娛樂行業(yè)工資管理技巧

娛樂行業(yè)工資管理技巧合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方娛樂行業(yè)內(nèi)的工資管理相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資待遇1.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)及甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。1.3乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。二、工資發(fā)放2.1甲方應(yīng)在每個(gè)發(fā)薪日之前將乙方工資足額發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，甲方有權(quán)依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等法定扣繳項(xiàng)目。2.3如乙方因故未能按時(shí)領(lǐng)取工資，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，并盡快支付乙方應(yīng)得的工資。三、工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致、或者甲方制定的工資調(diào)整政策進(jìn)行。3.2乙方的工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同期限5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為【年】年。5.2本合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動(dòng)續(xù)約【年】年。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對(duì)方解除或終止本合同。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同因法律規(guī)定的原因解除或終止的，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理后續(xù)事宜。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.乙方工作業(yè)績(jī)證明6.保密協(xié)議7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.乙方未履行保密義務(wù)：違反保密協(xié)議中約定的保密條款，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。3.甲方未按照約定提供工作條件：違反勞動(dòng)合同中約定的工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)：違反勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作崗位上應(yīng)得的固定工資。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.甲方未提供約定的工作條件：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行合同約定。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.娛樂行業(yè)工資管理：適用于娛樂行業(yè)內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的工資管理事宜。2.工資支付管理：用于規(guī)范用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。3.工資調(diào)整管理：用于規(guī)范用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)和績(jī)效