員工離職管理與留任

員工離職管理與留任合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職管理與留任事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方提出離職申請后，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。提前通知期間，乙方應(yīng)正常履行職務(wù)，不得因離職影響甲方正常運(yùn)營。1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的【響應(yīng)時(shí)間】內(nèi)給予回應(yīng)，并辦理離職手續(xù)。1.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后【離職后工作交接時(shí)間】內(nèi)將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作的連續(xù)性和完整性。1.4乙方離職后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、保密協(xié)議等。1.5甲方應(yīng)在乙方離職后【支付工資和福利的時(shí)間】內(nèi)，依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金、福利等。二、留任2.1在乙方提出離職申請后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況與乙方進(jìn)行留任談判。2.2如果甲方?jīng)Q定挽留乙方，應(yīng)在收到乙方離職申請后的【挽留回應(yīng)時(shí)間】內(nèi)向乙方發(fā)出留任通知。2.3如果乙方同意留任，雙方應(yīng)簽署新的勞動合同，并按照新的合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.4如果乙方不同意留任，甲方應(yīng)尊重乙方的決定，并按照本合同的約定辦理離職手續(xù)。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間及離職后【保密期限】內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。3.2乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、使用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3本保密協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至保密期限屆滿為止。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2本合同的違約責(zé)任應(yīng)按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、爭議解決5.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同4.離職申請表格5.工作交接表格6.保密協(xié)議7.薪資支付證明8.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知甲方離職，認(rèn)定違約。2.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)回應(yīng)乙方離職申請，認(rèn)定違約。3.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，認(rèn)定違約。4.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資和福利，認(rèn)定違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，認(rèn)定違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，employingindividualsandpayingthemfortheirwork.2.員工：指在用人單位工作，并與用人單位簽訂勞動合同的個(gè)體。3.離職管理：員工提出離職后，用人單位對離職員工的相關(guān)管理活動。4.留任：用人單位在員工提出離職后，采取措施試圖留住員工。5.保密協(xié)議：雙方簽署的，要求乙方在一定期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。6.違約行為：指違反合同約定的一方所犯的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工提出離職，但用人單位希望挽留，如何平衡雙方利益？解決辦法：用人單位可以與員工進(jìn)行充分溝通，了解離職原因，并提供改善條件，看是否能夠達(dá)成留任共識。2.員工離職后，工作交接出現(xiàn)問題，如何確保工作連續(xù)性？解決辦法：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助離職員工完成交接。3.員工違反保密協(xié)議，如何維權(quán)？解決辦法：保留相關(guān)證據(jù)，及時(shí)采取法律手段，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。五