2025勤雜工招聘合同全文

2025勤雜工招聘合同全文免費合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前終止或延長勞動合同期限，但需提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔任勤雜工崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責甲方場所的衛(wèi)生清潔工作；（2）負責甲方場所的物品搬運和擺放工作；（3）協(xié)助甲方進行各類活動的組織和實施；（4）完成甲方交辦的其他臨時性工作。2.2乙方應嚴格按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，實行標準工時制。具體工作時間如下：（1）周一至周五：上午8:00至下午5:00；（2）周六：上午8:00至下午12:00。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方按國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方根據(jù)工作需要在休息時間內(nèi)，應隨時待命，確保甲方工作的順利進行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月____日準時發(fā)放。4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、加班費等，具體構(gòu)成按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。5.3乙方在工作中若發(fā)生傷亡事故，甲方應按國家規(guī)定及時救治，并承擔相應責任。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲方不得隨意解除勞動合同，確需解除勞動合同的，應提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方勞動規(guī)章制度匯編6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.經(jīng)濟補償支付證明9.乙方保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，認定為違約行為。6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定為違約行為。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定為違約行為。9.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，認定為違約行為。10.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，認定為違約行為。11.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勤雜工：指負責用人單位場所的衛(wèi)生清潔、物品搬運和擺放等工作的人員。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)和合同終止后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中受傷，解決辦法：立即送往醫(yī)院治療，按照工傷處理流程申請工傷認定和賠償。2.乙方突然提出辭職，解決辦法：核實辭職原因，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償。3.甲方延遲支付工資，解決辦法：催促甲方支付，如甲方仍不支付，向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未繳納社會保險，解決辦法：提醒甲方依法繳納，如甲方仍不繳納，向社保部門投訴。5.乙方泄露保密信息，解決辦法：終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應用場景：1.