事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)范文（2篇）

事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)范文事業(yè)單位考勤管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工的考勤管理工作。第三條考勤管理的目的是確保員工按時(shí)出勤、合理休假，并對(duì)遲到早退、曠工等不當(dāng)行為進(jìn)行合理的制度約束和懲戒，提高工作效率和紀(jì)律。第四條員工應(yīng)按照本制度規(guī)定的要求進(jìn)行考勤，不得遲到早退、曠工、曠崗、工作時(shí)間外私自離崗，否則將承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處罰。第二章考勤時(shí)間和規(guī)定第五條考勤時(shí)間為每天上午8:30至下午5:30，午休時(shí)間為12:00至1:00。具體上下班時(shí)間可根據(jù)崗位的工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但須提前向本單位人力資源部門申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第六條員工須在考勤卡機(jī)上刷卡進(jìn)行考勤登記，考勤卡機(jī)具體位置將由本單位人力資源部門提前告知。第七條每月考勤時(shí)間以實(shí)際上班和下班時(shí)間為準(zhǔn)，不得以外出辦事、加班等任何理由私自離崗。第八條遲到定義：在上午8:30之后到達(dá)或在下午5:30之前離開的員工，視為遲到。第九條早退定義：在上午8:30至下午5:30工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開的員工，視為早退。第十條曠工定義：未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)，未到崗工作或不按規(guī)定時(shí)間返回崗位的員工。第十一條實(shí)行半日曠工制度，曠工時(shí)間不滿____個(gè)小時(shí)的，按半天計(jì)算；曠工時(shí)間達(dá)到或超過____個(gè)小時(shí)的，按全天計(jì)算。第三章休假管理第十二條員工享有按照法定和辦理人員的規(guī)定休假。第十三條員工應(yīng)提前向上級(jí)主管部門請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十四條請(qǐng)假期間，員工必須保持電話通暢，隨時(shí)處于聯(lián)系狀態(tài)，對(duì)緊急工作給予支持。第十五條若員工請(qǐng)假期間發(fā)生工作緊急情況，員工應(yīng)積極配合單位，并根據(jù)單位的要求及時(shí)返回崗位。第十六條員工應(yīng)遵守請(qǐng)假規(guī)定，不得惡意請(qǐng)假、假期結(jié)束未及時(shí)返崗，否則將受到紀(jì)律處分。第四章考勤管理流程第十七條考勤管理程序分為以下步驟：1.員工按考勤卡機(jī)刷卡進(jìn)行簽到。2.上級(jí)主管部門每日審核并匯總考勤情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)與員工核實(shí)情況。3.人力資源部門每月按照工資結(jié)算制度核算員工的考勤情況。4.計(jì)算遲到、早退、曠工的總天數(shù)和總時(shí)長。5.上級(jí)主管部門根據(jù)考勤情況對(duì)遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行處理，并做出相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章紀(jì)律處分第十八條對(duì)于遲到、早退、曠工等不當(dāng)行為，將根據(jù)實(shí)際情況予以處理。處理方式包括但不限于口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降職、辭退等。第十九條對(duì)于惡意遲到、早退、曠工行為，或?qū)挝划a(chǎn)生嚴(yán)重影響的遲到、早退、曠工行為，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理，甚至追究其法律責(zé)任。第二十條紀(jì)律處分的程序須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工享有提出申訴的權(quán)利。第六章其他事項(xiàng)第二十一條考勤管理工作由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施，各上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸本單位人力資源部門所有，并且有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋。第二十三條本制度自頒布之日起生效。事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)范文（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化事業(yè)單位的考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提升工作效率，以實(shí)現(xiàn)單位效益的提高，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有在崗職工。第三條考勤是指職工按指定時(shí)間及地點(diǎn)到達(dá)及離開工作崗位的行為，考勤管理是對(duì)這些行為進(jìn)行計(jì)時(shí)和記錄的管理活動(dòng)。第四條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開及便捷的原則。第五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸本單位所有。第二章考勤時(shí)間與地點(diǎn)第六條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午9:00至下午5:00。第七條考勤地點(diǎn)為本單位指定的考勤機(jī)，職工需在此處進(jìn)行刷卡考勤。第三章考勤方式第八條本單位采用指紋識(shí)別考勤系統(tǒng)，職工入職時(shí)需完成指紋錄入。第九條職工需在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，遲到和早退將被系統(tǒng)記錄。第十條遲到定義：超過上班時(shí)間____分鐘內(nèi)到達(dá)者視為遲到。第十一條早退定義：在下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)離開者視為早退。第四章考勤記錄與考核第十二條考勤記錄由系統(tǒng)自動(dòng)生成并保存，以電子記錄為依據(jù)。第十三條連續(xù)3次遲到或早退將影響考勤評(píng)價(jià)，并可能受到相應(yīng)處罰。第十四條無故曠工將按照工資發(fā)放規(guī)定進(jìn)行扣罰。第五章考勤異常情況處理第十五條如需請(qǐng)假、外出、加班等，需提前向上級(jí)申請(qǐng)并填寫相關(guān)表格，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十六條離崗前需找到代班人員交接，并在系統(tǒng)中記錄交接情況。第十七條請(qǐng)病假需提供醫(yī)療證明。第十八條出差需提前辦理手續(xù)并準(zhǔn)確填寫出差申請(qǐng)表。第十九條考勤異常情況由考勤管理團(tuán)隊(duì)處理，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。第六章考勤記錄的保密第二十條考勤記錄被視為個(gè)人隱私，考勤管理人員有義務(wù)保密，不得泄露。第二十一條只有獲得授權(quán)的相關(guān)部門人員才能查看和查詢考勤記錄，未經(jīng)授