勞動合同分公司員工管理體系2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司員工管理體系1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除條件2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、年齡2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)職稱3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間3.4工作條件4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼補貼4.4工資支付方式5.社會保險和公積金5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3公積金繳納比例5.4社會保險和公積金變更6.勞動保護6.1安全生產(chǎn)6.2工作環(huán)境6.3勞動防護用品7.帶薪休假7.1年休假7.2事假、病假7.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假7.4考試假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓(xùn)費用9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的待遇12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的待遇13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽后的待遇14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同主體1.1.2用人單位名稱：___________1.1.3用人單位地址：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.2合同生效條件1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同需經(jīng)勞動者所在地的勞動行政部門審核批準(zhǔn)后生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。1.3.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。1.4合同解除條件a)違反國家法律法規(guī)；b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；c)因重大過錯導(dǎo)致用人單位遭受重大損失；d)被依法追究刑事責(zé)任；e)其他依法應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。a)未按時足額支付工資；b)未依法繳納社會保險費；c)嚴重違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，危及勞動者人身安全；d)其他依法應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、年齡2.1.1勞動者姓名：___________2.1.2性別：___________2.1.3年齡：___________2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.2.1身份證號碼：___________2.2.2聯(lián)系電話：___________2.2.3電子郵箱：___________2.3學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)職稱2.3.1學(xué)歷：___________2.3.2專業(yè)：___________2.3.3技術(shù)職稱：___________3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1勞動者應(yīng)按照崗位要求，完成下列工作：a)執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；b)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；c)參加公司組織的各項培訓(xùn)活動；d)維護公司的合法權(quán)益；e)其他應(yīng)完成的工作。3.2工作地點3.2.1勞動者工作地點為：___________3.3工作時間3.3.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為___________小時，每周工作時間為___________小時。3.3.2勞動者休息日為每周___________天，休息日安排工作需支付加班費。3.4工作條件3.4.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。3.4.2用人單位應(yīng)保障勞動者的人身安全和健康。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1勞動者基本工資為每月___________元。4.2績效獎金4.2.1勞動者每月根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得___________%的績效獎金。4.3津貼補貼a)交通補貼；b)通訊補貼；c)住房補貼；d)其他補貼。4.4工資支付方式4.4.1勞動者工資每月___________日前支付，如遇國家法定節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至下一個工作日。5.社會保險和公積金5.1社會保險種類a)基本養(yǎng)老保險；b)基本醫(yī)療保險；c)失業(yè)保險；d)工傷保險；e)生育保險。5.2社會保險繳納比例5.2.1用人單位和勞動者依法繳納社會保險的比例，按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3公積金繳納比例5.3.1用人單位和勞動者依法繳納住房公積金的比例，按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4社會保險和公積金變更5.4.1如國家政策調(diào)整，社會保險和公積金繳納比例相應(yīng)調(diào)整。6.勞動保護6.1安全生產(chǎn)6.1.1用人單位應(yīng)嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。6.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2工作環(huán)境6.2.1用人單位應(yīng)確保勞動者在工作過程中的人身安全和健康。6.2.2用人單位應(yīng)定期對工作環(huán)境進行檢測，確保符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。6.3勞動防護用品6.3.1用人單位應(yīng)按規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品。6.3.2勞動者應(yīng)正確使用勞動防護用品，確保自身安全。8.帶薪休假8.1年休假8.1.1勞動者連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.1.2勞動者可根據(jù)自身情況，與用人單位協(xié)商確定年休假的安排時間。8.2事假、病假8.2.1勞動者因私事需要請假，可申請事假，事假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.2.2勞動者因病需要休息，可申請病假，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.3.1勞動者女員工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.3.2勞動者男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.4考試假8.4.1勞動者因參加國家規(guī)定的各類考試需要請假，可申請考試假，考試假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.1.1用人單位將根據(jù)公司發(fā)展和員工個人需求，制定年度培訓(xùn)計劃。9.1.2培訓(xùn)計劃包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2發(fā)展機會9.2.1用人單位將為員工提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。9.2.2用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，給予相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。9.3培訓(xùn)費用9.3.1員工參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2勞動者提前解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)按照國家規(guī)定支付賠償金。10.2.2用人單位未依法繳納社會保險費，應(yīng)依法補繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約金10.3.1本合同約定違約金的計算方法如下：___________。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機構(gòu)。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交仲裁申請和相關(guān)證據(jù)。11.3.2仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)作出仲裁裁決。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2出現(xiàn)本合同第1.4條規(guī)定的解除條件時，一方可解除合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的待遇12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.1.2出現(xiàn)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等情形，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。13.2合同變更程序13.2.1變更合同應(yīng)采用書面形式。13.2.2變更后的合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更后的待遇13.3.1合同變更后的待遇，按照變更后的合同內(nèi)容執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。14.4本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，需要借助第三方的專業(yè)服務(wù)或資源。16.第三方介入的條件a)甲乙雙方書面同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方提供的服務(wù)或資源符合本合同的要求。17.第三方介入的審批17.1甲乙雙方同意第三方介入后，需提交書面申請，經(jīng)對方審核同意后方可介入。a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b)第三方的資質(zhì)證明；c)第三方提供的服務(wù)或資源說明；d)第三方介入的預(yù)期效果。18.第三方責(zé)權(quán)利a)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；b)獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；c)在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，獨立行使職責(zé)。a)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b)對甲乙雙方提供的信息保密；c)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方介入后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)或資源范圍內(nèi)，與甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)相分離。19.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的任何第三方進行交易或合作，除非得到甲乙雙方的書面同意。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。a)在合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額；b)如未協(xié)商一致，責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；c)第三方在介入過程中，因不可抗力造成損失的，不承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入期間，如需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。21.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。24.第三方介入的終止24.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)書面確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。24.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)將甲乙雙方提供的信息退還或銷毀。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》副本詳細要求：包含甲乙雙方基本信息、合同條款、簽字蓋章等。說明：本附件為合同主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.《員工入職登記表》詳細要求：包含員工基本信息、入職日期、工作地點、崗位等。說明：本附件用于記錄員工入職的基本信息。3.《員工培訓(xùn)記錄》詳細要求：包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于記錄員工參加培訓(xùn)的情況。4.《員工績效考核表》詳細要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄員工的績效考核情況。5.《社會保險繳納憑證》詳細要求：包含社會保險繳納種類、繳納金額、繳納時間等。說明：本附件用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險。6.《住房公積金繳納憑證》詳細要求：包含住房公積金繳納種類、繳納金額、繳納時間等。說明：本附件用于證明用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.《工資支付憑證》詳細要求：包含支付時間、支付金額、支付方式等。說明：本附件用于證明用人單位按時足額支付員工工資。8.《勞動爭議仲裁裁決書》詳細要求：包含爭議內(nèi)容、裁決結(jié)果、裁決日期等。說明：本附件用于證明勞動爭議的解決結(jié)果。9.《合同變更協(xié)議》詳細要求：包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況。10.《合同解除協(xié)議》詳細要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時足額支付工資；未依法繳納社會保險費；嚴重違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，危及勞動者人身安全；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；因重大過錯導(dǎo)致用人單位遭受重大損失；被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，由一方承擔(dān)違約責(zé)任；違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；勞動者因重大過錯導(dǎo)致用人單位遭受重大損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動合同分公司員工管理體系2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.招聘與入職3.1招聘流程3.2入職手續(xù)3.3入職培訓(xùn)4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班制度6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付6.3福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展8.3績效考核9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任解除11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3解除條件14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3終止條件第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確分公司員工的管理體系，保障員工的合法權(quán)益，維護公司的正常運營。1.3適用范圍本合同適用于分公司所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和行政人員等。第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義2.1.1本合同中“員工”指與公司簽訂勞動合同的人員。2.1.2本合同中“分公司”指公司下屬的分支機構(gòu)。2.1.3本合同中“勞動合同”指本合同。2.2術(shù)語解釋本合同中未定義的術(shù)語，按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋。第三條招聘與入職3.1招聘流程3.1.1公司根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息。3.1.2應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)證明材料。3.1.3公司對簡歷進行篩選，組織面試。3.1.4通過面試的應(yīng)聘者，公司將進行背景調(diào)查。3.2入職手續(xù)3.2.1新員工應(yīng)按照公司要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成入職手續(xù)。3.2.2入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險和公積金等。3.2.3公司為新員工提供入職培訓(xùn)。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1員工應(yīng)按照公司安排，完成本職工作。4.1.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從上級管理。4.2職責(zé)范圍4.2.1員工應(yīng)明確自身職責(zé)，確保工作質(zhì)量。4.2.2員工應(yīng)與同事協(xié)作，共同推進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.1員工應(yīng)按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)。第五條工作時間與休息5.1工作時間5.1.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.1.2特殊崗位根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整工作時間。5.2休息時間5.2.1員工享有國家規(guī)定的休息日。5.2.2員工享有帶薪年假、病假、事假等法定假期。5.3加班制度5.3.1公司實行綜合計算工時制。5.3.2員工加班需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.3.3加班工資按照國家規(guī)定支付。第六條工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1員工工資按照崗位、技能、經(jīng)驗等因素確定。6.1.2公司定期對員工工資進行調(diào)整。6.2工資支付6.2.1員工工資每月支付一次，不得拖欠。6.2.2工資支付方式為公司規(guī)定。6.3福利待遇6.3.1員工享有國家規(guī)定的法定福利待遇。6.3.2公司提供節(jié)日福利、生日福利等額外福利。第七條社會保險與公積金7.1社會保險7.1.1公司為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2員工按照國家規(guī)定繳納社會保險費。7.2公積金7.2.1公司為員工繳納住房公積金。7.2.2員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金費。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1公司制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.1.2員工根據(jù)崗位需求和個人發(fā)展計劃，參與公司組織的培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和職業(yè)培訓(xùn)。8.2.2員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。8.3績效考核8.3.1公司建立績效考核制度，定期對員工進行績效考核。8.3.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪和獎勵的依據(jù)。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事競爭性工作。9.1.2競業(yè)限制范圍限于公司所在地區(qū)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為員工離職后一年。9.2.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算。9.3競業(yè)限制補償9.3.1公司在員工離職時支付競業(yè)限制補償。9.3.2競業(yè)限制補償金額根據(jù)員工離職前十二個月的平均工資確定。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違反合同約定的工作內(nèi)容、工作紀(jì)律或保密條款。10.1.2公司違反合同約定的工資支付、福利待遇或培訓(xùn)義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約責(zé)任解除10.3.1當(dāng)一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。11.1.2員工在任職期間及離職后，均應(yīng)保守公司秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自員工入職之日起至離職后三年。11.2.2在保密期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用公司保密信息。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.2.2雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第十三條合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法定條件或雙方約定。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.3解除條件13.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。13.3.2公司因經(jīng)營需要，合理調(diào)整組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致員工崗位撤銷或調(diào)整。13.3.3員工因個人原因提出解除勞動合同。第十四條合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止14.2.1合同因法定事由或雙方約定事由終止。14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，參與本合同執(zhí)行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、審計機構(gòu)、保險公司等獨立第三方。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行、爭議解決等。15.2范圍15.2.1第三方介入的具體范圍和方式，由甲乙雙方在合同中約定。15.2.2第三方介入的事項，應(yīng)與本合同的執(zhí)行直接相關(guān)。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式16.1.1第三方的引入，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.1.2第三方的引入，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。16.2引入程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。17.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額確定18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方的服務(wù)性質(zhì)和潛在風(fēng)險。18.2限額執(zhí)行18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。18.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對本合同項下的事務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。19.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方提出合理要求。19.2.2第三方無權(quán)干涉甲乙雙方之間的合同關(guān)系。20.第三方的更換與退出20.1更換條件20.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，如出現(xiàn)重大失誤或違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。20.2更換程序20.2.1甲乙雙方協(xié)商確定更換第三方。20.2.2新第三方需按照本部分第16.2條的規(guī)定，與甲乙雙方簽訂協(xié)議。20.3