幼兒園門衛(wèi)聘用合同范文2025年

幼兒園門衛(wèi)聘用合同范文2025年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、性質和期限1.乙方擔任甲方幼兒園門衛(wèi)，負責幼兒園的日常安保工作。2.本聘用合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)聘用，應提前一個月續(xù)簽聘用合同。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間根據(jù)甲方實際情況調整。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付加班費。3.乙方根據(jù)工作性質，享有相應的休假日，具體休假天數(shù)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，如乙方工資低于最低工資標準，甲方應按照最低工資標準支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、體檢等。3.乙方因工受傷、患病的，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付相關費用。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的勞動保護設施和條件。2.甲方保障乙方在工作中的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓。3.甲方合理安排乙方的工作內容，避免乙方從事有毒、有害、危險和對身體有害的高強度工種。六、解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.乙方因過失或者違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除或終止合同。3.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、違約責任1.任何一方違反本合同的規(guī)定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，應支付甲方違約金，并承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方無犯罪記錄證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.甲方競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險繳納證明8.工資支付證明9.加班工資支付證明10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供合同約定的勞動保護設施和條件，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內容提供服務，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。6.任何一方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應得的回報，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方可以與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通，要求繳納社會保險。如溝通無果，可以向當?shù)厣鐣ｋU管理部門投訴或申請社會保險爭議仲裁。3.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動保護設施和條件，乙方可以與甲方溝通，要求改善勞動條件。如溝通無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為幼兒園，需要聘請門衛(wèi)負責日常安保工作。2.乙方具備