《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》

建筑工人簡易勞動合同

（示范文本）

用人單位名稱：（以下簡稱甲方）

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人或負(fù)責(zé)人：

電話：

住所：

聯(lián)系地址：

勞動者姓名：（以下簡稱乙方）

性別：身份證號碼：

電話：

聯(lián)系地址：

勞動者緊急聯(lián)系人信息

姓名：電話：

聯(lián)系地址：

與勞動者關(guān)系：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國建

筑法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等有關(guān)法律

法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

第一條勞動合同的類別、期限、試用期

甲乙雙方約定按以下第種方式確定勞動合同期限：

1.1以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作完成

之日止。

1.2固定期限：合同期限自年月日起至年月日

止；乙方的試用期從年月日至年月日。

1.3無固定期限：自年月日起至依法解除、終止合同時止，乙方

的試用期為個月。

第二條工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容和工作時間

2.1工作崗位（工種）:

2.2工作地點:

2.3工作內(nèi)容:

經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，雙

方應(yīng)書面變更勞動合同，變更內(nèi)容作為本合同附件。

2.4選擇本合同第1.1款的，工作完成標(biāo)準(zhǔn)為:

2.5工作時間:甲方應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定，合理安排工作時間，保證乙方每周至少

休息一天。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方崗位實際情況，甲方可根據(jù)春節(jié)、農(nóng)忙、天氣等情

況，在保障乙方勞動安全和身體健康前提下，經(jīng)依法協(xié)商，合理安排乙方工作時間和休

息時間。實行特殊工時制度的，應(yīng)經(jīng)人力資源社會保障部門審批后執(zhí)行。

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第三條工資和支付方式

3.1乙方工資由基本工資和績效工資組成。甲方應(yīng)通過施工總承包單位設(shè)立的農(nóng)民

工工資專用賬戶，將工資直接發(fā)放給乙方。

3.2基本工資:根據(jù)甲方的工資分配制度與乙方的工作崗位情況，甲乙雙方確定乙

方基本工資按以下第項執(zhí)行，甲方每月日前足額支付:

(1)月基本工資:元，不足一個月的，以乙方月工資除以21.75天得出的日

工資為基數(shù)，乘以乙方實際工作天數(shù)計算；

(2)日基本工資:元；

(3)計件基本工資:元(每平方米、立方米、米、噸、件、套......)。

3.3績效工資:

3.3.1簽訂本合同時，在乙方對甲方安排其工作崗位的各項工作內(nèi)容已有充分了解

的前提下，甲方對乙方的工作按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按月支付乙方的績效工資:

(1)乙方完成甲方安排各項工作的質(zhì)量效率情況；

(2)乙方遵守甲方制定的各項安全管理規(guī)定情況；

(3)乙方專業(yè)作業(yè)能力等級；

(4)其他，請注明：。

3.3.2績效工資的計算方法和支付方式由甲乙雙方根據(jù)工作崗位的要求另行約定，

作為本合同附件。

3.4乙方在試用期期間的工資為每月（日、件）元。

3.5在本合同有效期內(nèi)，雙方對勞動報酬重新約定的，應(yīng)當(dāng)采用書面方式并作為本

合同的附件。

第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)

4.1甲方有權(quán)依照法律法規(guī)和本單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度，對乙方實施管理，

甲方應(yīng)將相關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護(hù)用品和其他勞動條件，辦理好各項手

續(xù)，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)

造安全工作環(huán)境。

4.3甲方應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對女職工進(jìn)行勞動保護(hù)，不得要求女職工從事法

律法規(guī)禁止其從事的勞動。

4.4甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，對乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病給予相應(yīng)待

遇。

4.5甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓(xùn)的條件，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、

遵紀(jì)守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動視同出勤，甲方不得

扣減乙方工資。

4.6甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中應(yīng)由乙方個人繳納的部分，由甲方代

扣代繳。甲方可按項目參加工傷保險。按規(guī)定應(yīng)繳存住房公積金的，甲方應(yīng)為乙方繳存。

4.7甲方應(yīng)對乙方的出勤、工作效率等情況做好記錄，作為計算乙方工資的依據(jù)。

第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)

5.1乙方應(yīng)具備本合同工作崗位要求的技能，符合有關(guān)部門和甲方對工作崗位的要

求，乙方應(yīng)如實向甲方告知年齡、身體健康狀況等可能影響從事本合同工作的情況。

5.2乙方與甲方簽訂本合同時，如與其他單位存在勞動關(guān)系的應(yīng)如實告知甲方，否

則甲方有權(quán)依法解除合同。

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5.3乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作

規(guī)程，服從甲方的管理，按實名制管理要求考勤，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

5.4乙方應(yīng)積極參加甲方安排的安全、技能等崗位培訓(xùn)活動，不斷提高工作技能。

5.5乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的要求有權(quán)拒絕，乙方對危害生

命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)要求甲方改正或停止工作，并有權(quán)向有關(guān)部門檢舉

和投訴。

5.6乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.7乙方依法享有休息休假等各項勞動權(quán)益。

第六條勞動紀(jì)律

6.1乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范和實名制管理

等方面的要求，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。

6.2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理，

直至依法解除本合同。

第七條勞動合同的解除和終止

7.1終止本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

7.2甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。

7.3合同解除或終止前，甲方應(yīng)結(jié)清乙方的工資。

7.4任何一方單方解除本合同，應(yīng)符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，并應(yīng)提前通知對方。符

合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在甲方危及乙方人身自由和人

身安全的情況下,乙方有權(quán)立即解除勞動合同。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解

或仲裁。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第九條其他

9.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況約定的其他事項如下：

9.2甲方的規(guī)章制度、考評標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)工種的職責(zé)范圍作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。

9.3本合同及附件一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起

生效。

甲方（蓋章）：