2025關(guān)于含試用期的勞動(dòng)合同樣本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意乙方提供勞動(dòng)，乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，雙方共同協(xié)商，就乙方在甲方處工作相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：年。自2025年月日起至2025年月日止。1.2試用期為：個(gè)月，自2025年月日起至2025年月日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并符合甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：元/月（人民幣），試用期工資為：元/月（人民幣）。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：小時(shí)/天，天/周。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：2025年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定信息真實(shí)性要求，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，確保乙方了解相關(guān)法律法規(guī)。如乙方違法違紀(jì)，甲方有權(quán)解除合同，并報(bào)告相關(guān)部門處理。3.合同雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方隱私。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定保護(hù)隱私的要求，如一方侵犯對方隱私，對方有權(quán)要求停止侵害、消除影響、賠償損失。4.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對方并辦理合同變更手續(xù)。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定變更通知要求和期限。如一方未按約定通知對方，對方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或根據(jù)實(shí)際情況解除合同。5.合同一方如欲提前解除合同，應(yīng)按照約定提前通知對方。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定解除合同的通知期限和程序。如一方未按約定通知對方，對方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求違約方賠償造成的一切損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期限。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間范圍內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，享有的休息日和法定節(jié)假日。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。10.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于含試用期的勞動(dòng)合同。3.適用于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果屬于用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)予以交付并協(xié)助用人單位申請知識產(chǎn)權(quán)。3.培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以滿足勞動(dòng)者適應(yīng)崗位需要。培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。4.調(diào)動(dòng)：用人單位因工作需要，可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工