海員勞資管理實施辦法

海員勞資管理實施辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________乙方（海員）：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________家庭住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，從事國際海上運輸業(yè)務，乙方愿意加入甲方的船員隊伍，為甲方提供勞務。雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________天書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方作為甲方的船員，應遵守國家的法律法規(guī)和國際海事組織的規(guī)定，認真履行崗位職責，為甲方提供優(yōu)質的勞務。2.2乙方的工作地點為甲方指定的船舶上，按照甲方的安排從事相應的崗位工作。2.3乙方應按照甲方的要求，參加相應的崗前培訓和技能提升培訓。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、出海補貼、獎金等。3.2乙方的工作報酬按時支付，甲方應在每月的__________日前將上一月的工作報酬支付給乙方。3.3乙方在合同期內的工作報酬，按照國家有關稅收規(guī)定繳納個人所得稅。第四條勞動保護和福利待遇4.1甲方應按照國家的法律法規(guī)和國際海事組織的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應按照相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方在合同期內，享有國家法定的節(jié)假日休息權利。4.4乙方在合同期內，因病、因事需要請假，應向甲方提出書面申請，經甲方批準后，按照甲方規(guī)定享受相應的假期。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本合同約定的乙方一個月工資的__________倍。5.2如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（海員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證書復印件4.乙方相關技能證書復印件5.船舶安全技術資料6.船舶運行維護記錄7.海員勞動保護用品清單8.海員培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，認定違約。4.乙方未按照甲方安排的工作崗位履行職責，認定違約。5.乙方未參加甲方組織的培訓，認定違約。6.雙方未按照約定協商解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企事業(yè)單位。2.海員：指在船舶上從事航行、營運、維護、保障等工作的船員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資；甲方仍未支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險；甲方仍未補繳的，乙方可以向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。3.問題：工作環(huán)境不符合安全、衛(wèi)生標準。解決辦法：乙方有權向甲方提出改善工作環(huán)境的要求；情況嚴重的，可以向相關部門舉報。五、所有應用場景：1.甲方為海員勞資管理實施辦