng)相互配合、相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第十五條員工之間應(yīng)禮貌待人，不得有侮辱、辱罵、惡言相向等不良行為。第十六條員工要嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自調(diào)整工作地點。第十七條員工之間應(yīng)積極溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，不得私下解決，以免影響工作效率。第十八條員工在感到工作量過大、壓力過大時應(yīng)及時向辦公室主任反映，并協(xié)商解決辦法。第五章辦公室工作安全管理第十九條辦公室內(nèi)的設(shè)備和資料應(yīng)妥善保管，不得輕易移動或私自搬動。第二十條員工在離開辦公室前應(yīng)確保桌面整潔，電腦關(guān)機，不得留下個人物品。第二十一條員工要經(jīng)常備份工作文件和資料，防止意外丟失。第二十二條員工要勤洗手，保持衛(wèi)生，不得帶病上班，以免傳染其他員工。第六章辦公室工作考核管理第二十三條辦公室工作考核按年度進行，包括個人業(yè)績、工作效率、工作質(zhì)量等方面的評估。第二十四條考核結(jié)果將作為員工績效評定和獎懲的依據(jù)，對于績效優(yōu)秀的員工將給予獎勵。第七章附則辦公室工作管理制度模版（二）第一章引言第一條為確保辦公室工作流程的有序性，提升工作效率，特制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于公司所有員工。第三條辦公室管理工作遵循公平、效能、合規(guī)及協(xié)作的基本原則。第二章工作時間安排第四條標準工作時間為每周五天，每日八小時。具體時間安排由員工與直屬上級協(xié)商確定，并需提前報備。第五條如需加班，需提前申請并按公司規(guī)定獲得批準。第六條員工請假應(yīng)事先申請，獲得批準后方可離崗，期間的工作由同崗位員工代為處理。第三章工作規(guī)范第七條員工應(yīng)遵守工作時間，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離崗。第八條工作時間內(nèi)應(yīng)專注于職責(zé)任務(wù)，避免進行私人事務(wù)或非工作相關(guān)的娛樂活動。第九條員工應(yīng)尊重并執(zhí)行上級的指導(dǎo)，積極完成分配的工作。如有疑問或困難，應(yīng)主動溝通尋求解決方案。第四章工作流程管理第十條員工應(yīng)按照既定的工作流程執(zhí)行，不得擅自更改流程或跳過步驟。第十一條需上級審核或決策的工作，應(yīng)提前準備相關(guān)材料，并按規(guī)定的程序提交。第十二條協(xié)同工作應(yīng)遵循責(zé)任清晰、任務(wù)明確、互助協(xié)作和信息共享的原則，以實現(xiàn)高效協(xié)同。第五章會議與報告第十三條會議應(yīng)提前安排，按議程進行。會議記錄應(yīng)由指定人員記錄，并及時分發(fā)給參會人員。第十四條員工應(yīng)按時提交工作報告，內(nèi)容應(yīng)涵蓋工作進度、問題與挑戰(zhàn)、計劃及建議等。第六章工作評估第十五條工作評估應(yīng)依據(jù)公司設(shè)定的評估體系進行，由專門的評估小組執(zhí)行。第十六條評估結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整等決策的參考依據(jù)。第七章違規(guī)處理第十七條對于遲到、缺勤、早退等行為，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資并給予警告、記過、降職等處分。第十八條如員工違反職業(yè)道德或觸犯國家法律法規(guī)，公司將依法追責(zé)，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第八章其他條款第十九條本規(guī)程自發(fā)布之日起生效，如與原有規(guī)定沖突，以本規(guī)程為準。第二十條本