鋼結(jié)構(gòu)施工企業(yè)勞動合同

鋼結(jié)構(gòu)施工企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方鋼結(jié)構(gòu)施工企業(yè)工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方鋼結(jié)構(gòu)施工企業(yè)從事____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行____制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方加班按照甲方規(guī)定支付加班費。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時參加各項社會保險，如有特殊情況，需提前向甲方說明。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方依法解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，本勞動合同終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.社會保險參保證明10.乙方簽名確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付工資等。2.甲方未按約定提供社會保險：未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方未按約定提供勞動保護：未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，或未定期對乙方進行安全培訓(xùn)。4.甲方未按約定提供休假待遇：未按相關(guān)規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)：未遵守甲方的分配的工作任務(wù)，未服從管理。6.乙方違反保密義務(wù)：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入。5.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.違約行為：違反勞動合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付、少支付、不支付工資的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險的情況，乙方可以先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供勞動保護用品或未進行安全培訓(xùn)的情況，乙方可以先向甲方提出書面申請，要求提供相應(yīng)的勞動保護用品和安全培訓(xùn)，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.休假待遇問題：如遇到甲方未按相關(guān)規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.鋼結(jié)構(gòu)施工企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.雙方在合同期限內(nèi)履行各自的義務(wù)。3.甲方按時支付乙方工資及各項福利待遇。4.甲方提供符合國家安全生