食品業(yè)技能薪酬方案

食品業(yè)技能薪酬方案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：1.名稱：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人：______________________4.聯(lián)系人：_________________________5.聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：1.姓名：____________________________2.性別：____________________________3.身份證號(hào)：________________________4.聯(lián)系電話：________________________5.聯(lián)系地址：________________________鑒于甲方為一家食品生產(chǎn)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本方案。第一條薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方制定的薪酬體系向乙方支付工資。1.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成按甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。1.3乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方相關(guān)假期工資。第二條技能培訓(xùn)2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要及個(gè)人發(fā)展需求，為乙方提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)。2.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)。2.3乙方在培訓(xùn)期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇。第三條晉升與發(fā)展3.1甲方為乙方提供公平、公正的晉升通道，乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人能力及業(yè)績申請(qǐng)晉升。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪的依據(jù)。3.3乙方應(yīng)努力提升自身能力，積極參與甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)予以保密。4.2乙方在離職后仍需對(duì)在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，保密期限為______年。4.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前______天通知對(duì)方。5.2甲方解除或終止合同，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。第六條其他6.1本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.3本方案未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_______________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.技能培訓(xùn)資料4.績效評(píng)估表5.保密協(xié)議6.工資條7.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同，未按要求提前通知甲方。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。5.甲方未按約定提供技能培訓(xùn)、晉升通道等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.績效評(píng)估：對(duì)員工工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在保密期內(nèi)泄露甲方秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付工資及賠償。3.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未提供約定培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商，要求提供相應(yīng)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場景：1.食品業(yè)企業(yè)與員工之間的薪酬待遇協(xié)議。2.企業(yè)為員工提供技能培訓(xùn)、晉升機(jī)