下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
派遣人員勞務合約書(2025年)合同編號:__________派遣人員勞務合約書(2025年)甲方(派遣單位):__________
地址:__________
聯(lián)系人:__________
聯(lián)系電話:__________乙方(接收單位):__________
地址:__________
聯(lián)系人:__________
聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供人力資源服務,雙方為明確雙方的權利義務,經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵照執(zhí)行:第一條派遣人員及崗位
1.1甲方根據(jù)乙方的需求,同意派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的工作。
1.2甲方應確保派遣人員具備__________資格和技能,能夠勝任所派的崗位。
1.3乙方應合理安排派遣人員的崗位,確保派遣人員的工作條件符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定。第二條派遣期限
2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
2.2如雙方同意續(xù)約,應提前__________個月書面通知對方。第三條派遣人員的工資福利
3.1甲方應按月向派遣人員支付工資,確保工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3.2甲方應依法為派遣人員繳納社會保險費用,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
3.3甲方應按照國家和地方規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。
3.4乙方應按照實際工作時間向甲方支付派遣人員的工資和各項社會保險、住房公積金等費用。第四條派遣人員的管理和培訓
4.1甲方應按照乙方的要求,對派遣人員進行必要的培訓和管理,確保派遣人員能夠勝任工作。
4.2乙方應對派遣人員進行業(yè)務指導和監(jiān)督,對其工作質(zhì)量進行評估。
4.3乙方應定期向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn),共同提高派遣人員的綜合素質(zhì)。第五條派遣人員的離職和替換
5.1派遣人員在派遣期限內(nèi)提前離職的,應提前__________天書面通知甲方和乙方。
5.2甲方應在接到乙方提出的替換要求后,及時為乙方提供符合要求的人員替換。
5.3派遣人員離職后,甲方應負責辦理相關手續(xù),確保派遣人員的權益得到保障。第六條違約責任
6.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或造成對方損失的,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。
6.2若乙方未按約定時間支付相關費用,甲方有權終止合同,并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決
7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,雙方應友好協(xié)商解決。
7.2若協(xié)商無果,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定
8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
8.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(派遣單位):__________
乙方(接收單位):__________代表(簽名):__________
代表(簽名):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.派遣人員簡歷
2.派遣人員資格證書
3.社會保險繳費證明
4.住房公積金繳費證明
5.派遣人員工作表現(xiàn)評估報告
6.派遣人員離職證明
7.違約金計算公式二、違約行為及認定:
1.甲方未按約定時間提供派遣人員:認定違約行為,需提供相關證據(jù),如派遣人員的工作證明、甲方未提供人員的證明等。
2.甲方未按約定要求提供符合資格和技能的派遣人員:認定違約行為,需提供相關證據(jù),如乙方提出的替換要求、甲方未按要求提供人員的證明等。
3.乙方未按約定時間支付相關費用:認定違約行為,需提供相關證據(jù),如付款憑證、乙方未支付費用的證明等。
4.乙方未按約定要求對派遣人員進行業(yè)務指導和監(jiān)督:認定違約行為,需提供相關證據(jù),如乙方未進行指導和監(jiān)督的證明等。三、法律名詞及解釋:
1.派遣單位:指與派遣人員簽訂勞動合同,并依法為其繳納社會保險和住房公積金的單位。
2.接收單位:指接受派遣人員提供勞務的單位。
3.派遣人員:指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動工作的員工。
4.社會保險:指國家為保障公民基本生活和社會保障權益,依法強制實行的社會福利制度。
5.住房公積金:指國家為保障公民住房權益,依法強制實行的住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.派遣人員不符合約定要求:解決辦法:甲方應及時為乙方提供符合要求的人員替換,如有必要,可與乙方協(xié)商重新約定派遣人員的要求。
2.乙方未按約定時間支付相關費用:解決辦法:甲方有權終止合同,并要求乙方支付違約金;雙方可協(xié)商延期支付,并按約定支付違約金。
3.派遣人員離職:解決辦法:甲方應負責辦理相關手續(xù),確保派遣人員的權益得到保障,并及時為乙方提供替換人員。
4.甲方未按約定提供派遣人員:解決辦法:甲方應及時為乙方提供符合要求的派遣人員,如有必要,可與乙方協(xié)商重新約定派遣人員的要求。五、所有應用場景:
1.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024水電暖總承包合同范本:數(shù)據(jù)中心水電暖安全保障3篇
- 花卉造型施工方案
- 2025年度包裝材料市場調(diào)研與競爭分析合同3篇
- 2025版股東合作共同開發(fā)智慧農(nóng)業(yè)項目合同3篇
- 2025年度新能源汽車產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟合作協(xié)議6篇
- 2024版公司并購居間合作合同書版B版
- 二零二五年度上市公司股東墊資補充協(xié)議范本3篇
- 2025版爬架租賃及運輸服務合同3篇
- 2024年適用:巴菊與電信公司關于2024年通信服務合同
- 2025版酒店會議策劃執(zhí)行服務合同范本3篇
- GIS組合電器概述
- 水廠分布式光伏項目(設備采購)實施組織方案及售后服務方案
- 污水處理廠技術副廠長競聘報告
- 2021年機務檢修試題庫
- 一年級學生英語學科評語
- 來料檢驗員工作總結
- 工商企業(yè)管理專業(yè)教學資源庫申報書-專業(yè)教學資源庫備選項目材料
- 急診科副主任個人工作述職報告
- 硬件工程師年終總結報告
- 音樂盛典策劃方案
- 學校新媒體管理制度規(guī)章
評論
0/150
提交評論