勞務派遣協(xié)商書(2025年)

勞務派遣協(xié)商書(2025年)合同編號：__________勞務派遣協(xié)商書（2025年）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（被派遣勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)乙方同意，擬將丙方派遣至乙方工作，為確保各方合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞務派遣協(xié)商書，共同遵守。第一條派遣崗位及工作任務1.1甲方應根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的工作。1.2丙方應認真履行乙方規(guī)定的崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度，完成乙方安排的工作任務。第二條派遣期限2.1本勞務派遣協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方因業(yè)務需要延長派遣期限，應提前__________天書面通知甲方，并由甲方與丙方協(xié)商一致后辦理延期手續(xù)。第三條派遣費用3.1甲方應按照乙方提供的工資標準、福利待遇及社會保險等費用，向乙方支付丙方的派遣費用。3.2甲方應按照乙方的要求，按時足額支付派遣費用，不得拖欠。3.3乙方應按照本協(xié)議約定，向丙方提供相應的工資、福利及社會保險等待遇。第四條勞動權益保障4.1丙方在乙方工作期間，享有與乙方直接雇傭員工同等的勞動權益，包括但不限于工資、福利、培訓、晉升等。4.2乙方應保障丙方的勞動權益，不得因丙方為甲方派遣員工而歧視丙方。4.3甲方應按照相關法律法規(guī)，為丙方繳納社會保險，保障丙方的社會保險權益。第五條保密條款5.1丙方在乙方工作期間，應對乙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2丙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成其他方損失的，應承擔違約責任。6.2甲方未按時足額支付派遣費用，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按照約定提供工資、福利及社會保險等待遇，丙方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決過程中，除爭議事項外，各方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他約定。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（被派遣勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證明復印件4.乙方單位資質證明復印件5.乙方單位經(jīng)營許可證復印件6.乙方單位稅務登記證復印件7.甲方單位資質證明復印件8.甲方單位經(jīng)營許可證復印件9.甲方單位稅務登記證復印件10.派遣費用明細表11.社會保險繳納證明12.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣費用，構成違約。2.甲方未按照約定提供勞動條件，構成違約。3.乙方未按照約定提供工資、福利及社會保險等待遇，構成違約。4.乙方未按照約定提供培訓、晉升機會，構成違約。5.丙方未按照約定完成工作任務，構成違約。6.丙方未按照保密協(xié)議保守商業(yè)秘密、技術秘密，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并承擔勞動者派遣義務的用人單位。3.接收單位：指接受派遣勞動者從事勞動活動的用人單位。4.被派遣勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位從事勞動活動的勞動者。5.違約金：指當事人違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣費用支付問題：如甲方未按時足額支付派遣費用，乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務。如甲方拒不支付，乙方有權解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。2.勞動條件提供問題：如甲方未按照約定提供勞動條件，乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行提供勞動條件的義務。如甲方拒不履行，乙方有權解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。3.工資、福利及社會保險等待遇問題：如乙方未按照約定提供工資、福利及社會保險等待遇，丙方應及時與乙方溝通，要求乙方履行約定義務。如乙方拒不履行，丙方有權解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。4.工作任務完成問題：如丙方未按照約定完成工作任務，乙方有權要求丙方履行完成工作任務的義務。如丙方拒不履行，乙方有權解除協(xié)議，并要求丙方支付違約金。5.保密義務問題：如丙方未按照保密協(xié)議保守商業(yè)秘密、技術秘密，乙方有權要求丙方承擔違約責任。如丙方拒不承擔，乙方有權解除協(xié)議，并要求丙方支付違約金。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，臨時增加勞動力。2.企業(yè)因員工病