員工離職聲明全文3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工離職聲明全文本合同目錄一覽1.離職聲明的一般要求1.1聲明格式1.2聲明內(nèi)容1.3聲明簽署2.離職原因及理由2.1離職原因分類(lèi)2.2離職理由具體說(shuō)明2.3離職原因證明材料3.離職時(shí)間及通知期限3.1離職時(shí)間確定3.2通知期限規(guī)定3.3通知方式及渠道4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.2資料歸檔4.3工資結(jié)算4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移5.離職補(bǔ)償及賠償5.1離職補(bǔ)償原則5.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法5.3賠償事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)6.離職后的勞動(dòng)關(guān)系處理6.1勞動(dòng)合同解除6.2離職證明6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金關(guān)系7.離職后的保密及競(jìng)業(yè)限制7.1保密協(xié)議內(nèi)容7.2競(jìng)業(yè)限制范圍7.3競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償8.離職爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除的生效及法律效力9.1合同解除生效條件9.2合同解除的法律效力9.3合同解除后的后續(xù)處理10.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議10.1附件清單10.2補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容10.3附件及補(bǔ)充協(xié)議的效力11.合同變更及解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更及解除后的處理12.合同的終止及終止后的處理12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同的生效及備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案機(jī)構(gòu)14.合同的其他規(guī)定及未盡事宜處理14.1合同的其他規(guī)定14.2未盡事宜的處理原則14.3合同解釋及爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.離職聲明的一般要求1.1聲明格式1.1.1聲明應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。1.1.2聲明應(yīng)當(dāng)包括離職員工的姓名、職務(wù)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因及理由等內(nèi)容。1.1.3聲明應(yīng)當(dāng)由離職員工親筆簽名或蓋章。1.2聲明內(nèi)容1.2.1聲明應(yīng)當(dāng)明確離職員工的離職時(shí)間。1.2.2聲明應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說(shuō)明離職原因及理由。1.2.3聲明應(yīng)當(dāng)表明離職員工對(duì)離職后公司資產(chǎn)的清點(diǎn)及歸還情況。1.3聲明簽署1.3.1聲明應(yīng)當(dāng)由離職員工本人簽署。1.3.2如離職員工因特殊情況無(wú)法親自簽署，可委托他人代簽，但需提供授權(quán)委托書(shū)。2.離職原因及理由2.1離職原因分類(lèi)2.1.1因個(gè)人原因離職。2.1.2因公司原因離職。2.1.3因家庭原因離職。2.2離職理由具體說(shuō)明2.2.1個(gè)人原因離職：如個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、家庭原因等。2.2.2公司原因離職：如公司經(jīng)營(yíng)狀況、工作環(huán)境等。2.2.3家庭原因離職：如家庭責(zé)任、照顧家人等。2.3離職原因證明材料2.3.1個(gè)人原因離職：提供相關(guān)證明材料，如辭職信、離職證明等。2.3.2公司原因離職：提供公司相關(guān)文件或證明，如勞動(dòng)合同解除通知書(shū)等。2.3.3家庭原因離職：提供家庭相關(guān)證明材料，如親屬關(guān)系證明、家庭困難證明等。3.離職時(shí)間及通知期限3.1離職時(shí)間確定3.1.1離職時(shí)間應(yīng)當(dāng)提前通知公司。3.1.2離職時(shí)間不得違反公司規(guī)定。3.2通知期限規(guī)定3.2.1離職員工應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知公司。3.2.2如因特殊情況無(wú)法提前30天通知，應(yīng)當(dāng)盡快書(shū)面通知，并說(shuō)明原因。3.3通知方式及渠道3.3.1離職員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式通知公司。3.3.2通知渠道包括但不限于電子郵件、公司內(nèi)部通訊系統(tǒng)等。4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.1.1離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成工作交接。4.1.2工作交接應(yīng)當(dāng)包括但不限于工作資料、工作成果、工作進(jìn)度等。4.2資料歸檔4.2.1離職員工應(yīng)當(dāng)將工作資料歸檔。4.2.2歸檔資料應(yīng)當(dāng)包括但不限于工作文檔、項(xiàng)目資料、合同等。4.3工資結(jié)算4.3.1公司應(yīng)當(dāng)在離職員工離職后及時(shí)結(jié)算工資。4.3.2工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移4.4.1離職員工應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)當(dāng)在離職前完成。5.離職補(bǔ)償及賠償5.1離職補(bǔ)償原則5.1.1公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定給予離職員工相應(yīng)補(bǔ)償。5.1.2離職補(bǔ)償包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助等。5.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法5.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照離職員工在本公司工作年限及月工資計(jì)算。5.2.2醫(yī)療補(bǔ)助按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.3賠償事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)5.3.1離職員工違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等，公司有權(quán)要求賠償。5.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。6.離職后的勞動(dòng)關(guān)系處理6.1勞動(dòng)合同解除6.1.1公司與離職員工之間的勞動(dòng)合同自離職員工簽署離職聲明之日起解除。6.1.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。6.2離職證明6.2.1公司應(yīng)當(dāng)為離職員工出具離職證明。6.2.2離職證明應(yīng)當(dāng)包括離職員工的基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金關(guān)系6.3.1離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金關(guān)系按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)當(dāng)在離職前完成。8.離職爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。8.2.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。8.3.2仲裁委員會(huì)的地址、聯(lián)系方式等應(yīng)在合同中明確。9.合同解除的生效及法律效力9.1合同解除生效條件9.1.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法定或約定的條件。9.1.2合同解除應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。9.2合同解除的法律效力9.2.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。9.2.2合同解除不影響雙方已經(jīng)履行的合同義務(wù)。9.3合同解除后的后續(xù)處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。9.3.2如有未履行的合同義務(wù)，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定履行。10.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議10.1附件清單10.1.1合同附件包括但不限于離職聲明、工作交接清單、離職證明等。10.2補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容10.2.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。10.3附件及補(bǔ)充協(xié)議的效力10.3.1附件及補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。10.3.2附件及補(bǔ)充協(xié)議的修改或補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。11.合同變更及解除11.1合同變更程序11.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。11.2合同解除程序11.2.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法定或約定的條件。11.2.2合同解除應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。11.3合同變更及解除后的處理11.3.1合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。11.3.2如有未履行的合同義務(wù)，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定履行。12.合同的終止及終止后的處理12.1合同終止條件12.1.1合同終止應(yīng)當(dāng)符合法定或約定的條件。12.1.2合同終止應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。12.2合同終止程序12.2.1合同終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2.2合同終止應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。12.3.2如有未履行的合同義務(wù)，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定履行。13.合同的生效及備案13.1合同生效條件13.1.1合同生效應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。13.1.2合同生效應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或蓋章。13.2合同備案要求13.2.1合同備案應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求。13.2.2合同備案應(yīng)當(dāng)在合同生效后30日內(nèi)完成。13.3合同備案機(jī)構(gòu)13.3.1合同備案機(jī)構(gòu)為雙方所在地的工商行政管理部門(mén)。13.3.2合同備案機(jī)構(gòu)的地址、聯(lián)系方式等應(yīng)在合同中明確。14.合同的其他規(guī)定及未盡事宜處理14.1合同的其他規(guī)定14.1.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2未盡事宜的處理原則14.2.1未盡事宜的處理，應(yīng)當(dāng)有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。14.2.2未盡事宜的處理，應(yīng)當(dāng)有利于維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)參與合同履行的獨(dú)立主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)、評(píng)估鑒定等。2.第三方介入的條件和程序2.1.1第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿(mǎn)足合同履行的需要。2.1.2第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.1.3第三方介入得到甲乙雙方的書(shū)面同意。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。2.2.2雙方共同邀請(qǐng)第三方參與，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2.3第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行。3.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成合同履行障礙的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.1.3第三方違反合作協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲取相應(yīng)的報(bào)酬。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責(zé)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和實(shí)際情況確定。4.2.1第三方因自身原因造成合同履行障礙，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不超過(guò)合同總金額的10%。4.2.2第三方違反合作協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，責(zé)任限額不超過(guò)實(shí)際損失金額的50%。4.2.3第三方的責(zé)任限額不得低于人民幣10萬(wàn)元。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。5.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。5.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，乙方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方的劃分：5.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及其他相關(guān)方，其與這些相關(guān)方之間的關(guān)系由合作協(xié)議和各自之間的協(xié)議約定。5.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益。6.第三方介入的合同變更6.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行必要的變更。6.2合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致，解除合同。7.2合同解除應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。7.3合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，對(duì)第三方進(jìn)行結(jié)算和賠償。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職聲明要求：離職聲明應(yīng)包含員工姓名、職務(wù)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因及理由等基本信息，并由員工本人簽名或蓋章。說(shuō)明：離職聲明是確認(rèn)員工離職事實(shí)的重要文件，用于記錄員工離職的相關(guān)信息。2.工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出離職員工負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作資料、工作成果等，并由交接雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：工作交接清單是確保離職員工工作交接完整性和準(zhǔn)確性的重要文件。3.離職證明要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、職務(wù)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等基本信息，并由公司蓋章。說(shuō)明：離職證明是員工離職后證明其與公司關(guān)系終止的有效文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包含轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、離職證明等材料。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)是離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移的重要依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍、費(fèi)用支付等事項(xiàng)。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是確保第三方介入合法合規(guī)的重要文件。6.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是確保合同變更合法合規(guī)的重要文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是確保爭(zhēng)議得到有效解決的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行通知義務(wù)。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。一方違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容。一方違反競(jìng)業(yè)限制條款，從事與合同內(nèi)容相沖突的業(yè)務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度確定。3.示例說(shuō)明示例一：甲乙雙方未按合同約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法及時(shí)作出相應(yīng)處理，守約方遭受損失。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例二：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，給甲乙雙方造成損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例三：一方違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容，給對(duì)方造成損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。員工離職聲明全文1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工入職日期2.6員工離職日期3.離職原因3.1離職原因概述3.2具體離職原因4.工作交接4.1工作交接范圍4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.離職手續(xù)辦理5.1辦理離職手續(xù)的部門(mén)5.2辦理離職手續(xù)的時(shí)間5.3離職手續(xù)辦理所需材料6.工資待遇結(jié)算6.1工資待遇結(jié)算方式6.2工資待遇結(jié)算時(shí)間6.3工資待遇結(jié)算金額7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況7.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算8.員工培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲8.1員工培訓(xùn)情況8.2員工考核情況8.3員工獎(jiǎng)懲情況9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同續(xù)簽與修改13.1合同續(xù)簽條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)概述14.2其他約定事項(xiàng)內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號(hào)碼[員工身份證號(hào)碼]2.5員工入職日期[入職日期]2.6員工離職日期[離職日期]3.離職原因3.1離職原因概述乙方因[離職原因概述]原因提出離職。3.2具體離職原因[具體離職原因]4.工作交接4.1工作交接范圍乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、客戶(hù)關(guān)系等完整地移交給接替的員工或部門(mén)。4.2工作交接方式乙方應(yīng)按照甲方指定的方式進(jìn)行工作交接，包括但不限于書(shū)面材料、電子文件、實(shí)物資產(chǎn)等。4.3工作交接期限自乙方離職之日起[工作交接期限]，乙方應(yīng)完成所有工作交接事宜。5.離職手續(xù)辦理5.1辦理離職手續(xù)的部門(mén)乙方離職手續(xù)由[辦理離職手續(xù)的部門(mén)]負(fù)責(zé)辦理。5.2辦理離職手續(xù)的時(shí)間乙方應(yīng)在[辦理離職手續(xù)的時(shí)間]內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。5.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）離職申請(qǐng)書(shū)；（2）身份證復(fù)印件；（3）工作交接報(bào)告；（4）其他甲方要求提供的材料。6.工資待遇結(jié)算6.1工資待遇結(jié)算方式甲方將按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算乙方工資。6.2工資待遇結(jié)算時(shí)間甲方將在[工資待遇結(jié)算時(shí)間]內(nèi)結(jié)算乙方工資。6.3工資待遇結(jié)算金額乙方離職前工資待遇結(jié)算金額為[工資待遇結(jié)算金額]。7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況乙方在職期間，甲方已按照國(guó)家規(guī)定為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。7.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算甲方將在乙方離職后[社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算時(shí)間]內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。8.員工培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲8.1員工培訓(xùn)情況乙方在任職期間，甲方為其提供了[培訓(xùn)次數(shù)]次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括[培訓(xùn)內(nèi)容]等。8.2員工考核情況甲方對(duì)乙方進(jìn)行了[考核周期]的績(jī)效考核，考核結(jié)果為[考核結(jié)果]。8.3員工獎(jiǎng)懲情況在任職期間，乙方因[獎(jiǎng)勵(lì)事由]獲得[獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容]，因[懲罰事由]受到[懲罰措施]。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品或執(zhí)行甲方任務(wù)所創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2保密條款乙方同意在離職后[保密期限]內(nèi)，對(duì)在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責(zé)任10.1違約情形如任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)本合同約定的解除條件；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）合同解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同續(xù)簽與修改13.1合同續(xù)簽條件如雙方同意，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽條件另行協(xié)商確定。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均?yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)內(nèi)容[具體其他約定事項(xiàng)內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定，參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問(wèn)或任何與本合同直接相關(guān)的人員。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。3.第三方介入方式a)中介方：作為第三方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂和履行；b)監(jiān)理方：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方遵守合同約定；c)評(píng)估方：對(duì)合同履行結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議；d)其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)方：根據(jù)合同需要，提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a)第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)[金額]；c)第三方因不可抗力原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，不負(fù)賠償責(zé)任。5.第三方權(quán)利a)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；b)要求甲乙雙方遵守合同約定，履行合同義務(wù)；c)在必要時(shí)，向甲乙雙方提出改進(jìn)建議或調(diào)整方案。6.第三方義務(wù)a)嚴(yán)格遵守合同約定，履行其職責(zé)；b)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)；c)在其職責(zé)范圍內(nèi)，確保合同履行的公正、公平。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方是甲乙雙方的共同參與方，其行為代表甲乙雙方；b)第三方的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方共同承擔(dān)；c)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，其行為后果由甲乙雙方共同承擔(dān)。7.2第三方與甲乙雙方內(nèi)部人員的劃分說(shuō)明：a)第三方與甲乙雙方內(nèi)部人員在工作職責(zé)上應(yīng)明確區(qū)分；b)第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方內(nèi)部人員的工作；c)第三方與甲乙雙方內(nèi)部人員的溝通應(yīng)通過(guò)正式渠道進(jìn)行。8.第三方變更與退出8.1第三方變更：a)如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方；b)變更后的第三方應(yīng)履行原第三方的權(quán)利義務(wù)。8.2第三方退出：a)第三方因故退出，應(yīng)提前[時(shí)間]通知甲乙雙方；b)第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行指定第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)書(shū)要求：離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明離職原因、離職日期，并由員工簽字確認(rèn)。說(shuō)明：離職申請(qǐng)書(shū)是員工提出離職的正式文件，用于記錄離職的申請(qǐng)過(guò)程。2.工作交接報(bào)告要求：工作交接報(bào)告應(yīng)詳細(xì)列明交接的各項(xiàng)工作內(nèi)容、交接人、接交人及交接日期。說(shuō)明：工作交接報(bào)告是確保工作連續(xù)性的重要文件，有助于新員工快速上手。3.身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件，并加蓋公司公章。說(shuō)明：身份證復(fù)印件用于證明員工身份，是辦理離職手續(xù)的必備文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)和公積金管理部門(mén)出具的轉(zhuǎn)移證明。說(shuō)明：轉(zhuǎn)移證明用于證明社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移情況。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等信息。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄用于證明員工接受過(guò)公司安排的培訓(xùn)。6.考核報(bào)告要求：考核報(bào)告應(yīng)包括考核周期、考核結(jié)果、考核人等信息。說(shuō)明：考核報(bào)告用于記錄員工的考核情況，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。7.獎(jiǎng)懲通知書(shū)要求：獎(jiǎng)懲通知書(shū)應(yīng)包括獎(jiǎng)懲事由、獎(jiǎng)懲措施、實(shí)施日期等信息。說(shuō)明：獎(jiǎng)懲通知書(shū)用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用范圍。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議用于明確員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。9.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方未按時(shí)支付乙方工資；b)乙方未按照約定完成工作；c)第三方未履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定支付滯納金；b)乙方未按照約定完成工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)第三方未履行其職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：a)甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金；b)乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失；c)第三方未按照約定進(jìn)行監(jiān)理，導(dǎo)致工程質(zhì)量問(wèn)題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工離職聲明全文2本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式1.4入職日期1.5離職日期2.離職原因2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3其他原因3.工作交接3.1工作內(nèi)容交接3.2資料文件交接3.3硬件設(shè)備交接4.工資待遇結(jié)算4.1一個(gè)月工資4.2年終獎(jiǎng)金4.3其他應(yīng)結(jié)算款項(xiàng)5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.2公積金提取6.離職手續(xù)辦理6.1離職證明6.2工作證、胸牌等物品歸還6.3保密協(xié)議解除7.賠償事項(xiàng)7.1違約金7.2其他賠償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.員工基本信息1.1姓名：[姓名]1.2身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.3聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]1.4入職日期：[入職日期]1.5離職日期：[離職日期]2.離職原因2.1自愿離職：[員工自愿離職的原因說(shuō)明]2.2非自愿離職：[非自愿離職的原因說(shuō)明]2.3其他原因：[其他離職原因的具體描述]3.工作交接3.1工作內(nèi)容交接：[詳細(xì)列出需交接的工作內(nèi)容和職責(zé)]3.2資料文件交接：[明確交接的資料文件清單和歸檔要求]3.3硬件設(shè)備交接：[列出需交接的硬件設(shè)備清單和狀態(tài)說(shuō)明]4.工資待遇結(jié)算4.1一個(gè)月工資：[計(jì)算一個(gè)月工資的具體金額和支付日期]4.2年終獎(jiǎng)金：[如有，說(shuō)明年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和支付日期]4.3其他應(yīng)結(jié)算款項(xiàng)：[列出其他應(yīng)結(jié)算款項(xiàng)的明細(xì)和支付日期]5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇：[說(shuō)明員工離職后社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)方式]5.2公積金提?。篬說(shuō)明員工離職后公積金的提取方式和時(shí)間]6.離職手續(xù)辦理6.1離職證明：[說(shuō)明離職證明的領(lǐng)取時(shí)間和格式要求]6.2工作證、胸牌等物品歸還：[列出需歸還的工作證、胸牌等物品清單和歸還時(shí)間]6.3保密協(xié)議解除：[說(shuō)明保密協(xié)議的解除方式和時(shí)間]7.賠償事項(xiàng)7.1違約金：[如有，說(shuō)明違約金的具體計(jì)算方式和支付日期]7.2其他賠償：[如有，列出其他賠償事項(xiàng)的明細(xì)和支付日期]8.保密條款8.1保密信息范圍：[詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等]8.2保密期限：[明確保密信息的保密期限，如離職后一定期限內(nèi)不得泄露或使用]8.3違約責(zé)任：[規(guī)定員工違反保密條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等]9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利：[明確員工在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司]9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：[詳細(xì)說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)的具體歸屬，包括專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等]10.違約責(zé)任10.1違約行為：[列舉可能發(fā)生的違約行為，如未按時(shí)完成工作、泄露公司秘密等]10.2違約責(zé)任：[針對(duì)每種違約行為，規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等]11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：[約定解決爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[如選擇仲裁，指定仲裁機(jī)構(gòu)；如選擇訴訟，指定管轄法院]12.合同解除12.1合同解除條件：[列出可能導(dǎo)致合同解除的條件，如員工嚴(yán)重違反合同、公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化等]12.2合同解除程序：[規(guī)定合同解除的程序，包括通知方式、解除日期等]13.合同生效13.1合同生效日期：[明確合同生效的具體日期]13.2合同生效條件：[如有，說(shuō)明合同生效的具體條件]14.其他約定14.1通知方式：[規(guī)定雙方通訊地址、聯(lián)系方式及通知送達(dá)方式]14.2合同附件：[列出合同附件清單，如工作交接清單、保密協(xié)議等]14.3合同份數(shù)：[規(guī)定合同份數(shù)，雙方各執(zhí)一份]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：[定義第三方為在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。]15.2第三方介入目的：[明確第三方介入的目的，如協(xié)助雙方完成工作交接、評(píng)估員工離職原因、提供法律咨詢(xún)等。]15.3第三方介入程序：[規(guī)定第三方介入的程序，包括介入申請(qǐng)、批準(zhǔn)、介入時(shí)間、介入范圍等。]16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任：[甲方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)提供必要的信息和文件，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。]16.2乙方責(zé)任：[乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和反饋，確保第三方介入的順利進(jìn)行。]17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其完成介入任務(wù)。]17.2第三方有權(quán)根據(jù)介入目的，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和評(píng)估。]17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提出意見(jiàn)和建議。]18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。]18.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。]18.3第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)工作，不得超出其權(quán)限。]19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額