人力資源培訓(xùn)與發(fā)展

人力資源培訓(xùn)與發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（培訓(xùn)提供商）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方致力于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，乙方具備提供優(yōu)質(zhì)人力資源培訓(xùn)和發(fā)展的專業(yè)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）團(tuán)隊(duì)合作與溝通技巧培訓(xùn)；（3）領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力培訓(xùn)；（4）員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)；（5）企業(yè)文化和價(jià)值觀傳播培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排、講師配置等，并提前向甲方提交。1.3乙方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)講師具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)甲方的反饋進(jìn)行調(diào)整。二、培訓(xùn)對象2.2學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守乙方的培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)課程，并按照要求完成作業(yè)和評估。三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)講師費(fèi)、培訓(xùn)場地費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)等。3.2雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)費(fèi)用支付協(xié)議，明確支付時(shí)間、支付方式等。四、培訓(xùn)效果評估4.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，包括滿意度調(diào)查、知識技能掌握程度評估等。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的變更和終止7.1雙方同意，本協(xié)議的變更或終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。7.2本協(xié)議在履行完畢之前，任何一方不得單方面解除協(xié)議。如有特殊情況，需提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（培訓(xùn)提供商）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（培訓(xùn)提供商）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽署的培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)說明4.培訓(xùn)費(fèi)用支付協(xié)議5.培訓(xùn)效果評估表6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)課程安排表8.培訓(xùn)講師資質(zhì)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.乙方未按照約定時(shí)間提供培訓(xùn)效果評估報(bào)告，視為違約。5.甲方未按照約定安排學(xué)員參加培訓(xùn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭員工并提供勞動條件的主體。2.培訓(xùn)提供商：指提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)的法人或其他組織。3.法定代表人：指代表法人或其他組織行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。4.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商付款事宜，必要時(shí)可依法申請仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提出異議，并要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以改正。3.問題：雙方在保密義務(wù)履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按照保密協(xié)議約定的方式解決爭議，必要時(shí)可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)單位、社會團(tuán)體等用人單位委托培訓(xùn)提供商進(jìn)行員工培訓(xùn)場景。2.適用于提高員工專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等綜合素質(zhì)的場景。3.適用于企業(yè)新員工入職培訓(xùn)、在