勞動合同解除程序與法律3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除程序與法律本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1法律依據(jù)1.2合同解除的條件2.解除合同的提前通知2.1提前通知期限2.2提前通知方式3.合同解除的書面形式3.1解除合同通知3.2解除合同確認4.解除合同的生效時間4.1解除合同生效的條件4.2解除合同生效的期限5.解除合同的補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.解除合同的支付方式6.1支付時間6.2支付方式7.解除合同的程序7.1解除合同的申請7.2解除合同的審批7.3解除合同的備案8.解除合同的法律效力8.1解除合同的法律依據(jù)8.2解除合同的效力范圍9.解除合同爭議的處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限10.解除合同的法律責任10.1違約責任10.2違法責任11.解除合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同解除的生效日期13.合同解除的解除條件14.合同解除的其他事項第一部分：合同如下：1.合同解除的適用范圍1.1法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.2合同解除的條件1.2.1依法協(xié)商解除1.2.2因勞動者過錯解除1.2.3因用人單位過錯解除1.2.4因不可抗力解除1.2.5因勞動者患病或者非因工負傷解除1.2.6因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行解除2.解除合同的提前通知2.1提前通知期限2.1.1用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同2.1.2勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同2.2提前通知方式2.2.1書面通知2.2.2電子郵件、傳真等其他可靠形式3.合同解除的書面形式3.1解除合同通知3.1.1用人單位應(yīng)向勞動者發(fā)送解除合同通知，通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的理由、生效時間等3.2解除合同確認3.2.1勞動者收到解除合同通知后，應(yīng)在7日內(nèi)予以確認4.解除合同的生效時間4.1解除合同生效的條件4.1.1雙方已就解除合同達成一致意見4.1.2用人單位已支付勞動者經(jīng)濟補償4.1.3勞動者已辦理工作交接手續(xù)4.2解除合同生效的期限4.2.1自解除合同通知送達勞動者之日起生效5.解除合同的補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1工資計算基數(shù)為勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資5.2.2平均工資包括工資、獎金、津貼和補貼等6.解除合同的支付方式6.1支付時間6.1.1勞動合同解除生效之日起5日內(nèi)支付6.2支付方式6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2.2現(xiàn)金支付7.解除合同的程序7.1解除合同的申請7.1.1用人單位提出解除合同申請，需填寫解除合同申請表，并附相關(guān)證明材料7.2解除合同的審批7.2.1用人單位應(yīng)將解除合同申請表及相關(guān)證明材料報送相關(guān)部門審批7.3解除合同的備案7.3.1用人單位應(yīng)在解除合同生效之日起15日內(nèi)，將解除合同的相關(guān)資料報送給當?shù)貏趧有姓块T備案8.解除合同的法律效力8.1解除合同的法律依據(jù)8.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條、第四十四條規(guī)定，勞動合同解除應(yīng)當符合法律規(guī)定，否則無效8.1.2解除合同的法律依據(jù)還包括《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條等相關(guān)規(guī)定8.2解除合同的效力范圍8.2.1解除合同對雙方當事人具有法律約束力8.2.2解除合同對勞動合同的解除后事項具有法律效力9.解除合同爭議的處理9.1爭議解決方式9.1.1當事人可以通過協(xié)商解決爭議9.1.2當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟9.2爭議解決期限9.2.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算10.解除合同的法律責任10.1違約責任10.1.1用人單位違反解除合同規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任10.1.2勞動者違反解除合同規(guī)定的，也應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任10.2違法責任10.2.1用人單位違反法律、法規(guī)解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付賠償金10.2.2勞動者違反法律、法規(guī)解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任11.解除合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1合同解除過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等11.1.2與解除合同相關(guān)的其他保密信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起至保密信息不再具有保密價值之日止12.合同解除的生效日期12.1合同解除生效日期12.1.1合同解除生效日期以解除合同通知送達勞動者之日起計算12.1.2如有特殊情況，雙方協(xié)商確定生效日期13.合同解除的解除條件13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同情形13.2解除條件的變更13.2.1合同解除條件變更需雙方書面同意14.合同解除的其他事項14.1合同解除后的工作交接14.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接14.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者完成工作交接14.2合同解除后的社會保險14.2.1合同解除后，用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險手續(xù)14.2.2勞動者應(yīng)依法享受社會保險待遇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方當事人及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍a.中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方達成合同、促成交易等；b.咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、市場分析等；c.評估服務(wù)：對合同履行情況進行評估、鑒定等；d.仲裁服務(wù)：在合同爭議發(fā)生時，提供仲裁解決方案。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，并說明介入目的、范圍及所需服務(wù)。16.1.2第三方在收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以回復(fù)。16.2第三方介入審批16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否接受第三方介入，并簽署同意介入的書面文件。16.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及合同約定。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方責任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、誠實信用原則，保證其服務(wù)的客觀、公正、合法。17.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)完成服務(wù)。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責任限額為第三方收取服務(wù)費用的5倍。18.1.2若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)獨立于甲方，不得受甲方影響或干預(yù)。19.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持客觀、公正，不得偏袒甲方。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)獨立于乙方，不得受乙方影響或干預(yù)。19.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持客觀、公正，不得偏袒乙方。19.3第三方與合同雙方的劃分19.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)獨立于合同雙方，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，維護合同雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知書要求：通知內(nèi)容應(yīng)明確合同解除的原因、生效日期、經(jīng)濟補償金額等。說明：此附件用于證明合同解除的法律依據(jù)和生效時間。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法、計算結(jié)果等。說明：此附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ院蜏蚀_性。3.附件三：工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內(nèi)容、物品、資料等。說明：此附件用于證明工作交接的完整性和準確性。4.附件四：社會保險手續(xù)辦理證明要求：證明用人單位已為勞動者辦理社會保險手續(xù)。說明：此附件用于證明用人單位的法定義務(wù)已履行。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任、權(quán)利等。說明：此附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：第三方服務(wù)費用支付憑證要求：證明第三方服務(wù)費用的支付情況。說明：此附件用于證明第三方服務(wù)費用的合法性和合理性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、期限、程序等。說明：此附件用于證明爭議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付工資或經(jīng)濟補償；1.2勞動者未按照合同約定履行工作職責；1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)；1.4任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.5任何一方未按照合同約定履行工作交接義務(wù)。2.責任認定標準：2.1用人單位未支付工資或經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付賠償金；2.2勞動者未履行工作職責的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任；2.3第三方未提供服務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任；2.4任何一方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任；2.5任何一方未履行工作交接義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約責任示例：3.1用人單位未支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟補償及賠償金；3.2勞動者未按照合同約定履行工作職責，用人單位可要求勞動者承擔相應(yīng)的違約責任；3.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任；3.4任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；3.5任何一方未履行工作交接義務(wù)，未履行方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。勞動合同解除程序與法律1本合同目錄一覽1.合同解除的法定情形1.1勞動者違反合同解除的情形1.2用人單位違反合同解除的情形1.3勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的情形2.合同解除的程序2.1提前通知程序2.2立即解除程序2.3仲裁程序2.4法律訴訟程序3.合同解除的通知方式3.1書面通知3.2口頭通知3.3電子郵件通知4.合同解除的生效日期4.1解除合同的生效日期4.2通知送達日期4.3實際履行解除合同日期5.合同解除的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的內(nèi)容6.2工作交接的程序6.3工作交接的期限7.合同解除后的社會保險關(guān)系處理7.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移7.2社會保險關(guān)系的終止7.3社會保險關(guān)系的接續(xù)8.合同解除后的檔案管理8.1檔案管理的原則8.2檔案管理的內(nèi)容8.3檔案管理的期限9.合同解除后的保密條款9.1保密條款的內(nèi)容9.2保密條款的履行9.3違反保密條款的處理10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的法律適用11.合同解除后的其他事項11.1交接物品的處理11.2交接款項的處理11.3其他相關(guān)事項的處理12.合同解除的終止條件12.1合同解除的終止條件12.2合同解除終止后的處理13.合同解除的違約責任13.1違約責任的承擔13.2違約責任的賠償13.3違約責任的免除14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的修改與補充14.3合同解除的解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1勞動者違反合同解除的情形1.1.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；1.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3勞動者被依法追究刑事責任；1.2用人單位違反合同解除的情形1.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；1.2.2用人單位強迫勞動者勞動或者不提供必要的勞動條件；1.2.3用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；1.3勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的情形1.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.3.2因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.合同解除的程序2.1提前通知程序2.1.1用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2勞動者應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位；2.2立即解除程序2.2.1勞動者符合法定解除情形的，可以立即解除勞動合同；2.2.2用人單位符合法定解除情形的，可以立即解除勞動合同；2.3仲裁程序2.3.1雙方協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.3.2仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)決定是否受理；2.4法律訴訟程序2.4.1仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.合同解除的通知方式3.1書面通知3.1.1以書面形式通知對方，通知內(nèi)容應(yīng)當明確、具體；3.1.2通知送達對方后，視為對方已收到通知；3.2口頭通知3.2.1當事人一方要求以口頭形式通知的，應(yīng)當采取錄音、錄像等方式予以確認；3.2.2口頭通知視為送達；3.3電子郵件通知3.3.1.1電子郵件應(yīng)當具有可識別的發(fā)送人和接收人；3.3.1.2電子郵件內(nèi)容應(yīng)當明確、具體；3.3.1.3電子郵件送達時間以發(fā)送人發(fā)送時間為準。4.合同解除的生效日期4.1解除合同的生效日期4.1.1勞動合同自解除通知送達對方之日起解除；4.1.2未送達通知的，解除通知到達對方之日為解除合同的生效日期；4.2通知送達日期4.2.1通知送達日期以實際送達對方為準；4.2.2郵寄送達的，以郵戳日期為準；4.3實際履行解除合同日期4.3.1雙方協(xié)商一致，可以確定實際履行解除合同的日期；4.3.2未協(xié)商一致的，以通知送達日期為實際履行解除合同的日期。5.合同解除的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應(yīng)當一次性支付經(jīng)濟補償；5.2.2支付方式可以協(xié)商確定；5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.3.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當自解除勞動合同之日起15日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的內(nèi)容6.1.1勞動者應(yīng)當將其工作職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)完成；6.2工作交接的程序6.2.1勞動者應(yīng)當按照用人單位規(guī)定的時間、地點、方式進行工作交接；6.2.2用人單位應(yīng)當指派專人負責接收工作交接；6.3工作交接的期限6.3.1工作交接期限為勞動者離職前的工作日，最長不超過30日。7.合同解除后的社會保險關(guān)系處理7.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移7.1.1勞動者離職后，社會保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移至新用人單位；7.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)當符合社會保險法律法規(guī)的規(guī)定；7.2社會保險關(guān)系的終止7.2.1勞動者離職后，社會保險關(guān)系可以終止；7.2.2社會保險關(guān)系終止應(yīng)當符合社會保險法律法規(guī)的規(guī)定；7.3社會保險關(guān)系的接續(xù)7.3.1勞動者離職后，社會保險關(guān)系可以接續(xù)；7.3.2社會保險關(guān)系接續(xù)應(yīng)當符合社會保險法律法規(guī)的規(guī)定。8.合同解除后的檔案管理8.1檔案管理的原則8.1.1保密原則，確保勞動者個人信息安全；8.1.2完整原則，確保檔案內(nèi)容的完整性；8.1.3及時原則，確保檔案的及時更新；8.2檔案管理的內(nèi)容8.2.1勞動合同文本；8.2.2工資支付憑證；8.2.3社會保險繳納憑證；8.2.4工作表現(xiàn)、考核記錄；8.2.5離職證明；8.3檔案管理的期限8.3.1檔案管理期限為勞動合同解除之日起至少保留5年；8.3.2法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。9.合同解除后的保密條款9.1保密條款的內(nèi)容9.1.1對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息進行保密；9.1.2保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)；9.2保密條款的履行9.2.1勞動者離職后，仍需履行保密義務(wù)；9.2.2用人單位有權(quán)對勞動者違反保密義務(wù)的行為進行追責；9.3違反保密條款的處理9.3.1勞動者違反保密條款，用人單位有權(quán)要求其承擔違約責任；9.3.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決的程序10.2.1雙方協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2仲裁程序：仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決；10.2.3訴訟程序：人民法院應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)。10.3爭議解決的法律適用10.3.1適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；10.3.2適用雙方在合同中約定的爭議解決方式。11.合同解除后的其他事項11.1交接物品的處理11.1.1勞動者離職時，應(yīng)將公司發(fā)放的物品、工具等全部歸還；11.1.2用人單位有權(quán)要求勞動者在離職前完成交接；11.2交接款項的處理11.2.1勞動者離職時，如有未結(jié)清的工資、獎金等款項，應(yīng)在離職前結(jié)清；11.2.2用人單位應(yīng)在勞動者離職后15日內(nèi)支付剩余款項；11.3其他相關(guān)事項的處理11.3.1勞動者離職后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)為其辦理離職手續(xù)；11.3.2用人單位應(yīng)在勞動者離職后30日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交至勞動者指定的地址。12.合同解除的終止條件12.1合同解除的終止條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；12.1.2勞動合同約定的解除條件成就；12.1.3法定解除條件成就；12.2合同解除終止后的處理12.2.1雙方應(yīng)按照合同約定處理解除后的相關(guān)事宜；12.2.2未約定或約定不明確的，按法律法規(guī)的規(guī)定處理。13.合同解除的違約責任13.1違約責任的承擔13.1.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；13.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；13.2違約責任的賠償13.2.1違約金按合同約定的比例或金額支付；13.2.2賠償損失按實際損失計算；13.3違約責任的免除13.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責任；13.3.2因不可抗力導(dǎo)致違約的，應(yīng)當及時通知對方并提供證明。14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.1.1合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效；14.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；14.2合同解除的修改與補充14.2.1合同解除后，雙方如需修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致；14.2.2修改或補充的內(nèi)容作為合同附件，與合同具有同等法律效力；14.3合同解除的解釋與爭議解決14.3.1本合同的解釋以雙方協(xié)商一致為準；14.3.2合同解除后的爭議，按照本合同第十條規(guī)定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的個人或組織；15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)；15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入合同關(guān)系；16.1.2邀請第三方介入時，應(yīng)明確第三方介入的具體事項和責任。16.2第三方介入的接受16.2.1第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責17.1第三方的職責17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、有效的服務(wù)；17.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用。18.第三方的責任18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定；18.1.2責任限額包括但不限于第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失和間接損失。18.2第三方的免責條款18.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任；18.2.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導(dǎo)而導(dǎo)致的損失，第三方不承擔責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；19.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方僅對乙方負責，乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；19.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；19.3.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責，共同確保合同履行。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定；20.2第三方介入的費用應(yīng)在第三方提供服務(wù)前支付，或按合同約定分期支付。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同履行完畢；21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；21.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方；21.2.2第三方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)完成工作交接，并提交相關(guān)報告。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式22.1.1雙方協(xié)商解決；22.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；22.1.3向人民法院提起訴訟。22.2第三方介入的爭議解決程序22.2.1雙方協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；22.2.2仲裁程序：仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決；22.2.3訴訟程序：人民法院應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止的條件及程序、違約責任、爭議解決方式等條款。1.2說明：勞動合同是合同的主要附件，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)。2.附件二：工資支付憑證2.1詳細要求：工資支付憑證應(yīng)包括支付日期、支付金額、支付方式、銀行賬戶信息等。2.2說明：工資支付憑證是證明工資支付情況的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納憑證3.1詳細要求：社會保險繳納憑證應(yīng)包括繳納日期、繳納金額、繳納基數(shù)、繳納險種等。3.2說明：社會保險繳納憑證是證明社會保險繳納情況的依據(jù)。4.附件四：工作交接清單4.1詳細要求：工作交接清單應(yīng)詳細列明交接物品的名稱、數(shù)量、狀況等。4.2說明：工作交接清單是確保工作交接完整性的依據(jù)。5.附件五：離職證明5.1詳細要求：離職證明應(yīng)包括離職日期、離職原因、工作期間表現(xiàn)等。5.2說明：離職證明是勞動者離職后的證明文件。6.附件六：保密協(xié)議6.1詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)。6.2說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議7.1詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及費用支付方式。7.2說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同關(guān)系中的地位和作用的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：勞動者應(yīng)按照合同約定的工作職責履行工作，如未履行或履行不到位，構(gòu)成違約。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：用人單位應(yīng)按照合同約定的時間和金額支付勞動報酬，如未支付或支付不到位，構(gòu)成違約。示例說明：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資，并可能要求支付違約金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件。責任認定標準：用人單位應(yīng)按照合同約定提供必要的勞動條件，如未提供或提供不符合要求，構(gòu)成違約。示例說明：用人單位未提供符合安全標準的勞動環(huán)境，導(dǎo)致勞動者受傷，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。4.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議。責任認定標準：勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露保密信息，構(gòu)成違約。示例說明：勞動者將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責。責任認定標準：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責，如未履行或履行不到位，構(gòu)成違約。示例說明：第三方未能按時完成評估報告，導(dǎo)致項目延誤，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。勞動合同解除程序與法律2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的法律依據(jù)1.3合同解除的類型2.解除勞動合同的條件2.1違反合同約定2.2違反國家法律法規(guī)2.3違反職業(yè)道德2.4因公司原因解除2.5因個人原因解除3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2書面解除通知3.3簽署解除協(xié)議3.4辦理離職手續(xù)3.5勞動關(guān)系終止證明4.經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.3賠償責任的承擔5.社會保險與公積金5.1社會保險的轉(zhuǎn)移5.2公積金的提取與轉(zhuǎn)移6.個人資料的保護與保密6.1個人資料的保護6.2個人資料的保密7.勞動爭議的處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁7.3勞動爭議的訴訟8.合同解除的法律后果8.1合同解除的法律效力8.2合同解除的法律責任9.合同解除的生效日期10.合同解除的生效條件11.合同解除的終止條件12.合同解除的變更與解除12.1合同解除的變更12.2合同解除的解除13.合同解除的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同解除的附件與補充第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同所指的合同解除，是指勞動合同雙方當事人根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。1.2合同解除的法律依據(jù)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3合同解除的類型本合同解除分為法定解除和約定解除兩種類型。2.解除勞動合同的條件2.1違反合同約定勞動者或用人單位違反合同約定，導(dǎo)致合同解除。2.2違反國家法律法規(guī)勞動者或用人單位違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同解除。2.3違反職業(yè)道德勞動者或用人單位違反職業(yè)道德，導(dǎo)致合同解除。2.4因公司原因解除因公司經(jīng)營不善、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，導(dǎo)致合同解除。2.5因個人原因解除勞動者因個人原因提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，導(dǎo)致合同解除。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知勞動者或用人單位需提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢鼋獬齽趧雍贤纳暾垺?.2書面解除通知雙方應(yīng)簽訂書面解除通知，明確解除勞動合同的具體事項。3.3簽署解除協(xié)議雙方應(yīng)簽署解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.4辦理離職手續(xù)勞動者應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.5勞動關(guān)系終止證明雙方應(yīng)相互提供勞動關(guān)系終止證明。4.經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償應(yīng)在勞動合同解除后30日內(nèi)支付完畢。4.3賠償責任的承擔勞動者或用人單位違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.社會保險與公積金5.1社會保險的轉(zhuǎn)移勞動者離職后，社會保險關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。5.2公積金的提取與轉(zhuǎn)移勞動者離職后，公積金賬戶余額可按規(guī)定提取或轉(zhuǎn)移。6.個人資料的保護與保密6.1個人資料的保護雙方應(yīng)妥善保管對方的個人資料，不得泄露、篡改或非法使用。6.2個人資料的保密雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得向任何第三方泄露對方的個人資料。7.勞動爭議的處理7.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。7.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁雙方應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)解或仲裁解決勞動爭議。7.3勞動爭議的訴訟如調(diào)解或仲裁無效，雙方可依法向人民法院提起訴訟。8.合同解除的法律后果8.1合同解除的法律效力合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)隨之消滅。8.2合同解除的法律責任勞動者或用人單位違反合同解除的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.合同解除的生效日期9.1生效日期的確定合同解除的生效日期以雙方簽署的解除協(xié)議約定的日期為準。9.2生效日期的變更未經(jīng)雙方書面同意，合同解除的生效日期不得變更。10.合同解除的生效條件10.1生效條件10.2條件的變更未經(jīng)雙方書面同意，合同解除的生效條件不得變更。11.合同解除的終止條件11.1終止條件合同解除后，雙方應(yīng)立即終止勞動關(guān)系，不得再以任何形式維持或恢復(fù)勞動關(guān)系。11.2終止條件的變更未經(jīng)雙方書面同意，合同解除的終止條件不得變更。12.合同解除的變更與解除12.1合同解除的變更合同解除的變更需經(jīng)雙方書面同意，并重新簽訂解除協(xié)議。12.2合同解除的解除合同解除的解除需經(jīng)雙方書面同意，并重新簽訂解除協(xié)議。13.合同解除的爭議解決13.1爭議解決方式合同解除過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，一般不超過60日。14.合同解除的附件與補充14.1附件本合同解除的附件包括但不限于解除協(xié)議、離職手續(xù)清單、經(jīng)濟補償計算明細等。14.2補充本合同解除的補充條款由雙方另行簽訂，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1介入范圍第三方介入適用于合同履行過程中的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、審計、評估等環(huán)節(jié)。16.2介入情形合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商不成；需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；需要第三方監(jiān)督合同履行情況；需要第三方對合同履行結(jié)果進行評估。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入