員工福利委員會分期付款辦法_第1頁
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文檔簡介

員工福利委員會分期付款辦法本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)時可要求另覓更換。欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款一年，并得提前償還其向各社賒欠的一切貨款。購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部清償，購買人及連帶保證人不得異議。連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十一條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。分期付款物品付款規(guī)定：1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十二條分期付款物品特

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