2025年全新臨時(shí)工勞動(dòng)合同

2025年全新臨時(shí)工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方實(shí)際情況協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼等待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。7.2乙方參加培訓(xùn)期間的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第八條保密事項(xiàng)8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。9.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除合同。9.3合同期滿，本合同自動(dòng)終止。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司保密協(xié)議

7.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職

3.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或加班費(fèi)

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

6.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)條件三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.臨時(shí)工：在用人單位無固定職位，以小時(shí)計(jì)酬，不受《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)、休假、保險(xiǎn)等方面規(guī)定的約束。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供完整個(gè)人資料：乙方需按照甲方要求提供相關(guān)資料，否則甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方遲到早退：乙方需遵守甲方作息時(shí)間，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。

3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如延遲支付，需支付遲延履行金。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。

5.工作內(nèi)容與合同不符：甲方應(yīng)按照合同約定提供工作崗位，如不符，乙方有權(quán)要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)短期招聘勞動(dòng)力，如活動(dòng)策劃、臨時(shí)客服等。

2.季節(jié)性用工需求，如電商平臺(tái)雙十一期間臨時(shí)包裝工人。

3.項(xiàng)目外包，