2024版企業(yè)內(nèi)部工資保密及競業(yè)限制合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)內(nèi)部工資保密及競業(yè)限制合同模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2競業(yè)限制的定義1.3保密期限的定義1.4競業(yè)限制期限的定義1.5本合同術(shù)語的定義2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.保密條款3.1保密信息的范圍3.2保密義務(wù)3.3違反保密義務(wù)的責(zé)任4.競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制的范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的補償4.4違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1甲方知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.2乙方知識產(chǎn)權(quán)的歸屬6.知識產(chǎn)權(quán)的使用6.1甲方知識產(chǎn)權(quán)的使用6.2乙方知識產(chǎn)權(quán)的使用7.保密信息的披露7.1保密信息的披露原則7.2保密信息的披露程序7.3保密信息的披露責(zé)任8.競業(yè)限制的解除8.1競業(yè)限制解除的條件8.2競業(yè)限制解除的程序8.3競業(yè)限制解除的責(zé)任9.合同的生效與終止9.1合同生效的條件9.2合同終止的條件9.3合同終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的認定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠嬎?1.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序11.3爭議解決的地點12.合同的修改與補充12.1合同修改的原則12.2合同補充的程序13.合同的附件13.1附件一：保密信息清單13.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議14.合同的生效日期及簽署14.1合同生效日期14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.1.1保密信息是指甲方在其業(yè)務(wù)活動中所掌握的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、財務(wù)信息、客戶信息、供應(yīng)商信息等。1.2競業(yè)限制的定義1.2.1競業(yè)限制是指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與甲方具有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。1.3保密期限的定義1.3.1保密期限自本合同簽訂之日起計算，至乙方離職之日起滿兩年止。1.4競業(yè)限制期限的定義1.4.1競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，至滿一年止。1.5本合同術(shù)語的定義1.5.1本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。2.合同主體2.1甲方信息2.1.1名稱：________2.1.2地址：________2.1.3法定代表人：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.1.5電子郵箱：________2.2乙方信息2.2.1姓名：________2.2.2身份證號碼：________2.2.3職位：________2.2.4部門：________2.2.5聯(lián)系電話：________2.2.6電子郵箱：________3.保密條款3.1保密信息的范圍3.1.1乙方在甲方任職期間或離職后，對甲方提供的所有保密信息負有保密義務(wù)。3.2保密義務(wù)3.2.1乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密信息。3.2.2乙方不得利用保密信息為個人或他人謀取利益。3.3違反保密義務(wù)的責(zé)任3.3.1乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制的范圍1.直接或間接地從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)；2.加入與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)的企業(yè)；3.為與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)的企業(yè)提供咨詢服務(wù)。4.2競業(yè)限制的期限4.2.1乙方離職后一年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的經(jīng)營活動。4.3競業(yè)限制的補償4.3.1甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起，每月支付乙方競業(yè)限制補償金，補償金金額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之五十。4.4違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任4.4.1乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1甲方知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.1.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。5.2乙方知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.2.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的個人知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。6.知識產(chǎn)權(quán)的使用6.1甲方知識產(chǎn)權(quán)的使用6.1.1甲方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用其知識產(chǎn)權(quán)。6.2乙方知識產(chǎn)權(quán)的使用6.2.1乙方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用其個人知識產(chǎn)權(quán)。7.保密信息的披露7.1保密信息的披露原則7.1.1乙方不得未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露保密信息。7.2保密信息的披露程序7.2.1乙方如需披露保密信息，應(yīng)事先向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可披露。7.3保密信息的披露責(zé)任7.3.1乙方違反保密信息的披露原則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。8.競業(yè)限制的解除8.1競業(yè)限制解除的條件8.1.1乙方因甲方原因離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除競業(yè)限制。8.1.2乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，因甲方未按時支付競業(yè)限制補償金，經(jīng)乙方書面通知甲方后，甲方在三十日內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制。8.2競業(yè)限制解除的程序8.2.1乙方要求解除競業(yè)限制的，應(yīng)向甲方提出書面申請。8.2.2甲方收到乙方書面申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)予以答復(fù)。8.3競業(yè)限制解除的責(zé)任8.3.1競業(yè)限制解除后，雙方不再承擔(dān)競業(yè)限制相關(guān)的義務(wù)。9.合同的生效與終止9.1合同生效的條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除；9.2.3合同因不可抗力原因終止；9.2.4合同因法律規(guī)定或本合同約定的其他情形終止。9.3合同終止的程序9.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認定10.1.1甲方未按時支付競業(yè)限制補償金的，視為違約。10.1.2乙方泄露保密信息的，視為違約。10.1.3乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，視為違約。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為競業(yè)限制補償金總額的百分之五十。10.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.3違約賠償?shù)挠嬎?0.3.1違約賠償?shù)挠嬎惴绞桨凑諏嶋H損失或合同約定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決的程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)，以書面形式提出爭議解決請求。11.2.2雙方應(yīng)積極配合爭議解決程序的進行。11.3爭議解決的地點11.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。12.合同的修改與補充12.1合同修改的原則12.1.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2合同的修改應(yīng)以書面形式作出。12.2合同補充的程序12.2.1合同補充應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同的附件13.1附件一：保密信息清單13.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議14.合同的生效日期及簽署14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期14.2.1甲方簽字（或蓋章）日期：________14.2.2乙方簽字（或蓋章）日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或與合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、見證人、擔(dān)保人等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可能涉及保密信息的評估、競業(yè)限制條件的確定、違約責(zé)任的認定、合同爭議的調(diào)解或仲裁等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1任何一方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的具體原因和需求。16.1.2對方收到申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因介入本合同履行過程中所產(chǎn)生的法律責(zé)任，其賠償金額的最高限制。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或在第三方介入前另行協(xié)商確定。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行過程中，如因客觀情況變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方授權(quán)，獨立開展介入工作。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其介入行為的合法性。18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.2.3第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方要求，及時、準確地完成介入工作。18.3第三方的責(zé)任18.3.1第三方在介入過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方負責(zé)賠償；超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。19.1.2第三方與甲方之間的溝通和協(xié)商，應(yīng)通過甲方進行。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.2.2第三方與乙方之間的溝通和協(xié)商，應(yīng)通過乙方進行。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)以合同約定或法律規(guī)定為準。19.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方介入工作完成；20.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單1.1詳細要求和說明：1.1.1列出所有屬于保密信息的具體內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)圖紙、客戶名單、財務(wù)報表等。1.1.2對每項保密信息進行分類和編號，便于管理和查閱。1.1.3明確保密信息的保密等級，如“絕密”、“機密”、“秘密”等。2.附件二：競業(yè)限制協(xié)議2.1詳細要求和說明：2.1.1明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償金支付方式。2.1.2規(guī)定競業(yè)限制解除的條件和程序。2.1.3列出競業(yè)限制期間乙方不得從事的經(jīng)營活動的具體范圍。3.附件三：合同簽訂證明3.1詳細要求和說明：3.1.1證明合同雙方已按照合同約定完成簽字（或蓋章）手續(xù)。3.1.2包括合同雙方的簽字（或蓋章）樣本。4.附件四：保密承諾書4.1詳細要求和說明：4.1.1乙方簽署的保密承諾書，確認其已閱讀并理解保密條款。4.1.2明確乙方在合同履行期間和離職后的保密義務(wù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議5.1詳細要求和說明：5.1.1明確第三方介入的具體事項、范圍和期限。5.1.2規(guī)定第三方的責(zé)任限額和賠償方式。5.1.3列出第三方介入所需的資料和協(xié)助。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付競業(yè)限制補償金。1.1.2故意泄露乙方保密信息。1.1.3未按合同約定提供必要的資料和協(xié)助。1.2乙方違約行為：1.2.1泄露甲方保密信息。1.2.2違反競業(yè)限制義務(wù)，從事與甲方具有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。1.2.3故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失。2.責(zé)任認定標準2.1甲方違約責(zé)任認定標準：2.1.1甲方未按時支付競業(yè)限制補償金的，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金。2.1.2甲方泄露乙方保密信息的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。2.1.3甲方未按合同約定提供必要資料和協(xié)助的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認定標準：2.2.1乙方泄露甲方保密信息的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。2.2.2乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。2.2.3乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明3.1甲方未按時支付競業(yè)限制補償金示例：甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方競業(yè)限制補償金，但甲方于6月5日才支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2乙方泄露甲方保密信息示例：乙方在離職后，將甲方客戶名單透露給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部工資保密及競業(yè)限制合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同所稱“企業(yè)”指1.2本合同所稱“員工”指1.3本合同所稱“工資”指1.4本合同所稱“競業(yè)限制”指2.工資保密條款2.1工資保密原則2.2工資保密范圍2.3工資保密義務(wù)2.4違反工資保密的處理3.競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制原則3.2競業(yè)限制范圍3.3競業(yè)限制期限3.4競業(yè)限制補償3.5違反競業(yè)限制的處理4.工資支付與調(diào)整4.1工資支付方式4.2工資支付時間4.3工資調(diào)整原則4.4工資調(diào)整程序4.5工資調(diào)整通知5.工作職責(zé)與業(yè)績考核5.1工作職責(zé)5.2工作業(yè)績考核5.3工作業(yè)績考核結(jié)果5.4工作業(yè)績考核申訴6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)實施6.3培訓(xùn)考核6.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.員工福利與待遇7.1福利項目7.2福利待遇7.3福利調(diào)整7.4福利申訴8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.知識產(chǎn)權(quán)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.4違反知識產(chǎn)權(quán)的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)11.4爭議解決費用12.法律適用12.1合同法律適用12.2爭議解決法律適用12.3法律變更13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止13.4合同生效日期14.其他約定事項14.1通知方式14.2通知送達14.3合同附件14.4合同解釋第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.2本合同所稱“員工”指與公司簽訂本合同的全體員工。1.3本合同所稱“工資”指員工按照本合同規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。1.4本合同所稱“競業(yè)限制”指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在相同或相近行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)與公司存在競爭關(guān)系的單位工作或自行創(chuàng)業(yè)。第二條工資保密條款2.1公司承諾對員工的工資信息進行保密，不得向任何無關(guān)人員泄露。2.2工資保密范圍包括但不限于員工的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。2.3員工有義務(wù)保守公司的工資信息，不得向任何第三方泄露。2.4員工違反本條款，泄露公司工資信息，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條競業(yè)限制條款3.1公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后在一定期限內(nèi)不得加入與公司存在競爭關(guān)系的單位或自行創(chuàng)業(yè)。3.2競業(yè)限制范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)、領(lǐng)域。3.3競業(yè)限制期限為離職后兩年。3.4公司在競業(yè)限制期限內(nèi)支付員工競業(yè)限制補償，每月為員工月工資的30%。3.5員工違反競業(yè)限制條款，公司將追究其法律責(zé)任，并要求其支付違約金。第四條工資支付與調(diào)整4.1公司按照國家規(guī)定和公司制度，以貨幣形式支付員工工資。4.2工資支付時間為每月15日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。4.3工資調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及市場薪酬水平等因素進行。4.4工資調(diào)整程序：由人力資源部門提出調(diào)整方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知員工。4.5工資調(diào)整通知應(yīng)以書面形式送達員工。第五條工作職責(zé)與業(yè)績考核5.1員工應(yīng)按照本合同規(guī)定和崗位職責(zé)要求，認真履行工作職責(zé)。5.2公司對員工的工作業(yè)績進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。5.3工作業(yè)績考核結(jié)果作為員工工資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。5.4員工對工作業(yè)績考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1公司為員工提供培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。6.2內(nèi)部培訓(xùn)由公司人力資源部門負責(zé)組織實施，外部培訓(xùn)由員工自行申請，經(jīng)公司批準后實施。6.3培訓(xùn)考核旨在評估員工培訓(xùn)效果，為員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。6.4公司鼓勵員工將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中，促進公司發(fā)展。第七條員工福利與待遇7.2公司為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期。7.3公司根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，調(diào)整員工福利待遇。7.4員工對福利待遇有異議，可向人力資源部門提出申訴。第八條勞動合同解除與終止8.1員工因合同期滿、公司經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或員工個人原因等情形，合同自然解除。8.2員工因嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形，公司有權(quán)解除勞動合同。8.3公司因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.4員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。8.5解除勞動合同，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償，具體金額根據(jù)勞動合同履行情況和員工在公司的工作年限確定。第九條知識產(chǎn)權(quán)保護9.1員工在公司工作期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸公司所有。9.2員工在執(zhí)行公司任務(wù)或利用公司資源完成的發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)歸公司所有。9.3員工未經(jīng)公司同意，不得泄露公司的商業(yè)秘密。9.4員工違反上述知識產(chǎn)權(quán)保護條款，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失。第十條違約責(zé)任10.1員工違反本合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2公司違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3雙方因違約產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條爭議解決11.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.4爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作秩序，不得影響公司的正常經(jīng)營。第十二條法律適用12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。12.2本合同涉及的法律變更，不影響本合同的效力。第十三條合同生效與變更13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同的任何變更，均需以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.3本合同的解除或終止，應(yīng)以書面形式通知對方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、技術(shù)服務(wù)提供者等。第二條第三方介入原則2.1第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、自愿、誠實信用的原則。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。3.1.4如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得超過合同金額的10%。4.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提出合理的服務(wù)建議。5.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議約定。6.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方進行交易或合作。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方進行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。第七條第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款包括但不限于：7.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍。7.1.2第三方的服務(wù)期限和費用。7.1.3第三方的服務(wù)質(zhì)量標準和考核辦法。7.1.4第三方的保密義務(wù)和責(zé)任。7.1.5第三方的違約責(zé)任和賠償標準。第八條第三方介入的變更和解除8.1第三方介入的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。8.2如第三方介入的變更或解除導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1.1通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的其他事項10.1第三方介入的其他事項，由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。10.2本合同未約定的第三方介入事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：此表格用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.《競業(yè)限制協(xié)議》要求：詳細列出競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額等。說明：此協(xié)議作為本合同的一部分，與員工離職后的競業(yè)限制相關(guān)。3.《工資支付憑證》要求：記錄每次工資支付的時間、金額、發(fā)放方式等。說明：此憑證用于證明工資支付的真實性和準確性。4.《培訓(xùn)記錄》要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：此記錄用于評估員工的培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。5.《員工考核報告》要求：記錄員工的年度考核結(jié)果、改進建議等。說明：此報告用于評價員工的工作表現(xiàn)和績效。6.《勞動合同變更協(xié)議》要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、原因、日期等。說明：此協(xié)議用于記錄勞動合同的任何變更情況。7.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》要求：明確員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：此協(xié)議用于保護公司的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。8.《保密協(xié)議》要求：規(guī)定員工對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：此協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密不被泄露。9.《離職交接清單》要求：詳細記錄離職員工的工作交接情況。說明：此清單用于確保離職員工的工作交接完整無缺。10.《違約責(zé)任賠償計算表》要求：根據(jù)違約行為和合同約定，計算賠償金額。說明：此表格用于確定違約方的賠償標準。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定保守公司秘密。責(zé)任認定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因保密信息泄露造成的損失。示例：員工泄露公司客戶名單，導(dǎo)致客戶流失，公司要求員工賠償50萬元。2.違約行為：公司未按時支付員工工資。責(zé)任認定：公司需支付員工逾期工資，并按日支付一定的違約金。示例：公司因資金問題，延遲支付員工工資一個月，需支付員工工資的10%作為違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標準，導(dǎo)致項目延期，需賠償甲乙雙方各5萬元。4.違約行為：員工未按合同規(guī)定履行競業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，支付約定的競業(yè)限制補償金。示例：員工離職后加入競爭對手公司，需支付每月1萬元的競業(yè)限制補償金。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認定：雙方均需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因違約行為造成的損失。示例：甲乙雙方未按約定完成項目，雙方均需賠償對方項目損失的50%。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部工資保密及競業(yè)限制合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2競業(yè)限制的定義1.3本合同的適用范圍2.保密條款2.1保密義務(wù)2.2保密信息的范圍2.3保密措施2.4違反保密義務(wù)的責(zé)任3.競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的范圍3.2競業(yè)限制的期限3.3競業(yè)限制的補償3.4違反競業(yè)限制的責(zé)任4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.2企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.保密信息的處理5.1保密信息的收集5.2保密信息的存儲5.3保密信息的傳遞5.4保密信息的銷毀6.競業(yè)限制的解除6.1解除的條件6.2解除的程序6.3解除后的責(zé)任7.違約責(zé)任7.1保密信息的泄露7.2競業(yè)限制的違反7.3其他違約行為8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同的生效、變更和終止9.1合同的生效9.2合同的變更9.3合同的終止10.通知與送達10.1通知的形式10.2通知的送達10.3送達的確認11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理12.3不可抗力的證明13.合同附件13.1附件一：保密信息清單13.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議13.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議14.其他14.1合同的簽署與生效14.2合同的解釋14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1保密信息的定義：本合同中所指的保密信息，包括但不限于公司技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析等，以及任何公司認為應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2競業(yè)限制的定義：競業(yè)限制是指在本合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，員工不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。1.3本合同的適用范圍：本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)生等。第二條保密條款2.1保密義務(wù)：員工在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對公司的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。2.2保密信息的范圍：包括但不限于公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析等。2.3保密措施：員工應(yīng)采取合理的保密措施，包括但不限于不在公開場合討論、不在非保密場所存儲、不在個人設(shè)備上存儲等。2.4違反保密義務(wù)的責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司保密信息泄露或遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第三條競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的范圍：員工在本合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得加入與公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的公司，或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。3.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限自合同終止之日起，最長不超過2年。3.3競業(yè)限制的補償：在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.4違反競業(yè)限制的責(zé)任：員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即停止違法行為，并賠償公司因此遭受的損失。第四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在為公司服務(wù)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，歸公司所有。4.2企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：公司所有知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。第五條保密信息的處理5.1保密信息的收集：員工在履行職責(zé)過程中，應(yīng)妥善收集、保管和使用保密信息。5.2保密信息的存儲：保密信息應(yīng)存儲在指定的保密設(shè)施或設(shè)備中，確保信息安全。5.3保密信息的傳遞：傳遞保密信息時，應(yīng)采取加密或脫密措施，確保信息不被泄露。5.4保密信息的銷毀：不再需要的保密信息，應(yīng)按照公司規(guī)定程序進行銷毀。第六條競業(yè)限制的解除（1）公司發(fā)生重大經(jīng)營困難，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；（2）員工因健康原因無法繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。6.2解除的程序：員工提出解除競業(yè)限制的請求，公司應(yīng)在收到請求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)。6.3解除后的責(zé)任：解除競業(yè)限制后，員工不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但已支付的競業(yè)限制補償金不予退還。第七條違約責(zé)任7.1保密信息的泄露：員工泄露公司保密信息，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。7.2競業(yè)限制的違反：員工違反競業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)立即停止違法行為，并賠償公司因此遭受的損失。7.3其他違約行為：員工違反本合同其他條款，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同項下發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)選擇中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）作為仲裁機構(gòu)，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。8.3爭議解決程序：提交仲裁的爭議，仲裁庭應(yīng)自組成之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條合同的生效、變更和終止9.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更：任何一方對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第十條通知與送達10.1通知的形式：通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過快遞、電子郵件或?qū)Ｈ诉f送等方式進行。10.2通知的送達：通知應(yīng)以收件人實際收到的時間為準。如通過快遞或?qū)Ｈ诉f送，則以快遞單或遞送證明上注明的日期為準；如通過電子郵件，則以發(fā)送人發(fā)送成功的時間為準。10.3送達的確認：收件人應(yīng)在收到通知后三日內(nèi)回復(fù)確認，否則視為已收到通知。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、違約責(zé)任以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力事件的處理：如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)立即通知對方，并盡力采取措施減輕損失。12.3不可抗力的證明：一方主張不可抗力事件發(fā)生時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，以證明其主張成立。第十三條合同附件13.1附件一：保密信息清單13.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議13.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第十四條其他14.1合同的簽署與生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的解釋：本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準。14.3合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定介入合同關(guān)系中的個人或組織。1.2第三方的范圍：第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、審計方、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方的介入條件與程序（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）介入行為符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。（1）甲乙雙方書面提出第三方介入的申請；（2）第三方提交介入申請，包括但不限于資質(zhì)證明、能力證明等；（3）甲乙雙方對第三方進行審核，并決定是否同意第三方介入；（4）同意介入的，甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.3責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行期間，如因市場變化或其他原因?qū)е仑?zé)任限額不足以覆蓋潛在損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第四條第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在履行職責(zé)過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）根據(jù)本合同約定，享有其他合法權(quán)益。4.2第三方的義務(wù)：（1）遵守本合同和法律法規(guī)，履行合同約定的職責(zé)；（2）對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方；（3）因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失