2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同示范文本12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同示范文本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)股票來源2.5激勵(lì)股票授予條件3.員工期權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)比例3.4激勵(lì)期權(quán)來源3.5激勵(lì)期權(quán)授予條件4.激勵(lì)股票/期權(quán)持有期間4.1持有時(shí)間4.2持有時(shí)間計(jì)算方式4.3持有時(shí)間變更5.激勵(lì)股票/期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)時(shí)間5.4行權(quán)價(jià)格5.5行權(quán)數(shù)量6.激勵(lì)股票/期權(quán)收益6.1收益計(jì)算方式6.2收益分配6.3收益納稅7.激勵(lì)股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓方式7.3轉(zhuǎn)讓限制8.激勵(lì)股票/期權(quán)回購8.1回購條件8.2回購方式8.3回購價(jià)格8.4回購數(shù)量9.激勵(lì)股票/期權(quán)解鎖9.1解鎖條件9.2解鎖方式9.3解鎖時(shí)間9.4解鎖比例10.激勵(lì)股票/期權(quán)鎖定10.1鎖定條件10.2鎖定方式10.3鎖定時(shí)間10.4鎖定比例11.激勵(lì)股票/期權(quán)終止11.1終止條件11.2終止方式11.3終止時(shí)間11.4終止后果12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂背景為甲乙雙方就股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)達(dá)成一致，旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和保留公司核心員工，提高公司整體業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。1.3合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[激勵(lì)對(duì)象姓名]2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為甲方公司核心員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員。2.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的股權(quán)，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。2.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、工作年限、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定，具體比例詳見附件一。2.4激勵(lì)股票來源激勵(lì)股票來源于甲方公司自有股份或通過增發(fā)新股的方式。2.5激勵(lì)股票授予條件激勵(lì)股票授予條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象在甲方公司工作滿一定年限、達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等，具體條件詳見附件一。3.員工期權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為甲方公司核心員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員。3.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以約定的價(jià)格購買甲方公司股票。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、工作年限、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定，具體比例詳見附件一。3.4激勵(lì)期權(quán)來源激勵(lì)期權(quán)來源于甲方公司通過增發(fā)新股的方式。3.5激勵(lì)期權(quán)授予條件激勵(lì)期權(quán)授予條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象在甲方公司工作滿一定年限、達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等，具體條件詳見附件一。4.激勵(lì)股票/期權(quán)持有期間4.1持有時(shí)間激勵(lì)股票/期權(quán)持有時(shí)間為[具體時(shí)間]，自授予之日起計(jì)算。4.2持有時(shí)間計(jì)算方式激勵(lì)股票/期權(quán)持有時(shí)間按照自然日計(jì)算。4.3持有時(shí)間變更在特定情況下，如公司重大變革或激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更激勵(lì)股票/期權(quán)的持有時(shí)間。5.激勵(lì)股票/期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件激勵(lì)股票/期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象在甲方公司工作滿一定年限、達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等，具體條件詳見附件一。5.2行權(quán)方式激勵(lì)股票/期權(quán)行權(quán)方式為激勵(lì)對(duì)象以約定的價(jià)格購買甲方公司股票。5.3行權(quán)時(shí)間激勵(lì)股票/期權(quán)行權(quán)時(shí)間為[具體時(shí)間]，自激勵(lì)股票/期權(quán)授予之日起計(jì)算。5.4行權(quán)價(jià)格激勵(lì)股票/期權(quán)行權(quán)價(jià)格為[具體價(jià)格]，即授予時(shí)甲方公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。5.5行權(quán)數(shù)量激勵(lì)股票/期權(quán)行權(quán)數(shù)量為[具體數(shù)量]，即激勵(lì)對(duì)象所持有的激勵(lì)股票/期權(quán)數(shù)量。6.激勵(lì)股票/期權(quán)收益6.1收益計(jì)算方式激勵(lì)股票/期權(quán)收益計(jì)算方式為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，所持有甲方公司股票的增值部分。6.2收益分配激勵(lì)股票/期權(quán)收益按照甲乙雙方協(xié)商的分配比例進(jìn)行分配。6.3收益納稅激勵(lì)股票/期權(quán)收益按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行納稅。8.激勵(lì)股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等非自愿原因離開甲方公司；激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因自愿離職；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且甲方公司同意。8.2轉(zhuǎn)讓方式內(nèi)部轉(zhuǎn)讓：激勵(lì)對(duì)象將激勵(lì)股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方公司內(nèi)部員工；外部轉(zhuǎn)讓：激勵(lì)對(duì)象將激勵(lì)股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓給非甲方公司員工。8.3轉(zhuǎn)讓限制轉(zhuǎn)讓后，受讓方需符合甲方公司規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象資格；轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于甲方公司規(guī)定的最低價(jià)格；甲方公司有權(quán)對(duì)轉(zhuǎn)讓行為進(jìn)行審查。9.激勵(lì)股票/期權(quán)回購9.1回購條件激勵(lì)對(duì)象違反合同規(guī)定；甲方公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要；激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離開甲方公司。9.2回購方式甲方公司直接向激勵(lì)對(duì)象回購；甲方公司通過第三方中介機(jī)構(gòu)回購。9.3回購價(jià)格回購價(jià)格應(yīng)為激勵(lì)股票/期權(quán)授予時(shí)的價(jià)格。9.4回購數(shù)量回購數(shù)量應(yīng)根據(jù)甲方公司的實(shí)際需求確定。10.激勵(lì)股票/期權(quán)解鎖10.1解鎖條件激勵(lì)對(duì)象在甲方公司工作滿一定年限；激勵(lì)對(duì)象達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。10.2解鎖方式自動(dòng)解鎖：達(dá)到解鎖條件后，激勵(lì)股票/期權(quán)自動(dòng)解鎖；人工解鎖：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前或延后解鎖。10.3解鎖時(shí)間解鎖時(shí)間為激勵(lì)對(duì)象滿足解鎖條件后的[具體時(shí)間]。10.4解鎖比例解鎖比例為激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股票/期權(quán)總數(shù)的[具體比例]。11.激勵(lì)股票/期權(quán)鎖定11.1鎖定條件激勵(lì)對(duì)象在甲方公司工作不滿一定年限；激勵(lì)對(duì)象未能達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。11.2鎖定方式自動(dòng)鎖定：未滿足鎖定條件時(shí)，激勵(lì)股票/期權(quán)自動(dòng)鎖定；人工鎖定：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可鎖定或解除鎖定。11.3鎖定時(shí)間鎖定時(shí)間為激勵(lì)對(duì)象滿足鎖定條件后的[具體時(shí)間]。11.4鎖定比例鎖定比例為激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股票/期權(quán)總數(shù)的[具體比例]。12.違約責(zé)任12.1違約行為激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)；甲方公司未履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；合同雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)合同約定的終止條件。14.3合同終止程序合同終止程序按照甲乙雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)顧問等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同執(zhí)行的公正性和效率。15.2第三方介入范圍激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施；激勵(lì)股票/期權(quán)的估值與定價(jià)；激勵(lì)對(duì)象資格的審核；合同執(zhí)行的監(jiān)督與評(píng)估；爭(zhēng)議解決過程中的專業(yè)意見。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)及獨(dú)立性。16.2第三方職責(zé)遵守合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題；對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)疏忽、過失或違反合同約定而導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意對(duì)第三方承擔(dān)的責(zé)任設(shè)定最高賠償限額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方的專業(yè)能力；服務(wù)性質(zhì)及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)承受能力。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)明確告知甲乙雙方責(zé)任限額；甲乙雙方在合同中明確責(zé)任限額的具體金額；第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)采取合理措施避免超出責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方在合同執(zhí)行過程中的職責(zé)與甲乙雙方的職責(zé)劃分如下：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的具體執(zhí)行；第三方提供的服務(wù)結(jié)果需經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)；第三方在提供意見或建議時(shí)，甲乙雙方有權(quán)進(jìn)行獨(dú)立判斷。18.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)。18.3爭(zhēng)議解決第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或訴訟。19.第三方變更19.1變更條件甲乙雙方協(xié)商一致；新第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。19.2變更程序更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)比例、激勵(lì)股票來源、授予條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，是執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃的法律依據(jù)。2.附件二：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)比例、激勵(lì)期權(quán)來源、授予條件等。說明：本附件為員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，是執(zhí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律依據(jù)。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、工作年限等信息。4.附件四：激勵(lì)股票/期權(quán)行權(quán)通知書要求：通知激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的時(shí)間和條件，以及行權(quán)的相關(guān)事宜。說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的重要文件，確保激勵(lì)對(duì)象了解行權(quán)流程。5.附件五：激勵(lì)股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、轉(zhuǎn)讓限制等內(nèi)容。說明：本附件為激勵(lì)股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律文件，保障轉(zhuǎn)讓雙方的權(quán)益。6.附件六：激勵(lì)股票/期權(quán)回購協(xié)議要求：明確回購條件、回購方式、回購價(jià)格、回購數(shù)量等內(nèi)容。說明：本附件為激勵(lì)股票/期權(quán)回購的法律文件，保障回購雙方的權(quán)益。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件為第三方介入合同執(zhí)行的法律文件，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行工作職責(zé)；甲方公司未按照合同約定提供激勵(lì)股票/期權(quán)；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償損失的計(jì)算依據(jù)實(shí)際損失和預(yù)期利益；違約金的標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方在合同中約定。3.示例說明：激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失，甲方公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象賠償損失；甲方公司未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供激勵(lì)股票/期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求甲方公司支付違約金；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲乙雙方未按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，另一方有權(quán)要求支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱3.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.4激勵(lì)計(jì)劃目的4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)4.2員工期權(quán)激勵(lì)4.3激勵(lì)工具分配5.激勵(lì)條件5.1個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)5.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)5.3公司業(yè)績(jī)指標(biāo)5.4激勵(lì)條件變更6.激勵(lì)分配6.1激勵(lì)分配比例6.2激勵(lì)分配時(shí)間6.3激勵(lì)分配方式7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用來源7.2激勵(lì)費(fèi)用核算7.3激勵(lì)費(fèi)用調(diào)整8.激勵(lì)鎖定期8.1鎖定期期限8.2鎖定期解除條件8.3鎖定期變更9.激勵(lì)考核9.1考核周期9.2考核指標(biāo)9.3考核結(jié)果9.4考核申訴10.激勵(lì)變更與終止10.1激勵(lì)變更10.2激勵(lì)終止10.3激勵(lì)終止后的權(quán)益處理11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2保密責(zé)任11.3爭(zhēng)議解決12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的權(quán)益處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的權(quán)益處理14.其他14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過激勵(lì)手段提高員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理骨干和業(yè)務(wù)骨干。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同規(guī)定的激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)持續(xù)有效。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)條件確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間發(fā)生變更的，由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核和調(diào)整。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱本激勵(lì)計(jì)劃名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。3.2激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)兩種類型。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.4激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)，吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)和限制性股票兩種形式，具體分配方案由公司董事會(huì)決定。4.2員工期權(quán)激勵(lì)員工期權(quán)激勵(lì)采用虛擬股票形式，具體分配方案由公司董事會(huì)決定。4.3激勵(lì)工具分配激勵(lì)工具的分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作性質(zhì)、職責(zé)和業(yè)績(jī)等因素綜合考慮確定。5.激勵(lì)條件5.1個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等，具體指標(biāo)由公司人力資源部門制定。5.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于部門業(yè)績(jī)、項(xiàng)目完成情況等，具體指標(biāo)由公司人力資源部門制定。5.3公司業(yè)績(jī)指標(biāo)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場(chǎng)占有率等，具體指標(biāo)由公司董事會(huì)制定。5.4激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件在激勵(lì)計(jì)劃期間如需變更，由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定。6.激勵(lì)分配6.1激勵(lì)分配比例激勵(lì)分配比例根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和公司業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合評(píng)定，具體比例由公司董事會(huì)確定。6.2激勵(lì)分配時(shí)間激勵(lì)分配時(shí)間分為四個(gè)階段，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)一定的激勵(lì)分配比例，具體分配時(shí)間由公司董事會(huì)確定。6.3激勵(lì)分配方式激勵(lì)分配方式包括現(xiàn)金、股票、虛擬股票等形式，具體分配方式由公司董事會(huì)確定。7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用來源激勵(lì)費(fèi)用來源于公司利潤，具體金額由公司董事會(huì)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)計(jì)劃需求確定。7.2激勵(lì)費(fèi)用核算激勵(lì)費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行核算，具體核算方法由公司財(cái)務(wù)部門制定。7.3激勵(lì)費(fèi)用調(diào)整激勵(lì)費(fèi)用在激勵(lì)計(jì)劃期間如需調(diào)整，由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定。8.激勵(lì)鎖定期8.1鎖定期期限激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)后，需在激勵(lì)鎖定期內(nèi)保持對(duì)公司服務(wù)的狀態(tài)。鎖定期自激勵(lì)授予之日起計(jì)算，分為三個(gè)階段：第一年鎖定期為50%，第二年鎖定期為30%，第三年鎖定期為20%。8.2鎖定期解除條件激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職，其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效。若激勵(lì)對(duì)象因公司原因離職，鎖定期將根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果相應(yīng)調(diào)整。8.3鎖定期變更鎖定期在激勵(lì)計(jì)劃期間不得隨意變更，如因特殊情況需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。9.激勵(lì)考核9.1考核周期激勵(lì)考核周期為年度，激勵(lì)對(duì)象在每個(gè)考核周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)接受考核。9.2考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等，具體指標(biāo)由公司人力資源部門制定。9.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的激勵(lì)分配比例。9.4考核申訴激勵(lì)對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后的十個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。10.激勵(lì)變更與終止10.1激勵(lì)變更激勵(lì)計(jì)劃在執(zhí)行過程中如需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知所有激勵(lì)對(duì)象。10.2激勵(lì)終止10.3激勵(lì)終止后的權(quán)益處理激勵(lì)終止后，激勵(lì)對(duì)象已解鎖的股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)權(quán)益按合同約定進(jìn)行結(jié)算。11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任合同任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2保密責(zé)任合同雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3爭(zhēng)議解決合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.3合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，激勵(lì)對(duì)象已解鎖的股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)權(quán)益按合同約定進(jìn)行結(jié)算。13.合同終止13.1合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。13.2合同終止程序合同終止程序與合同解除程序相同。13.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，激勵(lì)對(duì)象已解鎖的股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)權(quán)益按合同約定進(jìn)行結(jié)算。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象名單等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)，以及任何非合同雙方的第三方個(gè)人或組織。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保合同執(zhí)行的公正性、透明度和專業(yè)性，包括但不限于提供中介服務(wù)、進(jìn)行審計(jì)、提供法律意見等。15.3第三方介入的程序第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方或乙方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)另一方同意后，由雙方共同邀請(qǐng)第三方介入。15.4第三方介入的職責(zé)第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和其職責(zé)范圍開展工作，具體職責(zé)包括但不限于：1.中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行合同；2.審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確保合同條款的履行；3.律師事務(wù)所：提供法律意見，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款甲方的額外條款包括但不限于：1.提供必要的資料和文件，以便第三方進(jìn)行工作；2.配合第三方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、審計(jì)等工作；3.在第三方介入期間，甲方不得單方面變更合同條款。16.2乙方的額外條款乙方的額外條款包括但不限于：1.同意甲方提出的第三方介入申請(qǐng)；2.配合第三方進(jìn)行工作，提供必要的資料和文件；3.在第三方介入期間，乙方不得單方面變更合同條款。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的概念責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：1.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，責(zé)任限額為合同總金額的10%；2.第三方因一般過失導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，責(zé)任限額為合同總金額的5%。17.3責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方配合第三方的工作。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)公平、公正地處理合同雙方的關(guān)系，不得偏袒任何一方。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系若合同中有多個(gè)第三方介入，各第三方之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，共同完成合同執(zhí)行任務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程、分配方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求：文件需加蓋公司公章，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.激勵(lì)對(duì)象名單列出所有符合激勵(lì)條件的員工名單，包括姓名、職位、部門等。要求：名單需加蓋公司公章，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.激勵(lì)考核結(jié)果記錄每個(gè)激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果，包括考核等級(jí)、得分等。要求：考核結(jié)果需加蓋公司公章，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.激勵(lì)費(fèi)用核算報(bào)告詳細(xì)核算激勵(lì)費(fèi)用來源、使用情況等。要求：報(bào)告需加蓋公司財(cái)務(wù)部門公章，并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體職責(zé)、工作范圍、費(fèi)用等。要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。6.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因等。要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。7.合同解除協(xié)議記錄合同解除的具體原因、解除日期等。要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式、程序等。要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未在鎖定期內(nèi)保持對(duì)公司服務(wù)的狀態(tài)，提前離職。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同雙方遭受損失。甲乙雙方未按照合同約定提供資料、配合工作等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象違約：激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)未解鎖的股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)的損失。第三方違約：第三方需在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方違約：違約方需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職，需承擔(dān)未解鎖的股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)的損失，金額為100萬元。第三方未按照合同約定進(jìn)行審計(jì)，導(dǎo)致甲方遭受損失200萬元，第三方需在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，即20萬元。甲方未按照合同約定提供資料，導(dǎo)致合同執(zhí)行延遲，甲方需向乙方支付違約金5萬元。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同示范文本10本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同定義與解釋2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格3.激勵(lì)方式與內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2員工期權(quán)激勵(lì)方式3.3激勵(lì)內(nèi)容4.激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1激勵(lì)條件4.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)計(jì)劃變更5.3激勵(lì)計(jì)劃終止6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源6.1資金來源6.2資金使用7.激勵(lì)計(jì)劃的分配與調(diào)整7.1分配原則7.2分配調(diào)整8.激勵(lì)計(jì)劃的有效期8.1有效期起止8.2續(xù)期條件9.激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1稅收政策10.2稅務(wù)申報(bào)11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更程序11.3解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及國家有關(guān)股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)的政策規(guī)定訂立。1.2本合同遵循公平、公正、自愿、誠實(shí)信用的原則。第二條合同目的2.1本合同旨在明確公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.2本合同旨在提高員工的歸屬感和忠誠度，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三條合同定義與解釋3.1本合同中，“股權(quán)激勵(lì)”指公司以其擁有的股權(quán)作為激勵(lì)手段，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)的行為。3.2本合同中，“員工期權(quán)激勵(lì)”指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買公司股權(quán)的權(quán)利。3.3本合同中，“激勵(lì)對(duì)象”指符合公司規(guī)定條件，被授予股權(quán)激勵(lì)或員工期權(quán)激勵(lì)的員工。第四條激勵(lì)對(duì)象與資格4.1激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。4.2激勵(lì)對(duì)象資格：4.2.2在公司工作滿一年；4.2.3在過去一年內(nèi)業(yè)績(jī)考核合格；4.2.4符合公司規(guī)定的其他資格條件。第五條激勵(lì)方式與內(nèi)容5.1股權(quán)激勵(lì)方式：5.1.1集中式股權(quán)激勵(lì)；5.1.2分散式股權(quán)激勵(lì)。5.2員工期權(quán)激勵(lì)方式：5.2.1股票期權(quán)；5.2.2限制性股票；5.2.3其他激勵(lì)方式。5.3激勵(lì)內(nèi)容：5.3.1股權(quán)激勵(lì)：包括股權(quán)比例、股權(quán)種類、股權(quán)持有期限等；5.3.2員工期權(quán)激勵(lì)：包括期權(quán)行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、行權(quán)期限等。第六條激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)6.1激勵(lì)條件：6.1.1公司經(jīng)營狀況良好，盈利能力持續(xù)提升；6.1.2公司股價(jià)穩(wěn)定，市值保持一定水平；6.1.3激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)考核合格。6.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司盈利能力、員工崗位和業(yè)績(jī)等因素確定；6.2.2員工期權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司股價(jià)、激勵(lì)對(duì)象崗位和業(yè)績(jī)等因素確定。第七條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施7.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)：7.1.1公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；7.1.2公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)合同。7.2激勵(lì)計(jì)劃變更：7.2.1公司根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)審議通過，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；7.2.2激勵(lì)計(jì)劃變更需通知所有激勵(lì)對(duì)象。7.3激勵(lì)計(jì)劃終止：7.3.1激勵(lì)計(jì)劃因公司原因終止，公司需提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象；7.3.2激勵(lì)計(jì)劃因激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因終止，公司無需承擔(dān)責(zé)任。第八條激勵(lì)計(jì)劃的資金來源8.1資金來源：8.1.1公司自有資金；8.1.2公司通過定向增發(fā)、配股等方式籌集的資金；8.1.3公司通過貸款等方式籌集的資金。8.2資金使用：8.2.1資金用于購買公司股票或股權(quán)；8.2.2資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；8.2.3資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的員工期權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。第九條激勵(lì)計(jì)劃的分配與調(diào)整9.1分配原則：9.1.1公平原則：確保激勵(lì)對(duì)象之間的分配公平合理；9.1.2業(yè)績(jī)?cè)瓌t：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配；9.1.3職位原則：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位和職責(zé)進(jìn)行分配。9.2分配調(diào)整：9.2.1公司根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)審議通過，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的分配進(jìn)行調(diào)整；9.2.2分配調(diào)整需通知所有激勵(lì)對(duì)象。第十條激勵(lì)計(jì)劃的有效期10.1有效期起止：10.1.1激勵(lì)計(jì)劃自合同簽訂之日起生效；10.1.2激勵(lì)計(jì)劃的有效期為五年，自生效之日起計(jì)算。10.2續(xù)期條件：10.2.1公司經(jīng)營狀況良好，盈利能力持續(xù)提升；10.2.2公司董事會(huì)審議通過續(xù)期方案。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止11.1解除條件：11.1.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；11.1.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除；11.1.3公司因經(jīng)營需要，經(jīng)董事會(huì)審議通過，可解除激勵(lì)計(jì)劃。11.2終止條件：11.2.1激勵(lì)計(jì)劃有效期屆滿；11.2.2公司因經(jīng)營需要，經(jīng)董事會(huì)審議通過，可終止激勵(lì)計(jì)劃。第十二條合同的生效、變更與解除12.1生效條件：12.1.1合同雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。12.2變更程序：12.2.1合同任何一方提出變更，需書面通知對(duì)方；12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.3解除程序：12.3.1合同任何一方提出解除，需書面通知對(duì)方；12.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形：13.1.1違反合同約定，未履行合同義務(wù)；13.1.2故意隱瞞或提供虛假信息；13.1.3違反法律法規(guī)，給對(duì)方造成損失。13.2違約責(zé)任：13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；13.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：14.1.1合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；14.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；14.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：14.2.1合同雙方可根據(jù)具體情況選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)；14.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方、乙方）以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、資金管理或其他相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；1.2.2專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)；1.2.3技術(shù)支持機(jī)構(gòu)；1.2.4資金管理公司；1.2.5法律顧問；1.2.6其他經(jīng)合同雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方介入的情形2.1.1合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2合同雙方同意引入第三方以保障合同履行；2.1.3法律法規(guī)或政策要求引入第三方。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1.1嚴(yán)格按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；3.1.2保證提供服務(wù)的質(zhì)量，確保合同履行；3.1.3對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.4保守合同雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方的權(quán)利4.1.1獲取合同履行所需的必要信息；4.1.2依法收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3要求合同雙方提供必要的協(xié)助。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與合同雙方的權(quán)益分配和責(zé)任承擔(dān)。5.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)與合同雙方保持溝通，確保合同順利履行。5.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知合同雙方，并有權(quán)要求合同雙方采取糾正措施。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。6.2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；6.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失；6.2.3第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受的其他經(jīng)濟(jì)損失。6.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同雙方約定的最高金額。第七條第三方介入的審批程序7.1合同雙方同意引入第三方時(shí)，需經(jīng)董事會(huì)審議通過。7.2合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.3第三方介入后，合同雙方應(yīng)將第三方協(xié)議作為合同附件。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決，仍按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行。9.2如第三方介入導(dǎo)致爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的終止，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致。10.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)將第三方協(xié)議解除，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、分配標(biāo)準(zhǔn)、資金來源等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)列出員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、行權(quán)條件、行權(quán)期限等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決方式等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。4.附件四：變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方的責(zé)任限額，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失和其他經(jīng)濟(jì)損失。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.附件七：通知送達(dá)確認(rèn)函要求：記錄通知送達(dá)的方式、日期、接收人等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明通知的送達(dá)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)；1.2甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)或員工期權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；1.3乙方未按時(shí)提供股權(quán)或期權(quán)；1.4第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)；1.5任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；1.6任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決方式。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2違約責(zé)任的具體金額根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響程度確定；2.3若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)全部或部分合同履行責(zé)任。3.示例說明：3.1若激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致公司損失10萬元，則激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司10萬元；3.2若甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)或員工期權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象遭受損失，則甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付費(fèi)用的1%5%；3.3若第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，則第三方應(yīng)承擔(dān)全部或部分合同履行責(zé)任，并賠償由此給合同雙方造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同示范文本11本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同生效條件2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)對(duì)象及條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.3激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)3.4激勵(lì)對(duì)象變更及退出機(jī)制4.激勵(lì)工具及分配4.1激勵(lì)工具類型4.2激勵(lì)工具分配比例4.3激勵(lì)工具行使條件4.4激勵(lì)工具行使期限5.激勵(lì)工具的定價(jià)5.1激勵(lì)工具定價(jià)方法5.2定價(jià)依據(jù)5.3定價(jià)調(diào)整機(jī)制6.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)管6.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程6.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)6.3激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃的變更條件7.2激勵(lì)計(jì)劃的終止條件7.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理8.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同法律適用8.2合同爭(zhēng)議解決方式8.3合同的生效與終止9.合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2違約責(zé)任及賠償9.3合同解除程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)及期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.解除合同后的權(quán)益處理11.1激勵(lì)工具的處理11.2股權(quán)激勵(lì)的處理11.3其他權(quán)益的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同附件12.3合同的修改與補(bǔ)充13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃說明書13.2激勵(lì)工具授予協(xié)議13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人員14.4合同簽署蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同1.2合同編號(hào)：GQJY202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1發(fā)起方（甲方）：公司名稱：科技有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.4.2接受方（乙方）：姓名：身份證號(hào)碼：Xxxxxxxxxxx職務(wù)：研發(fā)工程師所屬部門：研發(fā)部聯(lián)系電話：139xxxx56781.5合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的：為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍：適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員等。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式：采用股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的方式。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間：自2024年1月1日起，至2029年12月31日止。3.激勵(lì)對(duì)象及條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格：具有公司正式勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，且在公司服務(wù)滿一年。3.2激勵(lì)對(duì)象范圍：公司全體員工，具體名單由人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。3.3激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估、崗位貢獻(xiàn)等因素，結(jié)合公司整體發(fā)展情況，確定激勵(lì)對(duì)象和激勵(lì)額度。3.4激勵(lì)對(duì)象變更及退出機(jī)制：激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職或被公司辭退，其激勵(lì)資格和權(quán)益將相應(yīng)終止。4.激勵(lì)工具及分配4.1激勵(lì)工具類型：股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)。4.2激勵(lì)工具分配比例：股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)的比例為6:4。4.3激勵(lì)工具行使條件：激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)滿三年，且滿足公司規(guī)定的其他行使條件。4.4激勵(lì)工具行使期限：自激勵(lì)工具授予之日起五年內(nèi)，每年可部分行使。5.激勵(lì)工具的定價(jià)5.1激勵(lì)工具定價(jià)方法：采用市場(chǎng)價(jià)格法，以公司上市后每股凈資產(chǎn)值為基礎(chǔ)進(jìn)行定價(jià)。5.2定價(jià)依據(jù)：參照公司上市后每股凈資產(chǎn)值，結(jié)合市場(chǎng)同類公司定價(jià)情況，確定激勵(lì)工具的定價(jià)。5.3定價(jià)調(diào)整機(jī)制：如公司上市后每股凈資產(chǎn)值發(fā)生較大波動(dòng)，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)工具的定價(jià)進(jìn)行調(diào)整。6.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)管6.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程：由人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，報(bào)公司董事會(huì)審批后實(shí)施。6.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。6.3激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)：公司內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行定期審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。8.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。8.2合同爭(zhēng)議解決方式：合同雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.3合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)單方面終止合同。9.合同解除與違約責(zé)任9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，給甲方造成重大損失；9.1.2甲方未按合同約定支付激勵(lì)工具的行使費(fèi)用；9.1.3激勵(lì)計(jì)劃被相關(guān)法律法規(guī)明令禁止；9.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。9.2違約責(zé)任及賠償：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。9.3合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。10.保密條款10.1保密信息范圍：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。10.2保密義務(wù)及期限：雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。11.解除合同后的權(quán)益處理11.1激勵(lì)工具的處理：合同解除后，乙方未行使的激勵(lì)工具作廢，甲方不再承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。11.2股權(quán)激勵(lì)的處理：合同解除后，乙方持有的股權(quán)激勵(lì)股份按市場(chǎng)公允價(jià)值計(jì)算，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。11.3其他權(quán)益的處理：合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定，處理與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他權(quán)益。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)：雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，相互尊重，共同維護(hù)合同關(guān)系。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃說明書、激勵(lì)工具授予協(xié)議等。12.3合同的修改與補(bǔ)充：本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃說明書：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、實(shí)施方式、激勵(lì)工具類型、定價(jià)方法等內(nèi)容。13.2激勵(lì)工具授予協(xié)議：明確激勵(lì)工具的授予條件、分配比例、行使條件、行使期限等內(nèi)容。13.3其他相關(guān)文件：包括但不限于公司章程、員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表等。14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)14.3合同簽署人員：甲方代表：，乙方代表：14.4合同簽署蓋章：甲方公司蓋章，乙方個(gè)人簽字第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，以及任何其他根據(jù)本合同約定需要介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過約定限額。17.2責(zé)任限額約定：甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，并確保該限額符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。17.3超額責(zé)任承擔(dān)：若第三方責(zé)任超過約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方不參與甲乙雙方的基本合同關(guān)系。18.2第三方與甲方的責(zé)任：第三方在協(xié)助甲方履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录追綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與乙方的責(zé)任：第三方在協(xié)助乙方履行合同過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序：若第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容。19.2合同變更生效：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同條款與本變更內(nèi)容不一致的，以變更內(nèi)容為準(zhǔn)。20.第三方介入的終止20.1.1第三方完成約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密信息范圍：第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。21.2保密義務(wù)：第三方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。22.第三方介入的法律效力22.1第三方介入的法律效力：第三方介入?yún)f(xié)議和本合同均受中華人民共和國法律的保護(hù)。22.2第三方介入的爭(zhēng)議解決：第三方介入?yún)f(xié)議和本合同的爭(zhēng)議解決方式，參照本合同第8.2節(jié)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃說明書要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用范圍、激勵(lì)工具類型、分配方式、行使條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃說明書是激勵(lì)計(jì)劃的重要組成部分，用于指導(dǎo)激勵(lì)工具的授予和行使。2.激勵(lì)工具授予協(xié)議要求：明確激勵(lì)工具的授予條件、分配比例、行使條件、行使期限、價(jià)格計(jì)算方法等。說明：激勵(lì)工具授予協(xié)議是激勵(lì)工具授予的法律文件，用于規(guī)范激勵(lì)工具的授予過程。3.股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的授予對(duì)象、授予條件、股權(quán)比例、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。說明：股權(quán)激勵(lì)方案是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施文件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行。4.員工期權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說明員工期權(quán)激勵(lì)的授予對(duì)象、授予條件、期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。說明：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)方案是員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施文件，用于指導(dǎo)員工期權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程圖要求：以圖表形式展示激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程，包括申請(qǐng)、審批、授予、行使等環(huán)節(jié)。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的法律文件，用于規(guī)范第三方介入的行為。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，用于確保合同變更的合法性和有效性。8.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方的責(zé)任限額、賠償方式、爭(zhēng)議解決等。說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議是第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確第三方的責(zé)任范圍。9.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，用于確保商業(yè)秘密的安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付激勵(lì)工具的行使費(fèi)用。乙方未按合同約定履行激勵(lì)工具的行使義務(wù)。第三方未按合作協(xié)議和本合同的要求履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第三方違約：第三方應(yīng)向受損方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.示例說明：甲方未按合同約定支付激勵(lì)工具的行使費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法行使激勵(lì)工具。甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償因延遲行使激勵(lì)工具造成的損失。乙方未按合同約定履行激勵(lì)工具的行使義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法獲得預(yù)期收益。乙方應(yīng)支付甲方違約金，并賠償因未行使激勵(lì)工具造成的損失。第三方未按合作協(xié)議和本合同的要求履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。第三方應(yīng)向受損方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更1.7合同履行地1.8合同爭(zhēng)議解決方式2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象名單及變動(dòng)3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃期限3.3激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式3.5激勵(lì)計(jì)劃變更4.激勵(lì)授予4.1激勵(lì)授予條件4.2激勵(lì)授予程序4.3激勵(lì)授予時(shí)間4.4激勵(lì)授予數(shù)量4.5激勵(lì)授予價(jià)格4.6激勵(lì)授予方式5.激勵(lì)行使5.1激勵(lì)行使條件5.2激勵(lì)行使程序5.3激勵(lì)行使時(shí)間5.4激勵(lì)行使價(jià)格5.5激勵(lì)行使方式6.激勵(lì)歸屬6.1激勵(lì)歸屬條件6.2激勵(lì)歸屬程序6.3激勵(lì)歸屬時(shí)間6.4激勵(lì)歸屬方式7.激勵(lì)鎖定7.1激勵(lì)鎖定條件7.2激勵(lì)鎖定期限7.3激勵(lì)鎖定解除條件7.4激勵(lì)鎖定解除程序8.激勵(lì)解除8.1激勵(lì)解除條件8.2激勵(lì)解除程序8.3激勵(lì)解除時(shí)間8.4激勵(lì)解除補(bǔ)償9.激勵(lì)稅收9.1激勵(lì)稅收承擔(dān)主體9.2激勵(lì)稅收計(jì)算方法9.3激勵(lì)稅收繳納時(shí)間9.4激勵(lì)稅收繳納方式10.合同附件10.1合同附件清單10.2合同附件內(nèi)容11.合同簽署11.1合同簽署主體11.2合同簽署程序11.3合同簽署時(shí)間12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同生效方式13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止時(shí)間14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的股權(quán)激勵(lì)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物，以激勵(lì)其在公司工作期間為公司創(chuàng)造價(jià)值的行為。1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容、實(shí)施程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)骨干等。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。1.5合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同；（2）激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司利益或法律、法規(guī)而被公司追究法律責(zé)任；（3）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)董事會(huì)決議決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.6合同變更本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營戰(zhàn)略變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。1.7合同履行地本合同履行地為公司所在地。1.8合同爭(zhēng)議解決方式如本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿一年；（3）具備一定的職位或技術(shù)能力；（4）無不良記錄。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等。2.3激勵(lì)對(duì)象名單及變動(dòng)公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)，確定激勵(lì)對(duì)象名單。激勵(lì)對(duì)象名單經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，不得隨意變動(dòng)。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)和員工期權(quán)激勵(lì)兩種類型。3.2激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象數(shù)量確定。3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式激勵(lì)計(jì)劃采用分階段實(shí)施的方式，包括授予、行使、歸屬、鎖定和解除等環(huán)節(jié)。3.5激勵(lì)計(jì)劃變更公司可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)決議，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。4.激勵(lì)授予4.1激勵(lì)授予條件激勵(lì)授予條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)對(duì)象資格、公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。4.2激勵(lì)授予程序激勵(lì)授予程序包括公司董事會(huì)決議、激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)、股權(quán)登記等環(huán)節(jié)。4.3激勵(lì)授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度和公司實(shí)際情況確定。4.4激勵(lì)授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況確定。4.5激勵(lì)授予方式激勵(lì)授予方式包括股權(quán)授予、期權(quán)授予等。5.激勵(lì)行使5.1激勵(lì)行使條件激勵(lì)行使條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象在公司工作滿一定年限、公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。5.2激勵(lì)行使程序激勵(lì)行使程序包括激勵(lì)對(duì)象提出行使申請(qǐng)、公司審核、股權(quán)登記等環(huán)節(jié)。5.3激勵(lì)行使時(shí)間激勵(lì)行使時(shí)間根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度和公司實(shí)際情況確定。5.4激勵(lì)行使價(jià)格激勵(lì)行使價(jià)格根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度和公司實(shí)際情況確定。5.5激勵(lì)行使方式激勵(lì)行使方式包括股權(quán)行使、期權(quán)行使等。6.激勵(lì)歸屬6.1激勵(lì)歸屬條件激勵(lì)歸屬條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。6.2激勵(lì)歸屬程序激勵(lì)歸屬程序包括公司通知、股權(quán)登記、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。6.3激勵(lì)歸屬時(shí)間激勵(lì)歸屬時(shí)間根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度和公司實(shí)際情況確定。6.4激勵(lì)歸屬方式激勵(lì)歸屬方式包括股權(quán)歸屬、期權(quán)歸屬等。7.激勵(lì)鎖定7.1激勵(lì)鎖定條件激勵(lì)鎖定條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、公司業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。7.2激勵(lì)鎖定期限激勵(lì)鎖定期限為三年，自激勵(lì)授予之日起計(jì)算。7.3激勵(lì)鎖定解除條件激勵(lì)鎖定解除條件包括激勵(lì)對(duì)象達(dá)到激勵(lì)歸屬條件、公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。7.4激勵(lì)鎖定解除程序激勵(lì)鎖定解除程序包括公司通知、股權(quán)登記、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。8.激勵(lì)解除8.1激勵(lì)解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同；（2）激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司利益或法律、法規(guī)而被公司追究法律責(zé)任；（4）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)董事會(huì)決議決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（5）激勵(lì)對(duì)象因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)公司批準(zhǔn)離職。8.2激勵(lì)解除程序（1）公司根據(jù)激勵(lì)解除條件，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除通知；（2）激勵(lì)對(duì)象收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受解除；（3）雙方就解除事宜達(dá)成一致后，辦理相關(guān)手續(xù)；（4）公司根據(jù)激勵(lì)解除情況，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。8.3激勵(lì)解除時(shí)間激勵(lì)解除時(shí)間自公司發(fā)出解除通知之日起計(jì)算。8.4激勵(lì)解除補(bǔ)償（1）因激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因離職，公司根據(jù)激勵(lì)解除條件，按照合同約定進(jìn)行補(bǔ)償；（2）因公司原因解除激勵(lì)，公司按照合同約定進(jìn)行補(bǔ)償；（3）因激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或法律、法規(guī)被解除激勵(lì)，公司不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。9.激勵(lì)稅收9.1激勵(lì)稅收承擔(dān)主體激勵(lì)稅收由激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)，公司不承擔(dān)激勵(lì)稅收責(zé)任。9.2激勵(lì)稅收計(jì)算方法激勵(lì)稅收按照國家相關(guān)法律法規(guī)和稅收政策計(jì)算。9.3激勵(lì)稅收繳納時(shí)間激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在激勵(lì)授予、行使或歸屬時(shí)，按照國家規(guī)定繳納相關(guān)稅收。9.4激勵(lì)稅收繳納方式激勵(lì)對(duì)象應(yīng)通過合法途徑，按照國家規(guī)定的方式繳納激勵(lì)稅收。10.合同附件10.1合同附件清單（1）激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）激勵(lì)授予、行使、歸屬、鎖定和解除的相關(guān)文件；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。10.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容應(yīng)與本合同保持一致，作為合同不可分割的一部分。11.合同簽署11.1合同簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表與激勵(lì)對(duì)象簽署。11.2合同簽署程序（1）雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致；（2）雙方簽署合同；（3）合同簽署后，雙方各執(zhí)一份。11.3合同簽署時(shí)間合同簽署時(shí)間以雙方簽署日期為準(zhǔn)。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。12.2合同生效時(shí)間合同生效時(shí)間為合同簽署之日起。12.3合同生效方式本合同自生效之日起具有法律約束力。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止程序（1）一方提出終止合同；（2）雙方就終止事宜達(dá)成一致；（3）辦理合同終止手續(xù)。13.3合同終止時(shí)間合同終止時(shí)間為雙方達(dá)成終止協(xié)議之日起。14.合同解除14.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未糾正；（2）一方喪失履行合同能力，無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方確認(rèn)解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。14.3合同解除時(shí)間合同解除時(shí)間為雙方達(dá)成解除協(xié)議之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)；（3）第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益或滿足合同履行的特定需求。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的信息、資料和協(xié)助。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)按照合同約定，接受第三方介入，并配合第三方履行職責(zé)；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息、資料和協(xié)助；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的違約行為或過失，對(duì)甲乙雙方或第三方自身造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方介入的具體事項(xiàng)、可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失等因素；（3）責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的最低限額。17.3責(zé)任限額條款（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е逻`約或過失，對(duì)甲乙雙方或第三方自身造成的損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致違約或過失，不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方或其授權(quán)代表的行為導(dǎo)致違約或過失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方之間沒有直接的合同關(guān)系，其職責(zé)僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)，不參與合同履行的其他環(huán)節(jié)。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方履行職責(zé)完畢；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（3）甲乙雙方與第三方辦理終止手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的類型、目標(biāo)、規(guī)模、期限、授予條件、行使條件、歸屬條件、鎖定條件、解除條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、激勵(lì)授予數(shù)量等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是合同的重要附件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象。3.激勵(lì)授予、行使、歸屬、鎖定和解除的相關(guān)文件要求：包括激勵(lì)授予通知、行使通知、歸屬通知、鎖定解除通知等文件。說明：這些文件是合同履行過程中的重要文件，記錄了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程。4.激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核報(bào)告要求：包括激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等考核結(jié)果。說明：績(jī)效考核報(bào)告是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的資格。5.激勵(lì)計(jì)劃變更通知要求：包括激勵(lì)計(jì)劃變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：激勵(lì)計(jì)劃變更通知是合同履行過程中的重要文件，用于告知雙方激勵(lì)計(jì)劃的變更情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同履行過程中的重要文件，用于規(guī)范第三方介入的行為。7.合同簽署文件要求：包括合同原件、簽署頁、簽字蓋章等。說明：合同簽署文件是合同生效的證明，具有法律效力。8.其他與本合同相關(guān)的文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、法律法規(guī)、相關(guān)政策等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的激勵(lì)授予、行使、歸屬、鎖定和解除條件。示例說明：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)鎖定期要求，導(dǎo)致激勵(lì)解除，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于未按時(shí)授予激勵(lì)、未按規(guī)定行使激勵(lì)等。示例說明：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)授予程序，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于未按時(shí)行使激勵(lì)、未按規(guī)定歸屬激勵(lì)等。示例說明：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)行使程序，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)，包括但不限于未按時(shí)完成工作、未按規(guī)定提供服務(wù)等。示例說明：第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估工作，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.不可抗力違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行受阻。示例說明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)合同示范文本3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.激勵(lì)條件4.1完成業(yè)績(jī)指標(biāo)4.2達(dá)成公司目標(biāo)4.3個(gè)人表現(xiàn)要求5.激勵(lì)工具5.1期權(quán)激勵(lì)5.2股權(quán)激勵(lì)5.3其他激勵(lì)工具6.激勵(lì)授予6.1授予條件6.2授予數(shù)量6.3授予時(shí)間7.激勵(lì)行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)價(jià)格7.3行權(quán)時(shí)間8.激勵(lì)解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果9.激勵(lì)費(fèi)用9.1費(fèi)用構(gòu)成9.2費(fèi)用支付9.3費(fèi)用核算10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同自雙方簽