2024年度互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2通用術(shù)語(yǔ)定義2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間表3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.3激勵(lì)對(duì)象變更4.激勵(lì)工具與方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.2激勵(lì)方式選擇4.3激勵(lì)工具分配5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2考核指標(biāo)體系5.3考核結(jié)果評(píng)定6.激勵(lì)工具授予6.1授予程序6.2授予時(shí)間6.3授予數(shù)量7.激勵(lì)工具持有與解除7.1持有時(shí)間7.2解除條件7.3解除程序8.激勵(lì)工具轉(zhuǎn)讓與繼承8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2繼承條件8.3轉(zhuǎn)讓與繼承程序9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3變更與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)”指乙方運(yùn)營(yíng)的在線服務(wù)平臺(tái)，提供包括但不限于電子商務(wù)、社交網(wǎng)絡(luò)、在線娛樂等服務(wù)。1.1.2“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”指本合同所約定的，乙方為激勵(lì)本合同約定的激勵(lì)對(duì)象而實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案。1.1.3“激勵(lì)對(duì)象”指根據(jù)本合同約定的條件，被授予股權(quán)激勵(lì)權(quán)利的自然人。1.1.4“授予日”指本合同約定的股權(quán)激勵(lì)工具授予的起始日期。1.1.5“授予價(jià)格”指本合同約定的股權(quán)激勵(lì)工具授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。1.2通用術(shù)語(yǔ)定義1.2.1“本合同”指本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同。1.2.2“乙方”指互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)方。1.2.3“甲方”指參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象。1.2.4“股權(quán)激勵(lì)工具”指乙方授予甲方的股權(quán)激勵(lì)權(quán)利，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1提高甲方的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2促進(jìn)甲方與乙方的長(zhǎng)期合作，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于乙方全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.2.2乙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的范圍。2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間表2.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.1.1激勵(lì)對(duì)象須滿足乙方規(guī)定的任職條件、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)要求。3.1.2激勵(lì)對(duì)象須在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，持續(xù)在乙方工作。3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.2.1乙方將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格，確定激勵(lì)對(duì)象名單。3.2.2乙方有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行調(diào)整。3.3激勵(lì)對(duì)象變更3.3.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因，不再符合激勵(lì)對(duì)象資格的，乙方有權(quán)將其從激勵(lì)對(duì)象名單中移除。4.激勵(lì)工具與方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.1.1乙方將采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)工具。4.1.2股票期權(quán)授予后，甲方有權(quán)按約定條件購(gòu)買乙方公司的股票。4.2激勵(lì)方式選擇4.2.1甲方可選擇現(xiàn)金行權(quán)或股票行權(quán)。4.2.2乙方將根據(jù)市場(chǎng)情況和公司戰(zhàn)略，確定股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格。4.3激勵(lì)工具分配4.3.1乙方將根據(jù)甲方的職務(wù)、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，分配股票期權(quán)數(shù)量。5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.1.1激勵(lì)條件包括業(yè)績(jī)考核、任職資格、忠誠(chéng)度等。5.1.2乙方將制定具體的激勵(lì)條件，并提前通知甲方。5.2考核指標(biāo)體系5.2.1考核指標(biāo)體系包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和部門/個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。5.2.2乙方將根據(jù)考核指標(biāo)體系，對(duì)甲方進(jìn)行年度考核。5.3考核結(jié)果評(píng)定5.3.1乙方將根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定甲方的激勵(lì)工具授予情況。6.激勵(lì)工具授予6.1授予程序6.1.1乙方將按照本合同約定，在授予日前完成股票期權(quán)的授予工作。6.1.2乙方應(yīng)在授予日將股票期權(quán)授予甲方。6.2授予時(shí)間6.2.1股票期權(quán)授予時(shí)間為每年的1月1日。6.2.2乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整授予時(shí)間。6.3授予數(shù)量6.3.1股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)甲方的職務(wù)、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)確定。7.激勵(lì)工具持有與解除7.1持有時(shí)間7.1.1股票期權(quán)持有時(shí)間為授予日起至約定的行權(quán)期滿日止。7.1.2乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整持有時(shí)間。7.2解除條件7.2.1激勵(lì)對(duì)象因違反乙方規(guī)定、離職等原因，導(dǎo)致股票期權(quán)解除的，乙方有權(quán)解除其持有的股票期權(quán)。7.2.2乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的解除條件。7.3解除程序7.3.1乙方將在解除條件成就時(shí)，通知激勵(lì)對(duì)象解除其持有的股票期權(quán)。7.3.2激勵(lì)對(duì)象收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理股票期權(quán)的解除手續(xù)。8.激勵(lì)工具轉(zhuǎn)讓與繼承8.1轉(zhuǎn)讓條件8.1.1股票期權(quán)原則上不得轉(zhuǎn)讓，但經(jīng)乙方書面同意，甲方可將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給符合條件的第三方。8.1.2轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)需滿足乙方規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件，包括但不限于受讓人的資格審核、轉(zhuǎn)讓價(jià)格的合理性等。8.2繼承條件8.2.1激勵(lì)對(duì)象因死亡、宣告死亡或依法喪失民事行為能力等原因?qū)е缕涔善逼跈?quán)權(quán)益無法行使時(shí)，其股票期權(quán)權(quán)益可依法繼承。8.2.2繼承人需滿足乙方規(guī)定的繼承條件，包括但不限于繼承人身份的確認(rèn)、繼承權(quán)益的確認(rèn)等。8.3轉(zhuǎn)讓與繼承程序8.3.1股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承，需按照乙方規(guī)定的程序辦理，包括但不限于提交申請(qǐng)、審核、辦理轉(zhuǎn)讓或繼承手續(xù)等。9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件9.1.1乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整或其他合理原因，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。9.1.2任何變更均需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知所有激勵(lì)對(duì)象。9.2終止條件9.2.1本激勵(lì)計(jì)劃因激勵(lì)對(duì)象人數(shù)不足、公司并購(gòu)、公司解散等原因，乙方有權(quán)提前終止本激勵(lì)計(jì)劃。9.2.2乙方終止本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益得到妥善處理。9.3變更與終止程序9.3.1乙方將制定具體的變更和終止程序，包括通知、公示、處理激勵(lì)對(duì)象權(quán)益等。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的義務(wù)，如未按規(guī)定行使股票期權(quán)等。10.1.2乙方違反本合同約定的義務(wù)，如未按規(guī)定授予股票期權(quán)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)慕痤~根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為乙方所在地的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議解決程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院12.2.1本合同爭(zhēng)議的管轄法院為乙方所在地的人民法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1本合同因約定的解除條件成就而解除。13.3合同解除程序13.3.1合同解除需按照約定的程序進(jìn)行，包括通知、確認(rèn)等。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括激勵(lì)對(duì)象、乙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、人力資源服務(wù)、信息技術(shù)支持等。15.3第三方介入程序15.3.1乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知甲方，并說明第三方介入的具體原因、范圍和預(yù)期效果。15.3.2甲方有權(quán)對(duì)乙方選擇的第三方進(jìn)行審核，并提出意見。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和乙方的委托，履行其職責(zé)。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е乱曳交蚣追綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.3第三方的責(zé)任限額由乙方與第三方在委托協(xié)議中約定。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求乙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)乙方的委托，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間不存在直接的法律關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間通過委托協(xié)議建立法律關(guān)系。17.2.2乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非能證明第三方在履行職責(zé)過程中存在過錯(cuò)。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1責(zé)任限額約定18.1.1乙方與第三方在委托協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)和潛在損失。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1乙方與第三方可根據(jù)實(shí)際情況，在委托協(xié)議中約定責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行18.3.1當(dāng)?shù)谌揭蚵男新氊?zé)導(dǎo)致乙方或甲方權(quán)益受損時(shí)，乙方應(yīng)按照責(zé)任限額向受損方進(jìn)行賠償。18.3.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)。19.第三方介入的合同附件19.1乙方與第三方簽訂的委托協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。19.2.2第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。19.2.3第三方的責(zé)任限額。19.2.4第三方提供服務(wù)的期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。19.2.5乙方與第三方之間的保密條款。19.2.6違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.委托協(xié)議詳細(xì)要求：委托協(xié)議應(yīng)包含乙方與第三方之間的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等詳細(xì)信息。說明：委托協(xié)議是第三方介入的主要依據(jù)，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：激勵(lì)對(duì)象名單應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、授予的股權(quán)激勵(lì)工具類型、數(shù)量等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是確定激勵(lì)對(duì)象權(quán)益的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和透明度。3.股票期權(quán)授予文件詳細(xì)要求：股票期權(quán)授予文件應(yīng)包括授予日期、授予數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)條件等信息。說明：股票期權(quán)授予文件是激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)權(quán)利的依據(jù)，確保激勵(lì)工具的合法性和有效性。4.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：考核指標(biāo)體系應(yīng)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和部門/個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)，以及相應(yīng)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：考核指標(biāo)體系是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象表現(xiàn)和業(yè)績(jī)的重要工具，確保激勵(lì)計(jì)劃的科學(xué)性和公正性。5.激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：激勵(lì)計(jì)劃變更通知應(yīng)包括變更內(nèi)容、生效日期、對(duì)激勵(lì)對(duì)象的影響等信息。說明：激勵(lì)計(jì)劃變更通知是及時(shí)告知激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的重要途徑，確保激勵(lì)對(duì)象的知情權(quán)。6.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：第三方審計(jì)報(bào)告應(yīng)包括審計(jì)范圍、審計(jì)結(jié)果、審計(jì)意見等信息。說明：第三方審計(jì)報(bào)告是確保激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中財(cái)務(wù)透明度和合規(guī)性的重要文件。7.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：違約賠償協(xié)議應(yīng)包括違約情形、賠償金額、賠償方式等信息。說明：違約賠償協(xié)議是明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，確保合同的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定行使股票期權(quán)。乙方未按規(guī)定授予股票期權(quán)。第三方未按規(guī)定履行職責(zé)。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。任何一方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施糾正。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。3.示例說明：激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定行使股票期權(quán)，乙方有權(quán)解除其持有的股票期權(quán)，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方未按規(guī)定授予股票期權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定重新授予股票期權(quán)，并支付相應(yīng)的違約金。第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，乙方有權(quán)解除與第三方的委托協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。任何一方未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。任何一方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、承擔(dān)違約金等。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限1.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象類型2.3激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具類型3.2股權(quán)激勵(lì)工具的授予條件3.3股權(quán)激勵(lì)工具的行權(quán)條件4.激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)原則4.2激勵(lì)方案的具體內(nèi)容4.3激勵(lì)方案的實(shí)施步驟5.激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予程序5.2激勵(lì)授予的數(shù)量5.3激勵(lì)授予的時(shí)間6.激勵(lì)費(fèi)用6.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算6.2激勵(lì)費(fèi)用來源6.3激勵(lì)費(fèi)用支付方式7.激勵(lì)鎖定期7.1激勵(lì)鎖定期時(shí)間7.2激勵(lì)鎖定期條件7.3激勵(lì)鎖定期解除8.激勵(lì)行權(quán)8.1激勵(lì)行權(quán)條件8.2激勵(lì)行權(quán)程序8.3激勵(lì)行權(quán)時(shí)間9.激勵(lì)終止9.1激勵(lì)終止的條件9.2激勵(lì)終止的程序9.3激勵(lì)終止后的權(quán)益處理10.激勵(lì)計(jì)劃的變更10.1激勵(lì)計(jì)劃變更的條件10.2激勵(lì)計(jì)劃變更的程序10.3激勵(lì)計(jì)劃變更的生效11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密信息的范圍11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約責(zé)任的免除13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同的生效14.2合同的解除14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1.1提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力1.1.2增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度1.1.3激發(fā)員工在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)中的貢獻(xiàn)1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.2.1適用對(duì)象為在公司工作滿一年的正式員工1.2.2包括高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限1.3.1激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止1.3.2在激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿前，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整1.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整1.4.1激勵(lì)計(jì)劃如需調(diào)整，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)1.4.2調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)重新公布并通知相關(guān)員工2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1擁有公司正式員工身份2.1.2符合公司規(guī)定的崗位職責(zé)和績(jī)效要求2.2激勵(lì)對(duì)象類型2.2.1高級(jí)管理人員2.2.2中層管理人員2.2.3關(guān)鍵崗位員工2.3激勵(lì)對(duì)象名單2.3.1激勵(lì)對(duì)象名單由人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行確定2.3.2激勵(lì)對(duì)象名單需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具類型3.1.1股票期權(quán)3.1.2限制性股票3.2股權(quán)激勵(lì)工具的授予條件3.2.1員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求3.2.2員工需簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議3.3股權(quán)激勵(lì)工具的行權(quán)條件3.3.1員工需在公司工作滿一定年限3.3.2員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求4.激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)原則4.1.1公平公正原則4.1.2激勵(lì)與約束相結(jié)合原則4.1.3績(jī)效導(dǎo)向原則4.2激勵(lì)方案的具體內(nèi)容4.2.1激勵(lì)工具的授予比例4.2.2激勵(lì)工具的行權(quán)價(jià)格4.2.3激勵(lì)工具的鎖定期4.3激勵(lì)方案的實(shí)施步驟4.3.1制定激勵(lì)方案4.3.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)4.3.3公布激勵(lì)方案4.3.4授予激勵(lì)工具4.3.5激勵(lì)工具的行權(quán)5.激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予程序5.1.1人力資源部門根據(jù)激勵(lì)方案確定激勵(lì)對(duì)象5.1.2激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議5.2激勵(lì)授予的數(shù)量5.2.1激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定5.2.2激勵(lì)授予數(shù)量需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)5.3激勵(lì)授予的時(shí)間5.3.1激勵(lì)授予時(shí)間為每年一次5.3.2具體時(shí)間由人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定6.激勵(lì)費(fèi)用6.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算6.1.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算由財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司實(shí)際情況制定6.1.2激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)6.2激勵(lì)費(fèi)用來源6.2.1激勵(lì)費(fèi)用從公司利潤(rùn)中支出6.2.2部分激勵(lì)費(fèi)用可從公司融資所得中支出6.3激勵(lì)費(fèi)用支付方式6.3.1激勵(lì)費(fèi)用按年度支付6.3.2激勵(lì)費(fèi)用支付需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)7.激勵(lì)鎖定期7.1激勵(lì)鎖定期時(shí)間7.1.1激勵(lì)鎖定期為三年7.1.2在激勵(lì)鎖定期內(nèi)，激勵(lì)工具不得轉(zhuǎn)讓、出售、贈(zèng)與或質(zhì)押7.2激勵(lì)鎖定期條件7.2.1員工需在公司連續(xù)工作7.2.2員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求7.3激勵(lì)鎖定期解除7.3.1員工離職、退休或因其他原因離開公司時(shí)，激勵(lì)鎖定期自動(dòng)解除7.3.2解除激勵(lì)鎖定期后，員工可按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定行使激勵(lì)工具的權(quán)利8.激勵(lì)行權(quán)8.1激勵(lì)行權(quán)條件8.1.1員工需滿足激勵(lì)鎖定期要求8.1.2員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求8.2激勵(lì)行權(quán)程序8.2.1員工向公司提出行權(quán)申請(qǐng)8.2.2人力資源部門審核行權(quán)申請(qǐng)8.2.3公司董事會(huì)審批行權(quán)申請(qǐng)8.3激勵(lì)行權(quán)時(shí)間8.3.1激勵(lì)行權(quán)時(shí)間為每年一次8.3.2具體行權(quán)時(shí)間由公司提前公告9.激勵(lì)終止9.1激勵(lì)終止的條件9.1.1員工離職9.1.2員工退休9.1.3員工因違紀(jì)被公司辭退9.2激勵(lì)終止的程序9.2.1公司通知員工激勵(lì)終止事宜9.2.2人力資源部門負(fù)責(zé)辦理激勵(lì)終止手續(xù)9.3激勵(lì)終止后的權(quán)益處理9.3.1激勵(lì)終止后，員工未行權(quán)的激勵(lì)工具作廢9.3.2已行權(quán)的激勵(lì)工具按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定處理10.激勵(lì)計(jì)劃的變更10.1激勵(lì)計(jì)劃變更的條件10.1.1公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整10.1.2公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生變化10.2激勵(lì)計(jì)劃變更的程序10.2.1人力資源部門提出變更方案10.2.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)10.2.3重新公布變更后的激勵(lì)計(jì)劃10.3激勵(lì)計(jì)劃變更的生效10.3.1變更后的激勵(lì)計(jì)劃自批準(zhǔn)之日起生效11.保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息為公司商業(yè)秘密11.1.2激勵(lì)對(duì)象及激勵(lì)工具信息不得泄露11.2保密信息的范圍11.2.1激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容11.2.2激勵(lì)對(duì)象的名單11.2.3激勵(lì)工具的授予條件11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，公司將依法追究其法律責(zé)任11.3.2公司員工違反保密義務(wù)，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.1.1員工未按協(xié)議約定行使激勵(lì)工具12.1.2公司未按協(xié)議約定履行激勵(lì)計(jì)劃12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2違約方需賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失12.3違約責(zé)任的免除12.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3法院訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1協(xié)商：雙方自行協(xié)商13.2.2仲裁：中國(guó)仲裁委員會(huì)13.2.3法院訴訟：所在地人民法院13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1協(xié)商：雙方在合理期限內(nèi)協(xié)商解決13.3.2仲裁：按照仲裁規(guī)則進(jìn)行13.3.3法院訴訟：按照訴訟程序進(jìn)行14.其他14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同的解除14.2.1合同在激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除14.3合同的終止14.3.1合同在激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿后自動(dòng)終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.2.2第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、方式和內(nèi)容，完成相關(guān)工作。15.4.2第三方應(yīng)保守合同涉及的商業(yè)秘密和隱私。16.甲乙雙方與第三方的劃分說明16.1甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分16.1.1甲乙雙方對(duì)第三方的選擇和委托負(fù)責(zé)。16.1.2第三方對(duì)甲乙雙方委托的事項(xiàng)負(fù)責(zé)。16.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2甲乙雙方與第三方的權(quán)利劃分16.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.3甲乙雙方與第三方的利益劃分16.3.1第三方的報(bào)酬由甲乙雙方根據(jù)合同約定支付。16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的收益，歸第三方所有。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)，其責(zé)任限額為合同總金額的10%。17.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的報(bào)酬。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定高于或低于10%的責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整責(zé)任限額需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請(qǐng)18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。18.1.2第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)回復(fù)是否接受介入。18.2第三方介入的批準(zhǔn)18.2.1第三方接受介入申請(qǐng)后，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。18.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同批準(zhǔn)。18.3第三方介入的終止18.3.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同目的無法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。18.3.2甲乙雙方協(xié)商一致后，可終止第三方的介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用范圍、激勵(lì)工具類型、授予條件、行權(quán)條件、鎖定期、費(fèi)用預(yù)算等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需經(jīng)甲乙雙方共同簽署。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、激勵(lì)工具類型、授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、鎖定期、終止條件、違約責(zé)任等。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象與公司之間的法律文件，需經(jīng)雙方簽字或蓋章。3.業(yè)績(jī)考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果、是否符合激勵(lì)條件等。說明：業(yè)績(jī)考核報(bào)告是激勵(lì)授予的重要依據(jù)，需由人力資源部門出具。4.激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算總額、費(fèi)用構(gòu)成、支付方式等。說明：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的財(cái)務(wù)依據(jù)，需由財(cái)務(wù)部門編制。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額、報(bào)酬等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，需經(jīng)三方共同簽署。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決依據(jù)，需經(jīng)雙方共同簽署。7.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包括合同履行情況、存在問題、改進(jìn)措施等。說明：合同履行情況報(bào)告是合同履行過程中的重要文件，需由甲乙雙方共同出具。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，需經(jīng)甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按協(xié)議約定行使激勵(lì)工具未按協(xié)議約定履行激勵(lì)計(jì)劃提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用未按約定履行保密義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約方需賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。違約方需承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.違約責(zé)任示例若激勵(lì)對(duì)象未按協(xié)議約定行使激勵(lì)工具，導(dǎo)致公司損失，激勵(lì)對(duì)象需賠償公司因激勵(lì)工具未行使而產(chǎn)生的損失。若公司未按協(xié)議約定履行激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象損失，公司需賠償激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃未履行而產(chǎn)生的損失。若第三方泄露合同涉及的商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)對(duì)象及條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)3.3激勵(lì)對(duì)象變更及退出4.股權(quán)激勵(lì)工具及比例4.1激勵(lì)工具類型4.2激勵(lì)工具比例4.3激勵(lì)工具使用條件5.股權(quán)激勵(lì)授予方式5.1股權(quán)激勵(lì)授予方式5.2股權(quán)激勵(lì)授予流程5.3股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.3行權(quán)價(jià)格7.股權(quán)激勵(lì)鎖定期7.1鎖定期期限7.2鎖定期解除條件7.3鎖定期調(diào)整8.股權(quán)激勵(lì)考核與調(diào)整8.1考核指標(biāo)8.2考核結(jié)果8.3考核調(diào)整9.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制9.1退出原因9.2退出流程9.3退出補(bǔ)償10.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則10.2稅務(wù)計(jì)算方法10.3稅務(wù)責(zé)任承擔(dān)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1其他事項(xiàng)約定14.2合同附件14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：X互聯(lián)網(wǎng)有限公司（2）乙方：1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵員工，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于研發(fā)、技術(shù)、市場(chǎng)、管理等部門。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。3.激勵(lì)對(duì)象及條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在公司工作滿1年，且考核合格；（2）為公司核心業(yè)務(wù)做出重大貢獻(xiàn)或具有高績(jī)效表現(xiàn)；（3）無重大違紀(jì)行為。3.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)崗位、績(jī)效、貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)估；（2）優(yōu)先考慮對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著影響的員工；（3）確保激勵(lì)對(duì)象的公平性。3.3激勵(lì)對(duì)象變更及退出（1）激勵(lì)對(duì)象如有離職、退休等情形，其激勵(lì)權(quán)益按照本合同約定處理；（2）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)終止其激勵(lì)權(quán)益。4.股權(quán)激勵(lì)工具及比例4.1激勵(lì)工具類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。4.2激勵(lì)工具比例（1）股票期權(quán)授予比例：激勵(lì)對(duì)象總薪酬的10%；（2）股票期權(quán)行權(quán)比例：激勵(lì)對(duì)象總薪酬的5%。4.3激勵(lì)工具使用條件（1）激勵(lì)對(duì)象需滿足行權(quán)條件；（2）激勵(lì)對(duì)象需遵守公司相關(guān)規(guī)定。5.股權(quán)激勵(lì)授予方式5.1股權(quán)激勵(lì)授予方式（1）甲方根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)后，需按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行登記。5.2股權(quán)激勵(lì)授予流程（1）甲方制定激勵(lì)計(jì)劃；（2）甲方評(píng)估激勵(lì)對(duì)象資格；（3）甲方向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票期權(quán)；（4）激勵(lì)對(duì)象履行行權(quán)義務(wù)。5.3股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間股票期權(quán)自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起三年內(nèi)分四次授予，每次授予比例25%。6.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件6.1行權(quán)條件（1）激勵(lì)對(duì)象需在公司工作滿1年；（2）激勵(lì)對(duì)象考核合格；（3）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。6.2行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對(duì)象可在獲得股票期權(quán)后的3年內(nèi)，分四次行權(quán)，每次行權(quán)期限為1年。6.3行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)股票的市場(chǎng)價(jià)格。8.股權(quán)激勵(lì)考核與調(diào)整8.1考核指標(biāo)（1）個(gè)人績(jī)效：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定；（2）團(tuán)隊(duì)績(jī)效：根據(jù)部門或團(tuán)隊(duì)年度績(jī)效目標(biāo)完成情況確定；（3）公司整體業(yè)績(jī)：根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況確定。8.2考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；（3）不合格的激勵(lì)對(duì)象將失去股權(quán)激勵(lì)資格。8.3考核調(diào)整（1）考核結(jié)果每年進(jìn)行一次調(diào)整；（2）如因特殊情況需要調(diào)整考核結(jié)果，需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。9.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制9.1退出原因（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象退休；（3）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)被公司辭退；（4）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2退出流程（1）激勵(lì)對(duì)象提出退出申請(qǐng)；（2）甲方審核退出申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商確定退出補(bǔ)償方案；（4）激勵(lì)對(duì)象辦理退出手續(xù)。9.3退出補(bǔ)償（1）離職或退休的激勵(lì)對(duì)象，其未行權(quán)的股票期權(quán)將按比例退還；（2）因違紀(jì)被辭退的激勵(lì)對(duì)象，其未行權(quán)的股票期權(quán)將不予退還；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整終止激勵(lì)計(jì)劃的，甲方將按比例退還激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的股票期權(quán)。10.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則（1）激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，按行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額繳納個(gè)人所得稅；（2）激勵(lì)對(duì)象離職或退休時(shí)，按行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額繳納個(gè)人所得稅。10.2稅務(wù)計(jì)算方法（1）個(gè)人所得稅的計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（2）甲方將提供必要的稅務(wù)信息，協(xié)助激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。10.3稅務(wù)責(zé)任承擔(dān)（1）激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)個(gè)人所得稅的繳納責(zé)任；（2）甲方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，提供必要的稅務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除條件（1）一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（3）一方故意損害對(duì)方利益。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的全部費(fèi)用。12.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失確定；（2）賠償金額最高不超過合同總金額的20%。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會(huì)；（2）仲裁規(guī)則適用《中華人民共和國(guó)仲裁法》。13.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議材料后60日內(nèi)作出裁決。14.其他約定14.1其他事項(xiàng)約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同的執(zhí)行效率，降低合同風(fēng)險(xiǎn)。15.3第三方介入方式（1）作為中介方協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂和履行；（2）作為評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估；（3）作為審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；（4）作為法律顧問提供法律咨詢和保障。15.4第三方選擇（1）第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)工作。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）提供與第三方合作所需的相關(guān)資料和信息；