校牌及規(guī)章制度牌制作標(biāo)準(zhǔn)

校牌及規(guī)章制度牌制作標(biāo)準(zhǔn)

一、校牌規(guī)格及詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)

1.尺寸、厚度、材質(zhì)：70cmx50cm0.08cm—0.1cm鈦金（銅質(zhì)）帶弧度

2.要求：''西安市建筑工地〃為宋體，''農(nóng)夫工業(yè)余學(xué)?！樾锌w，字體均為紅

色；''市建委監(jiān)制第xxxx號(hào)〃為黑體，字體為黑色。

二、規(guī)章制度牌規(guī)格及詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)

1.尺寸、材質(zhì)：50cmx80cm冷壓板灰色大邊框覆亮膜

2.要求：硬塑褐色邊框、底色為淡藍(lán)，標(biāo)題為黑體，內(nèi)容為宋體，文字部分均為黑

色。3.內(nèi)容（1）《學(xué)員守則》

一、主動(dòng)參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺遵守各項(xiàng)管理制度；二、仔細(xì)學(xué)習(xí)，用心聽課，記好

筆記：三、遵紀(jì)遵守法律，關(guān)切集體，疼惜公物；

四、敬重老師，團(tuán)結(jié)友爰，助人為樂(lè)，禮貌待人；

七、留意儀表，衣著整齊，自覺維護(hù)企業(yè)形象（2）《農(nóng)夫工業(yè)余學(xué)校管理制度》

一、以項(xiàng)目為單位成立創(chuàng)建農(nóng)夫工業(yè)余學(xué)校活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)農(nóng)夫工業(yè)余學(xué)校的教學(xué)

與管理活動(dòng)。

二、實(shí)行市建設(shè)行政主管部門的各項(xiàng)要求，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)支配，努力完成教學(xué)任務(wù)C

三、教化培訓(xùn)遵循''服務(wù)工程、按需培訓(xùn)1〃的原則，依據(jù)工程進(jìn)度和農(nóng)夫工須要確定培訓(xùn)內(nèi)

容。

四、授課人員應(yīng)仔細(xì)備課，講課力求通俗易懂。

五、課堂授課一般支配在雨天、換班和晚上，每月2-4次，每次不少于2小時(shí)。要保證

本項(xiàng)目農(nóng)夫工每人每月參與1-2次學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

六、仔細(xì)落實(shí)考勤制度，仔細(xì)填寫《學(xué)習(xí)記錄卡》，真實(shí)記錄培訓(xùn)狀況，督促學(xué)員按時(shí)

培訓(xùn)。七、教室內(nèi)應(yīng)配備必需的教學(xué)設(shè)施，并做好管理維護(hù)工作。

八、開拓學(xué)習(xí)園地，利用黑板報(bào)、宣揚(yáng)欄等形式，溝通學(xué)習(xí)心得，表?yè)P(yáng)好人好事。

（3）《農(nóng)夫工業(yè)余學(xué)校教學(xué)內(nèi)容》一、平安學(xué)問(wèn)

國(guó)家和省市父于平安生產(chǎn)工作的法律法規(guī)，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)常見平安隱患及預(yù)防措施，事

故案例剖析和勞動(dòng)紀(jì)律等。

二、法律法規(guī)《勞動(dòng)法》、《合同法》、《建筑法》、《職業(yè)病防治法》及《勞動(dòng)保障

監(jiān)察條例》、《治安管

理懲罰條例》、《流淌人員支配生育工作管理方法》、《農(nóng)夫工參與工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題

的通知》等法

規(guī)、條例及方法。

三、文明禮儀、社會(huì)公德、職業(yè)道德、衛(wèi)生防疫''八榮八恥〃、西安市創(chuàng)衛(wèi)七不準(zhǔn)、建

筑業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范和衛(wèi)生防疫等學(xué)問(wèn)。四、操作技能

建筑業(yè)各工種生產(chǎn)、技能學(xué)問(wèn)和操作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及要求。（4）《農(nóng)夫工業(yè)余學(xué)

校教學(xué)管理人員》校長(zhǎng)：（姓名及職務(wù)）副校長(zhǎng)：（姓名及職務(wù)）

篇二：管理制度及細(xì)則尺二

管理制度及細(xì)則26個(gè)，尺寸：

高：120厘米，寬70厘米

常溝小學(xué)篇三：大小型公司管理制度大全

目錄

第一章總則........................................................3

一、公司管理大綱...............................................3

二、員工守則..................................................4第一部分公

司管理制度..........................................5

第一章文件管理制度..........................................5

其次章檔案管理制度........................................7

第三章保密制度...............................................9

第四章印章運(yùn)用管理制度度................................10

第五章證照管理制度........................................15

第六章證明函管理制度.....................................15

第七章會(huì)議管理制度.......................................16

第八章辦公用品管理制度...................................18

第九章車輛運(yùn)用管理制度...................................20

第十章車輛管理補(bǔ)充制度...................................21第十一章

交通費(fèi)用補(bǔ)貼制度................................23第十二章考勤管理制

度.....................................24第十三章出差管理制

度.....................................26第十四章通訊管理制

度.....................................29第十五章公司宴請(qǐng)接待制

度..............................29第十六章員工工作餐管理制

度..............................32第十七章借款和報(bào)銷的規(guī)

定..............................32第十八章員工聘請(qǐng)、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)

定....................34第十九章計(jì)算機(jī)管理制

度...................................36其次十章合同管理制

度.....................................36

其次十一章衛(wèi)生管理制度..................................45其次十二章財(cái)

務(wù)管理制度................................45其次十三章財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制

度...........................47其次十四章員工工資發(fā)放管理制

度......................51其次十五章廉政建設(shè)制

度................................54其次部分各部門管理制

度........................................55

第一章行政辦公室職責(zé).....................................55

其次章財(cái)務(wù)部職責(zé)..........................................57

第三章銷售部職責(zé)..........................................58

第四章技術(shù)部職責(zé)..........................................59

第五章生產(chǎn)部職責(zé)..........................................59

第六章選購(gòu)部服責(zé)..........................................61

第七章質(zhì)量部職責(zé)..........................................61

第一章總則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依

據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司管理制度大綱

1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各加規(guī)章制度和確定。

2、公司提倡樹立''一盤棋〃思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或

破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，

不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效

益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)

會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、蚱風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)

伍。

5、公司激勵(lì)員工主動(dòng)參與公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、公司實(shí)行''崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，開隨著經(jīng)濟(jì)效益的提

高逐步提高員工各方面待遇：公司為員工供應(yīng)同等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)：公司推行崗位責(zé)任

制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；受倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張奢侈；提倡

員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神：增加團(tuán)體的凝合力和向心力。

8、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追

究。

二、員工守則

1、遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，爰崗敬業(yè)。

2、維護(hù)公司聲譽(yù)，爰護(hù)公司利益。

3、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)切下屬，團(tuán)結(jié)互助。

4、疼惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、主動(dòng)進(jìn)取，勇于嚴(yán)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第一部分公司管理制度

第一章文件管理制度

為削減發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，

特制訂本制度。

一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級(jí)函、電、來(lái)文，同級(jí)函、電、來(lái)文，本公司上報(bào)下發(fā)

的各種文件、資料°依據(jù)分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理C

二、收文的管理

三、公文的簽收

1.凡來(lái)公司公旨文件（除公司領(lǐng)導(dǎo)訂后的外）均由辦公室登記簽收

2.對(duì)上級(jí)機(jī)要部門發(fā)來(lái)的文件，要進(jìn)行信封、文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的''四對(duì)口〃核

定，假如其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)馬上報(bào)告上級(jí)機(jī)要部門，并登記差錯(cuò)文件的文號(hào)。

3.公文的編號(hào)保管

（1）、辦公室秘書對(duì)上級(jí)來(lái)文拆封后應(yīng)剛好附上''文件處理傳閱單〃，并分類登記編

號(hào)、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)東后文件，公司領(lǐng)導(dǎo)后封后，也應(yīng)交辦公室辦理正

常手續(xù)。

（2）、本公司外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)剛好分別送交辦公室秘書進(jìn)行登記編號(hào)

保管，不得個(gè)人保存。

4.公文的聞批與分轉(zhuǎn)篇四：規(guī)章制度標(biāo)記牌

一、規(guī)章制度

制作材料：白色鋁合金邊框，白底、黑字（黑體）

規(guī)格410x580mm

二、標(biāo)記牌

1、''高壓危急〃規(guī)格600x400mm白底、紅字、藍(lán)邊（50塊）

2、''有人工作，嚴(yán)芟送電〃規(guī)格規(guī)格200x100mm白底、紅字、紅邊（50塊）

3、''非工作人員禁止入內(nèi)〃和''高壓危急〃規(guī)格分別為500x300mm白底、紅字、綠邊

（各20塊）

4、、'停電"、''送電〃、''備用〃牌規(guī)格200x100mm停電牌用綠字，送電牌用紅字，備

用牌用黃字（停電和送電各100塊，備用30塊）

5、''局扇專用開關(guān)〃和''局扇專用變壓器〃規(guī)格200K300mm白底紅字（各10塊）

以上標(biāo)記牌表面接受反光材料噴涂

三、地面變電所標(biāo)記牌

1、''禁止合閘有人工作！”規(guī)格200x160mm和80x65mm白底，紅色圓形斜桿，黑色

禁止標(biāo)記符號(hào)，字體：黑體（50塊）

2、''禁止合閘線路有人工作！〃規(guī)格200x160mm和80x65mm白底，紅色圓形斜桿,

黑色禁止標(biāo)記符號(hào)，字體：黑體（50塊）

3、''禁止分閘〃規(guī)格200x160mm和80x65mm白底，紅色圓形斜桿，黑色禁止標(biāo)記

符號(hào)，字體：黑體（50塊）

4、''在此工作〃規(guī)格：250x250mm和80x80mm襯底為綠色，中間直徑200mm和

65mm白圓圈，字體黑字，寫于白圓圈中。（50塊）

5、''止步，高壓危急！、'規(guī)格300x240mm和200x160mm白底，黑色正三角形及標(biāo)記

符號(hào)，襯底為黃色0字體：黑體（50塊）

6、''從今上下〃規(guī)格250x250mm襯底為綠色，中間直徑200mm白圓圈，字體：黑體

（50塊）

7、''從今進(jìn)出〃規(guī)格250x250mm襯底為綠色，中間直徑200mm白圓圈，字體：黑

體、黑字，寫于白圓圈中。（50塊）

8、''禁止攀登，高壓危急〃規(guī)格500x400mm和200x160mm白底，紅色圓形斜桿，

黑色禁止標(biāo)記符號(hào)。字體：黑體。（50塊）篇五：公司員工管理制度要看公司規(guī)模大小而定

公司員工管理制度要看公司規(guī)模大小而定，我摯友說(shuō)日本的員工管理制度特殊完善，要

是你看得東日語(yǔ)的話可以去看看，反正我是看不便啦。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等

條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為/.b小時(shí)。其中：周

一至周五：上午：8：30-12：00

下午：13：30-17：30為工作時(shí)間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1.、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不

得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，

每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退

累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工

三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）病假

a、員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)

責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病

或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定

后，由公司賜予工作支配。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，

否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈

權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勒。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽

字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由干脆上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審

批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部

門審查、總經(jīng)理審批。6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事

部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為;住，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為

基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、

部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的

員工及駕駛員加班贄計(jì)算方法將另行規(guī)定。/、考勤記錄及檢直（1）考勤負(fù)責(zé)人

需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核

后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤精確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各

部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對(duì)

于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1.、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并

報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、

一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本

人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)

行信息置換。5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人

事考核，評(píng)價(jià)員二的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1.、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向干脆上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批

準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息

反饋給相關(guān)部門，以保證剛好進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)

辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù).4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)

算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪

金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)贊料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料

置換。

三、辭退管理1、見本手冊(cè)第一章其次節(jié)六.1及六2.

2.、部門辭退員工時(shí)，由干脆上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁

批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)：?jiǎn)T工在約定日

期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)于續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)

導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門依據(jù)《治安管理懲

罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)剛好將相關(guān)資料存檔備

查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

其次章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司提倡正大光明、誠(chéng)懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守

國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章缶J度。2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)

員。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)同等的人際關(guān)系，員工之

間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、

簽約2、以公司名義供應(yīng)擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表看法、信息4、代

表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于

公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)

競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之哽向投資對(duì)象供應(yīng)利益的4、以直

系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為

貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文

件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)

公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整齊，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得

留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹C

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、閱

讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整齊。

四、辦公接聽電話應(yīng)運(yùn)用一般話，首先運(yùn)用''您好，xx公司〃，通話期間留意運(yùn)用禮貌用

語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話運(yùn)用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避開私人電話。如的確須要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為

主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。

員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運(yùn)用。

八、私人贊料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得運(yùn)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。須要保密的

資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司須要及職責(zé)規(guī)定主動(dòng)協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人

詢問(wèn)不屬自己職貢范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問(wèn)對(duì)象，不得束之高閣。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1.、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、假如公司有相應(yīng)的管理

規(guī)范，但規(guī)定有大合理的地方，員工須要按規(guī)定辦，并剛好向制定規(guī)定部門提出修

改建議，這是員二的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、假如公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工

在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎(jiǎng)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)

嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、

罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者2、探討創(chuàng)建成果突

出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接

受后具有成效者4、主動(dòng)參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪?/p>

利用具有成效者6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)

表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并

為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通

過(guò)者

三、懲處條件

1.、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公

司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜分、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生

產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間

內(nèi)打架斗毆、喝酒蟹事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安規(guī)定

措施9、管理和監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文

件、物件和工具，奢侈公物者11、談天游戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12、I

作時(shí)間擅離工作同位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料

遭遇損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不剛好通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期

限的指令，無(wú)正值理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議指責(zé)者17、無(wú)故

不參與公司支配的培訓(xùn)課程者18、發(fā)覺損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職

守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1.、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌

情而定。2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下狀況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）

參與公司實(shí)行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（J）職務(wù)晉升、加

薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。可相互抵消的功過(guò)如下：（1）大過(guò)

一次與大功一次（2）記過(guò)一次與記功一次（3）警告一次與表?yè)P(yáng)一次

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

-、薪酬

1.、原則：以貢獻(xiàn)、實(shí)力、看法和責(zé)任為安排依據(jù)，遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公

允及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2.、適用對(duì)象：本公司全部正式員工。

3.、薪酬組成：基不工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工

資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所須要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工

資級(jí)別。

(2)工齡工資依據(jù)員工實(shí)際參與工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

(3)學(xué)歷工資依據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

(4)績(jī)效工資依據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4.、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資

總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金C

(2)提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+

提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人

員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制。工作量簡(jiǎn)潔衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+

績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資；試用期內(nèi)一般定為聘請(qǐng)崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，

試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5.、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。