勞動(dòng)合同更新合同解除條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同更新合同解除條款本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反合同約定1.2違反法律法規(guī)1.3違反公司規(guī)章制度2.合同解除的程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3解除生效3.合同解除的補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2工資支付3.3社會(huì)保險(xiǎn)4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1工作交接4.2離職手續(xù)4.3勞動(dòng)關(guān)系終止5.合同解除的法律效力5.1合同解除的合法性5.2合同解除的效力范圍5.3合同解除的爭(zhēng)議解決6.合同解除的爭(zhēng)議處理6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動(dòng)仲裁6.3法律訴訟7.合同解除的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除的違約責(zé)任8.1違約金8.2損害賠償8.3違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除的爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2仲裁解決9.3訴訟解決10.合同解除的生效日期10.1解除通知送達(dá)日期10.2解除確認(rèn)日期10.3解除生效日期11.合同解除的相關(guān)費(fèi)用11.1仲裁費(fèi)用11.2訴訟費(fèi)用11.3其他費(fèi)用12.合同解除的解除條件變更12.1解除條件變更的提出12.2解除條件變更的確認(rèn)12.3解除條件變更的生效13.合同解除的解除條款變更13.1解除條款變更的提出13.2解除條款變更的確認(rèn)13.3解除條款變更的生效14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反合同約定1.1.1員工未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。1.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或重要信息。1.1.3員工因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。1.2違反法律法規(guī)1.2.1員工觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。1.2.2員工違反勞動(dòng)法律法規(guī)，被勞動(dòng)行政部門(mén)處以行政處罰。1.3違反公司規(guī)章制度1.3.1員工違反公司考勤制度，累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)。1.3.2員工違反公司保密制度，泄露公司重要信息。2.合同解除的程序2.1解除通知2.1.1解除通知應(yīng)以書(shū)面形式通知員工。2.1.2解除通知應(yīng)明確解除合同的原因和依據(jù)。2.2解除確認(rèn)2.2.1員工應(yīng)在接到解除通知后，確認(rèn)是否同意解除合同。2.2.2員工確認(rèn)同意解除合同的，應(yīng)在解除通知上簽字或蓋章。2.3解除生效2.3.1合同解除自員工簽字或蓋章之日起生效。2.3.2解除生效后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。3.合同解除的補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)在解除合同通知中明確。3.2工資支付3.2.1解除合同前，員工應(yīng)獲得其應(yīng)得的工資。3.2.2解除合同后，員工應(yīng)按合同約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1解除合同后，公司應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之日。3.3.2員工個(gè)人應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至達(dá)到法定退休年齡。4.合同解除的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1工作交接4.1.1員工應(yīng)按照公司要求完成工作交接。4.1.2工作交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄交接內(nèi)容。4.2離職手續(xù)4.2.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2.2離職手續(xù)包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。4.3勞動(dòng)關(guān)系終止4.3.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不得再以任何形式恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。4.3.2雙方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密或重要信息。5.合同解除的法律效力5.1合同解除的合法性5.1.1合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定。5.1.2合同解除的程序應(yīng)符合法律規(guī)定。5.2合同解除的效力范圍5.2.1合同解除僅限于解除合同關(guān)系，不影響雙方其他權(quán)利義務(wù)。5.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行各自義務(wù)。5.3合同解除的爭(zhēng)議解決5.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除過(guò)程中的爭(zhēng)議。5.3.2如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。6.合同解除的爭(zhēng)議處理6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1公司應(yīng)設(shè)立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，解決合同解除過(guò)程中的爭(zhēng)議。6.1.2內(nèi)部調(diào)解應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知后15日內(nèi)完成。6.2勞動(dòng)仲裁6.2.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。6.3法律訴訟6.3.1雙方可依法向人民法院提起訴訟，解決合同解除過(guò)程中的爭(zhēng)議。6.3.2訴訟程序應(yīng)符合法律規(guī)定，法院應(yīng)在接到起訴狀后6個(gè)月內(nèi)作出判決。8.合同解除的違約責(zé)任8.1違約金8.1.1員工違反合同約定，應(yīng)向公司支付違約金。8.1.2違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和合同約定確定。8.2損害賠償8.2.1員工因違約給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2損害賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。8.3違約責(zé)任承擔(dān)8.3.1違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。8.3.2違約方應(yīng)在接到違約通知后15日內(nèi)支付違約金和損害賠償。9.合同解除的爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同解除過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知后30日內(nèi)完成。9.2仲裁解決9.2.1雙方未能在協(xié)商期限內(nèi)達(dá)成一致時(shí)，可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.3訴訟解決9.3.1雙方未能在協(xié)商和仲裁后達(dá)成一致時(shí)，可向人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟程序應(yīng)符合法律規(guī)定，法院應(yīng)在接到起訴狀后6個(gè)月內(nèi)作出判決。10.合同解除的生效日期10.1解除通知送達(dá)日期10.1.1解除通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)員工。10.1.2送達(dá)日期以郵戳或收件人簽收日期為準(zhǔn)。10.2解除確認(rèn)日期10.2.1員工應(yīng)在接到解除通知后5日內(nèi)予以確認(rèn)。10.2.2確認(rèn)日期以員工簽字或蓋章日期為準(zhǔn)。10.3解除生效日期10.3.1合同解除自解除確認(rèn)日期起生效。11.合同解除的相關(guān)費(fèi)用11.1仲裁費(fèi)用11.1.1仲裁費(fèi)用由申請(qǐng)仲裁的一方先行墊付。11.1.2仲裁費(fèi)用根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)定和爭(zhēng)議標(biāo)的金額確定。11.2訴訟費(fèi)用11.2.1訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.2.2訴訟費(fèi)用包括但不限于案件受理費(fèi)、代理費(fèi)等。11.3其他費(fèi)用11.3.1合同解除過(guò)程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如鑒定費(fèi)、交通費(fèi)等，由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。12.合同解除的解除條件變更12.1解除條件變更的提出12.1.1雙方可提出解除條件的變更，但應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。12.1.2提出變更的一方應(yīng)說(shuō)明變更原因和理由。12.2解除條件變更的確認(rèn)12.2.1對(duì)方應(yīng)在接到變更通知后10日內(nèi)予以確認(rèn)。12.2.2確認(rèn)變更的，雙方應(yīng)重新簽訂合同。12.3解除條件變更的生效12.3.1解除條件變更自雙方確認(rèn)之日起生效。13.合同解除的解除條款變更13.1解除條款變更的提出13.1.1雙方可提出解除條款的變更，但應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。13.1.2提出變更的一方應(yīng)說(shuō)明變更原因和理由。13.2解除條款變更的確認(rèn)13.2.1對(duì)方應(yīng)在接到變更通知后10日內(nèi)予以確認(rèn)。13.2.2確認(rèn)變更的，雙方應(yīng)重新簽訂合同。13.3解除條款變更的生效13.3.1解除條款變更自雙方確認(rèn)之日起生效。14.合同解除的其他約定14.1雙方應(yīng)遵守合同約定，不得在合同解除后從事?lián)p害對(duì)方利益的行為。14.2本合同解除條款未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。14.3本合同解除條款的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和定義1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不符合合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.第三方介入的條件和程序3.1第三方介入的條件：3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。3.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行需要。3.2第三方介入的程序：3.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。3.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。3.2.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，提供相應(yīng)服務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付費(fèi)用。4.1.2第三方對(duì)甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付費(fèi)用。4.2.2第三方對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：4.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，并在合同中明確。5.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的10%。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：5.3.1甲乙雙方可協(xié)商一致，調(diào)整第三方責(zé)任限額。5.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中予以明確。6.第三方的保密義務(wù)6.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和敏感信息保密。6.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方的資質(zhì)和信用要求7.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信用，能夠保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。7.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)和信用證明。8.第三方的更換和終止8.1甲乙雙方可協(xié)商一致，更換第三方。8.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.第三方的服務(wù)費(fèi)用9.1第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并由甲乙雙方支付。9.2服務(wù)費(fèi)用支付方式、時(shí)間等應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中予以約定。10.第三方的爭(zhēng)議解決10.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限、合同解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：解除合同通知書(shū)詳細(xì)要求：解除合同通知書(shū)應(yīng)明確解除合同的原因、日期、生效日期等。說(shuō)明：本附件用于在合同解除時(shí)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、金額、支付方式等。說(shuō)明：本附件用于計(jì)算和支付合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.附件四：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等。說(shuō)明：本附件用于明確工作交接的責(zé)任，確保工作連續(xù)性。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入時(shí)的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密的內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：資質(zhì)和信用證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證書(shū)、信用評(píng)估報(bào)告等。說(shuō)明：本附件用于證明第三方具備履行職責(zé)的能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2甲乙雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或重要信息。1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定和法律法規(guī)為依據(jù)。2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損害后果等因素確定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1甲違反合同約定，未按期完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。責(zé)任認(rèn)定：甲應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.2乙泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：乙應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償項(xiàng)目損失。3.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)合同更新合同解除條款1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反勞動(dòng)合同約定1.2違反國(guó)家法律法規(guī)1.3違反社會(huì)公德2.合同解除的程序2.1解除通知2.2解除期限2.3解除費(fèi)用3.合同解除后的待遇3.1工資待遇3.2保險(xiǎn)待遇3.3其他待遇4.合同解除后的爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決方式4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.3爭(zhēng)議解決期限5.合同解除后的保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用7.合同解除后的離職手續(xù)7.1離職手續(xù)辦理7.2離職證明7.3工作交接8.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決9.合同解除后的離職證明9.1離職證明內(nèi)容9.2離職證明發(fā)放9.3離職證明爭(zhēng)議解決10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止10.1勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)10.2勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)10.3勞動(dòng)關(guān)系終止?fàn)幾h解決11.合同解除后的檔案管理11.1檔案管理要求11.2檔案管理責(zé)任11.3檔案管理爭(zhēng)議解決12.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式選擇12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同解除后的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任認(rèn)定13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任爭(zhēng)議解決14.合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反勞動(dòng)合同約定1.1.1乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)；1.1.2乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.1.3乙方違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款；1.2違反國(guó)家法律法規(guī)1.2.1乙方涉嫌犯罪，被依法追究刑事責(zé)任；1.2.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，受到行政處罰；1.3違反社會(huì)公德1.3.1乙方行為嚴(yán)重違反社會(huì)公德，損害公司聲譽(yù)；1.3.2乙方參與違法活動(dòng)，損害公司利益。2.合同解除的程序2.1解除通知2.1.1合同解除需提前30日書(shū)面通知對(duì)方；2.1.2解除通知應(yīng)明確解除原因和解除日期；2.2解除期限2.2.1合同解除后，乙方應(yīng)在接到解除通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；2.2.2甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后5日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3解除費(fèi)用2.3.1合同解除產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)；2.3.2甲方有權(quán)從乙方工資中扣除應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用。3.合同解除后的待遇3.1工資待遇3.1.1合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資至解除日期；3.1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2保險(xiǎn)待遇3.2.1合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.2.2乙方在合同解除后，應(yīng)繼續(xù)享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；3.3其他待遇3.3.1合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定享受年假、病假等福利待遇；3.3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同解除后的爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決方式4.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同解除后的爭(zhēng)議；4.1.2如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議；4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會(huì)或人民法院；4.2.2雙方應(yīng)共同選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；4.3爭(zhēng)議解決期限4.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月。5.合同解除后的保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等；5.1.2保密內(nèi)容不包括乙方在履行職務(wù)過(guò)程中自行開(kāi)發(fā)或獲取的信息；5.2保密期限5.2.1保密期限自合同解除之日起5年；5.2.2保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)；5.3違約責(zé)任5.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。6.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.1.1乙方在合同解除后，不得在同一行業(yè)內(nèi)與甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)；6.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍不包括乙方在履行職務(wù)過(guò)程中自行開(kāi)發(fā)或獲取的信息；6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除之日起2年；6.2.2競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后，乙方仍應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；6.3競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用6.3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用；6.3.2競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用由甲方在合同解除后支付給乙方。7.合同解除后的離職手續(xù)7.1離職手續(xù)辦理7.1.1乙方應(yīng)在接到解除通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；7.1.2乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員；7.2離職證明7.2.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后5日內(nèi)向乙方出具離職證明；7.2.2離職證明應(yīng)包含乙方在公司的任職時(shí)間、離職原因等信息；7.3工作交接7.3.1乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員；7.3.2工作交接應(yīng)包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備等。8.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式8.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；8.1.2工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資；8.1.3工資不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等；8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給乙方；8.2.2甲方應(yīng)在合同解除后5個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決8.3.1如對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。9.合同解除后的離職證明9.1離職證明內(nèi)容9.1.1離職證明應(yīng)包括乙方姓名、身份證號(hào)碼、工作部門(mén)、任職時(shí)間、離職原因等信息；9.1.2離職證明應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章；9.2離職證明發(fā)放9.2.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明；9.2.2乙方應(yīng)在收到離職證明后妥善保管；9.3離職證明爭(zhēng)議解決9.3.1如對(duì)離職證明內(nèi)容有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止10.1勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)10.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止；10.1.2甲方應(yīng)在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明；10.2勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)10.2.1乙方應(yīng)在接到勞動(dòng)關(guān)系終止證明后3個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；10.2.2甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)關(guān)系終止備案；10.3勞動(dòng)關(guān)系終止?fàn)幾h解決10.3.1如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.合同解除后的檔案管理11.1檔案管理要求11.1.1乙方離職后，甲方應(yīng)將乙方檔案按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行管理；11.1.2乙方檔案包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、獎(jiǎng)懲記錄等；11.2檔案管理責(zé)任11.2.1甲方負(fù)責(zé)乙方檔案的保管、查閱和歸檔；11.2.2乙方有權(quán)查閱自己的檔案，并有權(quán)要求更正或補(bǔ)充檔案內(nèi)容；11.3檔案管理爭(zhēng)議解決11.3.1如對(duì)檔案管理有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式選擇12.1.1雙方可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議；12.1.2雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)選擇爭(zhēng)議解決方式；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商和調(diào)解可由雙方自行選擇地點(diǎn)和時(shí)間；12.2.2仲裁和訴訟應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)在甲方所在地仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行；12.3爭(zhēng)議解決期限12.3.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月。13.合同解除后的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任認(rèn)定13.1.1乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.1.2甲方違反本合同約定，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)按照違約事實(shí)和損失情況承擔(dān)違約責(zé)任；13.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；13.3違約責(zé)任爭(zhēng)議解決13.3.1如對(duì)違約責(zé)任有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；13.3.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。14.合同解除后的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)；14.4本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同爭(zhēng)議，由合同雙方同意引入的具有獨(dú)立法律地位的中介機(jī)構(gòu)、專家、律師或其他第三方主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、合同爭(zhēng)議的調(diào)解、技術(shù)鑒定、法律咨詢等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方介入需經(jīng)合同雙方書(shū)面同意；16.2雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的具體條件和程序；16.3雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1.1獲取合同相關(guān)資料和信息的權(quán)利；17.1.2對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利；17.1.3參與合同爭(zhēng)議調(diào)解的權(quán)利。17.2.1獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.2.2維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；17.2.3保守合同秘密。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按照約定分擔(dān)；18.2雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1如第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入機(jī)構(gòu)或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；19.3調(diào)解不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；20.2第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，但不得超過(guò)合同總金額的10%；20.3第三方責(zé)任限額的約定不應(yīng)免除其因故意或重大過(guò)失造成的損失。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)合同雙方的權(quán)利義務(wù)；21.2第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立行使權(quán)利、履行職責(zé)，不受合同雙方的影響；21.3第三方在介入合同履行過(guò)程中，如需與合同雙方或其他第三方進(jìn)行溝通，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。22.第三方介入的終止22.1第三方介入合同履行過(guò)程結(jié)束后，合同雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方介入的終止；22.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向合同雙方提交介入報(bào)告，并對(duì)介入過(guò)程中獲取的合同秘密予以保密。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)根據(jù)介入結(jié)果繼續(xù)履行合同或解決爭(zhēng)議；23.2如介入過(guò)程中產(chǎn)生新的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書(shū)詳細(xì)要求：合同書(shū)應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)合同書(shū)是合同雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面載體，應(yīng)清晰、完整地反映合同內(nèi)容。2.工資支付證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、工資發(fā)放時(shí)間、工資數(shù)額、發(fā)放方式等信息。說(shuō)明：工資支付證明用于證明甲方已按合同約定支付乙方工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間、繳納金額、繳納險(xiǎn)種等信息。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明甲方已按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、工作部門(mén)、任職時(shí)間、離職原因等信息。說(shuō)明：離職證明用于證明乙方已與甲方解除勞動(dòng)合同。5.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明乙方在離職前應(yīng)交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。說(shuō)明：工作交接清單用于明確工作交接的具體內(nèi)容和責(zé)任。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、介入范圍、費(fèi)用承擔(dān)、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方權(quán)利義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等內(nèi)容。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的處理方式。8.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。說(shuō)明：違約責(zé)任協(xié)議用于明確雙方在違約時(shí)的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資；未按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未提供乙方應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)。1.2乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；泄露公司商業(yè)秘密；違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金額的1%；甲方應(yīng)賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)違約行為產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說(shuō)明3.1甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資的1%。3.2乙方違約示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同更新合同解除條款2本合同目錄一覽1.合同解除條款概述1.1合同解除的概念1.2合同解除的條件1.3合同解除的程序2.合同解除的原因2.1勞動(dòng)者解除合同的原因2.2用人單位解除合同的原因2.3雙方協(xié)商解除合同的原因3.合同解除的通知3.1解除通知的形式3.2解除通知的送達(dá)3.3解除通知的生效時(shí)間4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除后的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的時(shí)間5.3工作交接的責(zé)任6.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)保6.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移6.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇7.合同解除后的工資結(jié)算7.1工資結(jié)算的時(shí)間7.2工資結(jié)算的內(nèi)容7.3工資結(jié)算的方式8.合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的結(jié)算8.2福利待遇的退還8.3福利待遇的補(bǔ)償9.合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容的范圍10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍11.2競(jìng)業(yè)限制期限11.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償12.合同解除后的勞動(dòng)合同終止證明12.1終止證明的出具12.2終止證明的用途12.3終止證明的保存13.合同解除后的其他相關(guān)事項(xiàng)13.1勞動(dòng)合同解除后的檔案管理13.2勞動(dòng)合同解除后的離職證明13.3勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明14.合同解除的特殊規(guī)定第一部分：合同如下：1.合同解除條款概述1.1合同解除的概念本合同所指的合同解除，是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，因特定原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的行為。1.2合同解除的條件1.2.1勞動(dòng)者解除合同的條件a)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；b)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；c)勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：i.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者；ii.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；iii.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；iv.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；1.2.2用人單位解除合同的條件a)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；b)用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：i.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；ii.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；iii.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；c)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：i.在試用期間被證明不符合錄用條件的；ii.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；iii.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；iv.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；vi.被依法追究刑事責(zé)任的。1.3合同解除的程序1.3.1勞動(dòng)者解除合同a)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；b)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)；c)勞動(dòng)者提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)后，雙方應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商；1.3.2用人單位解除合同a)用人單位決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；b)用人單位決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；c)用人單位提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，雙方應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商。2.合同解除的原因2.1勞動(dòng)者解除合同的原因2.1.1勞動(dòng)者自身原因a)個(gè)人發(fā)展需求；b)家庭原因；c)健康狀況；2.1.2用人單位原因a)用人單位未履行合同義務(wù)；b)用人單位勞動(dòng)條件惡劣；c)用人單位違法用工；2.2用人單位解除合同的原因2.2.1用人單位經(jīng)營(yíng)原因a)經(jīng)營(yíng)不善；b)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；c)技術(shù)升級(jí)；2.2.2勞動(dòng)者原因a)勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)；b)勞動(dòng)者不能勝任工作；c)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷。3.合同解除的通知3.1解除通知的形式a)書(shū)面形式；b)電子郵件形式；3.2解除通知的送達(dá)a)直接送達(dá)；b)郵寄送達(dá)；c)傳真送達(dá)；3.3解除通知的生效時(shí)間a)解除通知送達(dá)之日生效；b)解除通知在法定節(jié)假日或休息日送達(dá)的，在下一個(gè)工作日生效。4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法a)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；c)不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷄)工資；b)獎(jiǎng)金；c)津貼；d)其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用；4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絘)銀行轉(zhuǎn)賬；b)現(xiàn)金支付。5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容a)工作資料；b)工作設(shè)備；c)工作任務(wù)；5.2工作交接的時(shí)間a)勞動(dòng)合同解除后三日內(nèi)；5.3工作交接的責(zé)任a)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管工作資料和設(shè)備；b)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作交接過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。6.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)保a)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法續(xù)保；b)用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)保手續(xù)；6.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移a)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以依法轉(zhuǎn)移；b)用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇a)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.合同解除后的工資結(jié)算7.1工資結(jié)算的時(shí)間a)勞動(dòng)合同解除后三日內(nèi)；7.2工資結(jié)算的內(nèi)容a)基本工資；b)獎(jiǎng)金；c)津貼；d)其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用；7.3工資結(jié)算的方式a)銀行轉(zhuǎn)賬；b)現(xiàn)金支付。8.合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的結(jié)算a)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，對(duì)勞動(dòng)者在合同解除前已經(jīng)享受的福利待遇進(jìn)行結(jié)算；b)福利待遇的結(jié)算包括但不限于年假工資、帶薪病假工資、產(chǎn)假工資等；8.2福利待遇的退還a)勞動(dòng)者在合同解除前未享受的福利待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定予以退還；b)退還的福利待遇應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付；8.3福利待遇的補(bǔ)償a)若用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付福利待遇，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償；b)補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。9.合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式a)雙方協(xié)商解決；b)依法申請(qǐng)調(diào)解；c)依法申請(qǐng)仲裁；d)向人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)a)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；b)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；c)人民法院；9.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)a)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；b)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；c)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；d)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)。10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容的范圍a)公司的商業(yè)秘密；b)技術(shù)秘密；c)客戶信息；d)其他涉及公司利益的保密信息；10.2保密期限a)保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起不少于兩年；10.3保密責(zé)任a)勞動(dòng)者在合同解除后，仍需遵守保密義務(wù)；b)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍a)勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)；11.2競(jìng)業(yè)限制期限a)競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起不超過(guò)兩年；11.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償a)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；b)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定。12.合同解除后的勞動(dòng)合同終止證明12.1終止證明的出具a)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后七日內(nèi)出具勞動(dòng)合同終止證明；12.2終止證明的用途a)勞動(dòng)者用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；b)勞動(dòng)者用于辦理戶口遷移；12.3終止證明的保存a)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存勞動(dòng)合同終止證明；b)用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存勞動(dòng)合同解除或終止的記錄。13.合同解除后的其他相關(guān)事項(xiàng)13.1勞動(dòng)合同解除后的檔案管理a)用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案在合同解除或終止后十五日內(nèi)移交給勞動(dòng)者；13.2勞動(dòng)合同解除后的離職證明a)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具離職證明；13.3勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明a)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明。14.合同解除的特殊規(guī)定14.1特殊工種的合同解除a)對(duì)于從事高空、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的勞動(dòng)者，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；14.2特殊情況下的合同解除a)勞動(dòng)者因懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等特殊情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；14.3違反特殊規(guī)定的法律責(zé)任a)違反本合同解除的特殊規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍a)中介服務(wù)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過(guò)程中的信息傳遞、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)；b)咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供合同相關(guān)法律法規(guī)、政策解讀、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等咨詢服務(wù)；c)技術(shù)支持：為甲乙雙方提供合同履行過(guò)程中的技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；d)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：為甲乙雙方提供合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警等服務(wù)。16.第三方介入的流程和條件16.1第三方介入的流程a)甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；b)甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等；c)第三方按照合作協(xié)議提供服務(wù)；d)甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2第三方介入的條件a)甲乙雙方均有意愿引入第三方介入；b)第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；c)第三方的服務(wù)內(nèi)容與合同履行相關(guān)。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外