勞動合同解除決定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除決定本合同目錄一覽1.合同解除原因及認定1.1違反勞動合同規(guī)定1.2嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.3患有依法規(guī)定的疾病或非因工負傷1.4試用期不符合錄用條件2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認2.3解除協(xié)議3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償計算方式3.2經(jīng)濟補償支付方式3.3經(jīng)濟補償支付時間4.社會保險及福利待遇4.1社會保險轉(zhuǎn)移4.2福利待遇終止5.知識產(chǎn)權及保密事項5.1知識產(chǎn)權歸屬5.2保密義務6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構7.合同解除后的工作交接7.1工作交接內(nèi)容7.2工作交接時間7.3工作交接責任8.其他約定事項8.1違約責任8.2不可抗力8.3合同生效8.4合同解除后的后續(xù)事宜9.合同解除的法律效力9.1合同解除的合法性9.2合同解除的生效時間10.合同解除的后續(xù)處理10.1工資結算10.2勞動關系終止10.3相關手續(xù)辦理11.合同解除的終止條件11.1合同解除條件達成11.2合同解除條件變更12.合同解除的終止程序12.1合同解除通知12.2合同解除確認12.3合同解除終止13.合同解除的解除期限13.1解除期限計算13.2解除期限延長14.合同解除的解除條件第一部分：合同如下：1.合同解除原因及認定1.1違反勞動合同規(guī)定1.1.1未經(jīng)批準擅自離職1.1.2違反工作紀律，影響工作秩序1.1.3違反保密規(guī)定，泄露商業(yè)秘密1.2嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.2.1重大經(jīng)濟損失1.2.2損害公司聲譽1.2.3犯罪行為1.3患有依法規(guī)定的疾病或非因工負傷1.3.1疾病診斷證明1.3.2休病假期間1.4試用期不符合錄用條件1.4.1試用期考核不合格1.4.2試用期表現(xiàn)不符合崗位要求2.合同解除程序2.1解除通知2.1.1以書面形式通知2.1.2通知送達時間2.2解除確認2.2.1雙方確認解除2.2.2簽署解除確認書2.3解除協(xié)議2.3.1協(xié)議內(nèi)容2.3.2協(xié)議生效時間3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償計算方式3.1.1按照勞動合同規(guī)定計算3.1.2按照實際工作年限計算3.2經(jīng)濟補償支付方式3.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付3.2.2支付到指定賬戶3.3經(jīng)濟補償支付時間3.3.1解除通知發(fā)出后3.3.2確認解除后4.社會保險及福利待遇4.1社會保險轉(zhuǎn)移4.1.1社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.1.2社會保險待遇銜接4.2福利待遇終止4.2.1福利待遇計算4.2.2福利待遇支付5.知識產(chǎn)權及保密事項5.1知識產(chǎn)權歸屬5.1.1工作成果的知識產(chǎn)權歸屬5.1.2知識產(chǎn)權使用5.2保密義務5.2.1保密信息范圍5.2.2保密期限6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1內(nèi)部調(diào)解6.1.2仲裁6.1.3法院訴訟6.2爭議解決機構6.2.1調(diào)解機構6.2.2仲裁機構6.2.3法院7.合同解除后的工作交接7.1工作交接內(nèi)容7.1.1工作任務交接7.1.2工作資料交接7.2工作交接時間7.2.1解除通知發(fā)出后7.2.2解除確認后7.3工作交接責任7.3.1交接雙方責任7.3.2交接后工作責任8.其他約定事項8.1違約責任8.1.1違約行為界定8.1.2違約責任承擔8.1.3違約金計算標準8.2不可抗力8.2.1不可抗力事件定義8.2.2不可抗力事件通知8.2.3不可抗力事件處理8.3合同生效8.3.1合同簽署生效8.3.2合同生效日期8.4合同解除后的后續(xù)事宜8.4.1工資結算及支付8.4.2工作證照及物品歸還8.4.3其他相關事宜處理9.合同解除的法律效力9.1合同解除的合法性9.1.1合同解除依據(jù)9.1.2合同解除程序合法性9.2合同解除的生效時間9.2.1合同解除通知送達時間9.2.2合同解除實際生效時間10.合同解除的后續(xù)處理10.1工資結算10.1.1工資結算標準10.1.2工資結算時間10.2勞動關系終止10.2.1勞動關系終止日期10.2.2勞動關系終止手續(xù)10.3相關手續(xù)辦理10.3.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)10.3.2工資卡及福利待遇結算手續(xù)11.合同解除的終止條件11.1合同解除條件達成11.1.1雙方達成一致11.1.2依法解除條件滿足11.2合同解除條件變更11.2.1條件變更通知11.2.2條件變更確認12.合同解除的終止程序12.1合同解除通知12.1.1通知內(nèi)容12.1.2通知方式12.2合同解除確認12.2.1確認方式12.2.2確認期限12.3合同解除終止12.3.1終止日期12.3.2終止手續(xù)13.合同解除的解除期限13.1解除期限計算13.1.1解除期限起始日13.1.2解除期限結束日13.2解除期限延長13.2.1延長條件13.2.2延長程序14.合同解除的解除條件14.1合同解除的法定條件14.1.1法律規(guī)定的解除條件14.1.2法定解除條件的適用14.2合同解除的協(xié)商條件14.2.1協(xié)商解除的條件14.2.2協(xié)商解除的程序第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及界定1.1第三方的概念第三方是指在合同履行過程中，除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或者其他組織。1.2第三方的介入方式第三方介入包括但不限于中介方、評估機構、仲裁機構、法律顧問等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入的必要性第三方介入應基于甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定。2.2第三方介入的程序第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責第三方應遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益，確保合同履行。3.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息，有權對合同履行情況進行監(jiān)督。4.第三方介入的額外條款及說明4.1第三方介入時的合同變更第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.2第三方介入時的費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定的比例承擔。4.3第三方介入時的保密義務第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額5.2.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2.2第三方責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在介入過程中因自身原因造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方授權第三方在合同履行過程中代表其行使權利。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理關系，乙方授權第三方在合同履行過程中代表其行使權利。6.3第三方與合同履行各方的劃分第三方在合同履行過程中，與合同履行各方的關系為監(jiān)督、協(xié)調(diào)和咨詢關系。6.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方的關系為獨立第三方關系，各自獨立履行職責。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行主體第三方介入后，合同履行主體仍為甲乙雙方。7.2第三方介入后的合同履行責任第三方介入后，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自義務。7.3第三方介入后的合同變更及解除第三方介入后，如需變更或解除合同，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.4第三方介入后的合同履行監(jiān)督第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同履行符合約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除決定書要求：書面形式，明確解除原因、解除日期及雙方確認信息。說明：本附件為合同解除的正式文件，由甲乙雙方簽字蓋章。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方式及具體金額。說明：本附件作為經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，需由雙方簽字確認。3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：由社會保險機構出具的轉(zhuǎn)移證明，明確轉(zhuǎn)移時間和轉(zhuǎn)移金額。說明：本附件證明社會保險關系已成功轉(zhuǎn)移。4.附件四：福利待遇結算清單要求：詳細列出福利待遇的名稱、金額及結算時間。說明：本附件作為福利待遇結算的依據(jù)，需由雙方簽字確認。5.附件五：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用及保密事項。說明：本附件作為知識產(chǎn)權歸屬的依據(jù)，需由雙方簽字蓋章。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任。說明：本附件作為保密義務的依據(jù)，需由雙方簽字蓋章。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構及程序。說明：本附件作為爭議解決的依據(jù)，需由雙方簽字蓋章。8.附件八：工作交接清單要求：詳細列出工作交接的內(nèi)容、時間及責任。說明：本附件作為工作交接的依據(jù)，需由雙方簽字確認。9.附件九：違約金計算明細要求：詳細列出違約行為、違約金計算方式及具體金額。說明：本附件作為違約金計算的依據(jù)，需由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未經(jīng)批準擅自離職1.2違反工作紀律，影響工作秩序1.3違反保密規(guī)定，泄露商業(yè)秘密1.4嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.5患有依法規(guī)定的疾病或非因工負傷1.6試用期不符合錄用條件2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的法律責任。2.2違約責任包括但不限于違約金、賠償損失等。2.3違約金的具體金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和合同約定確定。3.違約行為示例說明：3.1未經(jīng)批準擅自離職違約方：員工責任認定：員工應支付相當于一個月工資的違約金。3.2違反工作紀律，影響工作秩序違約方：員工責任認定：員工應支付相當于一個月工資的違約金，并承擔相應的賠償責任。3.3違反保密規(guī)定，泄露商業(yè)秘密違約方：員工責任認定：員工應支付相當于三個月工資的違約金，并承擔相應的賠償責任。3.4嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害違約方：員工責任認定：員工應支付相當于六個月工資的違約金，并承擔相應的賠償責任。3.5患有依法規(guī)定的疾病或非因工負傷違約方：用人單位責任認定：用人單位應按照國家規(guī)定支付醫(yī)療期工資，并承擔相應的醫(yī)療費用。3.6試用期不符合錄用條件違約方：用人單位責任認定：用人單位應按照合同約定支付試用期工資，并承擔相應的違約責任。勞動合同解除決定1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效時間2.合同解除的補償與賠償2.1補償金額的確定2.2補償支付方式2.3賠償責任的承擔3.合同解除后的勞動關系處理3.1勞動關系終止3.2勞動關系解除3.3勞動關系恢復4.合同解除后的社會保險待遇4.1社會保險待遇的支付4.2社會保險待遇的終止4.3社會保險待遇的轉(zhuǎn)移5.合同解除后的工資支付5.1工資支付方式5.2工資支付時間5.3工資支付金額6.合同解除后的福利待遇6.1福利待遇的支付6.2福利待遇的終止6.3福利待遇的轉(zhuǎn)移7.合同解除后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3違約責任8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3違約責任9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除后的通知與公告10.1通知方式10.2公告內(nèi)容10.3通知與公告的生效時間11.合同解除后的資料交接11.1資料交接的范圍11.2資料交接的時間11.3資料交接的責任12.合同解除后的合同解除證明12.1合同解除證明的內(nèi)容12.2合同解除證明的效力12.3合同解除證明的領取13.合同解除后的合同解除備案13.1合同解除備案的要求13.2合同解除備案的機構13.3合同解除備案的效力14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.1.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；1.1.2患有法定禁止從事工作的疾病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；1.1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；1.1.5勞動者被依法追究刑事責任。1.2合同解除的程序1.2.1公司應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；1.2.2勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同；1.2.3因上述1.1條款所述情形之一解除勞動合同的，公司應當依法支付經(jīng)濟補償。1.3合同解除的生效時間1.3.1勞動合同解除協(xié)議簽訂之日起生效；1.3.2公司在解除勞動合同后，應立即辦理相關手續(xù)，包括但不限于：終止社會保險關系、歸還工作證件等。2.合同解除的補償與賠償2.1補償金額的確定2.1.2勞動者月工資高于公司上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.2補償支付方式2.2.1經(jīng)濟補償金應一次性支付給勞動者；2.2.2公司應于合同解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。2.3賠償責任的承擔2.3.1因公司原因解除勞動合同，公司應承擔相應的賠償責任；2.3.2因勞動者原因解除勞動合同，勞動者應承擔相應的賠償責任。3.合同解除后的勞動關系處理3.1勞動關系終止3.1.1勞動合同解除后，勞動關系終止；3.1.2公司應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2勞動關系解除3.2.1勞動合同解除后，勞動者與公司之間的勞動關系解除；3.2.2勞動者自解除勞動合同之日起，不再享有公司員工的相關權益。3.3勞動關系恢復3.3.1勞動合同解除后，雙方同意恢復勞動關系的，應當重新簽訂勞動合同；3.3.2勞動關系恢復后，雙方應遵守原勞動合同的約定。4.合同解除后的社會保險待遇4.1社會保險待遇的支付4.1.1勞動合同解除后，公司應依法支付勞動者社會保險待遇；4.1.2社會保險待遇的支付標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險待遇的終止4.2.1勞動合同解除后，社會保險待遇的終止時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行；4.2.2勞動者應在社會保險待遇終止后三十日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3社會保險待遇的轉(zhuǎn)移4.3.1勞動合同解除后，社會保險待遇的轉(zhuǎn)移按國家有關規(guī)定執(zhí)行；4.3.2勞動者應在社會保險待遇轉(zhuǎn)移后三十日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.合同解除后的工資支付5.1工資支付方式5.1.1勞動合同解除后，公司應按照雙方約定的工資支付方式支付勞動者工資；5.1.2公司應在合同解除之日起十五日內(nèi)支付勞動者工資。5.2工資支付時間5.2.1勞動合同解除后，工資支付時間按雙方約定的工資支付時間執(zhí)行；5.2.2如無約定，工資支付時間為每月的約定支付日。5.3工資支付金額5.3.1勞動合同解除后，工資支付金額按雙方約定的工資支付金額執(zhí)行；5.3.2如無約定，工資支付金額為勞動者解除勞動合同前的一個月工資。6.合同解除后的福利待遇6.1福利待遇的支付6.1.1勞動合同解除后，公司應按照雙方約定的福利待遇支付給勞動者；6.1.2福利待遇的支付標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇的終止6.2.1勞動合同解除后，福利待遇的終止時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行；6.2.2勞動者應在福利待遇終止后三十日內(nèi)，向公司辦理福利待遇的相關手續(xù)。6.3福利待遇的轉(zhuǎn)移6.3.1勞動合同解除后，福利待遇的轉(zhuǎn)移按國家有關規(guī)定執(zhí)行；6.3.2勞動者應在福利待遇轉(zhuǎn)移后三十日內(nèi)，向公司辦理福利待遇的相關手續(xù)。7.合同解除后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.1.1保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密責任等內(nèi)容；7.1.2保密協(xié)議的簽訂雙方應為勞動者和公司。7.2保密協(xié)議的期限7.2.1保密協(xié)議的期限自勞動合同解除之日起計算，一般不超過三年；7.2.2保密協(xié)議的期限可根據(jù)雙方協(xié)商結果進行調(diào)整。7.3違約責任7.3.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，應承擔相應的違約責任；7.3.2公司違反保密協(xié)議，泄露勞動者個人信息的，應承擔相應的違約責任。8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1競業(yè)限制的范圍限于勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或者相近的領域內(nèi)工作；8.1.2競業(yè)限制的范圍以勞動者在公司的職位、職責和接觸到的商業(yè)秘密為依據(jù)確定。8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年；8.2.2競業(yè)限制的期限可根據(jù)勞動者的職位和公司業(yè)務的需要協(xié)商確定。8.3違約責任8.3.1勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)公司同意在競業(yè)限制范圍內(nèi)工作的，應向公司支付違約金；8.3.2違約金數(shù)額按競業(yè)限制期限和勞動者月工資的百分比計算。9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院；9.2.2雙方可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，一方應在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知；9.3.2雙方應在接到爭議解決通知之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決爭議；9.3.3協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同解除后的通知與公告10.1通知方式10.1.1通知應以書面形式進行；10.1.2通知應通過雙方約定的送達地址進行送達。10.2公告內(nèi)容10.2.1公告應包括合同解除的事實、原因、生效時間等內(nèi)容；10.2.2公告應在公司內(nèi)部公告欄或者通過電子郵件等方式進行。10.3通知與公告的生效時間10.3.1通知和公告自送達或公告之日起生效。11.合同解除后的資料交接11.1資料交接的范圍11.1.1資料交接的范圍包括勞動者的個人檔案、工作記錄、保密文件等；11.1.2資料交接的范圍應根據(jù)合同解除的原因和需要確定。11.2資料交接的時間11.2.1資料交接應在合同解除之日起十五日內(nèi)完成；11.2.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商確定延期交接。11.3資料交接的責任11.3.1雙方應確保資料交接的完整性和安全性；11.3.2因資料交接不當造成損失的，由責任方承擔相應的賠償責任。12.合同解除后的合同解除證明12.1合同解除證明的內(nèi)容12.1.1合同解除證明應包括合同解除的事實、原因、生效時間等內(nèi)容；12.1.2合同解除證明應由公司負責人簽字或蓋章。12.2合同解除證明的效力12.2.1合同解除證明是合同解除的法定證明文件；12.2.2合同解除證明具有法律效力。12.3合同解除證明的領取12.3.1勞動者應在合同解除之日起三十日內(nèi)領取合同解除證明；12.3.2勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)領取的，公司可將其郵寄至勞動者提供的地址。13.合同解除后的合同解除備案13.1合同解除備案的要求13.1.1公司應在合同解除之日起十五日內(nèi)向有關部門備案；13.1.2備案應提交合同解除證明等相關材料。13.2合同解除備案的機構13.2.1合同解除備案的機構為公司所在地的勞動行政部門；13.2.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商選擇其他備案機構。13.3合同解除備案的效力13.3.1合同解除備案后，合同解除的法律效力得到確認；13.3.2合同解除備案具有法律效力。14.合同解除后的其他約定事項14.1本合同解除后，雙方應遵守本合同的其他約定事項；14.2本合同解除后，雙方應繼續(xù)履行本合同中未履行完畢的義務；14.3本合同解除后，雙方應友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的任何問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指本合同當事人以外的，為協(xié)助合同履行或解決合同爭議而介入合同關系的個人或組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、法律咨詢、技術支持、仲裁調(diào)解等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任和費用承擔；16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.甲乙雙方增加的額外條款及說明17.1.1明確第三方介入的具體事項和范圍；17.1.2約定第三方介入的期限和方式；17.1.3約定第三方介入的費用及支付方式；17.1.4約定第三方介入的效果及責任承擔。17.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂應作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定；18.2第三方的責任限額應包括但不限于：18.1.1因第三方介入行為直接導致合同不能履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任；18.1.2因第三方介入行為造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；18.1.3第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，第三方應承擔相應的違約責任。19.第三方的責權利界定19.1第三方的權利：19.1.1第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，參與合同履行或解決合同爭議；19.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.2第三方的義務：19.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；19.2.2第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應的職責和義務；19.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.3第三方的責任：19.3.1第三方應承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任和賠償責任；19.3.2第三方應承擔因違反保密協(xié)議導致的違約責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系：20.1.1第三方是甲乙雙方共同委托的協(xié)助履行合同或解決合同爭議的第三方；20.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系或雇傭關系。20.2第三方與其他各方的責任劃分：20.2.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于第三方介入?yún)f(xié)議的約定；20.2.2第三方對其他第三方不承擔任何責任；20.2.3甲乙雙方應各自承擔本合同約定的責任。20.3第三方介入的獨立性：20.3.1第三方介入的獨立性是指第三方在介入合同關系時，應獨立行使權利、履行義務和承擔責任；20.3.2第三方介入的獨立性不因甲乙雙方的關系而受到影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的身份、介入事項、權利義務、責任限額、費用及支付方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要附件，其內(nèi)容應與合同保持一致。2.合同解除證明詳細要求：證明應包括合同解除的事實、原因、生效時間、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同解除證明是合同解除的法律文件，用于證明合同解除的生效。3.社會保險待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：手續(xù)應包括勞動者和公司雙方簽字蓋章，以及社會保險轉(zhuǎn)移的相關證明材料。說明：社會保險待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)是勞動者社會保險關系轉(zhuǎn)移的重要文件。4.福利待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：手續(xù)應包括勞動者和公司雙方簽字蓋章，以及福利待遇轉(zhuǎn)移的相關證明材料。說明：福利待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)是勞動者福利待遇轉(zhuǎn)移的重要文件。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密責任等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密和競爭利益的重要文件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的重要文件。8.資料交接清單詳細要求：清單應包括交接資料的種類、數(shù)量、狀態(tài)等信息，并由雙方簽字蓋章。說明：資料交接清單是確保資料完整性和安全性的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責；公司未按合同約定支付工資、福利待遇；雙方未按合同約定履行保密義務；雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務；第三方違反保密協(xié)議；第三方違反競業(yè)限制協(xié)議。2.責任認定標準：勞動者未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失；公司未按合同約定支付工資、福利待遇的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；雙方未按合同約定履行保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失；雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；第三方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失；第三方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。3.示例說明：勞動者未按合同約定履行工作職責，導致公司項目延誤，公司可要求勞動者賠償因延誤造成的損失；公司未按合同約定支付工資，勞動者可要求公司支付工資及違約金；第三方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求第三方賠償因此遭受的損失。勞動合同解除決定2本合同目錄一覽1.1合同解除事由1.2解除合同通知1.3解除合同日期1.4經(jīng)濟補償及支付1.5工作交接1.6保密協(xié)議1.7競業(yè)限制1.8職業(yè)保險及福利待遇1.9補充協(xié)議1.10合同解除爭議解決1.11合同解除后的勞動關系1.12合同解除后的社會保險1.13合同解除后的公積金1.14合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：1.1合同解除事由a)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；d)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；e)勞動者被依法追究刑事責任；f)用人單位依照法律規(guī)定或經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的其他情形。1.2解除合同通知1.2.1用人單位決定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。1.2.2勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.3解除合同日期1.3.1本合同解除日期為【解除合同通知】中雙方確認的日期。1.4經(jīng)濟補償及支付1.4.1用人單位因解除本合同向勞動者支付經(jīng)濟補償：a)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；b)工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償；c)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資計算。1.5工作交接1.5.1勞動者應當在本合同解除后【工作交接期限】內(nèi)完成工作交接。1.5.2用人單位應協(xié)助勞動者完成工作交接，并提供必要的條件。1.6保密協(xié)議1.6.1本合同解除后，雙方仍應遵守保密協(xié)議的約定。1.7競業(yè)限制1.7.1本合同解除后，雙方仍應遵守競業(yè)限制的約定。1.8職業(yè)保險及福利待遇1.8.1本合同解除后，用人單位應按照國家規(guī)定和雙方約定辦理職業(yè)保險及福利待遇的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。1.9補充協(xié)議1.9.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.10合同解除爭議解決1.10.1雙方因本合同解除發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.11合同解除后的勞動關系1.11.1本合同解除后，雙方勞動關系終止。1.12合同解除后的社會保險1.12.1本合同解除后，勞動者應按照國家規(guī)定自行繳納社會保險。1.13合同解除后的公積金1.13.1本合同解除后，勞動者應按照國家規(guī)定自行繳納公積金。1.14合同解除后的其他事項1.14.1本合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和約定辦理其他相關手續(xù)。第二部分：合同如下：8.1合同解除事由8.1.1除本合同1.1所述事由外，任何一方不得擅自解除合同。8.2解除合同通知8.2.1任何一方提出解除合同時，應提前【提前通知期限】書面通知對方。8.3解除合同日期8.3.1解除合同日期以雙方簽字或蓋章確認的書面通知送達對方之日起計算。8.4經(jīng)濟補償及支付8.4.1經(jīng)濟補償支付方式為現(xiàn)金支付，支付日期為【支付日期】。8.5工作交接8.6保密協(xié)議8.6.1保密協(xié)議的履行期限自合同簽訂之日起至【保密期限】。8.7競業(yè)限制8.7.1競業(yè)限制期限自合同解除之日起【競業(yè)限制期限】。8.8職業(yè)保險及福利待遇8.8.1合同解除后，用人單位應將勞動者的職業(yè)保險及福利待遇信息報送給相關機構。8.9補充協(xié)議8.9.1補充協(xié)議的簽訂需經(jīng)雙方代表簽字或蓋章確認。8.10合同解除爭議解決8.10.1合同解除爭議解決過程中，雙方應保持溝通，協(xié)商解決。8.11合同解除后的勞動關系8.11.1合同解除后，雙方不再具有勞動合同關系。8.12合同解除后的社會保險8.12.1勞動者自合同解除之日起，應按照國家規(guī)定自行繳納社會保險。8.13合同解除后的公積金8.13.1勞動者自合同解除之日起，應按照國家規(guī)定自行繳納公積金。8.14合同解除后的其他事項8.14.1本合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和約定辦理其他相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工作證明等。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務、財務審計、法律服務等任何形式的第三方機構或個人。9.2第三方介入的適用范圍9.2.1第三方介入適用于合同履行過程中的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等。9.3第三方介入的職責9.3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。9.4第三方介入的協(xié)議9.4.1甲乙雙方與第三方之間的服務協(xié)議應另行簽訂，并明確雙方的權利和義務。9.5第三方介入的費用9.5.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照各自約定的比例承擔。9.6第三方介入的責任限額9.6.1第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過【第三方責任限額】。9.7第三方介入的保密義務9.7.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負有保密義務。9.8第三方介入的爭議解決9.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.9第三方介入的合同解除9.9.1如第三方在介入過程中違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議。9.10第三方介入的信息共享9.10.1甲乙雙方應向第三方提供必要