2024年度醫(yī)院護工崗位勞動保障與培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院護工崗位勞動保障與培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂背景及目的3.護工崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間及班次4.護工招聘及錄用4.1招聘方式4.2錄用程序4.3考核標準5.護工培訓5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓考核6.護工工資及福利待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4獎金及津貼6.5社會保險及住房公積金7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3節(jié)假日安排8.工作紀律及規(guī)章制度8.1工作紀律8.2制度規(guī)定8.3違規(guī)處理9.護工離職及解聘9.1離職程序9.2解聘條件9.3解聘補償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：醫(yī)院乙方：護工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：2.合同簽訂背景及目的甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，為保障乙方在甲方工作的合法權(quán)益，提高乙方的工作技能和素質(zhì)，共同簽訂本合同。3.護工崗位及職責3.1崗位名稱乙方在甲方擔任護工崗位。3.2崗位職責（1）協(xié)助醫(yī)護人員對患者進行日常護理；（2）協(xié)助患者進行康復訓練；（3）協(xié)助醫(yī)護人員對患者進行心理護理；（4）負責病房的清潔衛(wèi)生；（5）執(zhí)行甲方規(guī)定的其他工作。3.3工作時間及班次乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，實行三班倒制，具體班次安排由甲方根據(jù)工作需要調(diào)整。4.護工招聘及錄用4.1招聘方式甲方通過內(nèi)部招聘、社會招聘等方式招聘護工。4.2錄用程序（1）乙方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方組織面試；（3）甲方對乙方進行資格審查；（4）甲方通知乙方錄用結(jié)果；（5）乙方接受錄用通知后，與甲方簽訂本合同。4.3考核標準（2）具備護理專業(yè)相關(guān)學歷或培訓經(jīng)歷；（3）具有實際護理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。5.護工培訓5.1培訓內(nèi)容（1）護理專業(yè)知識培訓；（2）護理技能操作培訓；（3）醫(yī)院規(guī)章制度及工作流程培訓；（4）患者溝通技巧培訓。5.2培訓時間乙方入職后的前三個月為培訓期，培訓時間不少于40學時。5.3培訓考核乙方在培訓結(jié)束后，需參加甲方組織的考核，考核合格后方可正式上崗。6.護工工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。6.2崗位工資根據(jù)乙方所擔任的崗位，甲方將給予相應(yīng)的崗位工資。6.3績效工資甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績效工資。6.4獎金及津貼甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定，給予相應(yīng)的獎金及津貼。6.5社會保險及住房公積金甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.工作時間及休息休假7.1工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周工作小時。7.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。7.3節(jié)假日安排甲乙雙方將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排乙方的工作和休息。8.工作紀律及規(guī)章制度8.1工作紀律（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）愛護醫(yī)院財產(chǎn)，不得損壞或私自占用；（3）保守醫(yī)院秘密，不得泄露患者隱私；（4）尊重患者，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護醫(yī)院形象；（5）服從領(lǐng)導安排，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。8.2制度規(guī)定甲方將制定詳細的工作制度和操作流程，乙方應(yīng)認真學習并嚴格遵守。8.3違規(guī)處理乙方違反工作紀律或規(guī)章制度，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解聘等處理。9.護工離職及解聘9.1離職程序乙方提出離職，應(yīng)提前天向甲方書面提出申請。9.2解聘條件（1）乙方嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方因個人原因提出離職。9.3解聘補償甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，對因甲方原因解聘的乙方給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.合同解除及終止10.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供培訓；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；（4）乙方違反工作紀律或規(guī)章制度。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商確定的爭議解決機構(gòu)。13.合同生效及期限13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。14.其他約定事項14.1通知送達本合同有關(guān)通知的送達，以書面形式進行，自送達之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓記錄、工資支付憑證等。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度醫(yī)院護工崗位勞動保障與培訓合同》中，不直接參與合同主體關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的情形包括但不限于：人力資源中介機構(gòu)；培訓機構(gòu)；法律咨詢機構(gòu)；保險機構(gòu)；其他為合同履行提供服務(wù)的第三方。2.第三方介入的職責與權(quán)利2.1第三方在合同中的職責：人力資源中介機構(gòu)：負責協(xié)助甲方招聘護工，提供候選人信息，進行初步的資格審查。培訓機構(gòu)：負責對乙方進行專業(yè)培訓，確保乙方具備履行合同所需的專業(yè)技能。法律咨詢機構(gòu)：提供法律咨詢和服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的法律問題。保險機構(gòu)：負責為乙方提供相關(guān)保險服務(wù)，如意外傷害保險、醫(yī)療保險等。其他第三方：根據(jù)合同約定提供相應(yīng)服務(wù)。2.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和文件。第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲方或乙方進行監(jiān)督和指導。3.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明3.1甲方責任：甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性，并承擔第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費用。甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2乙方責任：乙方應(yīng)配合第三方進行相關(guān)工作，如接受培訓、參加考核等。乙方應(yīng)遵守與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。4.第三方的責任限額4.1第三方在合同履行過程中的責任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過其服務(wù)費用的一定比例（如50%）。第三方因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失，不負賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是培訓或服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定提供培訓或服務(wù)。5.3第三方與合同履行過程中其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間可能存在合作關(guān)系，但應(yīng)明確各自的責任和權(quán)利，避免責任不清。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。6.2第三方介入的解除：合同履行過程中，如需解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。第三方介入的解除不影響甲乙雙方合同其他條款的效力。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可按照服務(wù)協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明乙方接受過必要的專業(yè)培訓。3.工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明甲方已支付乙方工資。說明：用于乙方核對工資支付情況。4.護工工作日志要求：記錄乙方每天的工作內(nèi)容、患者情況、突發(fā)事件等。說明：用于甲方了解乙方的工作情況和患者反饋。5.患者滿意度調(diào)查表要求：記錄患者對乙方服務(wù)的滿意度評價。說明：用于甲方評估乙方的工作表現(xiàn)。6.合同簽訂確認書要求：甲乙雙方簽字確認合同內(nèi)容。說明：用于證明合同的有效性。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在合同中的職責、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付乙方工資責任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的%計算。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金元。1.2未按照合同約定提供培訓責任認定：甲方應(yīng)承擔乙方因未接受培訓而產(chǎn)生的損失。示例：若甲方未提供培訓，導致乙方在工作中出現(xiàn)失誤，甲方應(yīng)賠償乙方損失。2.乙方違約行為及責任認定2.1未能勝任工作責任認定：乙方應(yīng)接受培訓，若培訓后仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。示例：若乙方經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。2.2違反工作紀律責任認定：乙方應(yīng)接受批評教育，情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)解除合同。示例：若乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權(quán)解除合同。2.3未按照合同約定履行工作職責責任認定：乙方應(yīng)承擔由此造成的損失。示例：若乙方未履行工作職責，導致患者受傷，乙方應(yīng)承擔賠償責任。全文完。2024年度醫(yī)院護工崗位勞動保障與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證信息1.2醫(yī)院名稱及注冊信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1護工工作職責3.2護工工作范圍4.工作時間4.1工作時間安排4.2休息時間及調(diào)休規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險6.1醫(yī)療保險6.2工傷保險6.3失業(yè)保險6.4生育保險6.5養(yǎng)老保險7.休息休假7.1帶薪年休假7.2事假及病假7.3婚假及產(chǎn)假8.培訓與發(fā)展8.1基礎(chǔ)培訓8.2在崗培訓8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動保護9.1工作環(huán)境及安全9.2個人防護用品9.3職業(yè)病預防10.違約責任10.1護工違約責任10.2醫(yī)院違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：[護工姓名]1.2護工身份證號碼：[護工身份證號碼]1.3醫(yī)院名稱：[醫(yī)院名稱]1.4醫(yī)院注冊號：[醫(yī)院注冊號]1.5醫(yī)院地址：[醫(yī)院地址]1.6醫(yī)院聯(lián)系電話：[醫(yī)院聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同終止日期：[合同終止日期]3.工作內(nèi)容3.1護工工作職責：負責患者的日常護理，包括飲食、個人衛(wèi)生、生活照料等。監(jiān)督患者用藥，協(xié)助醫(yī)生進行病情觀察。配合醫(yī)生進行康復治療及健康教育。維護患者及醫(yī)院環(huán)境的安全與整潔。3.2護工工作范圍：醫(yī)院指定病區(qū)醫(yī)院指定患者4.工作時間4.1工作時間安排：每天工作時間：[工作時間]每周工作天數(shù)：[工作天數(shù)]輪休安排：[輪休安排]4.2休息時間及調(diào)休規(guī)定：每周至少休息一天，累計每月休息時間不少于[休息天數(shù)]天。如需調(diào)休，需提前[調(diào)休提前通知天數(shù)]天向醫(yī)院提出申請。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月5.2獎金及津貼：[獎金及津貼數(shù)額]元/月5.3工資支付方式及時間：每月[支付日期]前支付上一個月的工資。工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會保險6.1醫(yī)療保險：護工及醫(yī)院共同繳納醫(yī)療保險，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。6.2工傷保險：護工及醫(yī)院共同繳納工傷保險，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。6.3失業(yè)保險：護工及醫(yī)院共同繳納失業(yè)保險，享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。6.4生育保險：護工及醫(yī)院共同繳納生育保險，享受國家規(guī)定的生育保險待遇。6.5養(yǎng)老保險：護工及醫(yī)院共同繳納養(yǎng)老保險，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇。7.休息休假7.1帶薪年休假：護工根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，每年[年休假天數(shù)]天。7.2事假及病假：事假：[事假天數(shù)]天/年，需提前[事假提前通知天數(shù)]天向醫(yī)院提出申請。病假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院制度執(zhí)行。7.3婚假及產(chǎn)假：婚假：[婚假天數(shù)]天。產(chǎn)假：[產(chǎn)假天數(shù)]天。8.培訓與發(fā)展8.1基礎(chǔ)培訓醫(yī)院將為護工提供入職前的基礎(chǔ)培訓，包括護理技能、醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德等?；A(chǔ)培訓時長不少于[基礎(chǔ)培訓時長]小時。8.2在崗培訓醫(yī)院將定期組織在崗培訓，內(nèi)容包括新知識、新技術(shù)、新方法等。在崗培訓將記錄在護工的個人檔案中。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院將協(xié)助護工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。9.勞動保護9.1工作環(huán)境及安全醫(yī)院確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標準。醫(yī)院提供必要的安全防護用品。9.2個人防護用品醫(yī)院將為護工提供符合標準的個人防護用品。護工應(yīng)正確使用個人防護用品。9.3職業(yè)病預防醫(yī)院將采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生，包括定期健康檢查、改善工作條件等。10.違約責任10.1護工違約責任護工如有違反合同規(guī)定的行為，將根據(jù)情況承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任包括但不限于賠償醫(yī)院損失、解除合同等。10.2醫(yī)院違約責任醫(yī)院如有違反合同規(guī)定的行為，將承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任包括但不限于賠償護工損失、繼續(xù)履行合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。如協(xié)商不成，可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱][爭議解決機構(gòu)地址][爭議解決機構(gòu)聯(lián)系電話]12.合同解除12.1合同解除條件合同到期自然終止。雙方協(xié)商一致解除合同。發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同解除程序雙方應(yīng)提前[解除合同提前通知天數(shù)]天書面通知對方解除合同。解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。13.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.合同生效及修改14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入條件第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)特定目的。15.3第三方介入程序甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入方式、介入時間、介入范圍等。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和相關(guān)信息。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在合同關(guān)系中的責任限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍。第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[責任限額]元。若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，超出責任限額的部分由第三方自行承擔。16.3第三方責任免除因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。17.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方不得利用其權(quán)利謀取不正當利益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第三方對甲方的責任僅限于協(xié)議范圍內(nèi)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第三方對乙方的責任僅限于協(xié)議范圍內(nèi)。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同當?shù)谌浇槿爰滓译p方共同履行的合同時，甲乙雙方應(yīng)共同承擔責任。第三方對合同履行的責任應(yīng)與甲乙雙方的責任相區(qū)分。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件合同履行完畢或達到第三方介入目的。雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。發(fā)生不可抗力事件，導致第三方介入?yún)f(xié)議無法履行。19.2第三方介入終止程序雙方應(yīng)提前[終止提前通知天數(shù)]天書面通知對方終止第三方介入?yún)f(xié)議。終止協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方相關(guān)的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工個人信息表要求：包含護工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于記錄護工的基本信息。2.醫(yī)院基本信息表要求：包含醫(yī)院名稱、注冊號、地址、聯(lián)系電話、法定代表人等。說明：用于記錄醫(yī)院的基本信息。3.社會保險繳納明細表要求：包含社會保險種類、繳納金額、繳納時間等。說明：用于記錄社會保險的繳納情況。4.工資支付憑證要求：包含工資支付金額、支付日期、支付方式等。說明：用于證明工資的支付情況。5.培訓記錄表要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓人員等。說明：用于記錄護工的培訓情況。6.工作考核表要求：包含考核內(nèi)容、考核時間、考核結(jié)果等。說明：用于記錄護工的工作表現(xiàn)。7.休息休假申請表要求：包含休假類型、休假時間、休假理由等。說明：用于申請休息休假。8.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.第三方合作協(xié)議要求：包含第三方介入目的、介入范圍、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。10.合同修改協(xié)議要求：包含合同修改內(nèi)容、修改日期、修改雙方簽字等。說明：用于記錄合同修改情況。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定護工未按時完成工作任務(wù)：扣除相應(yīng)工資，嚴重者解除合同。護工違反醫(yī)院規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除合同。護工泄露患者隱私：承擔法律責任，賠償患者損失。2.醫(yī)院違約行為及責任認定醫(yī)院未按時支付工資：支付滯納金，賠償護工損失。醫(yī)院未提供必要的工作條件：賠償護工損失。醫(yī)院泄露護工隱私：承擔法律責任，賠償護工損失。3.第三方違約行為及責任認定第三方未履行合作協(xié)議：承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。第三方泄露甲乙雙方信息：承擔法律責任，賠償甲乙雙方損失。示例說明：護工未按時完成工作任務(wù)，如護理患者未按時進行生活照料，導致患者生活不便，扣除當月工資的10%。第三方在執(zhí)行培訓任務(wù)時，泄露護工個人信息，需賠償護工精神損害賠償金及經(jīng)濟損失。全文完。2024年度醫(yī)院護工崗位勞動保障與培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證號碼1.2醫(yī)院名稱及統(tǒng)一社會信用代碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位及職責3.2工作時間及班次安排3.3工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3帶薪年假6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動保護7.1安全生產(chǎn)7.2勞動防護用品7.3工作環(huán)境8.培訓與晉升8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3晉升機制9.違約責任9.1護工違約責任9.2醫(yī)院違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達方式14.3合同變更及解除條件14.4合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：110101199003071.3醫(yī)院名稱：北京市醫(yī)院1.4醫(yī)院統(tǒng)一社會信用代碼：91110108MA003X2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：病房護工3.2工作職責：3.2.1負責協(xié)助醫(yī)護人員對患者的護理工作3.2.2負責病房的清潔、消毒和整理工作3.2.3負責患者的飲食和生活照料3.2.4負責患者的心理疏導和安慰工作3.3工作時間：3.3.1每日工作時間：8小時3.3.2班次安排：實行三班倒工作制3.4工作地點：北京市醫(yī)院住院部4.工資待遇4.1基本工資：人民幣2000元/月4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得100300元獎金4.2.2節(jié)日補貼：法定節(jié)假日，可獲得不低于基本工資的100%補貼4.3工資支付方式及時間：4.3.1每月10日前支付上月工資4.3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：5.1.1每日工作時間：8小時5.1.2每周工作時間為40小時5.2休息休假規(guī)定：5.2.1每周休息1天5.2.2法定節(jié)假日休息5.3帶薪年假：5.3.1按照國家規(guī)定享受帶薪年假6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：6.1.1醫(yī)院按照國家規(guī)定為護工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2護工個人按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險6.2公積金繳納：6.2.1醫(yī)院按照國家規(guī)定為護工繳納住房公積金6.2.2護工個人按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.勞動保護7.1安全生產(chǎn)：7.1.1醫(yī)院為護工提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施7.1.2護工在工作中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全7.2勞動防護用品：7.2.1醫(yī)院為護工提供必要的勞動防護用品，如口罩、手套、隔離衣等7.2.2護工應(yīng)正確使用勞動防護用品，保護自身健康7.3工作環(huán)境：7.3.1醫(yī)院保持工作環(huán)境的清潔、衛(wèi)生和舒適7.3.2醫(yī)院定期對工作環(huán)境進行檢測和整改，確保符合國家相關(guān)標準8.培訓與晉升8.1培訓內(nèi)容：8.1.1新員工入職培訓：包括醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責、基本護理知識等8.1.2定期培訓：每季度至少組織一次護理技能和職業(yè)道德培訓8.1.3專項培訓：根據(jù)工作需要，不定期組織急救技能、傳染病防控等專項培訓8.2培訓時間：8.2.1入職培訓：入職后一周內(nèi)完成8.2.2定期培訓：每季度第一個月內(nèi)完成8.2.3專項培訓：根據(jù)實際情況安排8.3晉升機制：8.3.1根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓考核，優(yōu)秀員工可晉升為高級護工8.3.2晉升需滿足一定的工作年限和服務(wù)質(zhì)量要求9.違約責任9.1護工違約責任：9.1.1未經(jīng)醫(yī)院同意擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金9.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果的，根據(jù)情節(jié)輕重，可解除合同并要求賠償9.2醫(yī)院違約責任：9.2.1未按時足額支付工資，需支付相當于所欠工資的賠償金9.2.2未按合同約定提供培訓機會，需提供相應(yīng)的培訓或賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1北京市勞動爭議仲裁委員會11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1護工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的11.1.2醫(yī)院因經(jīng)營不善或特殊原因，需提前一個月通知護工解除合同11.1.3護工因個人原因提出解除合同，需提前一個月通知醫(yī)院11.2合同解除程序：11.2.1雙方應(yīng)書面提出解除合同申請11.2.2通知對方并確認解除日期11.2.3解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同生效時間：12.2.1合同雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項14.1保密條款：14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知送達方式：14.2.1通知應(yīng)以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址14.3合同變更及解除條件：14.3.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認14.3.2合同解除條件同第11條14.4合同未盡事宜的處理：14.4.1合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.4.2雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實信用的原則協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家屬或任何關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍：a)提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方尋找合適的護工；b)提供專業(yè)培訓服務(wù)，提升護工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；c)提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供合同履行過程中的法律、政策等方面的咨詢；d)提供技術(shù)服務(wù)，如醫(yī)療設(shè)備維護、消毒防疫等。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額為每次事故或合同期間累計不超過人民幣10萬元。15.4第三方責任劃分：15.4.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。15.4.2第三方對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔全部責任，甲乙雙方不承擔連帶責任。15.4.3第三方應(yīng)承擔因自身過失導致的事故調(diào)查、處理和賠償?shù)蓉熑巍?5.5第三方介入程序：15.5.1甲乙雙方需在合同中明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責任限額等事項。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)進行評估，確保服務(wù)質(zhì)量。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方