員工保密協(xié)議企業(yè)技術合作保密(2025年)

員工保密協(xié)議企業(yè)技術合作保密(2025年)合同編號：__________企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________企業(yè)法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲乙雙方希望通過友好合作，共同保護企業(yè)技術秘密，維護雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1員工在合同有效期內及解除勞動合同后兩年內，對企業(yè)在技術研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等過程中形成的所有技術秘密和商業(yè)秘密，承擔保密義務。1.2員工應確保其家庭成員、親屬、朋友及任何第三方知悉的企業(yè)技術秘密和商業(yè)秘密，均予以嚴格保密。1.3員工在合同有效期內及解除勞動合同后兩年內，不得以任何方式泄露、披露、轉讓、許可或利用企業(yè)技術秘密和商業(yè)秘密。第二條保密事項2.1企業(yè)技術秘密包括但不限于：技術方案、技術成果、試驗數(shù)據(jù)、工藝流程、配方、設計圖紙、產(chǎn)品圖紙、產(chǎn)品樣品等。2.2企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、市場計劃、價格策略、財務報告、人力資源信息等。第三條保密措施3.1員工應按照企業(yè)的要求，簽訂保密協(xié)議，接受保密培訓，了解并遵守企業(yè)的保密制度。3.2員工應使用企業(yè)提供的通信設備、辦公設備、信息系統(tǒng)等，不得擅自使用企業(yè)以外的通信設備、辦公設備、信息系統(tǒng)等處理與企業(yè)有關的保密信息。3.3員工不得復制、打印、傳輸、銷毀企業(yè)保密信息，除非經(jīng)企業(yè)許可或為履行工作職責之必需。第四條保密期限4.1本協(xié)議的保密期限為合同簽訂之日起至解除勞動合同后兩年止。4.2如雙方在保密期限屆滿前達成延長保密期限的協(xié)議，應簽訂書面補充協(xié)議，明確延長后的保密期限。第五條違約責任5.1如員工違反本協(xié)議的保密義務，企業(yè)有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復名譽等。5.2員工同意，如因其違反本協(xié)議導致企業(yè)遭受損失，企業(yè)有權要求員工承擔相應的賠償責任，賠償金額包括但不限于實際損失、律師費、訴訟費等。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.員工保密協(xié)議

2.企業(yè)技術合作保密相關資料

3.保密協(xié)議履行證明

4.保密協(xié)議解除證明

5.損害賠償計算公式說明

6.保密協(xié)議延長協(xié)議書

7.法律意見書二、違約行為及認定：

1.員工泄露、披露、轉讓、許可或利用企業(yè)技術秘密和商業(yè)秘密的行為。

2.員工未遵守企業(yè)的保密制度，導致保密信息泄露的行為。

3.員工在保密期限內，違反本協(xié)議規(guī)定使用企業(yè)保密信息的行為。

4.員工未按照協(xié)議履行保密義務，導致企業(yè)遭受損失的行為。三、法律名詞及解釋：

1.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的經(jīng)營信息。

3.保密義務：指員工在合同有效期內及解除勞動合同后一定期限內，對企業(yè)的技術秘密和商業(yè)秘密承擔的不得泄露、披露、轉讓、許可或利用的義務。

4.違約金：指員工違反本協(xié)議，企業(yè)要求員工支付的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即啟動調查程序，收集證據(jù)，根據(jù)調查結果采取相應的法律措施，如警告、解除勞動合同、追究法律責任等。

2.員工違反保密制度：加強保密培訓，提高員工的保密意識，對違反保密制度的員工進行紀律處分。

3.保密信息遭受泄露：及時采取補救措施，如更換密碼、加強監(jiān)控等，防止泄露繼續(xù)發(fā)生。

4.員工離職后的保密義務：確保員工簽訂離職保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任，對違反離職保密協(xié)議的員工采取法律手段。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與員工之間關于保護技術秘密和商業(yè)秘密的協(xié)議。

2.企業(yè)在與其他企業(yè)或個人合作時，要求合作伙伴簽訂保密協(xié)議，保護