20以內(nèi)加減法練習(xí)及看圖列算式

附件3河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位五級(jí)至二級(jí)合格人員的確定規(guī)則根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知》（豫人社工考【2013】1號(hào)）、《河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務(wù)工作細(xì)則》(豫人社工考【2011】4號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作實(shí)際，制定本規(guī)則。一、確定合格人員的基本原則確定合格人員的原則是以省轄市、省直管縣（市）為單位，對(duì)各科考核成績(jī)均達(dá)到單科最低分?jǐn)?shù)線的同考點(diǎn)、同工種、同等級(jí)參考人員，根據(jù)考核合格率并按照考核總成績(jī)從高分到低分依次確定合格人員。二、確定合格人員的具體規(guī)則（一）根據(jù)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置管理需要和當(dāng)年考核成績(jī)整體情況，確定各等級(jí)合格率和單科最低分?jǐn)?shù)線。（二）單科成績(jī)均達(dá)到相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線且考核總成績(jī)高于或等于合格分?jǐn)?shù)線的參考人員，為考核合格。單科成績(jī)低于相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線的參考人員、單科成績(jī)均達(dá)到相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線但考核總成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的參考人員，為考核不合格。（三）根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定的考核合格率，以參考人員數(shù)為基數(shù)，確定同考點(diǎn)同工種同等級(jí)的擬合格人數(shù)（M）。確定擬合格人數(shù)時(shí)出現(xiàn)非整數(shù)的，四舍五入后取整數(shù)。（四）確定同考點(diǎn)同工種同等級(jí)各科成績(jī)均達(dá)到單科最低分?jǐn)?shù)線的人數(shù)（N）。（五）對(duì)同考點(diǎn)同工種同等級(jí)的擬合格人數(shù)（M）與各科成績(jī)均達(dá)到相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線的人數(shù)（N）進(jìn)行比較，確定相應(yīng)合格分?jǐn)?shù)線和合格人員。1．各科成績(jī)均達(dá)到相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線的人數(shù)為零，則所有人員全部不合格。2．各科成績(jī)均達(dá)到相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線的人數(shù)小于或等于擬合格人數(shù)（N≤M），則所有各科成績(jī)均達(dá)到相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線的人員確定為合格。3．各科成績(jī)均達(dá)到相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線的人數(shù)大于擬合格人數(shù)(N>M)，則按照考核總成績(jī)由高分到低分依次確定合格人員?？偝煽?jī)排序在前M名之前（含M）的人員，確定為合格，第M名合格人員的考核總成績(jī)即為所在考點(diǎn)、工種和等級(jí)的合格分?jǐn)?shù)線；排序在第M+1名及其以后的人員，確定為不合格。（六）因單科最低分?jǐn)?shù)線、確定合格人數(shù)時(shí)四舍五入等非人為因素，導(dǎo)致實(shí)際考核合格率與省規(guī)定合