2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3薪酬定義1.4福利定義2.合同適用范圍3.停薪留職期間薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.2獎金及津貼調(diào)整3.3績效考核調(diào)整4.停薪留職期間福利調(diào)整4.1社會保險調(diào)整4.2養(yǎng)老保險調(diào)整4.3醫(yī)療保險調(diào)整4.4住房公積金調(diào)整5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)調(diào)整5.2工作時間調(diào)整5.3工作地點調(diào)整6.停薪留職期間員工權(quán)益保障6.1員工培訓(xùn)權(quán)益6.2員工晉升權(quán)益6.3員工離職權(quán)益7.停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表12.2附件二：福利調(diào)整明細(xì)表12.3附件三：工作安排調(diào)整明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工定義本合同中，員工指與公司簽訂勞動合同，在本合同簽訂之日前已正常工作的員工。1.2停薪留職定義停薪留職是指員工在特定期間內(nèi)，根據(jù)公司規(guī)定及員工個人意愿，暫停領(lǐng)取薪酬，但保留職位及勞動合同關(guān)系。1.3薪酬定義薪酬包括基本工資、獎金、津貼等員工因提供勞動而獲得的報酬。1.4福利定義福利包括社會保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等員工享受的福利待遇。2.合同適用范圍本合同適用于公司所有實行停薪留職政策的員工。3.停薪留職期間薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整停薪留職期間，員工的基本工資按照公司規(guī)定的停薪留職期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2獎金及津貼調(diào)整停薪留職期間，員工不再享有獎金及津貼，但在恢復(fù)工作后，根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，獎金及津貼將予以恢復(fù)。3.3績效考核調(diào)整停薪留職期間，員工的績效考核暫停進(jìn)行，恢復(fù)工作后，根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，重新進(jìn)行績效考核。4.停薪留職期間福利調(diào)整4.1社會保險調(diào)整停薪留職期間，員工的社會保險按照國家及地方政策規(guī)定，由公司繼續(xù)繳納。4.2養(yǎng)老保險調(diào)整停薪留職期間，員工養(yǎng)老保險按照國家及地方政策規(guī)定，由公司繼續(xù)繳納。4.3醫(yī)療保險調(diào)整停薪留職期間，員工醫(yī)療保險按照國家及地方政策規(guī)定，由公司繼續(xù)繳納。4.4住房公積金調(diào)整停薪留職期間，員工住房公積金按照國家及地方政策規(guī)定，由公司繼續(xù)繳納。5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)調(diào)整停薪留職期間，員工的工作職責(zé)由公司根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，確保員工在停薪留職期間仍能發(fā)揮自身價值。5.2工作時間調(diào)整停薪留職期間，員工的工作時間由公司根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，確保員工在停薪留職期間能夠合理安排生活。5.3工作地點調(diào)整停薪留職期間，員工的工作地點由公司根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，確保員工在停薪留職期間能夠方便工作。6.停薪留職期間員工權(quán)益保障6.1員工培訓(xùn)權(quán)益停薪留職期間，員工享有公司提供的培訓(xùn)機(jī)會，提升自身能力。6.2員工晉升權(quán)益停薪留職期間，員工的晉升機(jī)會不受影響，恢復(fù)工作后，根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，晉升機(jī)會將予以恢復(fù)。6.3員工離職權(quán)益停薪留職期間，員工享有合同規(guī)定的離職權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險轉(zhuǎn)移等。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若員工違反本合同約定，擅自離職或未履行停薪留職期間的相關(guān)義務(wù)，公司有權(quán)依法要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.2公司違約責(zé)任若公司未按本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭議也可提交至雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的停薪留職期間屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同變更與解除11.1合同變更條件本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。12.合同附件12.1附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表12.2附件二：福利調(diào)整明細(xì)表12.3附件三：工作安排調(diào)整明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署日期。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽署之日起生效，至合同約定的停薪留職期間屆滿或雙方約定的終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）對員工停薪留職期間的薪酬及福利調(diào)整提供咨詢服務(wù)；（2）對員工停薪留職期間的工作安排進(jìn)行監(jiān)督；（3）對合同履行情況進(jìn)行評估和報告；（4）其他甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事項和內(nèi)容；（2）甲乙雙方應(yīng)共同邀請或指定第三方；（3）第三方接受邀請或指定后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用及責(zé)任等。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費用；（3）負(fù)責(zé)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。16.2乙方責(zé)任（1）配合甲方履行合同，接受第三方提供的服務(wù)；（2）按照本合同約定，履行停薪留職期間的義務(wù)；（3）承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌浇槿胭M用增加的責(zé)任。16.3第三方責(zé)任（1）按照甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因第三方原因?qū)е碌姆?wù)失誤，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（3）遵守國家法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額。17.2保險責(zé)任甲乙雙方可自愿為第三方購買職業(yè)責(zé)任保險，以降低因第三方原因?qū)е碌膿p失風(fēng)險。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)確保第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，不侵犯乙方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得干涉乙方的正常工作。18.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間應(yīng)保持獨立，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得相互推諉。19.其他19.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2如本合同與第三方服務(wù)協(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。19.3本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的薪酬調(diào)整情況，包括基本工資、獎金、津貼等的具體數(shù)額和調(diào)整比例。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工停薪留職期間的薪酬調(diào)整細(xì)節(jié)。2.附件二：福利調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的福利調(diào)整情況，包括社會保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等的具體調(diào)整內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工停薪留職期間的福利調(diào)整細(xì)節(jié)。3.附件三：工作安排調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的工作職責(zé)、工作時間、工作地點等的具體調(diào)整情況。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工停薪留職期間的工作安排調(diào)整細(xì)節(jié)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等條款。說明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。說明：該附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體條款。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：該附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工在停薪留職期間擅自離職或未履行相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)向公司支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按合同約定履行薪酬、福利調(diào)整等義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向員工支付賠償金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)失誤或未履行服務(wù)協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。示例說明：若員工在停薪留職期間擅自離職，根據(jù)合同約定，員工應(yīng)向公司支付違約金人民幣5000元。若公司未按合同約定調(diào)整員工福利，根據(jù)合同約定，公司應(yīng)向員工支付賠償金人民幣1000元。若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金人民幣2000元。全文完。2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.停薪留職期間的定義3.員工資格與條件3.1員工基本條件3.2員工參與條件4.停薪留職期間的薪酬調(diào)整4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬調(diào)整方案4.3薪酬調(diào)整執(zhí)行時間5.停薪留職期間的福利調(diào)整5.1福利種類5.2福利調(diào)整方案5.3福利調(diào)整執(zhí)行時間6.停薪留職期間的保險待遇6.1保險種類6.2保險待遇調(diào)整方案6.3保險待遇調(diào)整執(zhí)行時間7.停薪留職期間的績效考核7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核方法7.3績效考核結(jié)果運用8.停薪留職期間的考勤管理8.1考勤記錄8.2考勤制度8.3考勤結(jié)果處理9.停薪留職期間的請假與休假9.1請假種類9.2請假程序9.3休假規(guī)定10.停薪留職期間的離職與續(xù)聘10.1離職條件10.2離職程序10.3續(xù)聘條件11.停薪留職期間的合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決期限14.其他約定14.1本合同生效條件14.2本合同解除條件14.3本合同修改與補(bǔ)充14.4本合同附件14.5本合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“停薪留職”指員工在公司同意的情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位，在規(guī)定期限內(nèi)返回公司繼續(xù)工作的狀態(tài)。（2）“薪酬”指員工在正常工作期間按照公司規(guī)定應(yīng)得的工資、獎金等經(jīng)濟(jì)收入。（3）“福利”指員工在正常工作期間享受的公司提供的各種福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。2.停薪留職期間的定義2.1停薪留職期間指員工自2024年1月1日至2024年12月31日期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及員工個人情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司同意給予員工的停薪留職待遇。3.員工資格與條件3.1員工基本條件（1）在本公司工作滿一年；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.2員工參與條件（1）自愿提出停薪留職申請；（2）經(jīng)公司審核同意。4.停薪留職期間的薪酬調(diào)整4.1薪酬構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方原崗位工資水平，按月支付；（2）績效獎金：根據(jù)乙方原崗位績效考核結(jié)果，按月支付；（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定，按月支付。4.2薪酬調(diào)整方案停薪留職期間，乙方薪酬調(diào)整方案如下：（1）基本工資：保持原崗位基本工資不變；（2）績效獎金：根據(jù)乙方原崗位績效考核結(jié)果，按月支付；（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定，按月支付。4.3薪酬調(diào)整執(zhí)行時間停薪留職期間，乙方薪酬調(diào)整自乙方開始停薪留職之日起執(zhí)行。5.停薪留職期間的福利調(diào)整5.1福利種類（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（2）住房公積金：按照公司規(guī)定繳納；（3）帶薪休假：按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2福利調(diào)整方案停薪留職期間，乙方福利調(diào)整方案如下：（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（2）住房公積金：按照公司規(guī)定繳納；（3）帶薪休假：按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3福利調(diào)整執(zhí)行時間停薪留職期間，乙方福利調(diào)整自乙方開始停薪留職之日起執(zhí)行。6.停薪留職期間的保險待遇6.1保險種類（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險。6.2保險待遇調(diào)整方案停薪留職期間，乙方保險待遇調(diào)整方案如下：（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納。6.3保險待遇調(diào)整執(zhí)行時間停薪留職期間，乙方保險待遇調(diào)整自乙方開始停薪留職之日起執(zhí)行。7.停薪留職期間的績效考核7.1績效考核指標(biāo)停薪留職期間，乙方績效考核指標(biāo)包括：（1）工作完成情況；（2）團(tuán)隊協(xié)作能力；（3）工作態(tài)度。7.2績效考核方法停薪留職期間，乙方績效考核方法如下：（1）工作完成情況：根據(jù)乙方完成工作的情況進(jìn)行評價；（2）團(tuán)隊協(xié)作能力：根據(jù)乙方在團(tuán)隊中的表現(xiàn)進(jìn)行評價；（3）工作態(tài)度：根據(jù)乙方的工作態(tài)度進(jìn)行評價。7.3績效考核結(jié)果運用停薪留職期間，乙方績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬及福利調(diào)整的依據(jù)。8.停薪留職期間的考勤管理8.1考勤記錄乙方在停薪留職期間，需按照公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，包括但不限于出勤、請假、加班等情況。8.2考勤制度停薪留職期間的考勤制度參照公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行，乙方需遵守公司規(guī)定的考勤紀(jì)律。8.3考勤結(jié)果處理考勤結(jié)果將作為乙方復(fù)職后薪酬計算和福利待遇的依據(jù)。9.停薪留職期間的請假與休假9.1請假種類乙方在停薪留職期間，可申請的請假種類包括病假、事假、年假等。9.2請假程序乙方需按照公司規(guī)定的請假程序提出請假申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。9.3休假規(guī)定休假期間，乙方應(yīng)遵守國家及地方的休假規(guī)定，不得擅自離崗。10.停薪留職期間的離職與續(xù)聘10.1離職條件乙方在停薪留職期間，如因個人原因提出離職，需提前向公司提出書面申請，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.2離職程序乙方離職程序如下：（1）提交離職申請；（2）完成工作交接；（3）辦理離職手續(xù)；（4）簽署離職協(xié)議。10.3續(xù)聘條件乙方在停薪留職期滿后，如公司需要乙方繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商續(xù)聘事宜，并簽訂新的勞動合同。11.停薪留職期間的合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，經(jīng)公司警告無效；（2）乙方違反國家法律法規(guī)，給公司造成損失；（3）乙方在停薪留職期間出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大損失。11.2合同終止條件（1）停薪留職期滿，雙方未達(dá)成續(xù)聘協(xié)議；（2）乙方自愿離職；（3）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同解除與終止程序（1）提出解除或終止合同申請；（2）完成工作交接；（3）簽署解除或終止合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未履行本合同約定的義務(wù)；（2）一方違反本合同約定的條件；（3）一方違反國家法律法規(guī)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商；（2）申請仲裁；（3）提起訴訟。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，最長不超過六個月。14.其他約定14.1本合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）本合同約定的終止條件成就。14.3本合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4本合同附件（1）乙方停薪留職期間的工作計劃；（2）乙方停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方停薪留職期間的福利待遇明細(xì)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或甲乙雙方共同邀請參與本合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，或為了解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的范圍，不對甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。2.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對提供的服務(wù)或協(xié)助的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方共同決定是否邀請第三方介入，并選擇合適的第三方。3.2第三方參與第三方參與合同履行前，需與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，其賠償總額不超過約定金額。4.2責(zé)任限額約定（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，其賠償總額不超過人民幣萬元；（2）責(zé)任限額的計算方式以實際損失為準(zhǔn)，包括直接損失和間接損失。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助有監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助有監(jiān)督和評價權(quán)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行本合同。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。6.2變更內(nèi)容第三方介入后的合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）第三方參與合同履行的具體內(nèi)容；（2）第三方責(zé)任與義務(wù)；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方與其他各方的關(guān)系。7.第三方介入后的合同終止7.1終止條件（1）第三方服務(wù)或協(xié)助完成；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。7.2終止程序（1）通知第三方終止合同；（2）第三方完成工作交接；（3）簽署合同終止協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同本合同原約定的爭議解決方式。8.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序同本合同原約定的爭議解決程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留職期間的工作計劃要求：詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、工作進(jìn)度安排等。說明：此附件用于監(jiān)督乙方在停薪留職期間的工作狀態(tài)，確保其工作目標(biāo)的達(dá)成。2.附件二：乙方停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此附件用于評估乙方在停薪留職期間的績效表現(xiàn)，作為薪酬和福利調(diào)整的依據(jù)。3.附件三：乙方停薪留職期間的福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間享受的福利種類、金額、發(fā)放時間等。說明：此附件用于確保乙方在停薪留職期間享受的福利待遇符合合同約定。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：此附件用于記錄合同變更的過程，確保合同的合法性。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、終止后的處理事項、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于規(guī)范合同終止的程序，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行停薪留職期間的工作計劃；1.2乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)；1.3乙方未按合同約定享受停薪留職期間的福利待遇；1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；1.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約：乙方需賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；2.2第三方違約：第三方需賠償因此給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；2.3甲方違約：甲方需賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按合同約定完成工作計劃，導(dǎo)致甲方項目進(jìn)度延誤，乙方需賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金。3.2示例二：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需賠償甲乙雙方因此造成的損失，并支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2合同目的1.3術(shù)語定義2.停薪留職條件2.1員工申請條件2.2員工停薪留職期限2.3員工復(fù)職條件3.薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.2績效獎金調(diào)整3.3獎金及津貼調(diào)整3.4薪酬發(fā)放方式4.福利調(diào)整4.1健康保險4.2養(yǎng)老保險4.3住房公積金4.4其他福利待遇5.工作職責(zé)與考核5.1員工工作職責(zé)5.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)6.3培訓(xùn)效果評估7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他條款11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同份數(shù)12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署12.2合同生效日期13.附件13.1附件一：員工申請停薪留職表13.2附件二：薪酬調(diào)整計算方法13.3附件三：福利待遇明細(xì)表14.合同解除與終止通知書第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同目的本合同旨在明確甲方在乙方停薪留職期間，對其薪酬及福利的調(diào)整事項，保障雙方的合法權(quán)益。1.3術(shù)語定義“停薪留職”是指乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，暫時離開工作崗位，但仍保留其職位。2.停薪留職條件2.1員工申請條件乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可進(jìn)入停薪留職狀態(tài)。2.2員工停薪留職期限乙方停薪留職期限最長為一年，自甲方批準(zhǔn)之日起計算。2.3員工復(fù)職條件乙方在停薪留職期滿后，如需復(fù)職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可復(fù)職。3.薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整在乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方基本工資。3.2績效獎金調(diào)整乙方在停薪留職期間，不再參與績效獎金的評定和發(fā)放。3.3獎金及津貼調(diào)整乙方在停薪留職期間，不再享有獎金及津貼。3.4薪酬發(fā)放方式乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付任何形式的薪酬。4.福利調(diào)整4.1健康保險乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納健康保險費用。4.2養(yǎng)老保險乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納養(yǎng)老保險費用。4.3住房公積金乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納住房公積金。4.4其他福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的其他福利待遇。5.工作職責(zé)與考核5.1員工工作職責(zé)乙方在停薪留職期間，不再承擔(dān)甲方分配的工作職責(zé)。5.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間，不再參與甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。5.3考核結(jié)果應(yīng)用乙方在停薪留職期間，考核結(jié)果不應(yīng)用于其復(fù)職后的職位晉升和薪酬調(diào)整。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方制定培訓(xùn)計劃。6.2培訓(xùn)費用承擔(dān)乙方在停薪留職期間，培訓(xùn)費用由乙方自行承擔(dān)。6.3培訓(xùn)效果評估乙方在停薪留職期間，培訓(xùn)效果評估不再適用于甲方。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方在停薪留職期間及之后，對于在甲方任職期間所接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或披露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的任何作品或產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除非甲方另有約定，均歸乙方所有。甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)作的作品。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序?qū)Ρ竞贤娜魏巫兏?，必須以書面形式由雙方共同簽署，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。11.其他條款11.1通知方式郵寄：以掛號信方式寄送至對方提供的地址；傳真：以傳真確認(rèn)接收人已收到傳真件；電子郵件：以發(fā)送成功并收到對方確認(rèn)收到的回執(zhí)為準(zhǔn)。11.2不可抗力因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行或履行受到嚴(yán)重影響時，雙方應(yīng)相互理解，并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責(zé)任。12.合同解除與終止通知書12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止通知書任何一方解除合同時，應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知書。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方介入程序2.1介入申請任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。2.2介入同意對方收到介入申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。2.3第三方選擇如雙方同意第三方介入，應(yīng)由雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行；提供專業(yè)意見或服務(wù)；參與爭議解決。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)：要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；針對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和評估；向甲方和乙方提出建議或解決方案。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)意見或服務(wù)范圍內(nèi)，對于因第三方原因?qū)е碌暮贤男袉栴}，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過甲方和乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.