薪酬激勵(lì)與員工留存

薪酬激勵(lì)與員工留存合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬；乙方愿意接受甲方的雇傭，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬激勵(lì)1.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，向乙方支付工資。1.2甲方設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。1.3甲方為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的職務(wù)晉升，調(diào)整乙方的薪酬水平。1.4甲方為乙方提供員工持股計(jì)劃，使乙方能夠分享公司的經(jīng)營(yíng)成果。第二條員工留存2.2甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3甲方設(shè)立員工福利制度，為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.4甲方尊重乙方的合法權(quán)益，不干涉乙方的人身自由，不強(qiáng)迫乙方接受不利于其職業(yè)發(fā)展的安排。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和違約金。4.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬政策文件4.甲方提供的績(jī)效獎(jiǎng)金制度詳細(xì)說(shuō)明5.甲方提供的員工持股計(jì)劃方案6.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的相關(guān)資料7.甲方制定的員工福利制度的相關(guān)文件8.雙方簽訂的勞動(dòng)合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付薪酬：甲方未按照合同約定的時(shí)間和金額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等薪酬。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方的規(guī)章制度、崗位職責(zé)要求和工作安排完成工作任務(wù)。3.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方未提供符合合同約定的工作環(huán)境、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。4.甲方干涉乙方的人身自由和職業(yè)發(fā)展：甲方限制乙方的行動(dòng)自由，或有損乙方職業(yè)發(fā)展的行為。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同：乙方未按照合同約定的提前通知期限告知甲方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.員工持股計(jì)劃：用人單位為勞動(dòng)者提供的，使其能夠持有公司股份并分享公司經(jīng)營(yíng)成果的制度。5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：用人單位為提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和綜合素質(zhì)提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)項(xiàng)目。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作職責(zé)履行問(wèn)題：如乙方未按照甲方要求履行職責(zé)，甲方應(yīng)進(jìn)行合理的指導(dǎo)和培訓(xùn)，如乙方仍無(wú)法勝任，可按照合同約定解除合同。3.工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)問(wèn)題：如甲方未提供合同約定的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方可以與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求甲方改善。4.違約行為認(rèn)定問(wèn)題：如雙方對(duì)違約行為產(chǎn)生爭(zhēng)議，可提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行認(rèn)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付薪酬。2.甲方設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果給予獎(jiǎng)金。3.甲方為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)職務(wù)晉升調(diào)整薪酬水平。4.甲方為乙方提供員工持股計(jì)劃，使乙方