工會工作規(guī)則制度模版（2篇）

工會工作規(guī)則制度模版一、工會組織與管理制度1.工會組織結構1.1設立工會主席團1.2組建工會委員會1.3配備工會專職人員1.4設立工會會員大會2.工會會員權益2.1確保會員工資和福利待遇2.2維護會員工作時間和休假權益2.3保障會員安全與衛(wèi)生條件2.4維護會員勞動合同和勞動關系2.5提供職工培訓和職業(yè)發(fā)展機會3.工會會費制度3.1明確工會會費繳納規(guī)定3.2規(guī)定會費使用范圍和用途二、工會組織與人事管理1.工會會員選拔與任職1.1設定工會會員資格標準1.2制定工會會員選拔程序1.3明確工會會員任職條件1.4組織工會會員選舉2.工會委員會管理2.1界定工會委員會的權力和職責2.2規(guī)范工會委員會會議管理2.3組織工會委員會換屆選舉3.工會工作人員管理3.1明確工會工作人員的崗位職責3.2制定工會工作人員的選拔與任命流程3.3設立工會工作人員的考核與評價機制三、工會活動與服務1.群眾工作1.1開展工會宣傳工作1.2組織工會文藝和體育活動1.3提供工會志愿者服務2.維權活動2.1積極參與勞動權益維護2.2調(diào)解勞動糾紛2.3協(xié)助勞動仲裁和訴訟3.職工福利服務3.1提供職工醫(yī)療保險服務3.2設立職工子女教育獎助機制3.3實施職工住房資助政策四、工會資金管理1.工會資金來源1.1收取工會會費1.2接受捐贈和贊助1.3爭取政府資助2.工會資金使用2.1支付工會日常開支2.2投入工會活動經(jīng)費2.3資助社會公益事業(yè)3.工會資金監(jiān)督3.1實施財務審計3.2編制工會資金使用報告3.3接受工會會員監(jiān)督五、工會文化建設1.工會組織文化1.1制定工會章程與規(guī)范1.2組織工會文化活動1.3宣傳工會組織理念2.工會員工文化2.1營造和諧的工會員工關系2.2組織工會員工活動2.3設立獎勵和表彰機制3.工會社會影響力3.1開展社會公益活動3.2履行社會責任3.3宣傳工會社會形象六、工會監(jiān)督與評價1.工會工作評估1.1明確工會工作目標與指標1.2制定工會工作評估方法1.3分析工會工作評估結果2.工會監(jiān)督機制2.1確立工會監(jiān)督對象2.2制定工會監(jiān)督措施2.3設立工會監(jiān)督投訴處理機制3.工會工作總結與改進3.1撰寫工會工作總結3.2提出工會工作改進措施3.3評估工會工作效果七、工會工作紀律與處罰1.工會工作紀律1.1制定工會組織紀律1.2明確工會工作紀律2.工會工作違紀與處分2.1界定違反工會工作紀律的行為2.2明確違反工會組織紀律的后果3.工會工作紀律監(jiān)督與處理3.1設立工會工作紀律監(jiān)督機構3.2規(guī)定工會工作違紀處罰程序3.3公布工會工作違紀處理結果工會工作規(guī)則制度模版（二）一、緒論工會是職工自發(fā)組織，維護職工合法權益、促進職工發(fā)展的重要組織形式。為規(guī)范工會工作，加強工會內(nèi)部管理，制定本工會工作規(guī)則制度。二、工會組織1.工會組織的設置和職責(1)工會設立正副主席、委員和秘書等職位，負責工會事務的決策、組織和協(xié)調(diào)工作。(2)工會主席負責召集和主持工會會議，保障職工權益，推動工會工作順利進行。(3)工會委員應積極參與工會活動，為職工利益發(fā)聲，并協(xié)助主席開展工作。(4)工會秘書負責日常工作的安排、記錄和文件管理等。2.工會會員資格的認定(1)會員資格認定應具備下列條件：正式聘用、在崗職工，同意加入工會并繳納會費。(2)申請加入工會的職工須填寫入會申請書，經(jīng)工會組織審核通過方可加入。三、工會活動1.工會活動的種類(1)工會開展職工教育培訓，提升職工技術水平和綜合素質(zhì)。(2)工會組織職工文體活動，增強職工之間的團結和友誼。(3)工會開展社區(qū)公益活動，回饋社會，傳遞正能量。(4)工會組織職工旅游和娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活。2.工會活動的組織與實施(1)工會應定期召開會議，研究并制定活動計劃。(2)工會活動應廣泛征求職工意見，并根據(jù)實際情況作出調(diào)整。(3)工會活動的費用應合理使用，節(jié)約開支。四、工會服務1.工會服務內(nèi)容(1)工會開展職工權益維護服務，協(xié)助職工解決工作和生活中的問題。(2)工會開展職工福利服務，關注職工的權益和福利待遇。(3)工會開展職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，提供職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導等幫助。2.工會服務的實施方式(1)工會定期組織職工座談會，聽取職工需求和意見，并積極解決問題。(2)工會設立服務咨詢臺，提供職工服務資訊和咨詢服務。(3)工會與相關機構合作，開展職工培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等活動。五、工會經(jīng)費管理1.工會經(jīng)費的來源(1)工會經(jīng)費來源包括會費、支持企業(yè)和社會捐贈、經(jīng)濟活動等。(2)工會經(jīng)費必須按照法律法規(guī)和相關規(guī)定使用，不得挪作他用。2.工會經(jīng)費的使用(1)工會經(jīng)費使用應根據(jù)工會工作計劃和需要，合理分配和使用。(2)工會經(jīng)費使用應公開透明，定期向職工報告使用情況。六、工會紀律1.工會紀律的內(nèi)容(1)工會成員應遵守國家法律法規(guī)和工會章程，維護工會利益。(2)工會成員應積極參與工會活動，遵守工會會議紀律和工會決議。2.工會紀律的監(jiān)督與處理(1)工會組織應建立紀律監(jiān)督機制，發(fā)現(xiàn)紀律問題及時處理。(2)工會紀律處理應堅持公正、公平、公開的原則，懲戒與教育相結合。七、工會工作評估1.工會工作評估的目的(1)評估工會工作的開展情況，發(fā)現(xiàn)問題和不足，進一步改進工作。(2)評估工會工作效果，提高工作質(zhì)量和效益。2.工會工作評估的程序(1)工會應定期進行工作自評和內(nèi)部評估，并形成評估報告。(2)