工會(huì)干部培訓(xùn)課件

工會(huì)干部培訓(xùn)課件演講人：日期：工會(huì)基本知識(shí)概述工會(huì)干部素質(zhì)要求工會(huì)工作方法與技巧勞動(dòng)關(guān)系與集體協(xié)商制度職工權(quán)益保障與福利政策宣傳企業(yè)民主管理與監(jiān)督機(jī)制建設(shè)目錄01工會(huì)基本知識(shí)概述工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，代表著職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。定義工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，具有法人資格，不受任何組織和個(gè)人的非法干涉。性質(zhì)工會(huì)定義與性質(zhì)工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，是工人階級(jí)為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來的團(tuán)體。隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，工會(huì)逐漸壯大并不斷完善，成為現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的重要力量。工會(huì)歷史與發(fā)展發(fā)展歷程工會(huì)起源職能工會(huì)的職能包括維護(hù)職工權(quán)益、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、組織職工參與民主管理、教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)等。作用工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。工會(huì)職能與作用會(huì)員權(quán)利工會(huì)會(huì)員享有參加工會(huì)活動(dòng)、享受工會(huì)服務(wù)、參與工會(huì)管理、對工會(huì)工作提出意見和建議等權(quán)利。會(huì)員義務(wù)工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、按時(shí)交納會(huì)費(fèi)等義務(wù)。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)02工會(huì)干部素質(zhì)要求

政治素質(zhì)堅(jiān)定的政治立場工會(huì)干部必須始終堅(jiān)持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，保持政治上的清醒和堅(jiān)定。較高的政策水平熟悉黨和國家有關(guān)工人運(yùn)動(dòng)、工會(huì)工作的方針、政策和法規(guī)，善于運(yùn)用政策指導(dǎo)工會(huì)工作。敏銳的政治嗅覺能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和抵制各種違反黨的路線、方針、政策的行為，維護(hù)工人階級(jí)的根本利益。掌握工會(huì)工作的基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解國內(nèi)外工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢。專業(yè)知識(shí)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引導(dǎo)廣大職工參與工會(huì)活動(dòng)，提高工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織能力具備良好的宣傳鼓動(dòng)能力，能夠通過各種形式和渠道宣傳黨的路線、方針、政策和工會(huì)的任務(wù)、主張，提高職工的思想認(rèn)識(shí)和參與熱情。宣傳能力業(yè)務(wù)素質(zhì)工會(huì)干部必須公正廉潔，自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定，不接受任何形式的賄賂和腐敗行為。公正廉潔誠實(shí)守信敢于擔(dān)當(dāng)保持誠實(shí)守信的品質(zhì)，做到言行一致，對職工負(fù)責(zé)，對社會(huì)負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不扯皮，積極為職工排憂解難。030201道德素質(zhì)03善于溝通具備良好的溝通能力和心理素質(zhì)，能夠與不同性格、不同背景的職工進(jìn)行有效溝通，化解矛盾，促進(jìn)和諧。01樂觀向上保持積極樂觀的心態(tài)，面對困難和挫折能夠迎難而上，不斷開拓進(jìn)取。02堅(jiān)韌不拔具備堅(jiān)韌不拔的毅力，能夠長期堅(jiān)持為職工服務(wù)，不斷推進(jìn)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。心理素質(zhì)03工會(huì)工作方法與技巧在溝通時(shí)，要耐心傾聽他人的意見和建議，理解他人的需求和關(guān)切。善于傾聽在溝通時(shí)，要清晰、明確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場，避免產(chǎn)生誤解和歧義。明確表達(dá)在溝通后，要及時(shí)給予積極的反饋，肯定對方的貢獻(xiàn)和成果，提出建設(shè)性的意見和建議。積極反饋溝通協(xié)調(diào)技巧制定計(jì)劃根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，制定詳細(xì)、可行的計(jì)劃，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。調(diào)配資源合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力等資源，確保計(jì)劃的順利實(shí)施。監(jiān)控進(jìn)度密切關(guān)注計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。組織策劃能力教育引導(dǎo)針對職工的思想實(shí)際，開展有針對性的教育引導(dǎo)工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。文化建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文化氛圍，提高職工的凝聚力和向心力。宣傳政策通過各種渠道和方式，積極宣傳黨和國家的方針政策，提高廣大職工的政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)。宣傳教育方法深入了解職工的合法權(quán)益和利益訴求，為職工提供法律咨詢和幫助。了解權(quán)益在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，要與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和談判，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商解決在必要時(shí)，組織職工采取集體行動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益和整體利益。集體行動(dòng)維權(quán)服務(wù)策略04勞動(dòng)關(guān)系與集體協(xié)商制度法律法規(guī)體系包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等。勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的定義與特征指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系基本概念及法律法規(guī)集體協(xié)商原則、程序和技巧集體協(xié)商原則平等、自愿、協(xié)商一致、兼顧國家、企業(yè)和職工三方利益等。集體協(xié)商程序提出協(xié)商要求、確定協(xié)商代表、召開協(xié)商會(huì)議、簽訂集體合同等。協(xié)商技巧掌握信息、分析形勢、明確目標(biāo)、制定方案、加強(qiáng)溝通等。勞動(dòng)爭議處理途徑調(diào)解委員會(huì)的作用仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)訴訟程序勞動(dòng)爭議處理途徑和方法01020304協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。組織調(diào)解、促進(jìn)和解、維護(hù)穩(wěn)定等。受理申請、調(diào)解或裁決勞動(dòng)爭議案件等。一審、二審等審判程序及相關(guān)法律規(guī)定。提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和素質(zhì)。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益。推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度完善調(diào)解、仲裁、訴訟等多元化糾紛解決機(jī)制。建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)制保障勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建舉措05職工權(quán)益保障與福利政策宣傳勞動(dòng)合同簽訂與履行工資支付保障工作時(shí)間與休息休假社會(huì)保險(xiǎn)與福利職工權(quán)益保障內(nèi)容解讀確保每位職工都簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障職工合法權(quán)益。合理安排職工工作時(shí)間，保障職工休息休假權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康。按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠或克扣，確保職工勞動(dòng)所得。依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供福利待遇，增強(qiáng)職工歸屬感和凝聚力。通過多種形式宣傳福利政策，讓職工了解政策內(nèi)容和享受條件，提高政策知曉率。福利政策宣傳定期對福利政策實(shí)施效果進(jìn)行評估，了解職工滿意度和反饋意見，不斷完善和優(yōu)化政策。實(shí)施效果評估福利政策宣傳及實(shí)施效果評估123建立困難職工檔案，對困難職工進(jìn)行認(rèn)定和分類，確保幫扶措施精準(zhǔn)有效。困難職工認(rèn)定針對困難職工的不同情況，制定個(gè)性化的幫扶措施，如提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等。幫扶措施制定對幫扶措施的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤和評估，及時(shí)調(diào)整和完善幫扶計(jì)劃，確保幫扶到位。幫扶效果跟蹤困難職工幫扶措施介紹文體活動(dòng)計(jì)劃制定按照計(jì)劃有序組織實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)，確?；顒?dòng)安全、有趣、有意義。活動(dòng)組織實(shí)施活動(dòng)效果評估對活動(dòng)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，了解職工參與情況和反饋意見，為下一次活動(dòng)提供參考和改進(jìn)方向。結(jié)合職工興趣和需求，制定豐富多彩的文體活動(dòng)計(jì)劃，如文藝比賽、體育比賽、戶外拓展等。文體活動(dòng)組織策劃06企業(yè)民主管理與監(jiān)督機(jī)制建設(shè)企業(yè)民主管理原則及實(shí)踐案例分享民主管理原則包括公正、公平、公開、參與等，確保員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。實(shí)踐案例分享介紹不同企業(yè)在民主管理方面的成功案例，如員工參與決策、民主評議領(lǐng)導(dǎo)等。建立多層次的監(jiān)督機(jī)制，包括員工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，確保企業(yè)決策合法合規(guī)。監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建匯報(bào)各項(xiàng)監(jiān)督舉措的落實(shí)情況，如財(cái)務(wù)審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等。舉措實(shí)施情況監(jiān)督機(jī)制建設(shè)舉措?yún)R報(bào)廠務(wù)公開執(zhí)行情況回顧企業(yè)廠務(wù)公開的歷程，總結(jié)公開內(nèi)容、形式和效果等方面的經(jīng)驗(yàn)。民主評