員工違反公司行為標(biāo)準(zhǔn)扣分

員工違反公司行為標(biāo)準(zhǔn)扣分合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方違反公司行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的扣分及相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條行為標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《公司章程》等文件。（1）遲到、早退、礦工、未經(jīng)批準(zhǔn)長期請(qǐng)假；（2）在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或疏忽，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害；（3）泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息或相關(guān)資料；（4）利用職務(wù)之便，索取、收受不正當(dāng)利益；（5）參與違法、違規(guī)活動(dòng)，或涉及犯罪行為；（6）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。第二條扣分制度2.1乙方違反本合同第一條第1.2款的規(guī)定，甲方將根據(jù)乙方違規(guī)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行扣分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)如下：（1）遲到、早退、礦工、未經(jīng)批準(zhǔn)長期請(qǐng)假：每次扣1分；（2）工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或疏忽：視情節(jié)嚴(yán)重程度，每次扣25分；（3）泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息或相關(guān)資料：每次扣510分；（4）利用職務(wù)之便，索取、收受不正當(dāng)利益：每次扣1020分；（5）參與違法、違規(guī)活動(dòng)，或涉及犯罪行為：每次扣20分；（6）其他違反甲方規(guī)章制度的行為：視情節(jié)嚴(yán)重程度，每次扣110分。2.2扣分累計(jì)達(dá)到10分，甲方將給予乙方警告處分；達(dá)到20分，甲方將給予乙方記過處分；達(dá)到30分，甲方將給予乙方嚴(yán)重警告處分；達(dá)到40分，甲方將解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.3甲方應(yīng)在本合同簽訂后10日內(nèi)向乙方公布扣分標(biāo)準(zhǔn)及處分措施。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第二條的扣分制度對(duì)乙方進(jìn)行扣分，并按照甲方的規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.2乙方對(duì)因其違約行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方（員工）工作證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則相關(guān)文件（如《員工手冊(cè)》、《公司章程》等）6.甲方與乙方簽訂的其他相關(guān)合同或協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、礦工、未經(jīng)批準(zhǔn)長期請(qǐng)假2.工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或疏忽，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害3.泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息或相關(guān)資料4.利用職務(wù)之便，索取、收受不正當(dāng)利益5.參與違法、違規(guī)活動(dòng)，或涉及犯罪行為6.其他違反甲方規(guī)章制度的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營的公司2.員工：甲方的正式員工3.遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位5.礦工：員工未提前告知甲方未按時(shí)到崗6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息7.違約行為：乙方違反本合同規(guī)定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)扣分有異議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，或請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)解。2.乙方因特殊情況無法遵守合同規(guī)定：解決辦法：提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可適當(dāng)調(diào)整。3.甲方未按照約定公布扣分標(biāo)準(zhǔn)及處分措施：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)公布扣分標(biāo)準(zhǔn)及處分措施，確保乙方了解相關(guān)規(guī)定。4.乙方對(duì)違約行為認(rèn)定有異議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，或請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方違反甲方規(guī)章制度的行為2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)乙方違約行為的嚴(yán)重程度