2025年務(wù)工人力派遣協(xié)議

2025年務(wù)工人力派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）為________，乙方（以下簡稱“用工方”）為________。鑒于甲方具備一定的人力資源管理能力，乙方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，擬向甲方派遣一定數(shù)量的員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議旨在明確派遣方與用工方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，維護雙方合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

合同目的：明確派遣方與用工方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，維護雙方合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

簽訂背景：鑒于甲方具備一定的人力資源管理能力，乙方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，擬向甲方派遣一定數(shù)量的員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)用工方需求，向用工方派遣符合崗位要求的員工。

1.2派遣方負責員工的招聘、面試、錄用等前期工作，并按照用工方的要求提供相關(guān)資料。

1.3派遣方負責員工的培訓和在職期間的技能提升。

1.4派遣方負責員工的勞動合同簽訂、變更、解除等手續(xù)辦理。

1.5派遣方負責員工的工資發(fā)放、社會保險及公積金繳納等事務(wù)。

1.6派遣方負責員工的勞動保護、勞動條件改善等工作。

二、質(zhì)量標準

2.1派遣方派遣的員工應(yīng)具備符合崗位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)技能。

2.2派遣方應(yīng)確保派遣員工的工作質(zhì)量符合用工方的要求。

2.3派遣方應(yīng)定期對派遣員工進行考核，并將考核結(jié)果通報用工方。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的派遣員工數(shù)量和派遣費用標準支付派遣費用。

3.2派遣費用包括但不限于基本工資、社會保險、公積金、培訓費用等。

3.3乙方應(yīng)在每月的指定日期前向派遣方支付上月派遣費用。

3.4如有特殊原因?qū)е屡汕操M用調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、員工個人信息、商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)保密信息。

4.3違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

五、違約責任

5.1如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向另一方支付違約金，違約金金額按協(xié)議約定執(zhí)行。

5.2若違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。

5.3如一方違約導致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.3本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、派遣方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）按照用工方的要求，對派遣員工進行招聘、選拔、培訓等工作。

（2）有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并提出改進建議。

（3）在用工方違約的情況下，有權(quán)要求用工方承擔相應(yīng)的違約責任。

1.2義務(wù)：

（1）確保派遣員工符合用工方的崗位要求，并提供相關(guān)資質(zhì)證明。

（2）按照協(xié)議約定，及時派遣符合要求的員工到用工方處工作。

（3）對派遣員工進行必要的培訓，提高其工作能力和素質(zhì)。

（4）按照國家法律法規(guī)和協(xié)議約定，負責派遣員工的工資、社會保險及公積金繳納等事務(wù)。

（5）對派遣員工在工作中發(fā)生的意外事故承擔相應(yīng)的責任。

二、用工方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）有權(quán)對派遣員工的工作進行監(jiān)督，并提出改進建議。

（2）在派遣員工符合崗位要求的情況下，有權(quán)要求派遣方繼續(xù)派遣該員工。

（3）在派遣員工嚴重違反用工方規(guī)章制度或工作職責時，有權(quán)要求派遣方解除勞動合同。

2.2義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定，支付派遣費用，并確保費用支付及時、準確。

（2）為派遣員工提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其合法權(quán)益。

（3）對派遣員工在工作中發(fā)生的意外事故承擔相應(yīng)的責任。

（4）對派遣員工在工作中遇到的問題，應(yīng)及時與派遣方溝通，共同解決。

（5）遵守國家法律法規(guī)和協(xié)議約定，不得擅自解除派遣員工的勞動合同。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息傳遞暢通，及時解決問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，對勞務(wù)派遣工作中的問題進行討論和解決。

3.3雙方應(yīng)共同制定派遣員工的管理制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，不得損害派遣員工的合法權(quán)益。

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應(yīng)協(xié)商一致，妥善處理。

四、合同解除與終止

4.1雙方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方。

4.2如一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。

4.3合同到期后，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。

4.4合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理剩余事務(wù)。

五、其他

5.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。

5.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。

5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1雙方如需對本協(xié)議進行變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面補充協(xié)議。

2.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情況下終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止合同的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)，并結(jié)算相關(guān)費用。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，除爭議事項外，本協(xié)議的其他條款仍具有法律效力。

五、法律適用與管轄法院

5.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，即具有法律約束力。

6.2本協(xié)議的任何一方不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

6.3本協(xié)議的任何條款如與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準，本協(xié)議的相關(guān)條款無效，但不影響其他條款的效力。

七、通知與送達

7.1雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進行，并按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式發(fā)送。

7.2通知自發(fā)送之日起視為送達，如因發(fā)送地址錯誤或其他原因?qū)е挛此瓦_，不影響通知的法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指派遣方根據(jù)用工方的要求，將符合崗位要求的員工派遣至用工方工作，派遣方與員工簽訂勞動合同，用工方與員工建立勞動關(guān)系的一種用工形式。

2.保密義務(wù)：指雙方在履行合同過程中，對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、員工個人信息等負有保守秘密的責任。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當承擔的民事責任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些事項達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.合同終止：指合同因法定或約定的事由而結(jié)束法律效力的行為。

8.法律適用：指在處理合同爭議時，應(yīng)適用的法律規(guī)則。

9.管轄法院：指有權(quán)審理合同爭議的法院。

10.法律約束力：指合同對雙方具有法律上的強制力，雙方必須遵守。

11.合同效力：指合同在法律上是否有效，是否對雙方具有約束力。

12.民事責任：指合同一方因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的法律后果。

13.送達：指法律文件、通知等按照法定程序送達到受送達人的行為。

14.民事訴訟：指當事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法作出判決、裁定的訴訟活動。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工不符合用工方要求。

注意事項：派遣方需在招聘環(huán)節(jié)嚴格篩選，確保員工符合用工方要求。

解決辦法：派遣方應(yīng)重新招聘符合要求的員工，并承擔由此產(chǎn)生的費用。

2.問題：派遣員工在工作中出現(xiàn)意外事故。

注意事項：雙方應(yīng)確保工作環(huán)境安全，并為員工購買意外傷害保險。

解決辦法：及時處理事故，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔相應(yīng)責任。

3.問題：派遣員工違反用工方規(guī)章制度。

注意事項：派遣方應(yīng)向員工明確用工方規(guī)章制度，并監(jiān)督員工遵守。

解決辦法：派遣方應(yīng)與用工方協(xié)商，采取適當措施，如警告、解除勞動合同等。

4.問題：派遣費用支付不及時。

注意事項：雙方應(yīng)明確費用支付的時間、方式和金額。

解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，解決支付問題，必要時可通過法律途徑維護自身權(quán)益。

5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：雙方應(yīng)保持良好溝通，及時協(xié)商解決爭議。

解決辦法：爭議解決機制應(yīng)得到執(zhí)行，必要時可尋求第三方調(diào)解或仲裁。

6.問題：合同變更或終止時，雙方權(quán)益保護。

注意事項：合同變更或終止時應(yīng)確保雙方權(quán)益得到公平對待。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商確定變更或終止的具體條款。

7.問題：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)變化。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保合同內(nèi)容合法有效。

解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同條款，必要時咨詢專業(yè)法律人士。

8.問題：合同履行過程中信息溝通不暢。

注意事項：雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保信息傳遞及時、準確。

解決辦法：定期召開協(xié)調(diào)會議，建立信息共享平臺，提高溝通效率。

9.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項：雙方應(yīng)明確不可抗力事件的認定標準和處理程序。

解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商解決合同履行問題。

10.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)合同漏洞或爭議。

注意事項：合同條款應(yīng)盡量詳細、明確，減少爭議發(fā)生的可能。

解決辦法：在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)漏洞或爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決或修改合同條款。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)：適用于企業(yè)或機構(gòu)需要通過勞務(wù)派遣公司派遣員工至其工作場所，以解決短期或長期的人力資源需求。

2.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)擴展、季節(jié)性用工或項目需要，而通過勞務(wù)派遣形式快速調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。

3.人力資源外包：適用于企業(yè)希望將人力資源管理職能外包給專業(yè)公司，以降低人力資源成本，提高管理效率。

4.靈活用工需求：適用于企業(yè)需要靈活調(diào)整用工規(guī)模，以適應(yīng)市場需求變化或業(yè)務(wù)波動。

5.新員工培訓：適用于企業(yè)對新員工進行入職培訓，通過派遣形式讓新員工在實踐中學習和成長。

6.特殊工種招聘：適用于企業(yè)需要特定技能或資質(zhì)的員工，而自身難以招聘到合適人選時，可以通過勞務(wù)派遣公司尋找。

7.勞動關(guān)系管理：適用于企業(yè)希望將勞動關(guān)系的處理和員工福利保障等工作外包給專業(yè)機構(gòu)，以簡化內(nèi)部管理流程。

8.風險規(guī)避：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣形式規(guī)避因直接雇傭員工可能帶來的勞動爭議和法律責任。

9.臨時性項目支持：適用于企業(yè)開展臨時性項目，需要快速招募和派遣專業(yè)人才以支持項目順利進行。

10.國際業(yè)務(wù)拓展：適用于企業(yè)開展國際業(yè)務(wù)，需要派遣具備國際經(jīng)驗和語言能力的員工至海外工作。

11.人力資源儲備：適用于企業(yè)希望儲備一定數(shù)量的人才，以備不時之需，通過勞務(wù)派遣形式進行人才儲備。

12.人力資源優(yōu)化：適用于企業(yè)進行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過勞務(wù)派遣形式優(yōu)化人員配置，提高組織效能。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣員工名單及個人信息表

2.勞務(wù)派遣員工勞動合同樣本

3.勞務(wù)派遣費用明細表

4.勞務(wù)派遣員工培訓計劃及記錄

5.勞務(wù)派遣員工工資發(fā)放記錄

6.勞務(wù)派遣員工社會保險及公積金繳納記錄

7.勞務(wù)派遣員工工作表現(xiàn)評估報告

8.勞務(wù)派遣員工違規(guī)違紀記錄

9.勞務(wù)派遣費用支付憑證

10.勞務(wù)派遣合同變更或終止通知

11.勞務(wù)派遣員工解除或終止勞動合同證明

12.勞務(wù)派遣員工意外傷害事故報告及處理記錄

13.勞務(wù)派遣員工體檢報告及健康證明

14.勞務(wù)派遣員工培訓及考核記錄

15.勞務(wù)派遣員工勞動保護用品發(fā)放記錄

16.勞務(wù)派遣員工勞動合同續(xù)簽或變更協(xié)議

17.勞務(wù)派遣員工離職交接清單

18.勞務(wù)派遣員工違紀處理決定書

19.勞務(wù)派遣員工獎懲記錄

20.勞務(wù)派遣員工加班記錄及加班費支付憑證

21.勞務(wù)派遣員工請假記錄及審批手續(xù)

22.勞務(wù)派遣員工工傷認定及賠償協(xié)議

23.勞務(wù)派遣員工投訴及處理記錄

24.勞務(wù)派遣員工滿意度調(diào)查報告

25.勞務(wù)派遣員工工作環(huán)境及勞動條件改善措施記錄

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方簽字、