離職員工業(yè)務(wù)知識傳遞制度

離職員工業(yè)務(wù)知識傳遞制度合同編號：__________甲方（知識提供方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（知識接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、知識內(nèi)容1.甲方應(yīng)確保離職員工向乙方傳遞的業(yè)務(wù)知識是真實、完整、準(zhǔn)確的，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)技巧等。2.乙方應(yīng)充分尊重和保護甲方商業(yè)秘密，不得將獲取的知識用于與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。二、知識傳遞時間1.離職員工應(yīng)在離職前完成業(yè)務(wù)知識的傳遞工作。2.如有特殊情況，雙方可協(xié)商確定合理的延長傳遞時間。三、知識傳遞方式1.離職員工應(yīng)通過書面、口頭、培訓(xùn)等多種方式，向乙方充分、徹底地傳授業(yè)務(wù)知識。2.甲方應(yīng)協(xié)助離職員工和乙方進行知識傳遞，提供必要的場地、設(shè)備等資源。四、知識驗收1.乙方應(yīng)對離職員工傳遞的業(yè)務(wù)知識進行認真、全面的驗收，確保知識的準(zhǔn)確性和完整性。2.乙方應(yīng)在知識傳遞完成后五個工作日內(nèi)向甲方出具驗收報告。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在知識傳遞過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.雙方應(yīng)對knowledgetransfer過程中的交流記錄予以保密，不得公開或用于其他用途。六、違約責(zé)任1.如甲方未按約定提供業(yè)務(wù)知識，或提供的知識不真實、不完整、不準(zhǔn)確，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如乙方未按約定保護甲方商業(yè)秘密，或未按時完成知識驗收，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)，適用中華人民共和國法律。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至知識傳遞完成之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工業(yè)務(wù)知識傳遞制度2.知識傳遞驗收報告3.保密協(xié)議4.知識傳遞記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供真實、完整、準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)知識，或延遲提供知識。2.乙方未按約定保護甲方商業(yè)秘密，或未按時完成知識驗收。3.雙方未按約定保密knowledgetransfer過程中的交流記錄。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.knowledgetransfer：知識傳遞，指將某一領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗從一個個體或組織轉(zhuǎn)移到另一個個體或組織的過程。3.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.知識傳遞不完整或不符合約定：解決辦法：雙方可協(xié)商補充傳遞，必要時甲方可指派專人協(xié)助完成知識傳遞。2.保密信息泄露：解決辦法：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.知識驗收不合格：解決辦法：雙方重新協(xié)商確定知識傳遞方式和時間，必要時甲方可重新指派離職員工進行知識傳遞。4.爭議解決：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工離職時，需要將所負責(zé)