獵頭工作流程

獵頭工作流程一、制定目的及范圍獵頭工作旨在為企業(yè)尋找和推薦合適的人才，以滿足其用人需求。通過(guò)系統(tǒng)化的流程，確保獵頭服務(wù)的高效性和專業(yè)性。本流程適用于各類企業(yè)的獵頭服務(wù)，包括高管招聘、專業(yè)人才引進(jìn)等。二、獵頭工作原則1.獵頭服務(wù)應(yīng)遵循“專業(yè)、高效、保密”的原則，確?？蛻粜畔⒑秃蜻x人信息的安全。2.在人才推薦過(guò)程中，需綜合考慮候選人的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化的契合度。3.獵頭顧問(wèn)需與客戶保持良好的溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。三、獵頭工作流程1.需求分析1.1客戶溝通：獵頭顧問(wèn)與客戶進(jìn)行深入溝通，了解企業(yè)的用人需求、崗位職責(zé)及任職要求。1.2市場(chǎng)調(diào)研：對(duì)目標(biāo)行業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析人才市場(chǎng)的供需情況，識(shí)別潛在候選人。1.3制定招聘方案：根據(jù)客戶需求和市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的招聘方案，包括招聘渠道、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)算。2.候選人搜尋2.1數(shù)據(jù)庫(kù)篩選：利用獵頭公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)，篩選符合條件的候選人。2.2主動(dòng)尋訪：通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)活動(dòng)等渠道，主動(dòng)聯(lián)系潛在候選人，介紹招聘信息。2.3推薦候選人：將符合條件的候選人推薦給客戶，提供候選人的簡(jiǎn)歷和背景資料。3.候選人評(píng)估3.1初步面試：獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人進(jìn)行初步面試，評(píng)估其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.2背景調(diào)查：對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、教育背景和職業(yè)道德進(jìn)行背景調(diào)查，確保信息的真實(shí)性。3.3推薦報(bào)告：撰寫(xiě)候選人推薦報(bào)告，詳細(xì)描述候選人的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及適配度，提交給客戶。4.面試安排4.1協(xié)調(diào)面試：根據(jù)客戶的時(shí)間安排，協(xié)調(diào)候選人與客戶進(jìn)行面試，確保雙方的時(shí)間匹配。4.2面試指導(dǎo)：為客戶提供面試指導(dǎo)，幫助客戶制定面試問(wèn)題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。4.3面試反饋：收集客戶對(duì)候選人的面試反饋，及時(shí)與候選人溝通，了解其面試感受。5.Offer談判5.1薪資建議：根據(jù)市場(chǎng)行情和候選人期望，提供薪資建議，幫助客戶制定合理的Offer。5.2Offer溝通：與候選人溝通Offer內(nèi)容，解答其疑問(wèn)，確保候選人對(duì)Offer的理解和接受。5.3簽約跟進(jìn)：協(xié)助客戶與候選人簽署勞動(dòng)合同，確保雙方權(quán)益的保障。6.入職跟蹤6.1入職準(zhǔn)備：協(xié)助候選人做好入職前的準(zhǔn)備工作，包括資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)安排等。6.2入職反饋：在候選人入職后，定期與客戶和候選人溝通，了解入職適應(yīng)情況。6.3后續(xù)服務(wù)：提供后續(xù)服務(wù)，幫助客戶解決新員工在工作中遇到的問(wèn)題，確保其順利融入團(tuán)隊(duì)。四、流程文檔及優(yōu)化所有獵頭工作流程需形成文檔，詳細(xì)記錄每個(gè)環(huán)節(jié)的操作方法和注意事項(xiàng)。定期對(duì)流程進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保流程的高效性和適應(yīng)性。根據(jù)客戶反饋和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整流程，提升服務(wù)質(zhì)量。五、反饋與改進(jìn)機(jī)制建立反饋機(jī)制，定期收集客戶和候選人的意見(jiàn)和建議。通過(guò)數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)調(diào)研，識(shí)別流程中的瓶頸和不足，持續(xù)改進(jìn)獵頭服務(wù)的質(zhì)量和