2024版哈爾濱市物流行業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則及保障措施2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版哈爾濱市物流行業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則及保障措施1本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2適用范圍1.3合同簽訂與生效1.4合同解除與終止1.5合同變更1.6合同履行1.7合同爭議解決2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同訂立2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同期限2.4勞動(dòng)合同解除與終止2.5勞動(dòng)合同續(xù)簽2.6勞動(dòng)合同備案3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班3.4值班4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付4.3福利待遇4.4工資調(diào)整4.5工資支付爭議處理5.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金爭議處理6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康爭議處理7.教育培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)爭議處理8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.4競業(yè)限制爭議處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任爭議處理10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止10.3合同解除與終止?fàn)幾h處理11.合同解除與終止后的處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止11.2工資支付11.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金11.4勞動(dòng)爭議處理12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任12.4保密爭議處理13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決13.3爭議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義1.2適用范圍本合同適用于哈爾濱市物流行業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。1.3合同簽訂與生效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同解除與終止勞動(dòng)合同的解除與終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。1.5合同變更勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，書面修改合同內(nèi)容。1.6合同履行雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。1.7合同爭議解決因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.4勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同解除與終止的具體情形，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.5勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.6勞動(dòng)合同備案勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)合同備案。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，合理確定勞動(dòng)者工作時(shí)間。3.2休息休假勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。3.3加班用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付加班費(fèi)。3.4值班用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以安排勞動(dòng)者值班，并支付值班費(fèi)。4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)者崗位、工作年限等因素，合理確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠。4.3福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4工資調(diào)整用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、物價(jià)水平等因素，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工資。4.5工資支付爭議處理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者訴訟。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，在哈爾濱市行政區(qū)域內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，自行開業(yè)或受雇于其他同類企業(yè)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者月工資的百分之三十支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付。8.4競業(yè)限制爭議處理勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以履行。9.違約責(zé)任9.1違約行為雙方任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責(zé)任爭議處理違約責(zé)任爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除勞動(dòng)合同的解除，包括協(xié)商解除和法定解除。10.2合同終止勞動(dòng)合同的終止，包括合同期滿終止和其他法定終止情形。10.3合同解除與終止?fàn)幾h處理勞動(dòng)合同解除與終止的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止后的處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2工資支付勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未支付的工資。11.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至合同解除或終止當(dāng)月。11.4勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除或終止發(fā)生的爭議，按照本合同“法律適用與爭議解決”條款處理。12.保密條款12.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。12.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。12.3保密責(zé)任勞動(dòng)者違反保密約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。12.4保密爭議處理保密爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同爭議解決需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員；（3）合同履行過程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或評估；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同選擇第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任限額《第三方服務(wù)協(xié)議》中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或履行不到位而產(chǎn)生的損失；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露而產(chǎn)生的損失；（3）因第三方違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的其他損失。15.4.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方權(quán)利內(nèi)容《第三方服務(wù)協(xié)議》中應(yīng)明確第三方的權(quán)利，包括但不限于：（1）按照約定提供服務(wù)的權(quán)利；（2）獲得服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利；（3）在履行職責(zé)過程中獲取必要信息的權(quán)利；（4）其他依法享有的權(quán)利。15.5.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)。16.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定接受服務(wù)，并配合第三方履行服務(wù)職責(zé)。16.3第三方與合同履行的劃分第三方介入合同履行過程中，其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等應(yīng)滿足合同約定，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行監(jiān)督在第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。17.2合同履行變更如因第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同內(nèi)容。17.3合同履行爭議解決如因第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方爭議處理第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定解決。18.2合同爭議處理第三方介入合同履行過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等，并約定爭議解決方式。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務(wù)行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。2.《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。說明：本附件是合同主體，明確了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。3.《工資支付憑證》詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等信息。說明：本附件用于證明工資支付情況，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證》詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納險(xiǎn)種等信息。說明：本附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.《住房公積金繳納憑證》詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納比例等信息。說明：本附件用于證明住房公積金繳納情況，保障勞動(dòng)者的住房公積金權(quán)益。6.《勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況報(bào)告》詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括勞動(dòng)保護(hù)措施的具體內(nèi)容、實(shí)施情況、效果評估等。說明：本附件用于證明用人單位履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)的情況。7.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范勞動(dòng)者在合同解除或終止后的競業(yè)限制行為。8.《違約金支付憑證》詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額、支付原因等信息。說明：本附件用于證明違約金的支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；第三方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付滯納金；用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金，并賠償因拖欠工資造成的損失，如生活費(fèi)、交通費(fèi)等；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，擅自開業(yè)或受雇于其他同類企業(yè)，應(yīng)支付違約金；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版哈爾濱市物流行業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則及保障措施2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同主體2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間規(guī)定5.3休假規(guī)定6.工資與福利6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的終止與生效13.1合同終止條件13.2合同生效條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動(dòng)者在用人單位工作期間的權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋在本合同中，下列術(shù)語的含義如下：（1）“用人單位”是指依法成立、有獨(dú)立法人資格或者經(jīng)工商行政管理部門登記注冊的單位。（2）“勞動(dòng)者”是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)的人。（3）“工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的時(shí)間從事勞動(dòng)的時(shí)間。（4）“休息時(shí)間”是指勞動(dòng)者在完成一定工作后，按照國家規(guī)定和用人單位規(guī)定休息的時(shí)間。（5）“休假”是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位規(guī)定享有的帶薪休假時(shí)間。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________2.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________民族：___________政治面貌：___________住址：___________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為___________年，自合同生效之日起計(jì)算，至___________年___________月___________日止。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述勞動(dòng)者在用人單位從事___________工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）___________（2）___________（3）___________4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：___________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)者每周工作___________天，每天工作___________小時(shí)。5.2休息時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)者每周休息___________天，每天休息___________小時(shí)。5.3休假規(guī)定勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。6.工資與福利6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)為：___________元/月。6.2工資支付方式勞動(dòng)者工資每月___________日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。6.3福利待遇（1）___________（2）___________（3）___________7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為勞動(dòng)者繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)7.2住房公積金繳納用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；（2）定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，排除安全隱患；（3）對從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查；（4）按照國家規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能培訓(xùn)等，以提升勞動(dòng)者的工作能力和素質(zhì)。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和幫助。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任（1）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付滯納金；（2）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除合同；（2）泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位有權(quán)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。11.爭議解決11.1爭議解決方式勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2爭議解決程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，按照法定程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更后的合同條款具有同等法律效力。12.2合同解除條件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）勞動(dòng)者提出解除合同，并提前通知用人單位；（2）用人單位因法定原因需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照法定程序辦理手續(xù)。13.合同的終止與生效13.1合同終止條件本合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件（1）勞動(dòng)者個(gè)人簡歷；（2）工作職責(zé)說明書；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；（4）其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為履行合同或協(xié)助履行合同而介入的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。（1）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)或技能提升服務(wù)；（2）為用人單位提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助用人單位進(jìn)行招聘活動(dòng)；（4）協(xié)助處理勞動(dòng)爭議等。2.第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成勞動(dòng)者或用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者或用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)者或用人單位損失的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除其責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額應(yīng)在合同中明確約定，如無約定，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.第三方介入的額外條款及說明（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障合同履行的順利進(jìn)行；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。（1）第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)等應(yīng)在合同中明確約定；（2）第三方介入過程中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與勞動(dòng)者之間的關(guān)系：（1）第三方在提供職業(yè)培訓(xùn)或技能提升服務(wù)時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的隱私和權(quán)益。4.2第三方與用人單位之間的關(guān)系：（1）第三方在提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害用人單位的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：（1）第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題；（3）第三方在介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定由甲乙雙方分擔(dān)。5.第三方介入的合同變更5.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。5.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。6.第三方介入的合同解除6.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。6.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，向第三方支付已發(fā)生的合理費(fèi)用。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包括合同主體信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、工資與福利、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、違約責(zé)任、爭議解決、合同的變更與解除、合同的終止與生效、其他約定事項(xiàng)等條款。附件說明：勞動(dòng)合同書是雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定，是合同的主要組成部分。2.勞動(dòng)者個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。附件說明：勞動(dòng)者個(gè)人簡歷用于用人單位了解勞動(dòng)者的基本情況，