2025年國勞動合同法

2025年國勞動合同法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、勞動報酬2.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資），按月支付。2.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，具體待遇如下：（1）__________（2）__________（3）__________三、工作時間與休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的社會保險權(quán)益。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。五、合同的變更、解除和終止5.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如確有特殊情況，需提前__________天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司福利政策說明4.國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險費(fèi)繳納證明6.甲方公司職位描述文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的，視為違約。2.乙方未按甲方要求，違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作完成的，視為違約。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：乙方因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，工作任務(wù)：解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方提高自身能力；必要時，甲方可以調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除合同；根據(jù)合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按約定支付工資或福利：解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資或福利；必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。