勞動紀律檢查方案

歡迎下載內(nèi)容僅供參考######X公司勞動紀律檢查方案的管理思想落到實處,發(fā)揚"嚴格管理"的優(yōu)良傳統(tǒng),為公司的繼續(xù)發(fā)展提供一、檢查內(nèi)容與標準1、考勤檢查：考勤檢查分為指紋機考勤與現(xiàn)場考勤兩個部分.人力資源部科員先將指紋機考勤進行拷貝再進行現(xiàn)場考勤.現(xiàn)場考勤檢查內(nèi)容與標準包括：遲到:上班時間內(nèi)未到崗.早退：在工作時間私自離開公司,直至下班仍未返回崗位的,考勤為早退.曠工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情況,超過上班時間兩小時后仍未到崗,又未獲準休假的,考勤為曠工.脫崗串崗串崗.從事與工作無關(guān)事宜:在工作時間和工作場所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報、雜志；其他人員工作時間看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；內(nèi)容僅供參考在工作時間內(nèi)睡覺、打瞌睡；在生產(chǎn)<工作>時間干私活；在工作時間、工作場所進行商品買賣、個人交易；酒后上班；2、請銷假檢查：檢察人員根據(jù)單位考勤記錄對單位請銷假記錄進行檢查,考勤記錄應(yīng)與請銷假記錄相互對應(yīng),否則視為漏報、錯報.3、其他違紀行為.二、工作方法1、檢查周期：勞動紀律檢查堅持定期與不定期相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進行.定期檢查每周不少于一次,且事先不對檢查重點、檢查范圍進行通知,督促各部門養(yǎng)成良好的自查機制；不定期檢查根據(jù)整體勞動紀律執(zhí)行情況隨時進行,每月至少兩次.2、人員安排：檢查工作小組分為三組,每組由1名人力資源部科員組成.3根據(jù)公司情況將所有單位〔部門〕分為三個檢查區(qū)4、 班次安排：定期檢查采取區(qū)域與小組輪換,每組每兩周只對一個區(qū)域進行檢5、 檢查方法：在檢查過程中詳細記錄現(xiàn)場狀況,現(xiàn)場填寫好《勞動紀律檢查記錄表》〔附表二〕,檢查結(jié)束后依據(jù)《勞動紀律檢查記錄表》填寫《勞動紀律檢查結(jié)果通知單》〔附表一〕報送相關(guān)部門,由部門對檢查結(jié)果進行確認并提出處理意見.人力資源部對進行通報批評的違紀情況對相關(guān)部門進行考核.三、考核標準1、各基層單位每月違紀3人次與以下的只發(fā)通知不通報批評,處理結(jié)果報人力資源部備案；3人次以上的在全公司通報批評.2、機關(guān)各部門如發(fā)生任何違紀行為都將在全公司通報批評.320154、人力資源部負責(zé)記錄違紀行為,所有違紀人員均不得參加年底各項先進評比. 勞動紀律檢查結(jié)果通知單地點違紀情況描述人次日期： 部門：地點違紀情況描述人次 部門落實結(jié)果與處理意見負責(zé)人：檢查部門：人力資源部<蓋章部門落實結(jié)果與處理意見負責(zé)人：編號：內(nèi)容僅供參考附表二

##勞動紀律檢查表序號序號內(nèi)容問題描述1遲到、早退、曠工2未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù)3脫崗4上班時間做與工作無關(guān)的事情5未穿戴或未正確穿戴好勞保用品6酒后上班7其他違反安全事項對企業(yè)造成一定影響的,違反企業(yè)其他規(guī)章制度8的行為整改情況匯總：單位/部門：單位/部門負責(zé)人：內(nèi)容僅供參考定期檢查地點安排年 月檢查人員