2025年人力資源務(wù)工派遣協(xié)議

2025年人力資源務(wù)工派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為（甲方全稱），乙方（以下簡稱“乙方”）為（乙方全稱）。鑒于甲方因（簡要說明甲方派遣用工的原因，如：生產(chǎn)經(jīng)營需要、季節(jié)性用工、項目施工等），乙方具備人力資源服務(wù)資質(zhì)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源務(wù)工派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源務(wù)工派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保乙方按照甲方要求派遣符合條件的人員，甲方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。

二、簽訂背景

甲方因（簡要說明甲方派遣用工的原因，如：生產(chǎn)經(jīng)營需要、季節(jié)性用工、項目施工等），需要乙方提供人力資源務(wù)工派遣服務(wù)。乙方具備人力資源服務(wù)資質(zhì)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)的人力資源務(wù)工派遣服務(wù)。

1.2乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘、選拔、培訓(xùn)、派遣符合甲方崗位要求的工作人員。

1.3乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和考核，確保其遵守甲方規(guī)章制度。

二、服務(wù)質(zhì)量

2.1乙方保證派遣人員的身份真實(shí)、有效，且符合甲方崗位要求。

2.2乙方對派遣人員的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保派遣人員具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。

2.3乙方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提升其綜合素質(zhì)。

三、價格支付

3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方派遣服務(wù)費(fèi)用。

3.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的費(fèi)用清單，包括但不限于派遣人員工資、社會保險、福利等。

3.3甲方應(yīng)在收到乙方提供的費(fèi)用清單后，按照約定時間支付費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未按照本協(xié)議約定派遣人員，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.2若甲方未按照本協(xié)議約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.3違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計算方式如下：違約金=違約金額×違約比例。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議期限

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（協(xié)議期限，如：一年）。

7.2本協(xié)議到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供符合要求的人力資源派遣服務(wù)。

1.2甲方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。

1.3甲方有權(quán)要求乙方對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

1.4甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

1.5甲方應(yīng)保證工作環(huán)境安全，提供必要的工作條件和設(shè)施。

1.6甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。

1.7甲方應(yīng)妥善保管乙方提供的個人信息和資料，不得泄露給第三方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)施。

2.3乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)和考核。

2.4乙方應(yīng)保證派遣人員的身份真實(shí)、有效，并符合甲方崗位要求。

2.5乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理、監(jiān)督和考核。

2.6乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。

2.7乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的個人信息和資料，不得泄露給第三方。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，通過以下方式進(jìn)行合作：

3.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，及時提供符合要求的派遣人員名單。

3.1.2甲方應(yīng)在收到乙方提供的派遣人員名單后，進(jìn)行必要的面試和審核。

3.1.3甲方應(yīng)在確認(rèn)派遣人員符合要求后，與乙方簽訂派遣協(xié)議，并開始派遣工作。

3.1.4甲方應(yīng)在派遣協(xié)議簽訂后，按照協(xié)議約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

3.1.5雙方應(yīng)定期召開會議，就派遣工作進(jìn)展、人員表現(xiàn)等問題進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

3.1.6雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保相關(guān)信息及時、準(zhǔn)確地傳遞。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)確保派遣人員的工作環(huán)境和條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得安排派遣人員從事危害身體健康的工作。

4.2乙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)確保派遣人員的合法權(quán)益，不得以任何形式對派遣人員實(shí)施歧視或侵害其權(quán)益。

4.3雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)積極配合，共同處理派遣工作中出現(xiàn)的問題，確保派遣工作的順利進(jìn)行。

4.4甲方在合同執(zhí)行過程中，若發(fā)現(xiàn)派遣人員存在嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)立即終止派遣關(guān)系，并通知乙方。

4.5乙方在合同執(zhí)行過程中，若發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、合同終止與解除

5.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止或解除。

5.2在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方不得無故終止或解除本協(xié)議。

5.3如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可以協(xié)商解除協(xié)議，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（協(xié)議期限，如：一年）。

6.2本協(xié)議期滿前，如雙方無異議，可書面形式協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

7.1在合同履行期間，如因不可抗力或其他原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方應(yīng)友好協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。

7.2任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，否則變更無效。

三、合同終止

8.1本協(xié)議在以下情形下終止：

8.1.1合同約定的期限屆滿；

8.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；

8.1.3一方違約，另一方根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定解除合同；

8.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；

8.1.5法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

四、合同的解除

9.1在合同履行期間，任何一方有以下情形之一的，有權(quán)解除合同：

9.1.1違約方未能在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為；

9.1.2違約方嚴(yán)重違反合同約定；

9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

9.1.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。

五、爭議解決機(jī)制

10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

11.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

11.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力。

12.2本協(xié)議未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行；如法律無明確規(guī)定，則按雙方協(xié)商一致的原則處理。

12.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人力資源：指一定時期內(nèi)，一個國家或地區(qū)具有勞動能力的人口數(shù)量和質(zhì)量。

2.人力資源派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動者到用工單位工作的一種勞動用工方式。

3.保密條款：合同中關(guān)于保密事項的條款，規(guī)定雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容的保密義務(wù)。

4.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

5.爭議解決：指合同雙方因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

7.法律適用：指在處理法律問題時，根據(jù)案件的具體情況，選擇適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指依法有權(quán)審理和裁決某一案件的法院。

9.合同效力：指合同成立后，對合同雙方具有法律約束力的狀態(tài)。

10.補(bǔ)充協(xié)議：指對原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議，是原合同的一部分。

11.解除合同：指合同一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，使合同關(guān)系終止的法律行為。

12.協(xié)商：指合同雙方就合同內(nèi)容或履行過程中出現(xiàn)的問題，通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見。

13.調(diào)解：指由第三方居中協(xié)調(diào)，協(xié)助合同雙方解決爭議的過程。

14.仲裁：指合同雙方根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理和裁決。

15.訴訟：指合同雙方通過人民法院依法解決爭議的過程。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員的素質(zhì)與崗位要求不符。

注意事項：在招聘和選拔過程中，應(yīng)嚴(yán)格審查派遣人員的資格和能力。

解決辦法：建立嚴(yán)格的篩選機(jī)制，包括面試、背景調(diào)查等，確保派遣人員符合崗位要求。

2.問題：派遣人員的工資和福利待遇未得到妥善處理。

注意事項：確保派遣人員的工資和福利待遇符合國家規(guī)定和合同約定。

解決辦法：定期審查工資支付和福利待遇，確保按時足額發(fā)放，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：及時溝通，避免爭議擴(kuò)大。

解決辦法：設(shè)立爭議解決機(jī)制，如內(nèi)部調(diào)解、仲裁或訴訟，以合法、公正的方式解決爭議。

4.問題：合同終止或解除時，派遣人員的安置問題。

注意事項：在合同終止或解除前，應(yīng)考慮派遣人員的合法權(quán)益。

解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，為派遣人員提供合理的補(bǔ)償或重新安置方案。

5.問題：合同履行過程中，用工單位的規(guī)章制度與派遣人員的權(quán)益沖突。

注意事項：用工單位的規(guī)章制度應(yīng)公平合理，不得侵犯派遣人員的合法權(quán)益。

解決辦法：確保用工單位的規(guī)章制度符合法律法規(guī)，必要時與派遣人員進(jìn)行溝通和協(xié)商。

6.問題：派遣人員的健康和安全問題。

注意事項：用工單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的防護(hù)措施。

解決辦法：定期進(jìn)行安全檢查，提供必要的安全培訓(xùn)，確保派遣人員的健康和安全。

7.問題：合同執(zhí)行過程中，信息泄露或保密不當(dāng)。

注意事項：加強(qiáng)信息管理，確保商業(yè)秘密和個人信息的安全。

解決辦法：建立信息安全管理制度，對敏感信息進(jìn)行加密和限制訪問，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。

8.問題：合同履行過程中，因政策法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。

注意事項：密切關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：與派遣人員和相關(guān)方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款或終止合同。

9.問題：合同變更過程中，雙方意見不一致。

注意事項：在合同變更過程中，保持良好的溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

解決辦法：通過協(xié)商和調(diào)解，尋求雙方利益的最大化，確保合同變更的合法性和有效性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時或長期招聘大量員工，但自身人力資源不足，需要通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣員工。

2.季節(jié)性或項目性工作，需要大量勞動力，但無需長期雇傭，可以通過派遣方式靈活應(yīng)對人力資源需求。

3.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望優(yōu)化人力資源管理，通過派遣方式減少固定編制，降低人力成本。

4.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在特定地區(qū)或行業(yè)，難以直接招聘到符合崗位要求的員工，可以通過派遣機(jī)構(gòu)尋找合適人選。

5.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要快速響應(yīng)市場變化，通過派遣方式快速調(diào)整人力資源配置。

6.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在并購、重組等過程中，需要處理大量員工安置問題，可以通過派遣方式過渡和調(diào)整。

7.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在實(shí)施新項目或新產(chǎn)品研發(fā)時，需要特定技能或知識的員工，可以通過派遣機(jī)構(gòu)快速招募。

8.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望對員工進(jìn)行試聘，以評估其長期工作表現(xiàn)和適應(yīng)度。

9.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在特定情況下，如臨時加班、特殊任務(wù)等，需要額外的人力支持。

10.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在處理突發(fā)事件或緊急情況時，需要快速補(bǔ)充人力資源。

11.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在遵守國家相關(guān)勞動法規(guī)和政策方面存在挑戰(zhàn)，通過派遣方式規(guī)避潛在的法律風(fēng)險。

12.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，共同管理人力資源派遣業(yè)務(wù)。

所需附件列表：

1.雙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.雙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件

3.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書復(fù)印件

4.派遣人員名單及個人信息表

5.派遣人員身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等復(fù)印件

6.派遣人員健康證明及體檢報告

7.派遣人員勞動合同復(fù)印件

8.派遣人員社會保險繳納證明

9.派遣人員工資支付記錄

10.派遣人員福利待遇明細(xì)

11.雙方簽訂的保密協(xié)議

12.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議

13.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如調(diào)解書、仲裁裁決書等

14.不可抗力事件證明文件，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等

15.其他雙方認(rèn)為有必要作為附件的材料

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置