2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人1.4聘用單位聯(lián)系方式1.5聘用人姓名1.6聘用人身份證號碼1.7聘用人聯(lián)系方式2.職位信息2.1職位名稱2.2職位類別2.3職位等級2.4職位所在部門2.5職位職責(zé)2.6職位任職條件3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續(xù)簽條件3.4合同終止條件4.工作任務(wù)與目標(biāo)4.1工作任務(wù)4.2工作目標(biāo)4.3工作考核標(biāo)準5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調(diào)休規(guī)定5.4休假規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津貼補貼6.4社會保險6.5其他福利待遇7.試用期7.1試用期限7.2試用期工資待遇7.3試用期考核標(biāo)準7.4試用期合同解除條件8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序8.4合同解除或終止后的經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)街道號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用單位聯(lián)系方式：056781.5聘用人姓名：1.6聘用人身份證號碼：110101199003071.7聘用人聯(lián)系方式：13856782.職位信息2.1職位名稱：高級工程師2.2職位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3職位等級：七級2.4職位所在部門：技術(shù)研發(fā)部2.5職位職責(zé)：2.5.1負責(zé)部門技術(shù)項目的研發(fā)與實施；2.5.2參與制定技術(shù)標(biāo)準與規(guī)范；2.5.3指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬技術(shù)人員；2.5.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.6職位任職條件：2.6.2持有高級工程師職稱證書；3.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年4月1日3.2聘用終止時間：2024年3月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位需求，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；3.4合同終止條件：符合法定解除合同的情形。4.工作任務(wù)與目標(biāo)4.1工作任務(wù)：完成部門分配的研發(fā)項目，確保項目按時完成并達到預(yù)期目標(biāo)；4.3工作考核標(biāo)準：根據(jù)工作完成情況、項目進度、成果質(zhì)量等進行綜合考核。5.工作時間與地點5.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時；5.2工作地點：事業(yè)單位技術(shù)研發(fā)部；5.3調(diào)休規(guī)定：根據(jù)國家法定節(jié)假日及單位安排進行調(diào)休；5.4休假規(guī)定：享有國家法定年休假、病假、事假等休假權(quán)利。6.薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣10000元；6.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獎金為基本工資的10%；6.3津貼補貼：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；6.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金；6.5其他福利待遇：提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等。7.試用期7.1試用期限：六個月；7.2試用期工資待遇：試用期內(nèi)工資為基本工資的80%；7.3試用期考核標(biāo)準：根據(jù)試用期內(nèi)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面進行考核；7.4試用期合同解除條件：不符合職位任職條件、嚴重違反單位規(guī)章制度等。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1聘用人提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位；8.1.2聘用單位因聘用人嚴重違反單位規(guī)章制度或勞動合同約定，可單方面解除合同；8.1.3聘用人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作，聘用單位可解除合同；8.1.4聘用人因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至十級傷殘的，聘用單位可解除合同；8.1.5聘用單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序裁減人員時，可解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1聘用期滿，雙方無續(xù)簽意向；8.2.2聘用單位與聘用人協(xié)商一致，終止合同；8.2.3聘用人達到法定退休年齡或死亡；8.2.4聘用人被依法宣告失蹤或死亡。8.3解除或終止合同程序：8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；8.3.2任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方；8.3.3按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1聘用人未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；9.1.2聘用單位未按合同規(guī)定支付工資或提供福利待遇；9.1.3雙方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1聘用人違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；9.2.2聘用單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；9.2.3雙方違約，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3違約賠償標(biāo)準：9.3.1經(jīng)濟賠償金額根據(jù)違約情形及造成的經(jīng)濟損失確定；9.3.2違約方應(yīng)按照賠償標(biāo)準，在規(guī)定期限內(nèi)支付賠償金。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等；10.1.2單位與客戶、合作伙伴等簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容。10.2保密義務(wù)：10.2.1聘用人在工作期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；10.2.2聘用人不得泄露、傳播單位的保密信息。10.3違約責(zé)任：10.3.1聘用人違反保密義務(wù)，造成單位經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議無法協(xié)商解決，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1協(xié)商解決：由雙方指定代表進行協(xié)商；11.2.2訴訟解決：向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：11.3.1協(xié)商解決：自提出爭議之日起，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)達成一致意見；11.3.2訴訟解決：按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。12.其他約定事項12.1合同附件：12.1.1本合同附件一：聘用人員考核評價標(biāo)準；12.1.2本合同附件二：聘用人員保密協(xié)議。12.2合同解釋：12.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準；12.2.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.3合同變更：12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議；12.3.2合同變更不影響已履行部分的效力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；13.1.3合同已報單位有關(guān)部門批準。13.2合同解除條件：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2符合合同約定的解除條件；13.2.3符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。14.合同附件清單14.1本合同附件一：聘用人員考核評價標(biāo)準；14.2本合同附件二：聘用人員保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，邀請第三方參與合同履行、合同糾紛解決或其他相關(guān)活動。15.2范圍：15.2.1第三方介入合同履行：包括合同簽訂、合同變更、合同終止等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入合同糾紛解決：包括調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。15.2.3第三方提供專業(yè)服務(wù)：包括評估、咨詢、法律服務(wù)等。16.第三方介入的流程與條件16.1流程：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請第三方介入。16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。16.1.3第三方根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。16.2條件：16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。16.2.2第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2.3第三方介入有利于合同履行或合同糾紛的解決。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其介入任務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行其承諾的義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：18.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同總價款的10%。18.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。18.1.3第三方責(zé)任限額不因甲乙雙方的故意或重大過失而降低。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明：19.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.1.3第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決：20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止：21.1.1.1第三方完成其介入任務(wù)；21.1.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止；21.1.1.3第三方無法履行合同義務(wù)；21.1.1.4出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。21.1.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員考核評價標(biāo)準要求：1.1詳細列出考核指標(biāo)及權(quán)重；1.2明確考核周期及考核方式；1.3規(guī)定考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)聘用人員的考核工作，確?？己说墓院秃侠硇?。2.附件二：聘用人員保密協(xié)議要求：2.1明確保密信息的范圍和保密期限；2.2規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償；2.3規(guī)定保密協(xié)議的生效條件和終止條件。說明：本附件作為合同附件，用于保護聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，確保聘用人員在合同期內(nèi)和離職后遵守保密義務(wù)。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：3.1列出社會保險的種類及繳納比例；3.2明確社會保險的繳納時間和繳納方式；3.3規(guī)定社會保險待遇的享受條件和標(biāo)準。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況，保障聘用人員的合法權(quán)益。4.附件四：福利待遇明細表要求：4.1列出福利待遇的種類及發(fā)放標(biāo)準；4.2明確福利待遇的發(fā)放時間和條件；4.3規(guī)定福利待遇的變更和終止條件。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的福利待遇，保障聘用人員的福利權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，影響工作進度和質(zhì)量；1.2聘用單位未按合同規(guī)定支付工資或提供福利待遇；1.3雙方違反合同約定，泄露對方商業(yè)秘密；1.4第三方未按協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1聘用人員違約：根據(jù)違約程度，可給予警告、記過、降級、解聘等處理，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；2.2聘用單位違約：根據(jù)違約程度，可給予警告、罰款、解除合同等處理，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；2.3第三方違約：根據(jù)違約程度，可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。3.示例說明：3.1聘用人員未按合同規(guī)定完成項目，導(dǎo)致項目延期，聘用單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；3.2聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及違約金；3.3第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的崗位范圍2.聘用人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7職稱3.聘用崗位的基本情況3.1崗位名稱3.2崗位類別3.3崗位等級3.4崗位職責(zé)3.5工作地點4.聘用期限4.1起止日期4.2合同類型4.3試用期5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4補貼6.5社會保險和公積金7.社會保險和公積金7.1社會保險7.2公積金8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3評價標(biāo)準9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)使用10.3知識產(chǎn)權(quán)保護11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1解除情形13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定事項14.1隱私保護14.2通知方式14.3合同生效14.4合同變更14.5合同終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的崗位范圍：本合同適用于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員。2.聘用人員的基本信息2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2性別：[聘用人員性別]2.3出生日期：[聘用人員出生年月日]2.4身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]2.5學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]2.6專業(yè)：[聘用人員專業(yè)]2.7職稱：[聘用人員職稱]3.聘用崗位的基本情況3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位類別：[崗位類別]3.3崗位等級：[崗位等級]3.4崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)詳細描述]3.5工作地點：[工作地點詳細地址]4.聘用期限4.1起止日期：[合同起始日期]至[合同終止日期]4.2合同類型：[合同類型，如：固定期限合同、無固定期限合同等]4.3試用期：[試用期起始日期]至[試用期終止日期]，試用期包含在合同期限內(nèi)。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：[每日工作時長]小時，每周工作[工作日數(shù)]天，具體工作時間由單位根據(jù)崗位需要和工作性質(zhì)確定。5.2休息日：[每周休息日安排，如：周六、周日]5.3休假：[國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假規(guī)定]6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2績效工資：[績效工資計算方式和標(biāo)準]6.3獎金：[獎金種類和發(fā)放標(biāo)準]6.4補貼：[各類補貼種類和發(fā)放標(biāo)準]6.5社會保險和公積金：[按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行]7.社會保險和公積金7.1社會保險：[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例及繳費方式]7.2公積金：[住房公積金的繳費基數(shù)、繳費比例及繳費方式]8.考核與評價8.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績、工作態(tài)度等。8.2考核方式：采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式，年度考核以個人述職、群眾評議、部門評價為主。8.3評價標(biāo)準：評價標(biāo)準參照事業(yè)單位工作人員考核辦法和相關(guān)崗位的職責(zé)要求，設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準。9.保密條款9.1保密信息：包括單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。9.2保密義務(wù)：聘用人員應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對工作中接觸到的保密信息負有保密義務(wù)。9.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品、科研成果等知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)使用：單位有權(quán)合理使用聘用人員創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，并給予相應(yīng)的報酬。10.3知識產(chǎn)權(quán)保護：單位應(yīng)采取措施保護聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未履行合同約定的職責(zé)、違反保密義務(wù)、嚴重違反職業(yè)道德等。11.2違約責(zé)任：聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理：違約處理按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式：爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)或人民法院。12.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁機構(gòu)或人民法院的規(guī)則進行。13.合同解除13.1解除情形：包括但不限于聘用人員嚴重違反合同約定、單位因不可抗力需要解除合同等。13.2解除程序：合同解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理解除手續(xù)。13.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項14.1隱私保護：聘用人員的個人信息和隱私受到保護，未經(jīng)本人同意不得向第三方泄露。14.2通知方式：通知以書面形式進行，可通過電子郵件、快遞等方式送達。14.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同變更：合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.5合同終止：合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂前的盡職調(diào)查、合同履行過程中的監(jiān)督評估、合同履行結(jié)束后的審計和結(jié)算等。16.第三方介入的觸發(fā)條件16.1當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中需要專業(yè)意見或服務(wù)時，可邀請第三方介入。16.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項和范圍。17.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。17.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成介入任務(wù)。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。18.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助，并有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費用。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間是合同履行的監(jiān)督與協(xié)助關(guān)系，乙方應(yīng)提供必要的信息和條件。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方是獨立的第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額：第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。20.2責(zé)任限額的計算：責(zé)任限額以合同金額的一定比例或固定數(shù)額為準。20.3超過責(zé)任限額的責(zé)任：超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。21.第三方的違約責(zé)任21.1第三方違約的情形：包括但不限于未按約定履行職責(zé)、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。21.2第三方違約的責(zé)任：第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。22.第三方的退出機制22.1第三方退出條件：當(dāng)合同履行完畢或因其他原因需要退出時，第三方應(yīng)按照合同約定辦理退出手續(xù)。22.2第三方退出程序：第三方退出需提前通知甲乙雙方，并按照合同約定和法律法規(guī)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方的保密義務(wù)23.1第三方的保密信息：包括甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。23.2第三方的保密義務(wù)：第三方對在履行合同過程中知悉的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細填寫聘用人員的個人信息、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等。說明：作為合同附件，用于證明聘用人員的資格和條件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、類別、等級、職責(zé)、工作地點等。說明：作為合同附件，用于明確崗位的具體要求和工作內(nèi)容。3.附件三：考核評價標(biāo)準要求：設(shè)定考核內(nèi)容和評價標(biāo)準，包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等。說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)考核評價的進行。4.附件四：工資待遇明細表要求：列出基本工資、績效工資、獎金、補貼等具體數(shù)額和計算方法。說明：作為合同附件，用于明確工資待遇的具體情況。5.附件五：社會保險和公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和公積金的繳費基數(shù)、繳費比例及繳費方式。說明：作為合同附件，用于明確社會保險和公積金的繳納情況。6.附件六：合同簽訂證明文件要求：提供合同簽訂的證明文件，如簽字蓋章的合同副本等。說明：作為合同附件，用于證明合同的生效和履行。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、范圍、程序和責(zé)任。說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、原因和生效日期。說明：作為合同附件，用于記錄合同變更的實際情況。10.附件十：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序和后果。說明：作為合同附件，用于記錄合同解除的經(jīng)過。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：聘用人員未按時完成工作任務(wù)。示例：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，扣除當(dāng)月績效工資的30%。2.違約行為：聘用人員違反保密義務(wù)，泄露單位秘密。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)泄露秘密的程度和影響，賠償單位損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。示例：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失100萬元，賠償單位損失并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.違約行為：單位未按時支付工資待遇。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)延遲支付的時間，支付違約金，并賠償聘用人員的損失。示例：單位延遲支付工資一個月，支付聘用人員當(dāng)月工資的20%作為違約金。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)第三方違約的程度，扣除相應(yīng)服務(wù)費用，并賠償損失。示例：第三方未按時完成評估工作，扣除50%的服務(wù)費用，并賠償由此造成的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)違約的程度，支付違約金，并賠償對方損失。示例：甲方未按時提供項目資金，支付乙方當(dāng)月項目總金額的5%作為違約金。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及有效期1.3合同簽訂地點2.聘用崗位信息2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級及待遇3.聘用條件及資格3.1應(yīng)聘者基本條件3.2應(yīng)聘者資格審核3.3應(yīng)聘者體檢4.聘用程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3面試及考核4.4錄用通知5.聘用合同內(nèi)容5.1合同期限5.2工作地點及工作時間5.3工作內(nèi)容5.4工作量及考核標(biāo)準6.待遇及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3保險福利6.4休假制度7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核辦法7.3考核結(jié)果及處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.附則12.1合同附件12.2合同份數(shù)12.3合同簽署13.合同附件13.1聘用崗位說明書13.2考核辦法13.3休假制度14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（聘用單位）名稱：_______1.1.2甲方（聘用單位）地址：_______1.1.3甲方（聘用單位）法定代表人：_______1.1.4乙方（受聘人員）姓名：_______1.1.5乙方（受聘人員）身份證號碼：_______1.1.6乙方（受聘人員）聯(lián)系方式：_______1.2合同簽訂日期及有效期1.2.1合同簽訂日期：_______1.2.2合同有效期：_______1.2.3合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.3合同簽訂地點1.3.1合同簽訂地點：_______第二條聘用崗位信息2.1崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：_______2.1.2崗位類別：_______2.2崗位職責(zé)a)嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；b)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；c)積極參加單位組織的各項活動；d)維護單位聲譽，保守單位秘密。2.3崗位等級及待遇2.3.1乙方崗位等級：_______2.3.2乙方待遇：包括基本工資、績效獎金、保險福利等，具體待遇標(biāo)準詳見附件。第三條聘用條件及資格3.1應(yīng)聘者基本條件3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.3具有履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識和能力；3.1.4身體健康，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準。3.2應(yīng)聘者資格審核3.2.1甲方對乙方提交的應(yīng)聘材料進行審核，確認其符合應(yīng)聘條件；3.2.2甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料。3.3應(yīng)聘者體檢3.3.1乙方應(yīng)按照甲方要求參加體檢，體檢費用由乙方承擔(dān)；3.3.2體檢結(jié)果合格者，方可簽訂合同。第四條聘用程序4.1招聘信息發(fā)布4.1.1甲方通過_______途徑發(fā)布招聘信息；4.1.2招聘信息應(yīng)包括崗位名稱、類別、職責(zé)、待遇、應(yīng)聘條件等。4.2報名及資格審查4.2.1乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)應(yīng)聘材料；4.2.2甲方對乙方提交的應(yīng)聘材料進行資格審查。4.3面試及考核4.3.1甲方組織面試，對乙方進行綜合考核；4.3.2面試及考核結(jié)果作為乙方是否錄用的依據(jù)。4.4錄用通知4.4.1甲方在面試及考核結(jié)束后，向乙方發(fā)出錄用通知；4.4.2乙方在接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第五條聘用合同內(nèi)容5.1合同期限5.1.1合同期限為_______年；5.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。5.2工作地點及工作時間5.2.1工作地點：_______5.2.2工作時間：按照國家規(guī)定及甲方單位作息時間。5.3工作內(nèi)容5.3.1乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)。5.4工作量及考核標(biāo)準5.4.1乙方工作量為_______；5.4.2甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，制定考核標(biāo)準。第六條待遇及福利6.1基本工資6.1.1乙方基本工資為_______元/月；6.1.2基本工資按月支付。6.2績效獎金6.2.1乙方績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定；6.2.2績效獎金按月支付。6.3保險福利6.3.1乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納相應(yīng)費用；6.3.2甲方將為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。6.4休假制度6.4.1乙方享有國家規(guī)定的休假待遇；6.4.2甲方將根據(jù)單位實際情況，制定具體休假制度。第七條工作紀律與考核7.1工作紀律7.1.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；7.1.2乙方應(yīng)自覺維護單位利益，保守單位秘密；7.2考核辦法7.2.1甲方將定期對乙方進行考核；7.2.2考核結(jié)果作為乙方獎懲、晉升的依據(jù)。7.3考核結(jié)果及處理7.3.1甲方將及時將考核結(jié)果通知乙方；7.3.2乙方對考核結(jié)果有異議，可在接到通知之日起_______日內(nèi)向甲方提出申訴。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：a)嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；b)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；c)被依法追究刑事責(zé)任；d)經(jīng)甲方培訓(xùn)后，仍不能勝任工作。8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：a)未能按時足額支付乙方工資；b)未依法為乙方繳納社會保險；c)嚴重侵犯乙方合法權(quán)益。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同終止；8.2.2乙方達到法定退休年齡，合同終止；8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡，合同終止。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接；8.3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付_______倍的經(jīng)濟補償；9.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.3乙方嚴重違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提出爭議解決請求；10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效；11.1.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。第十二條附則12.1合同附件12.1.1本合同附件包括：a)聘用崗位說明書；b)考核辦法；c)休假制度。12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。12.3合同簽署12.3.1甲方代表（簽字）：_______12.3.2乙方（簽字）：_______12.3.3簽署日期：_______第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入概述13.1第三方定義13.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的個人、法人或其他組織。13.1.2第三方介入的情形包括但不限于：a)甲方或乙方委托第三方進行招聘、培訓(xùn)、考核等工作；b)甲方或乙方因業(yè)務(wù)需要，與第三方簽訂合作協(xié)議，由第三方提供相關(guān)服務(wù)；c)甲方或乙方因合同履行需要，聘請第三方進行審計、評估等工作。13.2第三方責(zé)任13.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。13.2.2第三方因其過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3第三方權(quán)利13.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相