油田企業(yè)規(guī)章制度匯編

中國石油

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號：JLYT-RL-11-2014發(fā)布版本：A

吉林油田公司勞動合同合約合約管理管控管控

辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范勞動合同合約合約管理管控管控，維

護(hù)勞動合同合約合約當(dāng)事人的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)

系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同合約合約法》（以下簡稱《勞

動合同合約合約法》）、《勞動合同合約合約法實(shí)施條例》和《吉

林省勞動合同合約合約條例》、《吉林省勞務(wù)派遣管理管控管控

辦法》等國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，以及《中國石油天然氣XX

勞動合同合約合約管理管控管控辦法》（石油人事〔2010〕11

號）、《中國石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于貫徹新〈勞動合同合約合

約法〉規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理管控管控的通知》（人事〔2013〕

259號），結(jié)合吉林油田公司（以下簡稱公司）實(shí)際，制定本辦

o

第二條本辦法適用于公司和公司所屬各單位與員工訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動合同合約合約等工作。

全資子公司和農(nóng)工商企業(yè)總公司依照執(zhí)行。參股公司與合資

合作企業(yè)參照執(zhí)行。

本辦法中除單獨(dú)標(biāo)出的稱謂外，將公司、機(jī)關(guān)各部門和所屬

各單位等統(tǒng)稱為用人單位。

本辦法中將中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石油天然氣XX

統(tǒng)一簡稱為中油公司。

第三條本辦法所稱勞動合同合約合約，是指用人單位與勞

動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

本辦法所稱勞動合同合約合約管理管控管控，是指勞動合同

合約合約的訂立、履行、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热^程

的監(jiān)督與管理管控管控。

第四條勞動合同合約合約的訂立、履行、變更、解除和終

止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持公平、平等自愿、協(xié)

商一致、誠實(shí)信用的原則。

第五條公司勞動合同合約合約管理管控管控實(shí)行統(tǒng)一制

度，歸口負(fù)責(zé)，分級管理管控管控體制。

第二章管理管控管控機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第六條公司人事處是公司勞動合同合約合約歸口負(fù)責(zé)部

發(fā)布日期：2014年3月31日實(shí)施日期：2014年3月31日

門,主要履行以下職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國家、省勞動合同合約合約法律、法規(guī)和中

油公司勞動合同合約合約管理管控管控制度；

（二）結(jié)合公司實(shí)際，制定公司勞動合同合約合約管理管控

管控規(guī)章制度，對中油公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同合約合約文本、集體合

同合約合約文本進(jìn)行補(bǔ)充或修訂；

（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全公司勞動合同合約合約訂立、

履行和管理管控管控，以及訂立、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

等有關(guān)業(yè)務(wù)的內(nèi)部備案工作；

（四）參與勞動合同合約合約糾紛的協(xié)調(diào)與處理；

（五）負(fù)責(zé)按照《吉林省勞動合同合約合約條例》的規(guī)定,

到省人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案、年檢，以及勞

動合同合約合約訂立、續(xù)訂、解除和終止的備案等工作。

第七條公司企管法規(guī)處負(fù)責(zé)進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動合

同合約合約糾紛的協(xié)調(diào)與處理。

第八條用人單位全面負(fù)責(zé)本單位勞動合同合約合約管理

管控管控，主要履行以下職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國家、省勞動合同合約合約法律、法規(guī)和中

油公司、公司勞動合同合約合約管理管控管控制度；

（二）負(fù)責(zé)依據(jù)本辦法組織開展本單位的勞動合同合約合約

訂立、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染唧w管理管控管控工作,

并隨時(shí)接受公司人事處對勞動合同合約合約訂立、履行、管理管

控管控等情況的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查；

（三）調(diào)解、處理本單位勞動合同合約合約糾紛處理事宜;

（四）法律、法規(guī)和中油公司、公司規(guī)章規(guī)定的勞動合同合

約合約管理管控管控其他事項(xiàng)。

第三章勞動合同合約合約訂立

第一節(jié)勞動合同合約合約合適的合適的內(nèi)容

第九條勞動合同合約合約應(yīng)當(dāng)具備以下條約條約條款：

（-）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者委托代理人

姓名；

（二）員工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

號碼；

（三）勞動合同合約合約期限；

（四）工作合適的合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（A）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同合約合約的其他事

項(xiàng)。

第十條勞動合同合約合約除本辦法第九條規(guī)定的必備條

約條約條款外，雙方還可以在合同合約合約中約定以下條約條約

條款：

（一）工作崗位、試用期、教育與培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待

遇、勞動紀(jì)律以及勞動合同合約合約續(xù)訂、變更、解除和違反勞

動合同合約合約的責(zé)任等事項(xiàng)。對于應(yīng)告知的事項(xiàng)要在勞動合同

合約合約中作為其他約定事項(xiàng)明確標(biāo)注。

（二）用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（包括對員工進(jìn)行

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用

以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用），對其進(jìn)行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與員工在訂立的培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期。約定的

服務(wù)期年限不得少于五年，一般不超過法定退休年齡。

約定的服務(wù)期不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在

服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

（三）保守商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對負(fù)有保密

義務(wù)的員工，用人單位可在勞動合同合約合約或者保密協(xié)議中與

員工約定競業(yè)限制條約條約條款，并約定在解除或者終止勞動合

同合約合約后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理管控管控人員、高

級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、

期限由用人單位與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法

規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制的人員解除或者終止勞動合同合約合約后，到與本

單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他

用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的

競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第十一條除員工違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定，按照約定應(yīng)

當(dāng)向用人單位支付違約金外，用人單位不得再與員工約定其他由

員工承擔(dān)的違約金。

第十二條未在勞動合同合約合約中明確的一些具體合適

的合適的內(nèi)容或特定事項(xiàng)，可采用簽訂專項(xiàng)協(xié)議的形式明確。專

項(xiàng)協(xié)議是勞動合同合約合約的附件，與勞動合同合約合約具有同

等法律效力。專項(xiàng)協(xié)議的期限一般不得超過勞動合同合約合約的

期限。

專項(xiàng)協(xié)議包括但不限于：上崗協(xié)議、安全環(huán)保合同合約合約、

保密（競業(yè)限制）協(xié)議、哺育假協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、醫(yī)療期協(xié)議、

內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議等。

第十三條勞動合同合約合約文本及專項(xiàng)協(xié)議由公司統(tǒng)一

確定，并統(tǒng)一印制下發(fā)執(zhí)行。

第二節(jié)勞動合同合約合約簽訂

第十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂

書面勞動合同合約合約。

離退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員（以下統(tǒng)稱勞務(wù)用工）和以

工作任務(wù)或相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目承包形式承擔(dān)用人單位發(fā)包任務(wù)的人

員等，不納入簽訂勞動合同合約合約人員范圍。

第十五條用人單位與員工在建立勞動關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告

知員工工作合適的合適的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、

安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他與訂立和

履行勞動合同合約合約直接有關(guān)的情況。

用人單位應(yīng)了解員工與建立勞動關(guān)系有關(guān)的情況。

凡與涉及保密、資金以及有資質(zhì)條件要求等重要崗位人員建

立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)事前進(jìn)行相應(yīng)的信用、品行和資質(zhì)條件的背景

調(diào)查。

第十六條用人單位與員工建立勞動關(guān)系，不得扣押員工的

居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義

向員工收取財(cái)物。

第十七條簽訂勞動合同合約合約應(yīng)遵守下列程序：

（一）協(xié)商。用人單位應(yīng)將《勞動合同合約合約書》及其附

件、以及《員工手冊》印發(fā)給員工本人，并就《勞動合同合約合

約書》中涉及到的合適的合適的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

《員工手冊》應(yīng)作為用人單位勞動規(guī)章告知的必要形式，由

用人單位自行制定，主要合適的合適的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化、職

業(yè)道德以及安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、員工管理管控管控、

獎(jiǎng)懲規(guī)定、薪酬福利等相關(guān)規(guī)章制度。

（二）簽訂。根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見，雙方當(dāng)事人在勞動

合同合約合約文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。當(dāng)事人簽字

或蓋章后的勞動合同合約合約，根據(jù)地方人力資源和社會保障部

門有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動合同合約合約備案，備案后當(dāng)事人雙方各執(zhí)

一份。

第十八條勞動合同合約合約應(yīng)由公司總經(jīng)理或其書面委

托的代理人與員工本人直接簽訂，員工不得委托他人代為簽訂。

（-）公司總經(jīng)理直接與公司副局級、助理、副總師、正處

級干部及無書面委托代理人的用人單位的員工簽訂勞動合同合

約合約及相關(guān)附件。

（二）在公司總經(jīng)理的委托下，按照委托權(quán)限，由委托代理

人與本單位副處級及以下所有員工簽訂勞動合同合約合約及相

關(guān)附件。

第十九條公司總經(jīng)理、黨委書記直接與中油公司法定代表

人簽訂勞動合同合約合約及相關(guān)附件。

第二十條從公司以外其它用人單位新進(jìn)入的員工，各單位

應(yīng)在查驗(yàn)終止或解除勞動合同合約合約證明后，方可辦理簽訂勞

動合同合約合約有關(guān)手續(xù)。

第二十一條新參加工作（公司外調(diào)入）人員自用工之日起

十五日內(nèi)簽訂勞動合同合約合約，其勞動合同合約合約的生效時(shí)

間，雙方應(yīng)在合同合約合約中約定自用工之日起計(jì)算。

已與用人單位建立勞動關(guān)系，并在勞動合同合約合約期限內(nèi)

續(xù)訂或重新簽訂勞動合同合約合約的生效時(shí)間，雙方應(yīng)在合同合

約合約中約定自上一合同合約合約到期的次日起計(jì)算。

第二十二條用人單位與員工簽訂勞動合同合約合約后，應(yīng)

及時(shí)建立員工名冊備查。員工名冊包括員工姓名、性別、公民身

份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)

間、勞動合同合約合約期限、疾病和職業(yè)禁忌等合適的合適的內(nèi)

容。

第二十三條勞動合同合約合約分為固定期限勞動合同合

約合約、無固定期限勞動合同合約合約和以完成一定工作任務(wù)為

期限的勞動合同合約合約。

本辦法所稱固定期限勞動合同合約合約，是指用人單位與員

工約定合同合約合約終止時(shí)間的勞動合同合約合約。無固定期限

勞動合同合約合約，是指用人單位與員工約定無確定終止時(shí)間的

勞動合同合約合約。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合約

合約，是指用人單位與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同合約合

約期限的勞動合同合約合約。

第二十四條有固定期限勞動合同合約合約的終止時(shí)間，應(yīng)

以勞動合同合約合約期限最后一天的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

第二十五條勞動合同合約合約期限由用人單位根據(jù)生產(chǎn)

工作需要，原則上按下列規(guī)定在與員工協(xié)商一致基礎(chǔ)上確定：

（-）2008年1月1日后（含1日，以下同）與用人單位

新建立勞動關(guān)系的人員，勞動合同合約合約期限根據(jù)崗位確定。

在管理管控管控、專業(yè)技術(shù)和操作等關(guān)鍵崗位工作的人員，

首次簽訂勞動合同合約合約的期限控制在八年以內(nèi)（原則上執(zhí)行

上限），勞動合同合約合約期滿、符合崗位條件且考核合格的（指

干部年度考核或操作服務(wù)人員考核評價(jià)合格，下同），可直接續(xù)

訂無固定期限合同合約合約，如本人提出續(xù)訂固定期限合同合約

合約的可續(xù)訂固定期限勞動合同合約合約；其中處級及以上人員、

高級技術(shù)人員、技師與高級技師以及特殊需要的緊缺人才，首次

簽訂的合同合約合約期限也可以直接簽訂無固定期限合同合約

合約。

在服務(wù)等非關(guān)鍵崗位工作的人員，首次簽訂勞動合同合約合

約的期限，控制在五年以內(nèi)（原則上執(zhí)行上限），合同合約合約

期滿后依法終止勞動關(guān)系。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，用人單位可根

據(jù)需要續(xù)訂固定期限合同合約合約，符合續(xù)訂無固定期限合同合

約合約的，也可續(xù)訂無固定期限合同合約合約。

對于上述兩類人員中，屬于中油公司所屬用人單位之間調(diào)轉(zhuǎn)

的人員，其在中油公司所屬用人單位連續(xù)工作滿十年的，首次簽

訂勞動合同合約合約時(shí)，本人提出簽訂無固定期限勞動合同合約

合約的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同合約合約。

（二B008年1月1日前已與用人單位建立勞動關(guān)系人員，

凡生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件且考核合格（同上），符合本辦

法第二十六條續(xù)訂無固定期限勞動合同合約合約條件，可續(xù)訂無

固定期限勞動合同合約合約；不宜續(xù)訂無固定期限勞動合同合約

合約或員工不愿意續(xù)訂無固定期限勞動合同合約合約的，可按照

前項(xiàng)規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動合同合約合約。

第二十六條2008年1月1日后，有下列情形之一，除員

工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工依照本條規(guī)定，提出訂立

無固定期限勞動合同合約合約的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定

期限勞動合同合約合約：

（-）員工在用人單位連續(xù)工作滿十年的（連續(xù)工作滿十年

的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同

合約合約法》施行前的工作年限）；

（二）已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同合約合

約（員工在中油公司所屬用人單位訂立的次數(shù)不得累加），沒有

本辦法第五十九條和第六十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動

合同合約合約的。

第二十七條對于生產(chǎn)工作任務(wù)比較單一并能夠計(jì)量、季節(jié)

性生產(chǎn)工作任務(wù)、工程相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目任務(wù)等，可以簽訂以完成一

定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同合約合約。

第二十八條勞動合同合約合約期限三個(gè)月以上不滿一年

的，試用期一個(gè)月防動合同合約合約期限一年以上不滿三年的，

試用期二個(gè)月；勞動合同合約合約期限三年以上和無固定期限的

勞動合同合約合約，試用期六個(gè)月。

同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合約合約或者勞動

合同合約合約期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同合約合約期限內(nèi)。勞動合同合約合約

僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同合約合約期

限。

第二十九條員工在試用期間的工資不得低于本用人單位

相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同合約

合約約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指崗位（技）工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼和效益工資的總

和。

第三十條在試用期間，除員工有本辦法第五十九條和第六

十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得與員工解除勞

動合同合約合約。用人單位在試用期解除勞動合同合約合約的，

應(yīng)當(dāng)向員工說明理由。

第三十一條勞動合同合約合約期滿，但是用人單位與員工

依照本辦法第十條第二項(xiàng)規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合

同合約合約應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三十二條下列勞動合同合約合約無效或者部分無效：

（-）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同合約合約的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同合約合約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動

爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十三條勞動合同合約合約部分無效，不影響其他部分

效力的，其他部分仍然有效。

第三十四條勞動合同合約合約被確認(rèn)無效，員工已付出勞

動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參

照本用人單位相同或者相近崗位員工的勞動報(bào)酬確定。

第四章勞動合同合約合約履行與變更

第一節(jié)勞動合同合約合約履行

第三十五條用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同合約合約

的約定，全面履行各自的義務(wù)，并享有各自權(quán)利。

第三十六條員工依法享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假

的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)

利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及

法律規(guī)定的其他權(quán)利。

員工應(yīng)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能：執(zhí)行

勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守

用人單位規(guī)章制度，愛護(hù)用人單位資產(chǎn)，保護(hù)用人單位的知識產(chǎn)

權(quán)，保守商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理管控

管控方面的指揮和管理管控管控，并按規(guī)定按時(shí)足額繳納應(yīng)由本

人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。

第三十七條用人單位應(yīng)依法建立和完善內(nèi)部工資分配、工

作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動保護(hù)、培訓(xùn)與考核、

住房公積金以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等人事勞資管理管控管控制度。

公司制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休

假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定

額管理管控管控等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項(xiàng)時(shí)，將經(jīng)過員工代表大會或者全體員工討論（員代會閉會

期間召開員代會主席團(tuán)代表團(tuán)（組也聯(lián)席會議討論以下同）,

提出合適的合適的方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確

定。

用人單位在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)，細(xì)化、制定、修改或決定

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行

以上民主程序。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者員工認(rèn)為

不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向同級部門提出，通過協(xié)商予以修改完善。

對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定,

應(yīng)以下發(fā)文件或張榜公布等形式在同級用人單位予以公示，或者

采用有效的方法告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

第三十八條用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行下列義務(wù)：

（-）用人單位應(yīng)為員工提供必要的勞動條件和勞動工具,

制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。勞動安全衛(wèi)生條

件應(yīng)達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同合約合約約定和用人單位

規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額（定員）標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行

國家有關(guān)部門規(guī)定的工時(shí)與休息休假制度，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)

迫員工加班。用人單位應(yīng)建立加班加點(diǎn)審批制度，嚴(yán)格控制加班

加點(diǎn)，確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定

向員工支付加班費(fèi)。

（四）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對在崗員工進(jìn)行適時(shí)

的崗位業(yè)務(wù)和安全環(huán)保知識、技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)，不斷提高

員工素質(zhì)。

（五）用人單位應(yīng)按社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳

納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；住房公積金建立與繳費(fèi)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第三十九條用人單位或員工履行義務(wù)時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予

必要的協(xié)助。員工履行勞動義務(wù)，應(yīng)當(dāng)親自履行。

第四十條員工拒絕用人單位管理管控管控人員違章指揮、

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同合約合約。

員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單

位提出批評、檢舉和控告。

第四十一條員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休

息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3

至24個(gè)月的醫(yī)療期：

（-）實(shí)際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下

的3個(gè)月、五年以上的6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年及以上，在本單位工作年限五年以

下的6個(gè)月、五年及以上十年以下的9個(gè)月、十年及以上十五年

以下的12個(gè)月、十五年及以上二十年以下的18個(gè)月、二十年

及以上的24個(gè)月。

（三）醫(yī)療期從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、

假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月

的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)

病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24

個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（四）對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的

員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，由用人單位報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源

和社會保障部門同意后，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。

第四十二條用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人

（主要負(fù)責(zé)人）或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同合約合約的

履行，勞動合同合約合約繼續(xù)有效。

第四十三條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合

同合約合約繼續(xù)有效，勞動合同合約合約由承繼其權(quán)利和義務(wù)的

用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條勞動合同合約合約履行地與用人單位注冊地

不一致的，有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害

防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同

合約合約履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高

于勞動合同合約合約履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與員工約定

按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第四十五條勞動合同合約合約對勞動報(bào)酬和勞動條件等

標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商;

協(xié)商不成的，適用集體合同合約合約規(guī)定；沒有集體合同合約合

約或者集體合同合約合約未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒

有集體合同合約合約或者集體合同合約合約未規(guī)定勞動條件等

標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第四十六條用人單位解除或終止勞動合同合約合約，應(yīng)當(dāng)

向員工出具解除或終止勞動合同合約合約書面證明書，并寫明勞

動合同合約合約期限、解除或者終止勞動合同合約合約的日期、

工作崗位、在本單位的工作年限。如果員工要求注明解除或終止

勞動合同合約合約原因的，用人單位應(yīng)當(dāng)寫明解除或終止勞動合

同合約合約的原因。

解除或終止勞動合同合約合約書面證明書無法送達(dá)本人的，

用人單位可采取掛號郵寄送達(dá)，掛號郵寄被退回的應(yīng)采取公開登

報(bào)方式送達(dá)。

解除或終止的勞動合同合約合約文本（包括變更合適的合適

的內(nèi)容）、解除或終止勞動合同合約合約書面證明書存根,應(yīng)保

存三至五年備查，其中技師、高級技師、高級專業(yè)技術(shù)人員、處

級及以上管理管控管控人員以及用人單位認(rèn)為其他重要的人員，

應(yīng)保存五年備查。

第四十七條用人單位與員工解除或終止勞動合同合約合

約后，應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

檔案轉(zhuǎn)到員工接收單位，無接收單位的轉(zhuǎn)到本人戶口所在地相關(guān)

機(jī)構(gòu)；社會保險(xiǎn)關(guān)系根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)到相關(guān)機(jī)

構(gòu)。

員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本辦

法或《勞動合同合約合約法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第四十八條用人單位應(yīng)及時(shí)掌握和做好勞動合同合約合

約簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除等各項(xiàng)管理管控管控工作。用

人單位應(yīng)建立勞動合同合約合約臺帳，適時(shí)記錄員工履行勞動合

同合約合約情況，并對工作崗位、工作年限、合同合約合約期限

等合同合約合約中約定的條約條約條款事項(xiàng)進(jìn)行動態(tài)管理管控

管控。

用人單位應(yīng)指定專職人員負(fù)責(zé)本單位勞動合同合約合約的

日常管理管控管控工作，應(yīng)通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高掌握和運(yùn)

用勞動法律法規(guī)的能力，推動勞動合同合約合約管理管控管控的

標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、規(guī)范化。

第四十九條用人單位應(yīng)向員工公示、告知或向員工個(gè)人提

供的解除與終止證明、勞動合同合約合約書、員工手冊等，公示、

告知過程情況應(yīng)適時(shí)記載，員工領(lǐng)取相關(guān)資料應(yīng)書面簽字，記載

及書面簽字的證明應(yīng)與勞動合同合約合約文本一并保存?zhèn)洳椤?/p>

第二節(jié)勞動合同合約合約爭議處理

第五十條用人單位應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，積極做好

爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，保證勞動合同合約合約的

平穩(wěn)履行。勞動爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會，由工會、行

政部門和員工代表三方組成，員工代表和工會代表的人數(shù)不得少

于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

第五十一條用人單位與員工因履行勞動合同合約合約發(fā)

生爭議，可先由用人單位勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不

成，報(bào)公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；再調(diào)解不成，當(dāng)事人

一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也

可以提起訴訟。

勞動爭議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，用人單位和員工都應(yīng)自覺履行。

進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動爭議案件管理管控管控的有關(guān)事

項(xiàng)，按照中油公司糾紛案件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)勞動合同合約合約變更

第五十二條變更勞動合同合約合約應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞

動合同合約合約變更后，雙方應(yīng)簽訂勞動合同合約合約變更書

（對于有專項(xiàng)協(xié)議的直接簽訂專項(xiàng)協(xié)議即可），注明變更的事項(xiàng)

及變更的時(shí)間。變更后的勞動合同合約合約文本由用人單位和員

工各執(zhí)一份。

第五十三條出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同合約

合約或附件的相關(guān)合適的合適的內(nèi)容：

（-）員工在公司各單位之間調(diào)動的；

（二）員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被用

人單位長期派往或借聘外用人單位工作、應(yīng)征入伍等原因離開崗

位半年以上，但仍與公司保持勞動關(guān)系的；

（三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞

動合同合約合約的；

（四）用人單位發(fā)生分立或合并需要變更勞動合同合約合約

的；或公司各用人單位（包括法人與法人企業(yè)或法人與非法人企

業(yè)）之間，發(fā)生分立或合并重組后，分立或合并重組后的用人單

位，在與原用人單位的員工協(xié)商一致基礎(chǔ)上，需要變更原勞動合

同合約合約的；

（五）用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客

觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同合約合約不能完全履行的；

（六）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會

確認(rèn)部分喪失勞動能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；

（七）員工專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作

任務(wù)，不能勝任勞動合同合約合約或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議所約定的工作，需

要變更勞動合同合約合約的相關(guān)合適的合適的內(nèi)容的；

（A）用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變更員工工種（崗位），

需要變更勞動合同合約合約的；

（九）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同合約合約中的某些

條約條約條款做出變更的；

除上述變更勞動合同合約合約的條件外，用人單位和員工根

據(jù)工作需要，在勞動合同合約合約中還可以約定其他變更條件,

當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同合約合約可以變更。

第五十四條變更勞動合同合約合約，應(yīng)在變更前通知對方。

勞動合同合約合約部分變更后，未變更的部分仍然有效。

第五章勞動合同合約合約解除與終止

第一節(jié)勞動合同合約合約解除

第五十五條用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同

合約合約。

第五十六條員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可

以解除勞動合同合約合約。員工在試用期間提前三日通知用人單

位，可以解除勞動合同合約合約。

第五十七條用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞

動合同合約合約：

（-）未按照勞動合同合約合約約定提供勞動保護(hù)或者勞動

條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員

工權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真

實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同合約合約致使勞動合同

合約合約無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同合約合約

的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員

工勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身

安全的，員工可以立即解除勞動合同合約合約，不需事先告知用

人單位。

第五十八條員工解除勞動合同合約合約，若有下列情形之

一的，應(yīng)當(dāng)在下列問題解決完畢后，再按照法律規(guī)定的程序解除：

（-）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的；

（二）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的；

（三）借用、租用公司住房、公款、公物尚未還清的；

（四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的；

（五）員工從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目或重

要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完畢，離開會給用人單位造成重大損失

的；

（六）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間

的。

第五十九條員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞

動合同合約合約：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，包括但不限于：違反

勞動紀(jì)律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他

人致殘、死亡的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識產(chǎn)權(quán)造成重大損害的;

無故連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間

超過三十天，經(jīng)批評教育無效的；

違反中油公司反違章禁令造成事故的；

根據(jù)公司《生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰管理

管控管控規(guī)定》、《環(huán)境污染與生態(tài)破壞事件責(zé)任人員行政處分

和經(jīng)濟(jì)處罰管理管控管控規(guī)定》或《道路交通事故責(zé)任人員行政

處分和經(jīng)濟(jì)處罰管理管控管控規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同合約合

約的。

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊或違反勞動合同合約合約約定,

給用人單位造成重大損害的，并被用人單位紀(jì)檢監(jiān)察部門予以解

除勞動合同合約合約處理的；

（四）實(shí)行全日制用工形式的員工，同時(shí)與其他用人單位建

立勞動關(guān)系的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同合約合約致使勞動合同

合約合約無效的；

（六）因盜油、盜公、損害用人單位利益或觸犯國家法律等，

被依法追究刑事責(zé)任的（指被人民法院判處刑罰或被人民法院依

據(jù)刑法免予刑事處罰的。判處刑罰的包括但不限于管制、拘役、

三年以下有期徒刑緩刑）。

第六十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面

形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后（額外支付的

工資應(yīng)當(dāng)按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定），可以解除勞動

合同合約合約：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任勞動合同合約合約或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的工

作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同合約合約訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等

客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同合約合約無法履行，經(jīng)

當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同合約合約達(dá)成協(xié)議的。

第六十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或

者裁減不足二十人但占本用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用

人單位提前三十日向同級工會或者全體員工說明情況，聽取工會

或者員工的意見后，裁減人員合適的合適的方案經(jīng)向人力資源和

社會保障部門報(bào)告，可以裁減人員：

（-）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動合同合約合約后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同合約合約訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情

況發(fā)生重大變化，致使勞動合同合約合約無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（-）與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動合同合約合

約的；

（二）與用人單位訂立無固定期限勞動合同合約合約的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年

人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招

用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

裁減的人員。

第六十二條員工有下列情形之一的，用人單位不得依照本

辦法第六十條、第六十一條的規(guī)定解除勞動合同合約合約：

（-）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十三條員工在中油公司所屬用人單位之間工作調(diào)轉(zhuǎn)

（包括成建制、成批調(diào)轉(zhuǎn)），除與中油公司法人代表直接簽訂勞

動合同合約合約的公司主要領(lǐng)導(dǎo)人員外，其他人員均應(yīng)與原用人

單位解除勞動合同合約合約，及時(shí)與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同

合約合約。

用人單位發(fā)生分立或合并原勞動合同合約合約變更后無法

繼續(xù)履行的，也可以按解除勞動合同合約合約進(jìn)行處理。

第六十四條用人單位單方解除勞動合同合約合約，應(yīng)當(dāng)事

先將解除理由通知批準(zhǔn)解除單位的同級工會。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同合約合約約定的，工會有權(quán)要求用人

單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通

知工會。

第二節(jié)勞動合同合約合約終止

第六十五條用人單位應(yīng)建立期滿預(yù)警制度，在勞動合同合

約合約期滿六十日前應(yīng)組織實(shí)施期滿履職考核，明確續(xù)訂或終止

勞動合同合約合約的決定，并于合同合約合約期滿三十日前通知

到本人，做好勞動合同合約合約的終止或續(xù)訂方面的工作。

對于即將達(dá)到法定退休年齡的員工，用人單位應(yīng)在員工達(dá)到

退休年齡九十日前通知員工，協(xié)助員工辦理申請享受基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)等手續(xù)，并自員工達(dá)到法定退休年齡之日起與其終止勞動合同

合約合約。

第六十六條勞動合同合約合約期滿，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理

有關(guān)終止、續(xù)訂或重新簽訂勞動合同合約合約手續(xù)；因用人單位

原因未辦理終止、續(xù)訂和重新簽訂勞動合同合約合約手續(xù)，而形

成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同合約合約。

第六十七條有下列情形之一的，勞動合同合約合約即行終

止：

（-）有固定期限的勞動合同合約合約期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀

況或本人原因，勞動合同合約合約當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重

新簽訂合同合約合約的；

（二）以完成一定工作為期限的勞動合同合約合約，工作任

務(wù)完成的；

（三）員工達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

的；

（四）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人

單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十八條勞動合同合約合約期滿，有本辦法第六十二條

規(guī)定情形之一的，勞動合同合約合約應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失

時(shí)終止，其中第六十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力

勞動合同合約合約的終止條件，國家工傷保險(xiǎn)另有規(guī)定的，從其

規(guī)定。

第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金

第六十九條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（-）員工依照本辦法第五十七條規(guī)定解除勞動合同合約合

約的；

（二）用人單位依照本辦法第五十五條規(guī)定向員工提出解除

勞動合同合約合約并與員工協(xié)商一致解除勞動合同合約合約的；

（三）用人單位依照本辦法第六十條規(guī)定解除勞動合同合約

合約的；

（四）用人單位依照本辦法第六十一條第一款規(guī)定解除勞動

合同合約合約的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同合約合約約定條件

續(xù)訂勞動合同合約合約，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法

第六十七條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同合約合約的；

（六）依照本辦法第六十七條第二、第五、第六項(xiàng)規(guī)定終止

勞動合同合約合約的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七十條員工根據(jù)本辦法第五十六條規(guī)定，由員工一方提

出解除勞動合同合約合約的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在中油公司所屬用人單位之間調(diào)轉(zhuǎn)及用人單位發(fā)生分

立或合并解除勞動合同合約合約的，在原用人單位的工作年限應(yīng)

合并計(jì)算為新用人單位連續(xù)工作年限，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工非因本人原因從中油公司所屬用人單位以外由原用人

單位被安排到用人單位工作的，員工在原用人單位的工作年限合

并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向員工支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同合約合約計(jì)算

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算員工在原用人單位的工作

年限。

國家法律、法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定。

第七十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在用人單位工作的年限，每滿

一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，

按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府

公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的標(biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指員工在勞動合同合約合約解除或者終

止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及

獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。員工在勞動合同合約合約解除

或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工

作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第七十二條員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員

會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而

解除勞動合同合約合約的，按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定支付不低

于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對于患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增

加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五

十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第七十三條用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動

合同合約合約，員工要求繼續(xù)履行勞動合同合約合約的，用人單

位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同合約合約或者勞

動合同合約合約已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本辦法

第一百零九條規(guī)定支付賠償金。

第七十四條員工違反勞動合同合約合約或培訓(xùn)協(xié)議中服

務(wù)期約定的，除依照本辦法第五十七條的規(guī)定解除勞動合同合約

合約的外，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金支付標(biāo)

準(zhǔn)按用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額乘以員工未服務(wù)（工作）的年

限（不足1年的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）占應(yīng)服務(wù)年限的比例確定。

員工有下列情形之一，用人單位與員工解除約定服務(wù)期的勞

動合同合約合約的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同合約合約的約定向用

人單位支付違約金：

（-）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；

（三）實(shí)行全日制用工形式的員工，同時(shí)與其他用人單位建

立勞動關(guān)系的；

（四）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位

在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同合約合約的；

（五）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

第七十五條用人單位與員工在勞動合同合約合約中約定

的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，原則上按

員工在原用人單位的年工資收入（不含獎(jiǎng)金）確定。

員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的三倍。

第七十六條在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪

失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同合約合約終止后，除依照

本辦法第七十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)

工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第七章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同合約合約

第七十七條用人單位員工一方與用人單位通過平等協(xié)商，

可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

利等事項(xiàng)訂立集體合同合約合約。集體合同合約合約草案應(yīng)當(dāng)提

交員工代表大會或者全體員工討論通過。

集體合同合約合約由公司工會代表員工一方與公司訂立。

第七十八條集體合同合約合約期限一至三年，具體時(shí)間由

用人單位確定。

集體合同合約合約文本，由公司統(tǒng)一制訂。包括以下合適的

合適的內(nèi)容：

（-）勞動報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）合同合約合約期限；

（七）變更、解除、終止集體合同合約合約的協(xié)商程序；

（A）雙方履行集體合同合約合約的權(quán)利和義務(wù)；

（九）履行集體合同合約合約發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;

（十）違反集體合同合約合約的責(zé)任；

（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他合適的合適的內(nèi)容。

第七十九條用人單位員工一方與用人單位可以訂立勞動

安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同合約

合約。

第八十條集體合同合約合約訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y

源和社會保障部門；人力資源和社會保障部門自收到集體合同合

約合約文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同合約合約即

行生效。

依法訂立的集體合同合約合約對用人單位和員工具有約束

力。

第八十一條集體合同合約合約中勞動報(bào)酬和勞動條件等

標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與員工訂

立的勞動合同合約合約中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于

集體合同合約合約規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第八十二條用人單位違反集體合同合約合約，侵犯員工勞

動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合

同合約合約發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲

裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)用工

第八十三條用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動用工實(shí)

際，使用勞務(wù)用工。

本辦法所稱勞務(wù)用工，指未與用人單位直接簽訂勞動合同合

約合約，員工本人與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同

合約合約，由勞務(wù)派遣單位派遣、用人單位直接管理管控管控的

人員。

第八十四條勞動合同合約合約用工是我國的企業(yè)基本用

工形式。勞務(wù)用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代

性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的

崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)

務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假

等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗

位。

用工單位使用勞務(wù)用工，應(yīng)當(dāng)報(bào)地方人力資源和社會保障部

門核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)，用工單位使用的勞務(wù)用工視為直接用工，應(yīng)

當(dāng)及時(shí)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同合約合約。

用工單位在保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定的前提下，合理調(diào)整解決‘混

崗勞動”現(xiàn)象，有效避免同崗不同酬的矛盾。

第八十五條用人單位勞務(wù)用工人數(shù)、勞務(wù)費(fèi)統(tǒng)一納入公司

用工總量與費(fèi)用總額相關(guān)相關(guān)計(jì)劃調(diào)控范圍。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

控制勞務(wù)用工數(shù)量，不得超過用工總量的10%0

用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制中油公司系統(tǒng)外勞務(wù)用工，鼓勵(lì)中油公

司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間開展勞務(wù)輸出。

第八十六條用工單位應(yīng)當(dāng)與依法取得人力資源和社會保

障部門頒發(fā)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的勞務(wù)派遣單位，訂立勞

務(wù)派遣協(xié)議，公司集中使用的由公司與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派

遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議包括：派遣崗位和人員數(shù)量、能力要求、

派遣期限、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)

議的責(zé)任等。其中勞動報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位同類崗位人員

支付標(biāo)準(zhǔn)確定；無同類崗位員工的，參照用工單位所在地相同或

者相近崗位員工的勞動報(bào)酬確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確

定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)

議。

用人單位不得向被派遣人員收取費(fèi)用。

第八十七條用人單位應(yīng)對勞務(wù)派遣單位的下列執(zhí)法情況

進(jìn)行適時(shí)了解與必要監(jiān)督：

(-)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的合適的合適的內(nèi)

容告知員工本人。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向用工單位提供經(jīng)人力資源

和社會保障部門備案的《簽訂勞動合同合約合約備案名冊》。用

工單位在接受被派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣

勞動者訂立的勞動合同合約合約等情況，凡是未與勞務(wù)派遣單位

訂立勞動合同合約合約的被派遣勞動者一律不接受。否則，用工

單位直接使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同合約合約的被派

遣勞動者，視為用工單位直接用工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者補(bǔ)簽勞動

合同合約合約。

（二）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支

付給被派遣人員的勞動報(bào)酬。

（三）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣人員收取費(fèi)用。

（四）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣人

員。

第八十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣員工的，被派遣員工

享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八十九條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（-耿行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬，以及存在

的安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利

待遇；

（四）對在崗被派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。

第九十條被派遣勞動者享有與用人單位的員工同工同酬

的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本

單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位

無同類崗位員工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動

者的勞動報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同合約合約和

與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動

者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第九十一條被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單

位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第九十二條被派遣勞動者可以依照本辦法第五十五條、第

五十七條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同合約合約。

被派遣勞動者有本辦法第五十九條和第六十條第（一）項(xiàng)、

第（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單

位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同合約合約法》有關(guān)規(guī)定，可以

與員工解除勞動合同合約合約。

第九十三條用人單位不得設(shè)立、出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派

遣單位向本單位或者下屬單位派遣人員。

第三節(jié)非全日制用工

第九十四條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，用工本

人在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工

作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第九十五條非全日制用工崗位原則上限于社區(qū)服務(wù)、餐飲、

綠化清潔、保護(hù)巡視、裝卸搬運(yùn)、油氣管線巡護(hù)、油氣區(qū)巡護(hù)等

技術(shù)含量不高、季節(jié)性崗位上使用。

第九十六條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，

根據(jù)需要也可以訂立書面協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞動安全衛(wèi)生以及

權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，明確發(fā)生人身傷害的處理規(guī)則。

從事非全日制用工的勞動者可以與其它用人單位同時(shí)訂立

勞動合同合約合約；但后訂立的勞動合同合約合約不得影響先訂

立的勞動合同合約合約的履行。

第九十七條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第九十八條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨

時(shí)通知對方終止用工。終止用工的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九十九條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單

位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第八章監(jiān)督與責(zé)任

第一百條公司人事處應(yīng)適時(shí)對用人單位勞動合同合約合

約管理管控管控情況進(jìn)行檢查，對于勞動合同合約合約管理管控

管控中存在的問題，應(yīng)及時(shí)通知用人單位整改。

第一百零一條工會和職代會應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，

對用人單位履行勞動合同合約合約、集體合同合約合約的情況進(jìn)

行監(jiān)督，并針對存在的問題提出改進(jìn)意見和建議。用人單位違反

法律、法規(guī)和勞動合同合約合約、集體合同合約合約的，工會和

職代會有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的,

工會依法給予支持和幫助。

第一百零二條用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制

度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由公司人事處責(zé)令改正；給員工造成

損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條用人單位未使用公司規(guī)定勞動合同合約合

約文本或者未將勞動合同合約合約文本交付員工的，由公司人事

處責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本辦法有關(guān)建立員工名冊規(guī)定的，由公司人事

處責(zé)令限期改正。

第一百零四條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一

年未與員工訂立書面勞動合同合約合約的，自用工之日起滿一個(gè)

月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同合約合約的前一日應(yīng)當(dāng)向員工每

月支付二倍的工資，并與員工補(bǔ)訂書面勞動合同合約合約；員工

不與用人單位訂立書面勞動合同合約合約的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面

通知員工終止勞動關(guān)系，并依照本辦法第七十一條的規(guī)定支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,

員工不與用人單位訂立書面勞動合同合約合約的，用人單位應(yīng)當(dāng)

書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)

當(dāng)依法向員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同

合約合約的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)

當(dāng)向員工每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)

日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同合約合約，應(yīng)當(dāng)立即與員

工補(bǔ)訂書面勞動合同合約合約。用人單位違反本辦法規(guī)定不與員

工訂立無固定期限勞動合同合約合約的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動合同合約合約之日起向員工每月支付二倍的工資。

第一百零五條用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用

期的，由公司人事處責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，

由用人單位以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法

定試用期的期間向員工支付賠償金。

第一百零六條用人單位違反本辦法規(guī)定，扣押員工居民身

份證等證件的，由公司人事處責(zé)令限期退還員工本人，并依法追

究相關(guān)責(zé)任。

用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向員工收取

財(cái)物的，由公司人事處責(zé)令限期退還員工本人，給員工造成損害

的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工依法解除或者終止勞動合同合約合約，用人單位扣押員

工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處理。

第一百零七條用人單位有下列情形之一的，由公司人事處

責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令

用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的