教育培訓(xùn)行業(yè)退休管理辦法

教育培訓(xùn)行業(yè)退休管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（退休員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事教育培訓(xùn)行業(yè)的公司，乙方為甲方退休員工，為規(guī)范雙方在退休管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本退休管理辦法。第一條退休條件1.1乙方達(dá)到法定退休年齡，即男性年滿60周歲，女性年滿50周歲；1.2乙方符合國家規(guī)定的退休條件，實(shí)際工作年限滿10年，且繳費(fèi)年限滿15年。第二條退休待遇2.1乙方符合第一條退休條件，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)；2.2乙方退休后，甲方應(yīng)按月支付乙方退休金，退休金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行；2.3乙方退休后，繼續(xù)享有甲方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障待遇，具體按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第三條退休后的勞動(dòng)合同終止3.1乙方退休后，與甲方的勞動(dòng)合同即行終止；3.2乙方退休后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第四條退休后的行為規(guī)范4.1乙方退休后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)；4.2乙方退休后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方退休金的，應(yīng)向乙方支付退休金并承擔(dān)違約責(zé)任；5.2乙方違反本辦法第四條規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1本退休管理辦法項(xiàng)下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本退休管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本退休管理辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（退休員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.退休員工的身份證明文件2.退休金計(jì)算公式及相關(guān)政策文件3.甲方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障待遇的相關(guān)規(guī)定4.乙方的工作交接清單5.離職證明模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方退休金：未按照約定時(shí)間或金額支付退休金。2.乙方違反本辦法第四條規(guī)定，給甲方造成損失：乙方從事有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)或泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：1.退休：員工達(dá)到法定退休年齡并符合國家規(guī)定的退休條件。2.退休金：員工退休后，甲方應(yīng)支付給乙方的社會(huì)保障待遇。3.社會(huì)保障待遇：甲方為乙方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老等福利保障。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.退休金支付時(shí)間及金額的爭議：參照國家和地方人民政府的規(guī)定，以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行解決。2.乙方退休后行為規(guī)范的爭議：參照本辦法第四條進(jìn)行解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密或從事有損甲方聲譽(yù)的活動(dòng)：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，具體按照本辦法第五條進(jìn)行解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育培訓(xùn)行業(yè)