專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)

專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)第一章總則第一條為了加強企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，保障員工的身體健康，規(guī)范職業(yè)病防治工作，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度，訂立本規(guī)章制度。第二條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員是企業(yè)的專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)組織、實施和監(jiān)督企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作。第三條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)具備相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理知識和技能，具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊合作精神。第二章職責(zé)范圍第四條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的重要職責(zé)包含：訂立和落實企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和工作計劃；負(fù)責(zé)職業(yè)病危害評價和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作；組織開展職業(yè)病防治宣傳教育活動，并進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理；引導(dǎo)和幫助有關(guān)部門開展職業(yè)病防治工作；參加職業(yè)病危害因素的評估和掌控工作；引導(dǎo)和協(xié)調(diào)職業(yè)衛(wèi)生事故的調(diào)查和處理；組織開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，并提出改進(jìn)看法；參加編制職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程；建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和資料管理系統(tǒng)；定期向企業(yè)上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)層匯報職業(yè)衛(wèi)生工作情況；監(jiān)督執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。第五條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，及時處理職業(yè)衛(wèi)生糾紛，供應(yīng)必需的衛(wèi)生保護(hù)措施和緊急救援服務(wù)。第六條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)樂觀開展職業(yè)衛(wèi)生知識宣傳，提高員工的健康意識和職業(yè)衛(wèi)生意識。第三章工作要求第七條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守職業(yè)衛(wèi)生工作中的商業(yè)秘密。第八條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)熟識企業(yè)生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，了解生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程中存在的職業(yè)危害因素。第九條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)常常對職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測和評估，確保掌控措施的有效性，減少職業(yè)病危害程度。第十條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)定期檢查職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備的完好性和有效性，發(fā)現(xiàn)問題及時修復(fù)或更換。第十一條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)樂觀參加職業(yè)衛(wèi)生事故的調(diào)查和處理工作，快速采取應(yīng)急措施，避開事故擴大和重復(fù)發(fā)生。第十二條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)始終關(guān)注職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的更新和變動，及時調(diào)整企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。第四章監(jiān)督檢查第十三條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保職業(yè)衛(wèi)生工作的規(guī)范與有效。第十四條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)搭配企業(yè)上級主管部門進(jìn)行的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，并供應(yīng)必需的幫助和搭配。第十五條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)樂觀響應(yīng)員工對職業(yè)衛(wèi)生問題的投訴和看法，及時解決問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第五章職責(zé)落實第十六條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)訂立認(rèn)真的工作計劃和工作方案，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整，確保職責(zé)的有效落實。第十七條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)圍繞職業(yè)衛(wèi)生管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全相應(yīng)的工作流程和操作規(guī)程。第十八條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生工作的宣貫和培訓(xùn)，確保工作的廣泛推廣和落實。第十九條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)與其他有關(guān)部門建立良好的協(xié)作關(guān)系，共同推動職業(yè)衛(wèi)生管理工作。第六章法律責(zé)任第二十條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，履行職責(zé)，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作的合法性和規(guī)范性。第二十一條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員存在違法違規(guī)行為的，將依法進(jìn)行處理，承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員因玩忽職守、失職或違法違規(guī)行為造成職業(yè)病事故的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十三條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于企業(yè)的專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。第二十四條對于本規(guī)章制度中未盡事宜，可依據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理需要進(jìn)行增補和完善，增補規(guī)定與本規(guī)章制度具有同等效力。第二