2024年度委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.委托招聘內(nèi)容2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘范圍3.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)3.2職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計3.3培訓(xùn)與提升計劃3.4職業(yè)晉升機會4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.2時間安排4.3人員安排5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用構(gòu)成5.2費用支付方式5.3支付時間6.員工入職與離職6.1入職手續(xù)6.2離職手續(xù)6.3離職補償7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽流程8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同附件12.3其他約定13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]（2）乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人及聯(lián)系電話]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人及聯(lián)系電話]1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]（2）乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]2.委托招聘內(nèi)容2.1招聘崗位[具體招聘崗位名稱]2.2招聘人數(shù)[招聘崗位人數(shù)]2.3招聘時間[招聘開始時間至招聘結(jié)束時間]2.4招聘范圍[招聘地域范圍、專業(yè)范圍等]3.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)[員工職業(yè)發(fā)展短期、中期、長期目標(biāo)]3.2職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計[具體職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升通道、培訓(xùn)計劃等]3.3培訓(xùn)與提升計劃[培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等]3.4職業(yè)晉升機會[晉升條件、晉升流程、晉升崗位等]4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程[詳細(xì)招聘流程，包括簡歷篩選、面試、錄用等]4.2時間安排[各招聘環(huán)節(jié)的時間安排表]4.3人員安排[負(fù)責(zé)各招聘環(huán)節(jié)的人員及職責(zé)]5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用構(gòu)成[招聘費用的具體構(gòu)成項目]5.2費用支付方式[費用支付的具體方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]5.3支付時間[費用支付的具體時間點]6.員工入職與離職6.1入職手續(xù)[入職所需辦理的手續(xù)和流程]6.2離職手續(xù)[離職所需辦理的手續(xù)和流程]6.3離職補償[離職補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計算方法]8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按時支付招聘費用；（2）乙方未按時完成招聘工作；（3）雙方違反保密條款；（4）其他違反本合同約定的事項。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘費用總額的[比例]%；（2）乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費用總額的[比例]%；（3）因違約給對方造成的實際損失超過違約金的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償（1）違約方應(yīng)立即停止違約行為；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的合理費用。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方提供的招聘信息及乙方獲得的商業(yè)秘密；（2）雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限自本合同生效之日起至合同終止后[年數(shù)]年內(nèi)。9.3違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)[仲裁機構(gòu)名稱]10.3爭議解決程序按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件（1）招聘需求說明書；（2）員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。12.3其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署時間[簽署日期]13.2簽署地點[簽署地點]13.3簽署人員（1）甲方代表：[甲方代表姓名]（2）乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份。14.2保管責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)保管[份數(shù)]份合同；（2）乙方負(fù)責(zé)保管[份數(shù)]份合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方委托第三方進行招聘活動的組織與實施；（2）乙方需要第三方提供職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；（3）雙方認(rèn)為有必要引入第三方以協(xié)助合同履行的其他情形。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本條款中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額需根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度及服務(wù)費用等因素綜合考慮；（2）如未在合同中約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額按其服務(wù)費用的一定比例確定，具體比例為[比例]%。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，第三方有權(quán)獲取合同履行過程中所需的信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守合同涉及的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行合同；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)；（3）第三方違約時，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方與乙方（1）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行合同；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)；（3）第三方違約時，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應(yīng)同時遵守甲乙雙方的要求，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)；（2）第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方協(xié)商，應(yīng)及時通知甲乙雙方；（3）第三方違約時，甲乙雙方均有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件在第三方介入的情況下，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行協(xié)商變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則。19.2合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確變更內(nèi)容；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同第十條“爭議解決”條款執(zhí)行。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，仍為[仲裁機構(gòu)名稱]。20.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求說明書詳細(xì)說明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。要求：內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。2.員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃表列出員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑、培訓(xùn)計劃等。要求：規(guī)劃合理、具有可操作性。3.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。要求：協(xié)議內(nèi)容清晰、責(zé)任劃分明確。4.招聘流程與時間安排表列出招聘各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點、負(fù)責(zé)人等信息。要求：時間安排合理、責(zé)任到人。5.招聘費用明細(xì)表列出招聘費用的具體構(gòu)成項目及金額。要求：費用構(gòu)成清晰、金額準(zhǔn)確。6.員工入職手續(xù)清單列出員工入職所需辦理的手續(xù)及流程。要求：手續(xù)齊全、流程清晰。7.員工離職手續(xù)清單列出員工離職所需辦理的手續(xù)及流程。要求：手續(xù)齊全、流程清晰。8.保密協(xié)議明確雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的保密條款。要求：保密內(nèi)容明確、期限合理。9.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。要求：標(biāo)準(zhǔn)明確、具有可操作性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方未按時支付招聘費用：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘費用總額的[比例]%。示例：若招聘費用為10萬元，甲方未按時支付，則應(yīng)支付違約金1萬元。甲方未按時完成招聘工作：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘費用總額的[比例]%。示例：若招聘費用為10萬元，甲方未按時完成招聘工作，則應(yīng)支付違約金1萬元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方未按時完成招聘工作：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費用總額的[比例]%。示例：若招聘費用為10萬元，乙方未按時完成招聘工作，則應(yīng)支付違約金1萬元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失10萬元，則乙方應(yīng)賠償10萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按合同約定履行服務(wù)職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬元，則第三方應(yīng)賠償5萬元。全文完。2024年度委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同生效條件2.招聘與選拔2.1招聘崗位2.2招聘流程2.3招聘條件2.4選拔方式2.5選拔結(jié)果3.員工入職3.1入職手續(xù)3.2入職培訓(xùn)3.3入職協(xié)議3.4入職時間4.員工職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)規(guī)劃4.2職業(yè)晉升4.3培訓(xùn)與提升4.4職業(yè)成長路徑5.員工績效評估5.1評估標(biāo)準(zhǔn)5.2評估周期5.3評估結(jié)果應(yīng)用5.4評估異議處理6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4福利調(diào)整7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)效果評估8.員工晉升與調(diào)動8.1晉升條件8.2晉升流程8.3調(diào)動條件8.4調(diào)動流程9.員工離職與退休9.1離職原因9.2離職流程9.3退休政策9.4退休手續(xù)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除流程10.3終止條件10.4終止流程11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.3附件三：員工績效評估表13.4附件四：員工培訓(xùn)計劃表14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的具體內(nèi)容，保障雙方權(quán)益，促進員工在委托單位的職業(yè)發(fā)展。1.2合同雙方1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署、蓋章后生效，自合同生效之日起具有法律效力。2.招聘與選拔2.1招聘崗位委托方需招聘的崗位包括但不限于研發(fā)、銷售、市場等。2.2招聘流程被委托方負(fù)責(zé)按照委托方提供的招聘需求，進行崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。2.3招聘條件招聘條件包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能要求等，具體以委托方提供的崗位需求為準(zhǔn)。2.4選拔方式被委托方將采用面試、筆試等多種方式進行選拔，最終確定合適人選。2.5選拔結(jié)果被委托方將向委托方提交選拔結(jié)果，委托方有權(quán)對選拔結(jié)果進行最終審核。3.員工入職3.1入職手續(xù)員工需按照委托方要求完成入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保、入職培訓(xùn)等。3.2入職培訓(xùn)委托方將為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等。3.3入職協(xié)議員工入職時需簽訂入職協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.4入職時間員工入職時間以委托方通知為準(zhǔn)。4.員工職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)規(guī)劃委托方將根據(jù)員工個人能力和公司發(fā)展需要，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.2職業(yè)晉升員工根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過考核、培訓(xùn)等方式，有機會晉升至更高職位。4.3培訓(xùn)與提升委托方將提供各類培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.4職業(yè)成長路徑委托方將為員工設(shè)立明確的職業(yè)成長路徑，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。5.員工績效評估5.1評估標(biāo)準(zhǔn)員工績效評估將依據(jù)崗位要求、工作目標(biāo)、公司制度等標(biāo)準(zhǔn)進行。5.2評估周期員工績效評估周期為每年一次，具體時間由委托方確定。5.3評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.4評估異議處理員工對評估結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向委托方提出，委托方將予以核實和處理。6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬包括基本工資、績效工資、補貼等。6.2薪酬調(diào)整委托方將根據(jù)市場行情、公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，對薪酬進行定期調(diào)整。6.3福利待遇員工享有國家法定福利及公司提供的各項福利待遇。6.4福利調(diào)整福利待遇將根據(jù)國家政策、公司發(fā)展需要及員工需求進行調(diào)整。8.員工晉升與調(diào)動8.1晉升條件員工晉升需滿足崗位要求、工作業(yè)績、能力素質(zhì)等方面的條件。8.2晉升流程員工晉升需經(jīng)過自評、部門評審、人力資源部審核等流程。8.3調(diào)動條件員工調(diào)動需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、個人職業(yè)發(fā)展意愿及崗位空缺等情況。8.4調(diào)動流程員工調(diào)動需經(jīng)過部門申請、人力資源部審批、調(diào)動雙方協(xié)商等流程。9.員工離職與退休9.1離職原因員工離職原因包括但不限于個人原因、公司原因、合同到期等。9.2離職流程員工離職需提前一個月向人力資源部提出書面申請，并完成離職手續(xù)。9.3退休政策員工達到國家法定退休年齡，將按照國家退休政策辦理退休手續(xù)。9.4退休手續(xù)退休員工需按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，包括社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等。10.合同解除與終止10.1解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。10.2解除流程合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，或根據(jù)法律規(guī)定程序進行。10.3終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方達成終止協(xié)議等。10.4終止流程合同終止需雙方簽署終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定選擇。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.3附件三：員工績效評估表13.4附件四：員工培訓(xùn)計劃表14.其他約定14.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。14.2合同解除合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定。14.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、評估機構(gòu)等，以及任何因履行本合同而介入的第三方主體。15.2第三方介入情形1.委托方或被委托方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.合同履行過程中需要第三方進行技術(shù)支持或監(jiān)督管理；3.爭議解決過程中需要第三方作為仲裁人或調(diào)解人。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議當(dāng)需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.2協(xié)議內(nèi)容1.第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；2.第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方的責(zé)任限額；4.第三方的費用及支付方式；5.第三方與甲乙雙方的關(guān)系；6.協(xié)議的生效、變更和終止條件。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，具體金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行期間，如遇特殊情況，甲乙雙方有權(quán)與第三方協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，避免與其他方產(chǎn)生職責(zé)重疊或責(zé)任不清的情況。18.2權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)享有其在合同中約定的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。18.3聯(lián)系與溝通第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，及時報告工作進展和遇到的問題。19.第三方介入時的額外條款19.1信息保密第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2獨立性第三方應(yīng)保持獨立性，不得因甲乙雙方的利益沖突而影響其客觀公正地履行職責(zé)。19.3合同解除權(quán)在第三方介入的情況下，如發(fā)現(xiàn)第三方存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。20.2變更程序合同變更需按照原合同約定的變更程序進行，包括但不限于書面通知、協(xié)議簽署等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：用于指導(dǎo)被委托方進行招聘工作，確保招聘的準(zhǔn)確性和針對性。2.附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表要求：包括員工姓名、崗位、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、晉升路徑等。說明：用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展軌跡，為員工的職業(yè)成長提供指導(dǎo)。3.附件三：員工績效評估表要求：包括員工姓名、崗位、評估周期、評估內(nèi)容、評估結(jié)果等。說明：用于評估員工的績效表現(xiàn)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。4.附件四：員工培訓(xùn)計劃表要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等。說明：用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的及時更新。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決途徑，保障合同爭議的公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行招聘、選拔、入職等義務(wù)；1.2第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失；1.3員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成損失；1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用；1.5合同變更未按程序進行；1.6爭議解決未按協(xié)議約定進行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2賠償損失的計算方式以實際損失為準(zhǔn)；2.3違約金的計算方式按合同約定執(zhí)行。3.示例說明：3.1若第三方在履行招聘職責(zé)時，因故意或重大過失導(dǎo)致招聘失誤，造成委托方損失，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2若員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.3若甲乙雙方未按合同約定支付費用，則違約方應(yīng)向守約方支付違約金。全文完。2024年度委托招聘與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.招聘需求及崗位說明2.1招聘崗位及數(shù)量2.2崗位職責(zé)及任職資格2.3工作地點及工作時間3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2各階段時間安排4.員工入職及試用期4.1入職手續(xù)及材料4.2試用期及轉(zhuǎn)正條件5.員工薪酬及福利待遇5.1基本工資及績效獎金5.2社會保險及公積金5.3福利待遇及補貼6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工考核與晉升7.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升機制及條件8.員工離職及解除合同8.1離職流程及手續(xù)8.2解除合同的條件及賠償9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件及流程10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1合同附件11.2通知方式11.3合同生效及修改12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2培訓(xùn)計劃12.3考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確委托招聘雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范招聘流程，促進員工職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)人才戰(zhàn)略目標(biāo)。2.招聘需求及崗位說明2.1招聘崗位及數(shù)量本次招聘崗位包括：市場營銷專員、財務(wù)會計、人力資源專員、研發(fā)工程師等，共計10人。2.2崗位職責(zé)及任職資格2.3工作地點及工作時間工作地點：某市某區(qū)某街道工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。3.2各階段時間安排發(fā)布招聘信息：自合同簽訂之日起10個工作日內(nèi)完成；簡歷篩選：自發(fā)布招聘信息之日起15個工作日內(nèi)完成；面試：自簡歷篩選通過之日起10個工作日內(nèi)完成；背景調(diào)查：自面試通過之日起5個工作日內(nèi)完成；錄用通知：自背景調(diào)查通過之日起5個工作日內(nèi)完成。4.員工入職及試用期4.1入職手續(xù)及材料員工入職需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，并辦理入職手續(xù)。4.2試用期及轉(zhuǎn)正條件試用期：自員工入職之日起3個月。轉(zhuǎn)正條件：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定，經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部門審核同意后，可予以轉(zhuǎn)正。5.員工薪酬及福利待遇5.1基本工資及績效獎金基本工資：根據(jù)崗位及任職資格確定，具體金額面議?？冃И劷穑焊鶕?jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工個人績效評定，發(fā)放年終獎。5.2社會保險及公積金公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金。5.3福利待遇及補貼公司提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇，并根據(jù)實際情況提供交通補貼、通訊補貼等。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容公司制定年度培訓(xùn)計劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等，內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等。8.員工離職及解除合同8.1離職流程及手續(xù)員工離職需提前30天向公司提出書面離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。8.2解除合同的條件及賠償（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）員工因個人原因無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。解除合同需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，具體金額根據(jù)員工在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2續(xù)簽條件及流程合同期滿前一個月，如雙方無異議，可提前一個月書面提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.2通知方式本合同的通知、文件及其他書面材料，可采取郵寄、電子郵件或直接送達等方式，以送達時間為準(zhǔn)。11.3合同生效及修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。任何一方對本合同進行修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.合同附件清單12.1招聘崗位說明書12.2培訓(xùn)計劃12.3考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方（委托招聘方）和乙方（員工）雙方簽署。13.2簽署時間本合同簽署時間為2024年X月X日。13.3簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。14.合同附件清單14.1招聘崗位說明書14.2培訓(xùn)計劃14.3考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)等，以及任何與本合同履行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。1.2第三方范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利咨詢等。2.第三方介入的約定2.1第三方選擇2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；（3）第三方按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)。3.第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，收取服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）在履行服務(wù)合同過程中，享有必要的協(xié)助和配合；（3）在服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)活動。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分第三方在履行服務(wù)合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方不對第三方因履行服務(wù)合同而產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利劃分第三方在履行服務(wù)合同過程中享有的權(quán)利，僅限于服務(wù)合