2024年務(wù)工人員勞動(dòng)合同編制與審核規(guī)范詳解3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年務(wù)工人員勞動(dòng)合同編制與審核規(guī)范詳解本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的基本要素1.1合同訂立主體1.2合同訂立時(shí)間1.3合同訂立地點(diǎn)1.4合同訂立方式2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1工作內(nèi)容與崗位2.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.7勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德3.勞動(dòng)合同簽訂與生效3.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作3.2合同簽訂的程序3.3合同生效條件4.勞動(dòng)合同的變更與解除4.1合同變更的條件4.2合同解除的條件4.3合同解除的程序5.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.1違約責(zé)任的承擔(dān)5.2爭(zhēng)議解決方式5.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.勞動(dòng)合同附件6.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)6.2附件二：工資支付表6.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.4附件四：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議7.勞動(dòng)合同編制要求7.1格式規(guī)范7.2內(nèi)容完整7.3語(yǔ)言準(zhǔn)確7.4附件齊全8.勞動(dòng)合同審核規(guī)范8.1審核主體8.2審核程序8.3審核內(nèi)容8.4審核結(jié)果9.勞動(dòng)合同備案與存檔9.1備案機(jī)構(gòu)9.2備案程序9.3存檔要求10.勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止10.1續(xù)簽條件10.2終止條件10.3終止程序11.勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償11.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2補(bǔ)償程序11.3補(bǔ)償爭(zhēng)議12.勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)關(guān)系處理原則12.2勞動(dòng)關(guān)系處理程序12.3勞動(dòng)關(guān)系處理爭(zhēng)議13.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)法律法規(guī)13.1法律法規(guī)依據(jù)13.2法律法規(guī)解讀13.3法律法規(guī)適用14.合同編制與審核的其他注意事項(xiàng)14.1合同編制人員要求14.2審核人員要求14.3合同編制與審核的時(shí)間要求第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的基本要素1.1合同訂立主體1.1.1用人單位名稱(chēng)、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、住所地1.1.2勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式1.2合同訂立時(shí)間1.2.1合同簽訂日期1.2.2合同生效日期1.3合同訂立地點(diǎn)1.3.1合同簽訂地點(diǎn)1.3.2合同履行地點(diǎn)1.4合同訂立方式1.4.1雙方書(shū)面協(xié)商1.4.2雙方簽字蓋章確認(rèn)2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1工作內(nèi)容與崗位2.1.1勞動(dòng)者從事的具體工作2.1.2勞動(dòng)者所在崗位的名稱(chēng)和職責(zé)2.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境2.2.1勞動(dòng)者工作的具體地點(diǎn)2.2.2工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生條件2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1工作時(shí)間制度2.3.2休息休假制度2.4工資待遇2.4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.4.2獎(jiǎng)金、津貼等補(bǔ)貼2.4.3工資支付方式及時(shí)間2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及繳納比例2.5.2福利待遇內(nèi)容2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.6.1勞動(dòng)保護(hù)措施2.6.2職業(yè)健康檢查2.7勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德2.7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求2.7.2職業(yè)道德規(guī)范3.勞動(dòng)合同簽訂與生效3.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作3.1.1用人單位提供相關(guān)資料3.1.2勞動(dòng)者提供相關(guān)證明3.2合同簽訂的程序3.2.1雙方協(xié)商一致3.2.2簽訂合同文本3.2.3雙方簽字蓋章3.3合同生效條件3.3.1合同內(nèi)容合法有效3.3.2雙方具備簽訂合同的資格和能力4.勞動(dòng)合同的變更與解除4.1合同變更的條件4.1.1雙方協(xié)商一致4.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定4.2合同解除的條件4.2.1勞動(dòng)者解除合同的條件4.2.2用人單位解除合同的條件4.3合同解除的程序4.3.1提前通知對(duì)方4.3.2書(shū)面確認(rèn)解除合同5.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.1違約責(zé)任的承擔(dān)5.1.1勞動(dòng)者違約責(zé)任5.1.2用人單位違約責(zé)任5.2爭(zhēng)議解決方式5.2.1內(nèi)部調(diào)解5.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.2.3訴訟5.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)5.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)5.3.3人民法院6.勞動(dòng)合同附件6.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)6.1.1崗位職責(zé)6.1.2崗位要求6.2附件二：工資支付表6.2.1工資構(gòu)成6.2.2工資支付時(shí)間6.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)6.3.2繳納比例6.4附件四：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議7.勞動(dòng)合同編制要求7.1格式規(guī)范7.1.1使用統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本7.1.2文字表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔7.2內(nèi)容完整7.2.1包括勞動(dòng)合同的基本要素和主要內(nèi)容7.2.2附件齊全7.3語(yǔ)言準(zhǔn)確7.3.1使用規(guī)范的法律術(shù)語(yǔ)7.3.2避免歧義和誤解7.4附件齊全7.4.1附件內(nèi)容與勞動(dòng)合同內(nèi)容相一致7.4.2附件格式規(guī)范8.勞動(dòng)合同審核規(guī)范8.1審核主體8.1.1用人單位內(nèi)部審核部門(mén)8.1.2審核人員資質(zhì)要求8.2審核程序8.2.1審核時(shí)間節(jié)點(diǎn)8.2.2審核流程8.3審核內(nèi)容8.3.1合同合法性8.3.2合同內(nèi)容完整性8.3.3合同條款一致性8.4審核結(jié)果8.4.1審核通過(guò)8.4.2審核不通過(guò)及原因9.勞動(dòng)合同備案與存檔9.1備案機(jī)構(gòu)9.1.1勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)9.1.2備案機(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系方式9.2備案程序9.2.1提交備案材料9.2.2備案申請(qǐng)9.2.3備案結(jié)果告知9.3存檔要求9.3.1合同原件存檔9.3.2備份存檔9.3.3存檔期限10.勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止10.1續(xù)簽條件10.1.1雙方同意續(xù)簽10.1.2合同期限屆滿(mǎn)10.2終止條件10.2.1合同期限屆滿(mǎn)10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形10.3終止程序10.3.1提前通知對(duì)方10.3.2書(shū)面確認(rèn)終止合同11.勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償11.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法11.1.2補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)11.2補(bǔ)償程序11.2.1提出補(bǔ)償要求11.2.2審核確認(rèn)11.2.3支付補(bǔ)償金11.3補(bǔ)償爭(zhēng)議11.3.1爭(zhēng)議解決方式11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)關(guān)系處理原則12.1.1平等自愿原則12.1.2公正合理原則12.2勞動(dòng)關(guān)系處理程序12.2.1勞動(dòng)關(guān)系終止通知12.2.2勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)12.2.3勞動(dòng)關(guān)系終止后續(xù)事宜處理12.3勞動(dòng)關(guān)系處理爭(zhēng)議12.3.1爭(zhēng)議解決方式12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)法律法規(guī)13.1法律法規(guī)依據(jù)13.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》13.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》13.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》13.2法律法規(guī)解讀13.2.1法律法規(guī)具體條款13.2.2法律法規(guī)適用范圍13.3法律法規(guī)適用13.3.1合同解除與終止的法律適用13.3.2補(bǔ)償與賠償?shù)姆蛇m用14.合同編制與審核的其他注意事項(xiàng)14.1合同編制人員要求14.1.1具備法律知識(shí)14.1.2熟悉勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)14.2審核人員要求14.2.1具備法律知識(shí)14.2.2熟悉勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)14.3合同編制與審核的時(shí)間要求14.3.1合同編制時(shí)間14.3.2合同審核時(shí)間第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說(shuō)明與規(guī)定15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或法律法規(guī)規(guī)定的，對(duì)合同履行提供協(xié)助、咨詢(xún)、服務(wù)或執(zhí)行特定職能的獨(dú)立主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、法定代表人或任何關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形a)勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，由第三方提供法律咨詢(xún)或中介服務(wù)；b)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由第三方提供技能培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查等服務(wù)；c)勞動(dòng)合同解除或終止過(guò)程中，由第三方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付服務(wù)；d)其他法律法規(guī)或雙方約定需要第三方介入的情形。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方的責(zé)任：a)第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合要求；b)第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；c)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。15.3.2第三方的權(quán)利：a)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c)第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過(guò)程中提供相關(guān)信息。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。16.2甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)其在合同中的權(quán)利和義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。a)第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和期限；b)第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；c)服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算和支付方式；d)第三方的保密義務(wù)；e)合同解除和終止的條件及程序。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，具體包括：a)第三方因提供的服務(wù)不符合要求而給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b)第三方因違反保密義務(wù)而給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失；c)第三方因其他違約行為而給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。19.第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入時(shí)，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。20.本合同的變更與解除20.1本合同在第三方介入的情況下，如需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。20.2第三方有權(quán)根據(jù)自身情況，決定是否同意合同變更或解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，確保與勞動(dòng)合同內(nèi)容一致。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確勞動(dòng)者工作職責(zé)和崗位要求。2.附件二：工資支付表要求：列明工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等，確保與勞動(dòng)合同內(nèi)容一致。說(shuō)明：工資支付表作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確工資支付的相關(guān)信息。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列明社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納比例、繳納時(shí)間等，確保與勞動(dòng)合同內(nèi)容一致。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.附件四：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議要求：針對(duì)勞動(dòng)合同中未明確的內(nèi)容或特殊情況進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。說(shuō)明：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，用于完善合同內(nèi)容。5.附件五：勞動(dòng)者入職登記表要求：記錄勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：勞動(dòng)者入職登記表作為勞動(dòng)合同的附件，用于記錄勞動(dòng)者的基本信息。6.附件六：勞動(dòng)者離職登記表要求：記錄勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間等。說(shuō)明：勞動(dòng)者離職登記表作為勞動(dòng)合同的附件，用于記錄勞動(dòng)者的離職信息。7.附件七：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)要求：雙方簽字確認(rèn)勞動(dòng)合同的簽訂。說(shuō)明：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，用于證明勞動(dòng)合同的簽訂。8.附件八：勞動(dòng)者體檢報(bào)告要求：記錄勞動(dòng)者的體檢結(jié)果，確保勞動(dòng)者符合崗位要求。說(shuō)明：勞動(dòng)者體檢報(bào)告作為勞動(dòng)合同的附件，用于證明勞動(dòng)者的健康狀況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)；b)用人單位未按照合同約定支付工資；c)用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；d)第三方未按照合同約定提供服務(wù)；e)合同一方違反保密義務(wù)；f)合同一方違反合同解除或終止的程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金；c)用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及賠償金；d)第三方未提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；e)違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；f)違反合同解除或終止程序，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：a)勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失；b)用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及每月工資的20%作為賠償金；c)用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付每月工資的10%作為賠償金；d)第三方未提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方賠償因未提供服務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失；e)勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動(dòng)者支付每月工資的30%作為賠償金；f)用人單位未按照合同約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。全文完。2024年務(wù)工人員勞動(dòng)合同編制與審核規(guī)范詳解1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂條件1.1勞動(dòng)合同主體資格1.2勞動(dòng)合同簽訂主體1.3勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間1.4勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作崗位和工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間和休息休假2.4工資和福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金2.6勞動(dòng)合同解除和終止2.7違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同審核規(guī)范3.1審核主體3.2審核程序3.3審核內(nèi)容3.4審核標(biāo)準(zhǔn)3.5審核結(jié)果4.勞動(dòng)合同簽訂流程4.1簽訂申請(qǐng)4.2審核批準(zhǔn)4.3簽訂勞動(dòng)合同4.4勞動(dòng)合同備案4.5勞動(dòng)合同變更和解除5.勞動(dòng)合同格式規(guī)范5.1格式要求5.2文字表述規(guī)范5.3簽字蓋章要求6.勞動(dòng)合同附件6.1附件內(nèi)容6.2附件格式要求6.3附件審核7.勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范7.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別7.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估7.3風(fēng)險(xiǎn)控制措施8.勞動(dòng)合同糾紛處理8.1糾紛處理途徑8.2糾紛處理程序8.3糾紛處理結(jié)果9.勞動(dòng)合同履行監(jiān)督9.1監(jiān)督主體9.2監(jiān)督內(nèi)容9.3監(jiān)督方式10.勞動(dòng)合同檔案管理10.1檔案建立10.2檔案保管10.3檔案查閱10.4檔案銷(xiāo)毀11.勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)法律法規(guī)11.1法律法規(guī)名稱(chēng)11.2法規(guī)條款11.3法律法規(guī)適用12.勞動(dòng)合同簽訂培訓(xùn)12.1培訓(xùn)對(duì)象12.2培訓(xùn)內(nèi)容12.3培訓(xùn)方式13.勞動(dòng)合同簽訂監(jiān)督考核13.1考核主體13.2考核內(nèi)容13.3考核標(biāo)準(zhǔn)13.4考核結(jié)果14.勞動(dòng)合同簽訂其他事項(xiàng)14.1保密條款14.2爭(zhēng)議解決方式14.3合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同簽訂條件1.1勞動(dòng)合同主體資格（1）用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法注冊(cè)登記，有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，具備完全民事行為能力；1.2勞動(dòng)合同簽訂主體（1）用人單位法定代表人或者其授權(quán)委托的代理人；（2）勞動(dòng)者本人或者其授權(quán)委托的代理人；1.3勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)簽訂時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；1.4勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)（1）勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地；（2）雙方另有約定的，按照雙方約定執(zhí)行。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限（1）勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；（2）固定期限勞動(dòng)合同不得超過(guò)三年；2.2工作崗位和工作內(nèi)容（1）用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作崗位和工作內(nèi)容；（2）工作崗位和工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者的技能水平和職業(yè)資格；2.3工作時(shí)間和休息休假（1）工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，不得安排加班；（2）勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日；2.4工資和福利待遇（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（2）工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2.5社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)、比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2.6勞動(dòng)合同解除和終止（1）勞動(dòng)合同解除和終止應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定；（2）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同審核規(guī)范3.1審核主體（1）用人單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同審核；（2）用人單位法定代表人或者其授權(quán)委托的代理人；3.2審核程序（1）勞動(dòng)合同簽訂前，人力資源部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審核；（2）審核內(nèi)容包括合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、合同條款是否明確、合同格式是否規(guī)范；3.3審核內(nèi)容（1）合同主體資格；（2）合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況；（4）合同解除和終止條件；3.4審核標(biāo)準(zhǔn)（1）合同內(nèi)容合法合規(guī)；（2）合同條款明確具體；（3）合同格式規(guī)范；3.5審核結(jié)果（1）審核通過(guò)，合同生效；（2）審核未通過(guò)，退回用人單位修改。4.勞動(dòng)合同簽訂流程4.1簽訂申請(qǐng)（1）勞動(dòng)者提交勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)；（2）用人單位人力資源部門(mén)審核申請(qǐng)；4.2審核批準(zhǔn)（1）審核通過(guò)，批準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同；（2）審核未通過(guò)，告知原因并要求修改；4.3簽訂勞動(dòng)合同（1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）合同雙方簽字蓋章；4.4勞動(dòng)合同備案（1）用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)備當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；（2）勞動(dòng)行政部門(mén)備案；4.5勞動(dòng)合同變更和解除（1）勞動(dòng)合同變更和解除應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定；（2）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)合同附件8.1附件內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同附件應(yīng)當(dāng)包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、工作職責(zé)、工作環(huán)境、職業(yè)健康安全告知書(shū)、保密協(xié)議等；（2）附件內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同內(nèi)容相一致，不得含有與勞動(dòng)合同相抵觸的條款；8.2附件格式要求（1）附件格式應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，使用標(biāo)準(zhǔn)化的表格或文本格式；（2）附件應(yīng)當(dāng)清晰、易讀，便于勞動(dòng)者查閱；8.3附件審核（1）人力資源部門(mén)在簽訂勞動(dòng)合同前對(duì)附件進(jìn)行審核；（2）審核內(nèi)容包括附件的完整性、規(guī)范性、與勞動(dòng)合同的一致性。9.勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（1）用人單位應(yīng)當(dāng)識(shí)別勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)；（2）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別包括但不限于：勞動(dòng)者信息真實(shí)性、合同條款合法性、合同履行風(fēng)險(xiǎn)等；9.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（1）對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；（2）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)當(dāng)考慮風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、影響程度和應(yīng)對(duì)措施的可行性；9.3風(fēng)險(xiǎn)控制措施（1）制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，包括但不限于：完善招聘流程、加強(qiáng)合同審核、建立應(yīng)急預(yù)案等；（2）風(fēng)險(xiǎn)控制措施應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性、可操作性和有效性。10.勞動(dòng)合同糾紛處理10.1糾紛處理途徑（1）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；10.2糾紛處理程序（1）雙方協(xié)商解決：明確爭(zhēng)議事項(xiàng)，提出解決方案，達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）仲裁：提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁委員會(huì)受理后，進(jìn)行仲裁程序；（3）訴訟：向人民法院提起訴訟，人民法院依法進(jìn)行審理；10.3糾紛處理結(jié)果（1）協(xié)商解決：雙方達(dá)成協(xié)議，履行協(xié)議；（2）仲裁：仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，雙方執(zhí)行裁決；（3）訴訟：人民法院作出判決，雙方執(zhí)行判決。11.勞動(dòng)合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督主體（1）用人單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同履行監(jiān)督；（2）勞動(dòng)者本人或其授權(quán)代表；11.2監(jiān)督內(nèi)容（1）用人單位是否按照合同約定履行義務(wù)；（2）勞動(dòng)者是否按照合同約定履行義務(wù)；11.3監(jiān)督方式（1）定期檢查勞動(dòng)合同履行情況；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，了解其工作表現(xiàn)；（3）對(duì)用人單位進(jìn)行考核，確保其履行合同。12.勞動(dòng)合同檔案管理12.1檔案建立（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案，包括勞動(dòng)合同、附件、變更記錄等；（2）檔案應(yīng)當(dāng)按照檔案管理制度進(jìn)行分類(lèi)、歸檔；12.2檔案保管（1）檔案保管應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家檔案管理要求，確保檔案安全；（2）檔案保管期限應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定；12.3檔案查閱（1）勞動(dòng)者有權(quán)查閱其勞動(dòng)合同檔案；（2）查閱檔案應(yīng)當(dāng)遵守檔案管理制度；12.4檔案銷(xiāo)毀（1）勞動(dòng)合同檔案達(dá)到銷(xiāo)毀期限的，應(yīng)當(dāng)依法銷(xiāo)毀；（2）銷(xiāo)毀檔案應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記備案。13.勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)法律法規(guī)13.1法律法規(guī)名稱(chēng)（1）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法；（2）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（3）中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法；13.2法規(guī)條款（1）勞動(dòng)合同簽訂的基本原則；（2）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；（3）勞動(dòng)合同的解除和終止；13.3法律法規(guī)適用（1）勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)；（2）用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。14.勞動(dòng)合同簽訂其他事項(xiàng)14.1保密條款（1）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款；（2）保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等；14.2爭(zhēng)議解決方式（1）勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決；（2）爭(zhēng)議解決方式應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定；14.3合同生效時(shí)間（1）勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義（1）第三方介入是指在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)中，由非合同雙方當(dāng)事人參與的活動(dòng)或行為；（2）第三方介入的目的是為了提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。1.2第三方介入的范圍（1）招聘中介、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)；（3）法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請(qǐng)（1）甲乙雙方任何一方均可向第三方提出介入申請(qǐng)；（2）介入申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)明確介入的具體事項(xiàng)、目的和要求。2.2第三方介入的同意（1）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)同意第三方的介入；（2）第三方介入的同意應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式表達(dá)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)（1）提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如招聘中介、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供合適的候選人；（2）監(jiān)督合同履行，確保合同條款得到執(zhí)行；（3）調(diào)解爭(zhēng)議，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議；（4）提供法律意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方處理法律事務(wù)。3.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在介入過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分（1）甲方作為合同一方，負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方應(yīng)當(dāng)向第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方能夠順利開(kāi)展工作。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方作為合同一方，有權(quán)要求第三方介入，并接受第三方的監(jiān)督和調(diào)解；（2）乙方應(yīng)當(dāng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因自身專(zhuān)業(yè)能力不足導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)合理，能夠有效保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3責(zé)任承擔(dān)方式（1）第三方責(zé)任限額內(nèi)，由第三方直接向受損方支付賠償；（2）超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）爭(zhēng)議解決；（3）甲乙雙方或第三方提出終止介入申請(qǐng)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方或第三方提出終止介入申請(qǐng)；（2）經(jīng)甲乙雙方同意，第三方終止介入；（3）終止介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)（1）詳細(xì)描述工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等；（2）包括崗位工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。2.工作職責(zé)（1）明確列出勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)；（2）包括工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作成果等。3.工作環(huán)境告知書(shū)（1）告知?jiǎng)趧?dòng)者工作環(huán)境的相關(guān)信息，如工作場(chǎng)所、安全設(shè)施等；（2）包括工作場(chǎng)所的安全規(guī)定、環(huán)境保護(hù)要求等。4.職業(yè)健康安全告知書(shū)（1）告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過(guò)程中可能存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；（2）包括預(yù)防措施、應(yīng)急處理方法等。5.保密協(xié)議（1）約定勞動(dòng)者在工作中應(yīng)保守的秘密信息范圍；（2）包括保密期限、違約責(zé)任等。6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議（1）用于記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等；（2）包括變更原因、變更時(shí)間、變更雙方簽字蓋章等。7.勞動(dòng)合同解除協(xié)議（1）記錄勞動(dòng)合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字蓋章等；（2）包括解除合同后的相關(guān)事宜，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議（1）用于記錄勞動(dòng)合同續(xù)簽的內(nèi)容，如續(xù)簽期限、續(xù)簽條件等；（2）包括續(xù)簽雙方簽字蓋章等。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議（1）記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的結(jié)果；（2）包括調(diào)解內(nèi)容、調(diào)解雙方簽字蓋章等。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)（1）記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)果；（2）包括裁決內(nèi)容、裁決雙方簽字蓋章等。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書(shū)（1）記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的結(jié)果；（2）包括判決內(nèi)容、判決雙方簽字蓋章等。12.檔案管理清單（1）記錄勞動(dòng)合同檔案的名稱(chēng)、數(shù)量、存放地點(diǎn)等；（2）包括檔案保管期限、查閱權(quán)限等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）用人單位未按合同約定支付工資；（3）用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；（5）勞動(dòng)合同解除或終止后，一方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)警告后仍未改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金；（2）用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及賠償金；（3）用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳；（4）雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）勞動(dòng)合同解除或終止后，一方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一方可以要求支付。示例說(shuō)明：1.勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位警告后仍未改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金；2.用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及賠償金，如因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法正常工作，勞動(dòng)者還可以要求支付生活費(fèi)；3.用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳，并支付滯納金；4.雙方在勞動(dòng)合同中約定了保密條款，勞動(dòng)者泄露了公司商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付違約金。全文完。2024年務(wù)工人員勞動(dòng)合同編制與審核規(guī)范詳解2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同內(nèi)容1.3合同形式1.4合同簽訂2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同類(lèi)型2.2工作崗位及職責(zé)2.3工作時(shí)間及休息休假2.4工資及福利待遇2.5工作地點(diǎn)及工作環(huán)境2.6培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展2.7工作保密及競(jìng)業(yè)限制3.勞動(dòng)合同履行3.1勞動(dòng)合同履行原則3.2勞動(dòng)合同變更3.3勞動(dòng)合同解除3.4勞動(dòng)合同終止4.勞動(dòng)合同審核4.1審核程序4.2審核內(nèi)容4.3審核要求4.4審核結(jié)果5.勞動(dòng)合同管理5.1合同歸檔5.2合同保管5.3合同變更及解除管理5.4合同終止管理6.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決程序6.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.合同附件7.1附件一：勞動(dòng)合同樣本7.2附件二：勞動(dòng)合同變更協(xié)議7.3附件三：勞動(dòng)合同解除協(xié)議7.4附件四：勞動(dòng)合同終止協(xié)議8.合同簽訂及生效8.1簽訂時(shí)間8.2生效時(shí)間8.3生效條件9.合同解除及終止條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3合同解除及終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同樣本12.2附件二：勞動(dòng)合同變更協(xié)議12.3附件三：勞動(dòng)合同解除協(xié)議12.4附件四：勞動(dòng)合同終止協(xié)議13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署人員13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1本合同由甲方（用人單位名稱(chēng)）與乙方（勞動(dòng)者姓名）雙方簽訂。1.1.2甲方為依法成立的用人單位，具備用工主體資格。1.1.3乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2合同內(nèi)容1.2.1本合同內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)合同類(lèi)型、工作崗位及職責(zé)、工作時(shí)間及休息休假、工資及福利待遇、工作地點(diǎn)及工作環(huán)境、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展、工作保密及競(jìng)業(yè)限制等。1.2.2雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合實(shí)際情況，明確合同條款。1.3合同形式1.3.1本合同采用書(shū)面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.3.2合同簽訂前，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。1.4合同簽訂1.4.1雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.4.2甲方應(yīng)在合同簽訂前向乙方提供合同樣本，并確保乙方充分了解合同內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同類(lèi)型2.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年__月__日至____年__月__日。2.1.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.2工作崗位及職責(zé)2.2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____崗位，具體職責(zé)如下：2.2.1.1負(fù)責(zé)完成甲方分配的工作任務(wù)；2.2.1.2遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；2.2.1.3積極配合甲方工作。2.3工作時(shí)間及休息休假2.3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。2.4工資及福利待遇2.4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月，每月支付日期為_(kāi)___日。2.4.2甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.5工作地點(diǎn)及工作環(huán)境2.5.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的____地點(diǎn)。2.5.2甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。2.6培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展2.6.1甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。2.7工作保密及競(jìng)業(yè)限制2.7.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的工作保密規(guī)定。2.7.2乙方離職后，如違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)合同履行3.1勞動(dòng)合同履行原則3.1.1雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同變更3.2.1如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。3.3勞動(dòng)合同解除3.3.1雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，依法解除勞動(dòng)合同。3.4勞動(dòng)合同終止3.4.1本合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。8.合同審核8.1審核程序8.1.1甲方應(yīng)在合同簽訂前，將合同文本提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行審核。8.1.2人力資源部門(mén)應(yīng)在收到合同文本后5個(gè)工作日內(nèi)完成審核。8.2審核內(nèi)容8.2.1審核合同是否符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。8.2.2審核合同條款是否公平、合理。8.2.3審核合同格式是否規(guī)范。8.3審核要求8.3.1審核過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在不符合要求的情況，應(yīng)及時(shí)通知雙方進(jìn)行修改。8.3.2審核通過(guò)后，合同方可簽訂。8.4審核結(jié)果8.4.1審核結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知雙方。9.合同管理9.1合同歸檔9.1.1合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本歸檔保存。9.1.2歸檔保存期限為_(kāi)___年。9.2合同保管9.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容完整無(wú)損。9.2.2如一方遺失合同文本，應(yīng)及時(shí)通知另一方，并共同采取補(bǔ)救措施。9.3合同變更及解除管理9.3.1合同變更或解除時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定程序進(jìn)行。9.3.2任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更或解除合同。9.4合同終止管理9.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.4.2乙方應(yīng)將工作交接清楚，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。10.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。10.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出裁決。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同樣本11.2附件二：勞動(dòng)合同變更協(xié)議11.3附件三：勞動(dòng)合同解除協(xié)議11.4附件四：勞動(dòng)合同終止協(xié)議12.合同簽署12.1簽署時(shí)間12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署人員12.2.1甲方代表：____________________12.2.2乙方代表：____________________12.3簽署地點(diǎn)12.3.1本合同簽署地點(diǎn)為：____________________13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。14.合同解除及終止條件14.1合同解除條件14.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。14.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除合同。14.2終止合同條件14.2.1合同期限屆滿(mǎn)，合同自然終止。14.2.2雙方協(xié)商一致，解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢(xún)、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。15.2.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.2.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。15.2.2.1按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.2.2.3對(duì)合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)通知甲乙雙方。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2甲方、乙方與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方介入后的合同履行16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。16.2.2第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。16.3第三方介入時(shí)的溝通機(jī)制16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)合同履行情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為合同金額的____%，超過(guò)部分由甲乙雙方共同承擔(dān)