人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)范文（2篇）

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)范文人事行政部經(jīng)理作為公司人力資源管理的中樞角色，肩負(fù)著統(tǒng)籌與引領(lǐng)公司人力資源工作的重任。以下是該職位職責(zé)的正式表述：一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：1.緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入剖析并制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源需求得到有力支撐。2.主導(dǎo)并推進(jìn)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進(jìn)人力資源的持續(xù)優(yōu)化與配置。二、招聘與人才引進(jìn)工作：1.基于公司業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，并高效執(zhí)行，旨在吸引并選拔與公司發(fā)展相契合的優(yōu)秀人才。2.持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保人才選拔的科學(xué)性與公正性。3.親自參與面試、評(píng)估與選拔過(guò)程，確保招聘流程的專業(yè)性與透明度。4.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)過(guò)程中協(xié)議簽訂、薪酬談判等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理與協(xié)調(diào)。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展：1.深入分析員工培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性高的培訓(xùn)計(jì)劃與方案。2.定期策劃與組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的全面提升。3.高效利用培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)效果的最大化，實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出比的優(yōu)化。四、績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建：1.建立健全績(jī)效管理體系，明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，確?？?jī)效管理的公正性與有效性。2.親自參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效結(jié)果的評(píng)估與反饋提供等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)績(jī)效管理工作的深入實(shí)施。3.設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)方案，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。4.提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)的雙贏。五、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理：1.確保公司人力資源管理工作的合法性與合規(guī)性，及時(shí)調(diào)整并貫徹執(zhí)行最新的法律法規(guī)與政策要求。2.有效處理員工勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍與和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。3.密切關(guān)注人力資源政策與勞動(dòng)法規(guī)的動(dòng)態(tài)變化，為公司提供及時(shí)、準(zhǔn)確的合規(guī)建議與指導(dǎo)。六、人員檔案與人事數(shù)據(jù)管理：1.建立并維護(hù)員工檔案與人事數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保檔案信息的準(zhǔn)確性與完整性。2.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理與檔案移交工作的協(xié)調(diào)與管理，保障公司與員工的合法權(quán)益不受侵害。3.高效協(xié)調(diào)與管理員工調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事變動(dòng)流程，確保人力資源配置的合理性與高效性。七、員工關(guān)懷與福利管理：1.精心設(shè)計(jì)與實(shí)施員工關(guān)懷與福利計(jì)劃，提升員工的歸屬感與滿意度。2.積極協(xié)助員工解決工作與生活中的實(shí)際困難問(wèn)題，提供必要的支持與幫助服務(wù)。八、參與公司戰(zhàn)略決策與管理會(huì)議：1.積極參與公司戰(zhàn)略決策過(guò)程并貢獻(xiàn)人力資源管理的專業(yè)見(jiàn)解與建議。2.定期參加相關(guān)管理會(huì)議并匯報(bào)人力資源工作的進(jìn)展情況與成果成效。人事行政部經(jīng)理通過(guò)全面、深入的人力資源管理與協(xié)調(diào)工作，致力于構(gòu)建一支高素質(zhì)、高效率的人才隊(duì)伍，并為公司員工提供優(yōu)越的工作環(huán)境與福利待遇支持，從而推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的不斷提升。人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)范文（二）人事行政部經(jīng)理在企業(yè)中承擔(dān)著關(guān)鍵的職責(zé)，主要負(fù)責(zé)人力資源管理、招聘與錄用、薪酬與福利管理、員工關(guān)系管理及員工培訓(xùn)發(fā)展等工作領(lǐng)域。1.人力資源管理實(shí)施人力資源規(guī)劃，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定人力資源需求，制定招聘計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃。設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估制度，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。管理人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)，確保人事信息的安全、準(zhǔn)確和高效運(yùn)作。2.招聘與錄用策劃招聘活動(dòng)，確定招聘渠道和流程，制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘流程的順利進(jìn)行。對(duì)各級(jí)員工候選人進(jìn)行面試評(píng)估，以保證招聘質(zhì)量與效果。編制及整理員工入職手冊(cè)，規(guī)范入職流程，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。3.薪酬與福利管理制定及完善薪酬制度，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，使之符合公司戰(zhàn)略和員工需求。負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算與福利發(fā)放，確保其準(zhǔn)確性和及時(shí)性。監(jiān)督管理社會(huì)保險(xiǎn)及各類員工福利，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。4.員工關(guān)系管理建立并完善員工關(guān)系管理機(jī)制，處理員工關(guān)系問(wèn)題和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。組織員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)管理及政策的滿意度，提出改進(jìn)建議，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，促進(jìn)良好的職業(yè)行為和工作風(fēng)氣。5.員工培訓(xùn)發(fā)展分析員工培訓(xùn)需求，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的崗位技能和整體素質(zhì)。組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)形式和內(nèi)容，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和針對(duì)性。設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，提供晉升機(jī)會(huì)?？偨Y(jié)：作為企業(yè)核心職能的負(fù)責(zé)人事行政部經(jīng)理，其工作涵蓋了人力資源管理、招聘與錄用、薪酬與福利管理、員工關(guān)