事業(yè)單位聘用員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位聘用員工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用單位法定代表人或負責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.3員工姓名及身份證號碼2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3工作地點及工作環(huán)境3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假待遇5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例6.2福利待遇及補貼6.3社會保險待遇及報銷程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及實施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用及報銷8.員工行為規(guī)范8.1員工職業(yè)道德8.2員工行為準(zhǔn)則8.3違反規(guī)定的處理9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.3違約金的計算及支付10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址：事業(yè)單位，地址：省市區(qū)路號1.2聘用單位法定代表人或負責(zé)人姓名及聯(lián)系方式：，聯(lián)系電話：138xxxx56781.3員工姓名及身份證號碼：，身份證號碼：510101199003052.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別：行政管理崗位，類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：2.2.1負責(zé)單位行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)；2.2.2參與制定單位年度工作計劃及目標(biāo)；2.2.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)；2.2.4負責(zé)單位內(nèi)部文件的收發(fā)、登記、歸檔等工作；2.2.5負責(zé)單位固定資產(chǎn)的管理；2.2.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點及工作環(huán)境：事業(yè)單位辦公地點，環(huán)境舒適，設(shè)施齊全。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2023年4月1日3.2聘用終止日期：2026年3月31日3.3合同續(xù)簽條件及程序：3.3.1在合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向；3.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂新的聘用合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：實行五天工作制，每日工作8小時；4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日及休息日安排；4.3休息休假待遇：員工享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元；5.2績效工資：根據(jù)單位年度績效考核結(jié)果，每月績效工資為基本工資的20%；5.3獎金及津貼：根據(jù)單位規(guī)定，享有年終獎金、崗位津貼等；5.4工資支付方式及時間：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例：6.1.1養(yǎng)老保險：單位繳納12%，員工繳納8%；6.1.2醫(yī)療保險：單位繳納10%，員工繳納2%；6.1.3失業(yè)保險：單位繳納1%，員工繳納0.5%；6.1.4工傷保險：單位繳納0.2%，員工不繳納；6.1.5生育保險：單位繳納0.8%，員工不繳納；6.2福利待遇及補貼：6.2.1員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇；6.2.2單位提供工作餐及交通補貼；6.3社會保險待遇及報銷程序：6.3.1員工在享受社會保險待遇時，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；6.3.2單位負責(zé)協(xié)助員工辦理社會保險待遇的報銷手續(xù)。8.員工行為規(guī)范8.1員工職業(yè)道德：8.1.1遵守國家法律法規(guī)，維護單位形象；8.1.2誠實守信，廉潔自律，不參與任何違法活動；8.1.3尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，共同維護單位和諧氛圍。8.2員工行為準(zhǔn)則：8.2.1嚴謹工作態(tài)度，按時完成工作任務(wù)；8.2.2保守單位秘密，不得泄露工作信息；8.2.3愛護單位財產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備。8.3違反規(guī)定的處理：8.3.1對違反本規(guī)范的行為，單位將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；8.3.2情節(jié)嚴重者，單位有權(quán)解除勞動合同。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任：9.1.1未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%；9.1.2未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1未履行合同約定的服務(wù)期限，應(yīng)支付違約金，違約金為剩余服務(wù)期限工資的1倍；9.2.2因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知單位，并支付違約金。9.3違約金的計算及支付：9.3.1違約金應(yīng)在合同解除或終止之日起十日內(nèi)支付；9.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴重違反單位規(guī)章制度；10.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.3單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1聘用期限屆滿；10.2.2員工退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；10.2.3單位因故解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；10.3.2單位依法辦理合同解除或終止手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；11.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?1.3爭議解決期限：11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；11.3.2仲裁或訴訟時效為一年。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.1.3合同已報單位審批。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)單位審批后生效。12.3合同解除與終止后的處理：12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜；12.3.2單位應(yīng)依法辦理員工離職手續(xù)。13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；13.1.2保密期限自合同終止之日起三年。13.2不可抗力條款：13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、福利待遇明細等。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供者、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方應(yīng)具備合法資質(zhì)，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的目的：15.2.1提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量；15.2.2客觀評估合同履行情況；15.2.3為合同雙方提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的申請：16.1.1雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼?6.1.2申請應(yīng)書面提出，并說明第三方介入的具體事項和預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入的審批：16.2.1雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇；16.2.2第三方的選擇應(yīng)保證其獨立性和公正性；16.2.3第三方的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3第三方的責(zé)任：16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，并對自身行為負責(zé)；16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：17.1.1雙方應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素，協(xié)商確定第三方責(zé)任限額；17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并作為第三方履行職責(zé)的約束條件。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：17.2.1如合同履行期間，第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定；17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并更新合同附件。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：18.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)獨立于甲方與乙方之間的責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應(yīng)積極配合。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：18.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)獨立于乙方與甲方之間的責(zé)任；18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應(yīng)積極配合。18.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：18.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因第三方自身原因?qū)е潞贤p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；18.3.2如損失由甲乙雙方共同原因造成，應(yīng)按照各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同變更：19.1.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定；19.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方，并更新合同附件。19.2第三方介入的合同終止：19.2.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同；19.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。2.培訓(xùn)計劃列出員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排、考核方式等。3.福利待遇明細列出員工的工資、獎金、津貼、社會保險、福利等具體項目和標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。5.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。6.不可抗力事件證明證明不可抗力事件發(fā)生的時間、原因、影響等。7.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。8.離職手續(xù)辦理清單列出離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1未按時支付工資1.2未履行培訓(xùn)義務(wù)1.3未遵守工作紀律1.4提前解除合同1.5泄露單位秘密1.6違反國家法律法規(guī)1.7未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；2.2協(xié)商不成的，根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，認定責(zé)任；2.3嚴重違約行為，如泄露單位秘密、違反國家法律法規(guī)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1未按時支付工資：違約責(zé)任：支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%；示例：如應(yīng)支付工資為8000元，違約金為80元。3.2提前解除合同：違約責(zé)任：支付違約金，違約金為剩余服務(wù)期限工資的1倍；示例：如剩余服務(wù)期限為6個月，違約金為48000元。3.3泄露單位秘密：違約責(zé)任：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等；示例：如因泄露秘密造成單位損失100萬元，需賠償100萬元。事業(yè)單位聘用員工合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效時間2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位及職責(zé)2.2工作時間及工作地點2.3工作內(nèi)容及要求3.薪酬待遇3.1基本工資及支付方式3.2獎金及補貼3.3薪酬調(diào)整4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3福利發(fā)放5.工作紀律5.1工作時間及出勤5.2工作態(tài)度及行為規(guī)范5.3工作保密6.考核與評價6.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)6.2評價方式及結(jié)果6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容7.2發(fā)展機會及支持7.3培訓(xùn)考核8.勞動保護8.1工作環(huán)境及安全8.2勞動保護措施8.3健康檢查9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任10.2違約賠償10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除13.合同簽署13.1簽署時間及地點13.2簽署人身份證明13.3簽署程序14.合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人：___________1.1.3用人單位地址：___________1.1.4聘用員工姓名：___________1.1.5聘用員工身份證號碼：___________1.1.6聘用員工住址：___________1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：___________1.2.2合同訂立地點：___________1.3合同生效時間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位及職責(zé)2.1.1聘用員工所從事的崗位：___________2.1.2聘用員工的主要職責(zé)：（1）___________（2）___________（3）___________2.2工作時間及工作地點2.2.1工作時間：___________2.2.2工作地點：___________2.3工作內(nèi)容及要求2.3.1工作內(nèi)容：（1）___________（2）___________（3）___________2.3.2工作要求：（1）___________（2）___________（3）___________3.薪酬待遇3.1基本工資及支付方式3.1.1基本工資：___________元/月3.1.2支付方式：___________3.2獎金及補貼3.2.1獎金：（1）___________（2）___________3.2.2補貼：（1）___________（2）___________3.3薪酬調(diào)整3.3.1薪酬調(diào)整條件：___________3.3.2薪酬調(diào)整程序：___________4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.1.1社會保險繳納基數(shù)：___________4.1.2社會保險繳納比例：___________4.2福利待遇4.2.1福利項目：___________4.2.2福利標(biāo)準(zhǔn)：___________4.3福利發(fā)放4.3.1福利發(fā)放時間：___________4.3.2福利發(fā)放方式：___________5.工作紀律5.1工作時間及出勤5.1.1工作時間：___________5.1.2出勤要求：___________5.2工作態(tài)度及行為規(guī)范5.2.1工作態(tài)度：___________5.2.2行為規(guī)范：___________5.3工作保密5.3.1保密內(nèi)容：___________5.3.2保密措施：___________6.考核與評價6.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核制度：___________6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：___________6.2評價方式及結(jié)果6.2.1評價方式：___________6.2.2評價結(jié)果：___________6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果應(yīng)用：___________8.勞動保護8.1工作環(huán)境及安全8.1.1工作環(huán)境：用人單位應(yīng)保證聘用員工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全、衛(wèi)生、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2安全措施：用人單位應(yīng)采取必要的安全防護措施，防止工傷事故的發(fā)生。8.2勞動保護措施8.2.1防護用品：用人單位應(yīng)免費提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。8.2.2健康檢查：用人單位應(yīng)定期組織聘用員工進行健康檢查。8.3健康檢查8.3.1檢查頻率：每年至少進行一次全面健康檢查。8.3.2檢查內(nèi)容：包括但不限于視力、聽力、血壓、心電圖等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2用人單位因聘用員工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，給予書面警告后仍不改正的；9.1.3聘用員工因嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.2合同終止條件9.2.1用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同的；9.2.2聘用員工達到法定退休年齡的；9.3解除與終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前___________天書面通知對方，辦理合同解除或終止手續(xù)；9.3.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付聘用員工經(jīng)濟補償或賠償。10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任10.1.1用人單位未按約定支付工資或經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)按每日工資的___________%支付違約金；10.1.2聘用員工未按約定履行工作職責(zé)的，用人單位可給予書面警告或解除合同；10.2違約賠償10.2.1因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定；10.3違約處理10.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；10.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院；11.3爭議解決程序11.3.1仲裁或訴訟程序按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件一為___________；12.1.2本合同附件二為___________；12.2合同變更12.2.1合同變更應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；12.2.2合同變更不影響本合同其他條款的效力；12.3合同解除12.3.1合同解除應(yīng)符合本合同第九條規(guī)定的條件；12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同簽署13.1簽署時間及地點13.1.1簽署時間：___________13.1.2簽署地點：___________13.2簽署人身份證明13.2.1用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）的身份證明；13.2.2聘用員工身份證明；13.3簽署程序13.3.1雙方簽署本合同前，應(yīng)仔細閱讀合同條款；13.3.2雙方應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。14.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。14.2第三方責(zé)任限額14.2.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍，且其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。14.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，如未約定，則按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.3第三方責(zé)權(quán)利14.3.1第三方的權(quán)利：（1）按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在提供服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和保密權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的資料和信息。14.3.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)結(jié)果的準(zhǔn)確性；（3）對在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私予以保密。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方僅對甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、培訓(xùn)等服務(wù)，不參與甲乙雙方合同權(quán)利義務(wù)的履行。14.4.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。14.4.3甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因合同履行產(chǎn)生的法律責(zé)任。15.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明15.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于：（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方介入的時間和方式；（3）第三方介入的費用及支付方式。（1）第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不變；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)；（3）第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。（1）第三方介入產(chǎn)生的費用由誰承擔(dān)；（2）第三方介入期間，如發(fā)生違約行為，責(zé)任由誰承擔(dān)；（3）第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，責(zé)任由誰承擔(dān)。（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求；（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格和合同訂立時的基本情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述聘用員工所從事崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：作為合同附件，用于明確聘用員工的工作職責(zé)和任職要求。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表要求：列出聘用員工的基本工資、獎金、補貼等薪酬組成部分。說明：用于明確聘用員工的薪酬待遇，確保雙方權(quán)益。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：詳細列出聘用員工應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：用于明確聘用員工的社會保險繳納情況，確保雙方權(quán)益。5.附件五：工作紀律及行為規(guī)范要求：列出聘用員工應(yīng)遵守的工作紀律和行為規(guī)范。說明：作為合同附件，用于明確聘用員工的工作行為規(guī)范。6.附件六：考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評價的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。說明：用于明確聘用員工的考核評價體系，確保公平公正。7.附件七：培訓(xùn)計劃要求：列出聘用員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。說明：用于明確聘用員工的培訓(xùn)計劃，促進員工成長。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的有效性和合法性。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同解除的有效性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：要求：列舉合同中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：用于明確違約行為的認定標(biāo)準(zhǔn)。2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：要求：針對每種違約行為，明確責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于確定違約責(zé)任的具體內(nèi)容。3.違約責(zé)任示例說明：違約行為：用人單位未按約定支付工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按每日工資的___________%支付違約金。示例說明：如用人單位未按約定支付聘用員工工資，應(yīng)按每日工資的1%支付違約金，累計違約金不得超過一個月的工資。違約行為：聘用員工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位可給予書面警告或解除合同。示例說明：如聘用員工在工作期間嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位可給予書面警告，如員工仍不改正，用人單位有權(quán)解除合同。違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽等。事業(yè)單位聘用員工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)2.3工作地點3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續(xù)聘條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)7.考核及獎懲7.1考核制度7.2獎勵7.3懲戒8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除合同程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除合同程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.1.1單位名稱：_________________________1.1.2單位地址：_________________________1.1.3法定代表人：_______________________1.1.4注冊資本：_________________________1.2聘用人員基本信息1.2.1姓名：_____________________________1.2.2性別：_____________________________1.2.3出生日期：_________________________1.2.4身份證號碼：_______________________1.2.5畢業(yè)院校：_________________________1.2.6專業(yè)：_____________________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：_________________________2.2聘用崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)本崗位相關(guān)工作；2.2.2遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；2.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.3工作地點：_________________________3.聘用期限3.1聘用起始日期：_________________________3.2聘用終止日期：_________________________3.3續(xù)聘條件：3.3.1崗位職責(zé)履行良好；3.3.2個人綜合素質(zhì)滿足崗位要求；3.3.3雙方協(xié)商一致。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：_________________________4.2休息休假：_________________________4.3加班制度：_________________________5.工資及福利待遇5.1基本工資：_________________________5.2績效獎金：_________________________5.3社會保險及公積金：___________________5.4福利待遇：_________________________6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護：_________________________6.2職業(yè)健康：_________________________6.3安全生產(chǎn)：_________________________7.考核及獎懲7.1考核制度：_________________________7.2獎勵：_____________________________7.3懲戒：_____________________________8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同；8.1.2聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；8.1.3聘用人員因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)鑒定無法恢復(fù)；8.1.4聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方無續(xù)聘意愿；8.2.2單位因故解散、破產(chǎn)等原因終止；8.3解除合同程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；8.3.2任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；8.3.3解除合同后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；9.1.2單位內(nèi)部管理制度、經(jīng)營策略；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年；9.2.2特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長；9.3違約責(zé)任9.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2單位違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)；10.1.2單位未按照合同約定支付工資及福利待遇；10.1.3雙方違反保密條款；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2雙方協(xié)商一致，違約方應(yīng)支付違約金；10.2.3因違約造成的損失，違約方應(yīng)予以賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會仲裁；11.1.3仲裁委員會的裁決為終局裁決；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為______仲裁委員會。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議；12.2.2合同變更協(xié)議作為合同附件。13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同；13.1.2聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；13.1.3聘用人員因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)鑒定無法恢復(fù)；13.1.4聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；13.2合同終止條件13.2.1聘用期限屆滿，雙方無續(xù)聘意愿；13.2.2單位因故解散、破產(chǎn)等原因終止；13.3解除合同程序13.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；13.3.2任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；13.3.3解除合同后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，按國家法律法規(guī)執(zhí)行；14.4本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等，不包括本合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入的情形15.2.1本合同簽訂后，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在補充協(xié)議中約定。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1.1收取合同約定的服務(wù)費用；15.4.1.2依照合同約定履行職責(zé)；15.4.1.3享有合同約定的保密權(quán)利。15.4.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及合同約定；15.4.2