2025年人才獵頭代理合同內(nèi)容

2025年人才獵頭代理合同內(nèi)容合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方在人才招聘領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗和資源，乙方具備專業(yè)獵頭服務能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人才獵頭代理服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人才獵頭代理服務中的權(quán)利、義務及責任，確保甲方人才招聘需求的順利實現(xiàn)，同時保障乙方合法合規(guī)開展業(yè)務。

二、簽訂背景

甲乙雙方在長期合作基礎(chǔ)上，為滿足甲方在人才招聘方面的需求，乙方同意接受甲方委托，提供人才獵頭代理服務。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。

三、合同內(nèi)容

1.乙方作為甲方的人才獵頭代理，負責為甲方尋找、推薦符合崗位要求的專業(yè)人才。

2.乙方應按照甲方提供的崗位需求，在約定的時間內(nèi)完成人才推薦工作。

3.甲方應向乙方支付約定的獵頭服務費用。

4.雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本合同合法有效。

四、其他約定

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方應按照甲方提供的職位描述和人才需求，通過合法途徑進行人才搜尋。

1.2乙方應負責對候選人進行初步篩選，包括但不限于對候選人簡歷的審核、背景調(diào)查和初步面試。

1.3乙方應向甲方推薦符合職位要求的候選人，并提供候選人的詳細資料。

1.4乙方應協(xié)助甲方進行候選人的面試安排，并在面試過程中提供必要的支持。

1.5乙方應在甲方確定候選人后，協(xié)助完成候選人的入職手續(xù)。

二、質(zhì)量標準

2.1乙方保證推薦的人才應具備與職位要求相符的資質(zhì)、經(jīng)驗和技能。

2.2乙方應確保候選人的信息真實、準確，并承諾不對候選人進行虛假宣傳。

2.3乙方應按照約定的時間表完成人才推薦工作，確保甲方招聘進度不受影響。

三、價格支付

3.1甲方應按照乙方提供的收費標準支付獵頭服務費用。

3.2乙方應提供詳細的費用清單，包括但不限于搜尋費用、推薦費用等。

3.3甲方應在乙方完成推薦工作并確認候選人入職后，支付相應費用。

3.4若甲方在規(guī)定時間內(nèi)未確認候選人入職，乙方有權(quán)按照合同約定收取一定比例的保留費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及因履行本合同而知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照合同約定完成推薦工作，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務費用。

5.2若甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務，并要求甲方支付違約金。

5.3若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

七、合同解除

7.1在合同履行期間，如任何一方出現(xiàn)重大違約行為，對方有權(quán)解除本合同。

7.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理未完成的服務和已支付的費用。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人才獵頭代理服務。

1.2甲方有權(quán)對乙方推薦的人才進行審查和面試。

1.3甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的真實、完整資料。

1.4甲方有權(quán)根據(jù)自身需求調(diào)整招聘要求。

1.5甲方有義務按照合同約定支付獵頭服務費用。

1.6甲方有義務對乙方推薦的候選人進行保密。

1.7甲方有義務在乙方完成推薦工作后，及時確認候選人入職情況。

二、乙方權(quán)利與義務

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的職位描述和人才需求。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的資料進行人才搜尋和推薦。

2.3乙方有權(quán)要求甲方配合完成候選人的面試安排。

2.4乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付獵頭服務費用。

2.5乙方有義務對甲方提供的信息保密。

2.6乙方有義務在約定時間內(nèi)完成人才推薦工作。

2.7乙方有義務對推薦的人才進行初步篩選，確保其符合職位要求。

2.8乙方有義務協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務

3.1甲方應在合同簽訂后，及時向乙方提供明確的職位需求和相關(guān)資料。

3.2乙方應在收到甲方提供的資料后，及時開始人才搜尋工作。

3.3乙方在推薦候選人前，應與甲方進行充分溝通，確保推薦的人才符合甲方要求。

3.4乙方在推薦候選人時，應提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷、教育背景等。

3.5甲方應在收到乙方推薦的候選人資料后，及時進行審查和面試。

3.6乙方應協(xié)助甲方進行候選人的面試安排，包括但不限于提供面試場地、安排面試時間等。

3.7甲方在確定候選人后，應及時通知乙方，并按照合同約定支付獵頭服務費用。

3.8乙方在完成推薦工作后，應向甲方提供服務報告，包括但不限于推薦過程、候選人的表現(xiàn)等。

3.9雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應相互協(xié)商解決，確保合同目的的實現(xiàn)。

3.10雙方應保持溝通渠道暢通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

四、合作方式

4.1雙方應通過書面形式進行溝通，包括但不限于郵件、傳真、書面報告等。

4.2雙方應定期召開會議，討論招聘進度、候選人的表現(xiàn)及合同執(zhí)行情況。

4.3雙方應相互配合，共同推動招聘工作的順利進行。

4.4雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合作過程中的合法性。

4.5雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意不得擅自使用對方的商標、專利等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同到期后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

二、合同變更

2.1雙方同意在合同履行期間，如因不可抗力或法律法規(guī)變更等原因，導致合同內(nèi)容需作調(diào)整時，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議作為本合同的有效補充部分。

2.2任何變更均應以書面形式進行，未經(jīng)雙方書面同意的任何變更均對雙方無約束力。

三、合同終止條件

3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。

3.2以下情形之一發(fā)生時，合同自動終止：

（1）一方嚴重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（2）一方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（3）合同約定的其他終止條件成就。

四、合同的解除

4.1雙方均可因不可抗力導致合同無法履行或合同目的無法實現(xiàn)時，解除合同。

4.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。

4.3合同解除后，雙方應立即停止履行各自的權(quán)利和義務，并按照合同約定處理未完成的服務和已支付的費用。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2若協(xié)商無果，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同受中華人民共和國法律管轄，并適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如本合同有任何副本，均以正本為準。

7.3本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力

解釋：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

2.破產(chǎn)

解釋：指債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的狀態(tài)。

3.解散

解釋：指法人或非法人組織因法定事由或自行決定而終止其組織形式或活動。

4.吊銷營業(yè)執(zhí)照

解釋：指行政機關(guān)依法對違法的企業(yè)或個體工商戶依法予以吊銷其營業(yè)執(zhí)照的行政處罰。

5.違約責任

解釋：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。

6.爭議解決

解釋：指在合同履行過程中，合同當事人就合同條款或履行發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

7.法律適用

解釋：指在解決法律問題時，依據(jù)哪一法律體系或法律規(guī)范來確定適用的法律。

8.管轄法院

解釋：指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件享有審判權(quán)的法院。

9.合同解除

解釋：指在合同有效期內(nèi)，合同當事人一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同效力的法律行為。

10.補充協(xié)議

解釋：指對原合同內(nèi)容進行補充、修改或補充約定，使其更加完整和明確的協(xié)議。

11.法律約束力

解釋：指法律對合同當事人具有的強制力，合同當事人必須按照合同約定履行義務。

12.補正

解釋：指在合同內(nèi)容不完整或表述不準確時，通過修改或補充使其符合法律規(guī)定或合同目的的行為。

13.爭議解決機制

解釋：指合同當事人為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議而設(shè)定的程序和方法。

14.法院訴訟

解釋：指合同當事人將爭議提交至法院，由法院依照法定程序進行審理并作出判決的訴訟活動。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：候選人的信息真實性難以保證。

注意事項：在推薦候選人之前，乙方應對其進行嚴格的背景調(diào)查。

解決辦法：乙方應建立完善的候選人背景調(diào)查流程，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等核實。

2.問題：甲方對推薦的人才不滿意。

注意事項：乙方在推薦候選人前應充分了解甲方的需求，并與甲方保持密切溝通。

解決辦法：乙方應加強與甲方在需求確認、候選人篩選和面試安排等方面的溝通，確保推薦的候選人符合甲方要求。

3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)溝通不暢。

注意事項：雙方應保持暢通的溝通渠道，確保信息及時傳遞。

解決辦法：雙方應定期召開會議，通過電話、郵件等方式保持溝通，確保信息同步。

4.問題：合同履行期間法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項：雙方應及時關(guān)注法律法規(guī)的變化，并評估其對合同履行的影響。

解決辦法：雙方應定期審查合同內(nèi)容，必要時咨詢專業(yè)法律意見，確保合同的合法性和有效性。

5.問題：合同解除后的費用處理。

注意事項：合同解除時，雙方應明確剩余費用和違約金的計算方式。

解決辦法：在合同中明確約定合同解除后的費用處理方式，包括未完成服務的費用退還、違約金的計算等。

6.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。

注意事項：雙方在爭議解決過程中應保持冷靜，尋求合理的解決方案。

解決辦法：雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，可提交仲裁或訴訟，并選擇具有中立性的仲裁機構(gòu)或法院。

7.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)意外事件。

注意事項：雙方應提前預見到可能出現(xiàn)的意外事件，并制定相應的應對措施。

解決辦法：在合同中約定不可抗力條款，明確在發(fā)生不可抗力事件時的處理辦法。

8.問題：合同履行過程中的費用支付問題。

注意事項：雙方應嚴格按照合同約定的時間節(jié)點支付費用。

解決辦法：在合同中明確約定費用支付的時間、方式和金額，確保費用支付及時、準確。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于甲方企業(yè)或組織在招聘過程中，需要通過專業(yè)的獵頭公司（乙方）來搜尋、推薦和協(xié)助面試符合職位要求的專業(yè)人才。

2.適用于甲方企業(yè)或組織希望提高招聘效率，減少招聘過程中的時間和成本投入。

3.適用于乙方獵頭公司提供專業(yè)的人才搜尋和推薦服務，幫助甲方快速找到合適的人才。

4.適用于雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

5.適用于雙方在合同履行過程中，需要明確各自的權(quán)利、義務和責任，確保合同的合法性和有效性。

6.適用于合同雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的爭議解決，提供明確的爭議解決機制。

7.適用于合同雙方在合同執(zhí)行過程中遇到法律法規(guī)變更、不可抗力等情況時的應對措施。

8.適用于合同雙方在合同履行過程中保持良好的溝通和協(xié)作，共同推進招聘工作。

9.適用于合同雙方希望規(guī)范招聘流程，提高招聘質(zhì)量，確保招聘過程的專業(yè)性和高效性。

10.適用于合同雙方希望在招聘過程中保護雙方商業(yè)秘密和合法權(quán)益。

所需附件列表：

1.甲方提供的職位描述及人才需求資料。

2.乙方提供的收費標準及服務流程說明。

3.乙方對候選人的背景調(diào)查報告。

4.乙方推薦的候選人詳細資料，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷、教育背景等。

5.乙方與候選人溝通的記錄，如面試記錄、候選人反饋等。

6.甲方確認候選人入職的相關(guān)文件，如入職通知、錄用協(xié)議等。

7.雙方簽訂的合同變更協(xié)議（如有）。

8.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議